стратегия переговоров с ЭйчАр
😄👍
А я тут проветрила мозги на фитнесе и поняла, что не хочу просить больше отпуска. Мысль про отпуск была спонтанная и рождёная из чувства азарта. Я ещё ни разу весь годовой отпуск не потратила полностью 🤷♀️. То есть мне не надо больше отпуска, чем обычные 30. Я туда не отдыхать иду и торговаться стоит только ради действительно весомых вещей.
Супер инфо, гран мерси! Никогда ещё не слышала про бенефитс. Как они обосновываются?
Нет ещё, вот как раз пытаюсь. "годовой базовый оклад" из мейла персоналера - как раз было кодовое слово для этих вопросов, как мне кажется. Спасибо.
Все эти VL и прочее - я эти все термины на английском не знаю 😳. Ну да ладно, гугл мне в помощь 🙈
вот, посмотри тут по твоему вопросу выше: https://www.vlh.de/arbeiten-pendeln/beruf/was-ist-ein-geldwerter-vorteil.html
Спроси про экстрасы besides annual salary, и не стесняйся расспросить, что именно каждый означает.
У нас их много разных и они столько раз менялись, что иногда как баран на новые ворота смотришь и удивляешься тому, что за названием или аббревиатурой стоит.
Можешь не отвечать, до меня уже дошло, что это просто синоним плюшек в сумме, а не конкретная плюшка (как я вчера подумала) 😊
👍 Сделаю. Я думала спрашивать про конкретные "экстрасы", но твой вариант даже лучше, пусть напишет мне, какие возможности вообще предлагает фирма. Спасибо!
А что значит бенифитс? Это фитнес? И почему так дорого в месяц?
саббатикала? Тоже для меня новый термин?
Ира, бейсик сэлари - это значит пока только, что есть fix и есть бонус. Интересно было бы также знать, как высчитывается бонус. Тут есть разные модели: по успеху предприятия, по успеху отдела, по твоему личному успеху. Как правило, оно каким-то боком комбинируется, и это хорошо. Т.е. если не повезет с начальником, то пкм Unternehmensbonus тебе гарантирован, вне зависимости от исходов MAG. Или если предприятие по каким-то причинам performt так себе, то твой личный бонус тебе останется хотя бы.
Ну и бенефитс он топ. Узнай сначала, что бывает. А потом - что они предлагают. Тогда ты сможешь отказаться от того, что тебе, может быть, не нужно, и предложить вместо этого то, что тебе интересно. (например, от детсада на фирме отказаться, но предложить перенять стоимость твоего фитнеса вместо этого). Мне кажется, я когда-то вставляла в ФАК, какие бывают бенефитс. Сейчас не могу искать. Если нет, то я завтра гляну и напишу (заодно сразу в ФАК брошу).
До тех пор предлагаю местным аксакалам поделиться, что есть у них, чтобы сориентировать Иру.
Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Ещё мой совет брать Бейсик как можно больше. Столько историй с этими Gewinnbeteiligung или Bonus... они зависят от успехов фирмы и типо рассчитывал на одно, а получил в конце гулькин нос
+1
Можно еще прогибать работодателя на выделение бюджетов на формальное образование себе и команде. Как минимум курсики hard and soft skills. Как максимум - некоторые даже деньги на MBA выбивали (могут быть десятки тыс).
То есть мне не надо больше отпуска, чем обычные 30
А 30 - это давно уже считается обычным? :) Мне казалось, что 30 дней - это уже много.
У нас 25 дней, из который 1 день уходит по умолчанию нa первую половину дня 24 и 31 декабря , поэтому к выбору остается 24 рабочих дня.
Про "benefits" бывает неоднозначно. У нас, к примеру, оплачивают часть обеда, но еда несъедобная :). Так же есть betribliche altervorsorge, но нехитрый подсчет сразу показывает, что взносы, которые придется таскать от работодателя к работодателю как торбу, себя окупят только в случае, если доживешь до 75 лет :). Так что, по сути benefits для галочки (и списания налогов для компании).
я уже писала, у меня всегда, и на работе до универа, было 30 дней.
На актуальной работе ещё дают 2 дополнительных дня (Sonderurlaub) , один идёт на 24.12/31.12 и один можно выбрать как Brückentag.