Выскочка - всезнайка как работник
У нас на работе уже как 4-ую неделю трудиться простой парень, приятный в общении, всегда поздороваеться, пожелает приятного аппетита и всё бы да ничего если бы не одно "но", он в любом вопросе лезит вперёд со своими рассуждениями. На примере это выглядит так: кто-то задаёт вопрос, и парень даже не разобравшись в сути проблемы начинает отвечать какими то шаблонными решениями, которые он прочитал в туториалах, услышал где-то и т.д. Всё бы да ничего, если в его ответах был ключ к решению той или иной проблемы. Парень новенький и в теме на 20-30%, но пытаеться рассуждать и переговорить в некоторых вопросах даже самого начальника, создавая некий ореол всезнания и своей нужности для коллектива. Я такое вижу впервые. К нам пришёл на должность простого захбеарбайтера, от него большего не требуется.
Кто-то сталкивался с подобным, насколько критично для перспективы и самого коллектива?
Негативные перспективы. Может, начальник из тех, кто первое слово даёт мичману, но если мичман на деле сухопутная крыса, то коллектив его, скорее всего, зачморит. Одумывание выскочки маловероятно.
Возможно, что воспитывался там, где оценивалась номинальная активность, и даже не понимает, что жизнь не такая.
В общем, негативно.
Сделайте скидку на то, что он: а) молодой б) новенький еще в коллективе. Пообтешется ещё. Я бы не рассматривала так все с негативной стороны, нужно смотреть обь"ективно. Ну активный, мотивированный, не убейте на корню эти хорошие качества. То что его болтает в поведении как шлюпку в океане, так может из-за того, что он не так много ещё работал и не знает неписанных правил в коллективе: просто нужно направить его энергию в новое русло.
Кто его вырабатывает, вы? Даже если не вы, я в таких случаях, а я уже 2х таких товарищей по работе видела, а практиканты мои почти каждый второй такой. на кофе паузе как-то ненароком могла сказать предельно тактично. И знаете, срабатывало, даже с лихвой. Незамыленный взгляд и свежие
идеи тоже нужны, нужно просто чувствовать где тебе есть что обоснованно профессионально сказать, а где стоит помолчать и у коллег поучиться.
О, вы не на моей фирме работаете? У меня уже три месяца такой коллега трудится. В пятницу я ему пообещала, если он сейчас же не прекратит со мной спорит о том, чего он знать не может, поколитить.
Что с ним делать, не знаю. Если человеку 43 года, то сомневаюсь, что можно переделать.
На прошлой неделе у этого товарища был разговор с шефом по истечении трёх месяцев на испытательным сроке. Я шефу сказала, что товарищ лезет во все дыры , отвлекает других от работы и часто не компетентен в своих высказываниях, т.к. просто еще не владеет информацией. Шеф ему чего-то сказал, помогло на один день.
на кофе паузе как-то ненароком могла сказать предельно тактично. И знаете, срабатывало, даже с лихвой.
Не помогает моему. Уже не раз предельно тактично говорили.
На прошлой неделе заявил, что один тЕрмин технически не корректно назван. Я ему все по полочкам разложила 5 других терминов попутно процитировала и документально подтвердила, почему он не прав . Фацит был: хорошо, я напишу как ты хочешь, но останусь при своём мнении.
напомню, что Вы и сами там недавно работаете. Не надо играть в дедовщину и дембеля, оставьте паренька делать свои ошибки. Если он кого достанет, то другие коллеги как-нибудь сами разберутся, как это до него донести, не лезте на рожон, с чего это Вам становиться рупором? А если он достает именно Вас лично, то задумайтесь, что именно в его поведении Вас раздражает и почему.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
markisa seti
Кто его вырабатывает, вы? Даже если не вы, я в таких случаях, а я уже 2х таких товарищей по работе видела, а практиканты мои почти каждый второй такой.
Нет, но практически каждый день пересекаюсь с ним по его вопросам и обедает он с нами. Парень имел опыт работы в банке/делал аусбильдунг, около 30 лет, дети, опыт за плечами имеет. У него довольно узкий спектр обязанностей, ответственность небольшая, обработать данные и внести в базу и т.д. Тоесть никаких менеджерских способностей от него не требуется.
Lyavka
Не надо играть в дедовщину и дембеля
Лена, я на работе работаю, предельно тактично и по делу общаюсь и стараюсь максимально профессионально выполнять свои обязанности, не выпрыгивая при этом из штанов. Данный случай инетересует меня скорее как "ситуация в коллективе" в которой я небывал. Уверенность в себе этого парня это хорошо, но мне не понятно как можно разговаривать о том, о чём ты не понимаешь.
"напомню, что Вы и сами там недавно работаете" - так в этом и вся суть, что я врабатываюсь, слушаю старших/опытных и концентрируюсь на процессах чтобы максимально быстро и эффективно "оседлать" свою позицию.
граница выпрыгивания из штанов у каждого своя. За Вас я волбще не волнуюсь. По Вашим сообщениям здесь Вы мне кажетесь человеком пробивным, рассудительным, компетентным и готовым учиться. У Вас все получится.
Выскочка коллектив вряд ли разрушит, обтешется за пару недель-месяцев. Но и коллективы все разные. Если такой выскочка попадает в коллектив инициативный, стартаповый, то его могут начать двигать (а люди поспокойнее могут почувствовать себя обиженными). В гадюшнике могут начать моббить (напомню известный факт, что от моббинга страдает не только моббуемый, но и весь коллектив, включая самих зачинщиков-травящих). Но в обычном стандартном, не маленьком и не закрытом коллективе сработает Tendenz zur Mitte и все друг под друга со временем подстроятся. Тихони станут чуть активнее, а высуочка утихомирится.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
У нас такой тип не выдержал испытательный срок. Причем был он не новичком и даже во многом разбирался. Но лез не в свои дела и не своего уровня и всех поучал.
Немного продолжив тему, я сама попала в проект, где являюсь новичком и вот что наблюдаю: так как в проекте годами были одни и те же люди, сидящие там в первую очередь благодаря свои своим должностям, то есть годами, то и результаты у них одни и те же. С моей наивной точки зрения инновации, смены перспективы нет и быть не может, им просто неоткуда взяться, люди те же, рельсы те же, а новички помалкивают, ведь нельзя же старших поучать, а через какое-то время новичок заплесневеет и ничем не будет отличаться от старичков. Замкнутый круг.
Н. П. Я бы все-таки разделяла просто "выскочку" и "выскочку с потенциалом".
Если человеку уже достаточно много лет и он не в состоянии вести конструктивный диалог + совершенно не восприимчив к разумным доводам, ему лишь бы настоять на своём - как в выше приведённом примере от Полсолнушка, то тогда с таким товарищем каши не сваришь и не факт, что он пройдёт пробецайт. Он будет вечно брюзжащим тормозом в коллективе и будет портить всем своим недовольным видом недооценненого гения климат в коллективе. А если человек мотивирован, честолюбив и, не смотря на любой возраст, гибок в мышлении и есть зерно разумного в его словах, то я бы пригляделась к такому.
Всё мы когда-то начинали работать на новых предприятиях, в других коллективах. Вработка у разных людей происходит по разному: кто-то старается лишь во время исп. срока показать себя со всех сторон активным, а потом сдувается как тесто. Кто-то помалкивает, да посматривает. Все индивидуально и нужно исходить из позиции на что он претендует. Моё мнение, это задача руководителя (ну или старших товарищей) направить энергию в нужное русло. В любом случае кандидату нужно давать фидбек и вектор куда нужно двигаться, а потом по результатам уже делать выводы. Если это театр одного актёра, где одни необоснованные амбиции и нежелание вливаться - то с вещами на выход до окончания испытательного срока. Если есть потенциал: оставляем и обтесываем под себя.