Оценка позиции
если ты пойдёшь работать на работу, а не на кафедру, общения с людьми не будет?! В смысле опыта на социальном уровне?!
То есть, Вы не понимаете разницу между двумя специалистами, когда один "я мастер, никогда не командовал людьми", а другой "я доктор и как минимум командовал студентами и возможно лаборантами"? Кому из них скорее доверят персонал?
Мне кажется, это некое кастовое мышление в химии. В среде айтишников и инженеров на первых порах больше ценится конкретный опыт. Это позже для продвижения докторское звание может пригодиться, для солидности. А если два однокурсника одновременно получили мастера и один из них устроился на фирму (покольку фирмам докторское звание у новичка не принципиально), а второй пошел в аспирантуру. А через несколько лет на фирме, где работает первый, открылось вакантное место более продвинутого уровня. То скорее на это место попадет первый однокурсник. Благодаря адекватному опыту и верности фирме. И возможно он успел пошевствовать над парой-тройкой практикантов и мастерандов. А второй - со стороны и без опыта в индустрии. И командирство над студентами скорее приравняют к опыту вожатого у бойскаутов нежели к опыту руководства персоналом.
для меня лично опыт руководством студентами опытом руководства не считается, хотя бы потому что он для работодателей в моей сфере явно таковым не считается. И да, я руководила порядка 8 работами и 5 студентов у меня работали как хиви (в сумме).
—-
Про замечание, что химики/биологи во время учебы недостаточно в лаборатории постояли и вот только во время диссера - это охотно верю.
от друзей, которые медики и сознательно не делали др. Если хочешь карьеру в больнице, то да др всё ещё нужен. Но для получения места на ФА и потом работы в праксис - нет.
А
Заметь, я не написала, что никто не делает. Я написала, что перестали делать поголовно все.
вообще я что сказать хочу, что это замечательно, когда работодатели и индустрия это всё ценит. Но в информатике и например машиностроении это скорее минус, чем плюс. Вначале- точно.
Подтверждаю насчёт машиностроения.
Да и потом, роль начнёт играть от уровня нач. отдела, но и там не это играет решающую роль, а больше опыт работы руководителем, опыт работы руководителем за границей, естественно полезные контакты на уровнях выше. При необходимости фирма оплачивает таким кандидатам MBA.
Но для получения места на ФА и потом работы в праксис - нет.
О как. При моём консервантизме и снобизме я подозрительно отношусь к врачам без Dr. med. в имени, они эту работу за полгода про между прочим пишут. Если будет выбор, к такому не пойду.
Бесполезно не сравнивать естественнонаучников с инженерами, а мерять одной мерой. Находить разницу как раз полезно. Лично мне это просто интересно. А польза в лучшем понимании специфики других.
сегодня такая нехватка врачей, что ни один не обеднеет и без клиентов не останется. Я бы больше боялась таких, как одна моя соседка, которая каждый экзамен сдавала только с последней попытки на 4— (ещё и ходила пару баллом на 4 выторговать) и ничего. И она работает
(Моя студ общага была очень близка к униклиник расположена, у меня потому относительно много друзей и знакомых медиков)
У фон дер Лайен, медика по образованию, была докторская на 70 страниц - объем бакалаврской работы)))) А еще то и дело всплывают липовые врачи, не говоря уже об общем качестве диагностики и терапии. Так что на титул смотреть это действительно последнее дело.
я знаю в деталях о чем была др соседки медика и ее подруги (другая соседка, не та, которая все на 4- сдавала. Думаю, Фон дер Лайн ещё и крута со своими 70 страницами в их сравнении.
Но кстати эти две девушки стали отличными врачами. Я уверена.