Чтобы не делать чужую работу
Не знаю что вы тут обсуждаете. Деталей нет, может они там стены красят? 
Нужно же понимать какой характер работы/заданий, какой объем и т.д. Как уже ранее сказали, если ответить по телефону пару раз и информацию дать так это одно, а красить пол квартиры за другого работника это другое. Главное не рвать попу, как показала практика, никто этого не оценит...
Roserle
Знаешь как в анекдоте старом. Когда Петьке в армии приказали снять звезду с неба, он ответил "- Есть! снять звезду с неба!". Пришел через неделю и сказал "Извините, товарищ майор, снять звезду с неба не получилось!".
я благодаря этому стимулянту работаю, как автомат - ни продохнуть, ни в туалет сходить, ни в обеденный перерыв в кантину на 20 минут. Прихожудомой и ору на детей, чтобы убирались смотреть мультики и не дёргали меня. А без этого симулянта приходила домой в нормальном состоянии, занималась с детьми чем-то продуктивным.
вы знаете, у меня тоже есть коллега которая "ж. рвет" если я на больничном, а потом когда я выхожу мне выговаривает, что она мою работу делала, что она вымотаная и уставшая, что не может уйти в отпуск из-за меня.
Чел делает как может, но как по мне, так лучше бы на пол ставки более квалифицированного взяли, т.к. после нее мне все равно приходится половину переделывать и она для меня, с ее "все успеть" выглядит больше выскочкой, чем коллегой которая все может и все успевает. Я ее последний раз подкорректировала:
"Я не отвечаю за кадры, если я болею, то это не мои проблемы кто меня будет заменять, а проблемы шефа и перзональши. Если они тебе их поручают и ты с ними не справляешься, тебе много работы или не хватает знаний, то иди к ним, а не ко мне. Пусть принимают помошнцу."
А так, у нас пол фирмы не довольны работай и половина из той половины ищут новую работу, в том числе и я. Но ни кто не бежит к шефу и не говорит "а я вот слышала, что она/он ищет другую работу"
Если из вас делают "всемогучую" то только лишь потому что вы с этим согласны и им, начальству, это удобно. Зачем им что-то делать, если одна на две ставки работает за те же деньги и даже на обед во имя фирмы не ходит?
у меня как-то в этой же фирме подобная ситуация была: коллега, которая сейчас на полную ставку работает, работала на пол ставки, а у меня куча переработки было. Я два раза пыталась поговорить с шефом нормально, но он не хотел ничего менять.
Потом я ему написала § в трудовом законодательстве и все сразу встало на свои места.
Огорчу тебя, ich bin schwerbehindert, darf Überstunden nur in Ausnahmefällen machen.
Но не зависимо от инвалидности, для здоровых коллег есть законы, те кто работают на пол ставки, для них начинается переработка после 40 часов, иначе это просто Mehrarbeit.
Так почему должен чел работающий на 40 часов по 40+ работать, если тетки на полставки и 40 не набирают в неделю. Пусть они вкалывают. Именно так, я шефу и сказала но в более красивой форме.
Если у человека в договоре не записано, что он должен Mehrarbeit, то и не должен. А так, конечно, до 48 часов в неделю в случае производственной необходимости. Но это действует для всех, а не только для тех, кто неполную ставку работает. Потому как для них все, что сверх договоренных часов это сверхурочные. Поэтому и для них действуют правила как для сверхурочных и заставить их просто так работать больше, на основании того, что на фирме 40 часовая неделя стандарт, не получится.
Так почему должен чел работающий на 40 часов по 40+ работать, если тетки на полставки и 40 не набирают в неделю. Пусть они вкалывают
Спасибо всё-равно за инфу. A то я так удивилась, что ты с Überlastungsanzeige так быстро всего добилась.
Sardegna- amore mio***
Совет немцев на все случаи жизни, очень аккуратная формулировка:
Sag halt, dass Du Dich schon zu 120% reinhängst, aber Du jetzt mit der Thematik gut genug vertraut bist, dass Du sehen kannst, dass es mit einer (relativ neu eingesetzten) Person nicht zu machen ist, und Du frühzeitig auf die Risiken hinweisen und Hilfe erbitten möchtest.
Совет довольно индивидуальный, нужно смотреть по обстоятельствам ТС. Я бы сказал что если отношения с вышестоящим позволяют и контакт хороший, то прозвучит нормально. Если же наоборот, и тут она приходит и начинает рассказывать что и своё не успевает, и его даже не начала а уже неуспела, всё пропало караул и т.д... должна быть реально причина и очевидный беластунг.
Работайте, как нормальные немцы работают. С 8 до 16.30 с перерывом на обед. С обычной скоростью. Свое сделаете - 5-10% чужого и все. Будут ругать - разведите руками. Не успеваю, 8 часов, лишних часов не появилось.
У меня жена в ресторане работала, там повара в 11 все бросали и уходили, т.к. переработки не оплачивались. Или на автобус не хотели опаздать, домой ехать. Их ругали, конечно, но никак не наказывали, т.к. человек строго выполнял свои обязанности, на свои 100%, а не на 105-120%.
Никто трудовые подвиги не оценит. Будете тянуть на 150%, привыкнут и еще подкинут.