дискриминация по возвращению из декрета?
это что преступление?
Нет конечно, это появление новых налогоплательщиков (хорошо для пенсии ныне работающих), очень поддерживается государством и должно поддерживаться предпринимателями.
никого не взяли.
Если никого не взяли значит шуршал кто то другой, который ну, к примеру, до этого забивал данные в экзел таблицы (я бы уже давно от такой работы свалил) а его назначили менеджером вместо вас и он разбирался и разгребал косяки что вы оставили. С его точки зрения будет справедливым если он останется менеджером а вас кинут на таблицы.
Вы у состоянии понимать прочитанное? Если да, то мне сейчас очень интересно, какая такая психическая проблема заставляет вас придумывать несуществующие факты и типа оправдывать явно дискриминирующее поведение работодателя? С ситуацией ТС ваши фантазии не имеют ничего общего. Если вы в принципе понимать прочитанное не можете, то вопрос снимаю.
явно дискриминирующее поведение работодателя
Вы заслушивали ее работодателя? Дискриминации как и справедливости нет вообще, все зависит от точки зрения. Вот сейчас во многих конторах квоты на баб на руководящие должности, может мужики это тоже дискриминацией считают. Мне вот мой цейгнис казался несправедливым но мне тут добрые люди обьяснили что это я последняя сука, а начальница лапочка.
Если да, то мне сейчас очень интересно, какая такая психическая проблема заставляет вас придумывать несуществующие факты и типа оправдывать явно дискриминирующее поведение работодателя?
Какая психическая проблема ещё?. Это совершенно нормальная повседневная точка зрения работодателя. Работница ушла на год, а потом через год - ещё на год . А где у него уверенность, что через не будет ещё года или двух.? Там поменялось за это время начальство. Они хотят ждать, когда ТС завершит своё планированные семьи и только после этого смогут начинать свои преобразования в отделе?. Или брать кого-то на замену - вбухивать в него средства на обучение, начинать вместе с ним проекты и говорить ему, что он в любой момент может с работы вылететь ?. А если никого не взяли, то кто-то на ее месте эту работу сейчас делает. Они его подвинут, а ТС через полгода им радостную новость сообщит.?. Она им никто , а того работника они уже дольше знают
Мне все это время махали перед носом должностью,вот она твоя, вот вот, сейчас, еще чуть чуть
А кто-то сейчас этим планированием занимается? . И его они должны из той большой комнаты пересадить в персоналбюро заниматься Datenpflege?.
сон по 3-4 часа в сутки
Интересно, какому работодателю понравится полуспящий работник?.
да ладно, в суде адвокат работодателя прикинется зайкой, типа нет у нас других заданий, мы ж не на кухню ее послали, ну можем выплатить абфиндунг, если мадам от нас уйти хочет. А так - мы ж ее не обижаем, зарплату не уменьшаем, часы тоже...
Бетрибсрат понимает, что ничего не изменить, поэтому и посылает ее в суд, чтобы со своих плечей скинуть.
Судья скорее всего решит, что у ТС на почве стресса и неправильного ЛЛБ истеричные требования, на том все и закончится ничем.
ТС смотрит на успешно восстановившихся после увольнения, но там совсеееем другая история.
Мне уже даже заявили, что в продажу назад меня не взяли, потому что у меня нет знаний металлов и сварки.
А за время работы у вас эти знания не появились?.
У меня есть знакомая, которая после 45 лет попала в продажи- покупки металла. Она через пару лет уже разбиралась и в марках, и в присадках, и производстве, и в обработке.
10 лет это никому не мешало, а теперь вдруг стало очень важным.
А разве это не важно?. Я не думаю, что за многие годы работы вы не разобрались в способах сварки. Попросите курсы
речь совершенно не об этом.
Именно об этом. Там концерн и производство. Продукцию, которую надо продавать, да ещё и с прибылью. Там металл и сварка - все давно друг друга знают , переженились, детей пристроили. Всех желающих сделать менеджерами невозможно. Только любимых своих любимых, желательно мужчин.
ТС ни к тем, ни к другим не относится.
Н. П. ТС по женски понимаю, но суд навряд ли в этой ситуации восстановит справедливость по поводу возвращения именно на ту же должность. Обычно в контракте прописывается по возвращению не такая же, а аналогичная должность. Если фирма упрется- предложат на выбор 2-3 места в филиалах, если это концерн, в другой стране или регионе. Естественно ТС откажется, а они скажут, мы сделали все что могли. 🤷♀️Если в финансах не просело, то я бы на месте ТС спокойно искала возможности перехода интерн, ну и экстерн бы рассматривала тоже. Если совсем невыносимо--через бетрибсрат насчёт увольнения с абфиндунгом бы договаривалась.
в свете ваших последних сообщений картина только подтверждается
Я вообще не вижу в этом проблемы что вы так обо мне думаете. Главное чтобы росла сумма на моем счету ( а это и есть основное послание) и увеличивались мои знания и опыт. Тогда после моего расставания (надеюсь небесплатного ) с работодателем я для себя что нибудь подходящее найду. Как мне тут обьяснили, работа не место борьбы за справедливость или там с дискриминацией.
Или брать кого-то на замену - вбухивать в него средства на обучение, начинать вместе с ним проекты и говорить ему, что он в любой момент может с работы вылететь ?. А если никого не взяли, то кто-то на ее месте эту работу сейчас делает. Они его подвинут, а ТС через полгода им радостную новость сообщит.?. Она им никто , а того работника они уже дольше знают
вот и впрямь зачем додумывать? никого не взяли, работу делала моя коллега, с которой мы 10 лет работали вместе. я вернулась, место моё было свободное. хотя мне сказали, что занято. через полгода после моего возвращения на моё место взяли мужчину. когда я предьявила это начальству, мне заявили, что у меня знаний сварки (сварки, Карл!), а дескать для калькуляции продуктов она необходима. 10 лет я работала там, никаких знаний сварщика мне не требовалось.
вчера была у адвоката, сказал, конечно же это всё бред полный. глаза аж закатил когда услышал. и про больных детей полный бред, и про начало работы в 6.30, а не в 8.00 утра. сказал, нужна ещё встреча с БР, чтобы выработать однозначную стратегию на случай суда. в остальном сказал, проблем быть не должно. и по его мнению искать новое место работы в этом случае очень глупо и делать он мне это не советует.
А кто-то сейчас этим планированием занимается? . И его они должны из той большой комнаты пересадить в персоналбюро заниматься Datenpflege?.
занимается товарищ, который до этого.. .тадам.. был нач. логистики! его перевели туда и активно пытаются 2 года обучить. ничего не выходит, каждый раз маленькие взрывы происходят, потому что он много не знает и не делает, кучу денег это фирме уже стоило. переодически ко мне прибегают коллеги из других отделов и начинают выливать своё негодование, что это теперь делает он, а не я. но он брат нашего нового начальника, поэтому все негодуют, ничего не происходит.
Интересно, какому работодателю понравится полуспящий работник?.
ой, не надо)) этот полуспящий работник им реорганизовал полностью zeiterfassung . так, что из рабочего места на полную ставку теперь это должность на базис 400 евро. адвокат вчера мне говорит, вы сами себя что-ли
рационализировали? ну я просто не хотела это делать, поэтому все и автоматизировала. и как этого спящего работника тревожить в дни, когда дети болеют и платит мне аок, а не они, так это шефы умеют. я неоднократно вечером ездила на работу, за бесплатно выходит, потому что шеф звонил, ах, помоги, тут хаос. а как дать важные задания, так я спящий и не эффективный, ага. нет уж!