в связи с работой Вашего мужа вам разве не светит Notbetreuung? Он systemrelevant...если нет, то я тупо ушла бы на 2 недели на больничный..,для начала, а там война план покажет...сейчас права качать - это борьба с ветряными мельницами....вам и так дали понять, что ваша работа " не первой важности"... так что сохранение рабочего места все равно под вопросом....

Оба родителя должны работать в системрелевант. Тоже думаю взять больничный, потом посмотрим

вы узнавали как в вашей местности? У нас в каждом крайзе свои правила. Есть и такие, где достаточно одного родителя. Попробуйте узнать. Если откажут, то обратитесь в бетрибсрат, они, однако, представляют интересы работников.

К сожалению, если бетроюнг не положен, да бетртбсрат не вступится, то вам никакие злобные мэйлы не помогут, нет никаких положений в вашу пользу. В этом государстве, дети жто целиком и полностью проблема их родителей.

у нас с прошлой недели достаточно одного родителя ( Бавария) , уточните

Н.п.

У меня состоялся подобный разговор с замдиректором. Добро на хоумофис для "всех, кто боится вируса" было дано письменно, но меня попросили взять отпуск. Я сказала, что мой отпуск уже расписан и зависит от каникул детей, на что мне ответили, от каникул зависят только дети, а я завишу от работодателя и его воли. И работодатель не намерен заниматься благотворительностью и платить мне деньги за сидение дома со своими детьми. За меня вступился шеф отдела, сказав, что проект в той стадии, что не до "отпусков". Мне было сказано, что мою работу из хоумофиса зачтут только в случае, если я предоставлю доказательство наличия Kinderbetreuung. Но я не готова платить сотку в день за возможность поработать из дому 😖 Работала при ребенке (благо, он проявил полную сознательность и старался не мешать, как мог), на всех телеконференция я была на связи, все рабочее время доступна, вела документацию так, чтоб результаты моей работы можно было проверить... Вот, завтра снова в бюро, посмотрим, есть ли ещё вопросы к хоумофису в моем исполнении или все же ну их, пойду в отпуск)))

Фигушки им отпуск, другие будут дома сидеть (без детей) за зарплату а мне отпуск/минус часы!!! Больничный это мой ответ. Коллега тоже посоветовала не мутить болото а тупо взять больничный, пускай увольняют, я с удовольствием дома годик посижу

Ничего себе! 😠А если сказать, что муж с детьми дома сидит?

Не буду я ничего врать))) Прошлую неделю, да, работала из дома, работала эффективно, клиенты довольны. С этой недели мужа отправили отсиживать Überstunden, так что я обратно в офис :) Мне тоже нужен передых во время карантина у детей ;)

Если у вас так, я бы тоже на вашем месте больничный взяла.

Ты же вроде в АйТи? Не понимаю, если четно, почему работодатели такие. У нас всю фирму в хоумоффис отправили. В бюро появлятся можно только в исключительных случаях, если что надо. Да и нету там никого

Я вообще офигела, если честно. Шеф в емайле написал, что "сейчас самое время показать клиентам, что мы серьезная фирма!" Стесняюсь спросить, как клиент вообще узнает, сижу я дома в трусах или на рабочем месте в джинсах, если я все равно для него доступна в свое рабочее время?! А учитывая, что я программист, и по логике, связь с клиентами - не наша первоочередная задача (на фирме, увы, не так, но ничего, грядут изменения 😉) - то вообще, какая разница, где я нахожусь физически...

☺️

Ну да...какая разница?

Мы консультанты и с клиентом бывает общаемся, но они все тоже из дома работают...в разных странах. Поэтому разницы нет. Все по скайпу или Teams.

Ты полностью не права и ты это прекрасно понимаешь. Другое дело что ты это не хочешь принять. Твои аргументы и объяснения ситуации а равно как и сравнения чего либо с чем то - они только твои. Это чревато. И то, что последует за твоим неисполнением пожелания директора или его заместителя - не сложно предугадать. Выбор теперь только за тобой.

Поэтому разницы нет

Это вам, сидя по норкам, разницы не видать. Не судите с позиции старшего помощника главного уборщика что видать с позиции директора самому директору.

Знаю, что не права, и надо было сразу брать отпуск. Но не среагировала, вышла в хоумофис. Собрала благодарные письма клиентов, что все супер, подшила в папочку, если у кого будут вопросы. На два дня вышла в офис, со среды все же возьму переработки/отпуск. Но если (как активно обсуждается на форуме) карантин продлят и после 19.04 - мне прийдется работать из дома "с ребенком на руках". Поэтому мне кажется все же разумным показывать начальству уже сейчас результаты, что работа из дома не страдает по качеству работы в офисе (я компенсирую это получасом-часом сверху, понимая, что на ребенка "отвлекаюсь". Хотя в офисе на коллег отвлекаешься больше :D)

Странно, а у нас первым делом отправили в хоум офис коллег, которым некуда пристроить детей. И именно в хоум офис, а не в отпуск.