остался месяц работать. Как насчет от открытого сопротивления перейти к тихому сабботажу? Тем более, что новое место уже есть.

надо быть наверно очень токсичным чуваком, чтобы руководство приняло такие меры.
респект, далеко пойдёшь.

Не без этого :) но только когда нужно отстаивать свои интересы и только в особенных ситуациях. Я стараюсь не распылять свои рессурсы. Но при этом я всегда вежливо и дипломатично формулирую.

Опыт показывает, что если один раз перетерпеть и согласиться, тебе сядут на шею и будут не ней ездить.Касается и работы и отношений. Не замечали, во многих коллективах есть такие рабочие лошадки, которые работают вдвое больше других, потому что не умеют отказывать? В моём случае нарушения моих интересов было очевидно с первых дней работы.

Так в итоге и получается - Arbeit nach Vorschrift

Опыт показывает, что если один раз перетерпеть и согласиться, тебе сядут на шею и будут не ней ездить.

Когда опыт покажет, что в гомно лучше не вступать, а стараться обходить? Вроде уже не пацан безусый. Хотя, jedem das Seine.

тоже верно, но без ошибок не обходиться

На ошибках обычно учатся. Вы же из гомна серого цвета, похоже, весьма вступаете смело в гомно оранжевого, меняя лишь столы. Ну шож, может, со временем поймете

тихому сабботажу

Взрослый, дельный совет честного человека И проверочное слово - "саббота", то есть работать как в сАбботник!

Вот вы любитель поискать приключений... Но зачем? Ну не понравилось место работы, можно с достоинством уйти без всего этого цирка с конями. Я согласна с ником "срыв покровов" , что насколько надо быть токсичным работником, чтобы сподвигнуть начальство на такие меры.

Уйти без цирка было моей единственной целью и остаётся до сих пор. А так я вообще белый и пушистый.

Для полноты картины и для публики с попкорном хронология событий по шагам:

1.Конец первой рабочей недели - разговор с двумя руководителями о том, что я для работы не подхожу. Моё предложение по быстрому меня уволить

2. Начало второй рабочей недели - разговор с персоналером, на тему как прекратить мою деятельность без увольнения с моей стороны. Явно чувтствуется, что персоналер получил четкие указания подавить Aufhebungsvertrag. Я не соглашаюсь и предлагаю увольнение со стороны работодателя. Пишу на эту тему по просьбе персоналера обьяснительную, чтобы облегчить решение в Personalrat. На этой же неделе помогаю как могу моим коллегам в рамках моих обязанностей. Справляюсь, но работы не много. Параллельно прохожу интервью в компании, в которой я буду позже работатать.

3. На выходных после второй недели чувствую, что из-за стресса организм требует срочно паузу. Поэтому беру 3 днях больничный без посещения врача (разрешено до 4х дней без врача). Во время болезни узнаю, что меня берут в другую компанию. Опять надо ждать разрешение от Personalrat для поступления на работу. После

этого выхожу на текущую работу. Обнаруживают, что доступ к Laufwerke и интернет полностью ограничен, т.е. работать в принципе полноценно не возможно. В течении дня приходит непосредственная начальница, с устными указаниями какие работы я до увольнения должен выполнять. Не одно задание не совпадает со списком из моего Anforderungsprofil. Задания по сути унизительные для инженера со стажем. Среди прочего: услуги курьера, копирование, услуги ассистента для руководителей проекта и т.д. Я аргументированно отказываю. По отдельному из пунктов из списка мы уже эту тему с тем же результатом обсуждали.

4. На след. день персоналер приглашает на разговор. В разговоре участвует моя непосредственная руководитель, с установкой от своего начальства ничего не комментировать, в разговоре не участвовать, а только быть молчаливым свидетелем. Персоналер сообщает - увольнение со стороны работодателя подготовлено и будет рассмотрено на след. неделе в Personalrat. После этого сообщает, что я занимаюсь Arbeitsverweigerung. Я отвечаю вежливо, что свои обязанности в рамках Anforderungsprofil я успешно на сколько могу выполняю, не предусмотренные в договоре задания выполнять не могу. После этого персоналер угрожает verhaltensbedingtе Kündigung, я отвечаю, что разговор имеет смысл продолжать только в присутствии представителя Personalrat. Весь разговор длился не более 2-х минут и был грубо прерван.

В течении след. недели я получаю под роспись увольнение, список новых заданий и документы, о которых я уже писал. С этими документами иду в Personalrat и получаю устный отказ в поддержке.

Между делом перекинулся парой фраз с обоими руководителями, коротко и вежливо. В разговоре с одной из них чувствовалось, что своим неповиновением я задел её самолюбие. Старался своими формулировками никак себя не выпячивать и делал вид провинившегося школьника, но не в чем не сознавался.

детский сад... какая вам разница, какие задания делать последние пару недель до увольнения? Зачем лезть в бутылку на ровном месте? Земля круглая и до пенсии вам ещё долго. Увольняться надо с достоинством и в хороших отношениях, не исключено, что вы с вашими коллегами ещё встретитесь.

Ну выдали список заданий...

Так сказал бы "яволь", отдал бы под козырёк и отбыл бы к врачу за больничным

плюсую больничный. Зачем бороться с ветряными мельницами? И соглашусь с предыдущими ораторами: man sieht sich immer zweimal im Leben.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Вы ментальный мазохист. Помните у Стейнбека в "К востоку от рая" был некий Кэл Траск выведен в качестве одного из главных героев? Так вот он хоть понимал проблему.

А я и не борюсь активно, только пассивно отражаю атаки противника, чтобы не делать того что делать никак не хочется :) Учитывая хронологию событий другого варианта у меня и не было, если не считать просто принять все как есть.

Я бы с удовольствием пошёл бы к врачу, что бы он меня хотя бы на неделю записал больным. Но такого днём с огнём не сыщешь, максимум 2-3 дня дают и при этом не продлевают. А я как назло в самый неподходящий момент здоров как никогда

А так да, согласен со всеми, что лучше всего было бы в такую ситуацию не попадать.

Ты хотел ведь kündigung по инициативе работодателя? Вот они тебя к нему и подводят.

Только вот возьмут ли тебя на новое место, почитав причины увольнения на старом. А в акты тебе по-любому напишут много "лестного". И Arbeitsverweigerung и еще чё-то.

+100500!

Только что хотела то же самое написать..Просто юношеский максимализм какой-то.

И не только т.к.до песии далеко и не только т.к. земля круглая. Они же все коммуницируют - тем более в рамках одной области - ёД. Вполне возможно, что новый работодатель уже к началу работы ТС будет иметь досье на ТС, о его, как минимум, неуживчивости на рабочем месте, несговорчивости, ершистости и качании прав по любому поводу. Этого нигде не любят, никакой работодатель. Тем более, что это не первое рабочее место, где у ТС тоже "не сложилось".

Коллеги наверное тоже перестали с тобой общаться? У тебя свой кабинет или делишь с кем-то?

С коллегами у меня все в порядке. В моём Arbeitsgebiet их двое. С одной из них я делю бюро, ей правда до меня нет дела. Если у неё есть время, она охотно отвечает на мои профессиональные вопросы. Другая коллега даёт мне задания и я их исправно выполняю.

Этих двух коллег преждевременно проинформировали, что я собираюсь увольняться. Так что вопросы я задаю редко и только если это необходимо.