Я вот все анализирую обе ситуации (на прошлой работе и на этой) и понимаю, что все же "проблема во мне". И она не "там, где ищу". А в том, что я постоянно пытаюсь прогнуться побольше, посильней, чтоб всем удобно было, чтоб всем все подходило, и всегда забиваю на любое свое проявление. "Им нужней, им важней". И стараясь быть такой удобной - теряю себя. В итоге все равно "никто не ценит" (и не должны), и я в пролете. Жесткость тренировать надо. Собственное мнение озвучивать... В прошлой фирме урок не усвоила, вот, вторая попытка что-то изменить... в себе...

Может себя и не теряете, Вы же злитесь на них, только сказать в глаза не можете. Если конфликты оставлять без внимания, то отношения портятся окончательно и бесповоротно.

Мне кажется, сейчас ещё не поздно этим заняться. :)

Ох, чего у тебя только на фирме не творится..

вот, вторая попытка что-то изменить... в себе...

В первой половине этой темы как раз затрагивали тему перестать быть собой

Мое сугубо личное мнение, тебе стоит немного сдерживать свою энергию, ты живчик, все кипит вокруг тебя, кому-то это может доставлять дискомфорт. Немцы в целом размеренные люди.

ЗЫ Я не к тому, чтобы как-то кардинально менять себя. Просто сгладить острые углы.

Солнце, реально сижу, поджав хвостик, ибо парень о разнице в темпераментах заикнулся давно. Я и решила сбавить обороты. А, ну вот доску купила. Да. Так опять же, не по собственной инициативе, а чтоб "угодить", раз ему на бумажке неудобно было, может, на доске удобней будет. Осчастливить хотела, насильно 😁

***

Кстати, развитие сериала: шеф со мной вчера поговорил, я отказалась передавать, он собирался уведомить сам, и молчит. Фиг знает, как расценивать. Сегодня я пожаловалась на увольнение тестировщика молодому, так он в эмоциях метнулся писать письмо начальнице отдела тестирования, мол, впереди грядет то и это, резервируйте силы на сентябрь. Я не ожидала от него такой прыти. По мне - импульсивненько. Но с другой стороны - "предупредил своевременно", так что вопросов быть не должно, когда опять нетестированное выпустим клиентам. Такое было ВСЕГДА до появления моей девушки, и, похоже, будет так и впредь. У нас даже есть устойчивое выражение "использовать клиента вслепую", то есть пустить его тестировать то, что мы "родили".

Н.п.

А, ну и ещё вопрос по теме: как правильно в сложившейся ситуации выторговать девушке нормальный цойгнис? Первая работа в Германии, нельзя, чтоб было совсем все грустно в начале. Попросить написать, что бралась под определенный проект, или вообще на будущее в биографии опустить это место работы?

я постоянно пытаюсь прогнуться побольше

А вот я не поняла из повествования, в чём Вы прогнулись. Вы же наоборот не миритесь с неефективным коллегой, а ребеллируете, несмотря на то, что он там как бы автор вашего проэкта.

Или может быть нужно понимать так, что Вы всё время боялись конфронтаций и до прихода "быстрого" коллеги поставили себя в зависимое полжение. Потом Вы в новом коллеге почувствовали родственную душу и всем, в частности шефу, стало странно, типа "а чего это она?". Примерно так?

А новый коллега вообще не пострадал от своей еффективности?

все же "проблема во мне"

Не всегда тот, кто пострадал "сам виноват". Полно на свете паршивых работодателей, неорганизованных начальников, которые ничего и слышать не хотят и всяких других подлецов. ИМХО, Вам нужно изменить не себя, а ваш подход к выбору работодателя. Предполагаю, что это фирма такая, и соответственно интенсивная текучесть кадров. Вы наверное на первое предложение согласились, поближе к дому, и лишь бы поскорее со старой работы свалить, не взвесив за и против.

Такое было ВСЕГДА до появления моей девушки, и, похоже, будет так и впредь.

Тому, кто не понимает, зачем нужно тестирование, сложно за пару месяцев это втемяшить в голову. Все эти директора не видят дальше собственного носа. Тестирование ничего не производит, а значит это пустая трата денег в их глазах. На тестировании очень любят экономить. 2 года назад я ушла с прежней фирмы. Нас было-то всего двое тестировщиков. Мои задачи спихнули на девочку, которая разработчиком была. Она сама по себе медлительная + плюс со здоровьем нелады, на больничных часто. В итоге клиенты там стали жаловаться на баги и что качество продуктов упало. И вот спустя два года они наняли наконец-то еще одного тестировщика.

Как-то это

реально сижу, поджав хвостик

не стыкуется с этим:

Я хожу по кабинету, дёргаю медленного товарища, когда начнем? Он: "Мы ждём того-то и того-то". Ок. Пишу, получаю в тот же день. Теперь когда? "Когда у МЕНЯ будет на это время!

Когда я попыталась взять дело в свои руки, медлительный засуетился, мол, что такое, девочка на полставки, да на фирме безгоду неделя, что такое творицца-то.

Поэтому мы с быстрым товарищем придумали просить у шефа

мы, увы, дожидаемся отпуска медлительного товарища и делаем (с разрешения начальства) сами, включая его часть. Да, получается, что за спиной.

Кое как пропихнула, чтоб встречались раз в неделю

И это даже без инцидента с доской :).
По-моему, ваша проблема совсем не в том, что вы слишком добры и прогибаетесь под других, а наоборот, проявляете слишком много неуместной активности, в том числе за спиной у коллег.

как правильно в сложившейся ситуации выторговать девушке нормальный цойгнис?

Зачем это Вам? Вы ей уже достаточно помогли. Я так поняла, девушка не Ваша родственница, посоветуйте ей воспользоваться кюндигунгсшутц, ну и "отпустите её на волю"

а наоборот, проявляете слишком много неуместной активности, в том числе за спиной у коллег.

Да. Я про это и говорю, похоже все же надо что-то МНЕ менять, в своем поведении. Если мое мнение идёт вразрез с происходящим, значит, энергию не копим, а озвучиваем, что именно меня не устраивает. Конфликтов, которых я так боюсь, на этом, конечно, не избежать, но так хоть будет доходить до начальника отдела, а он уже пусть решает, надо-не надо в проект... Но это ж гарантированные кислые морды со стороны коллеги на постоянной основе 😞 Не знаю, где выход. Просто замолчать и пусть все летит к чертям? Зная, что сделать было возможно...

Про "поджав хвостик" - я не отвечаю на письма продуктменеджера, чтобы не быть "поперек батьки в пекло", я "спрашиваю мнение" даже о незначительном изменении программы (никакой (!!!!) самодеятельности, честно не понимаю, в чем смысл тогда моей работы, если товарищ продумывает свои задачи и мои, чтоб "разрешить" или "запретить" то или иное действие?!), мы даже с коллегой-девочкой перестали болтать на паузе, ибо парню начало казаться, что мы его обсуждаем. Сейчас, ттт, мне доверили "без надзору" изменить цвета в клиентских версиях у кнопочек (аж у двадцати подряд, занятие недели на три!), а я в осадок выпадаю, капитально занятие для разработчика, когда на фирме есть студенты?! Но МОЛЧУ. Типа занята, меньше споров и конфликтов.

Зачем это Вам?

Это не мне, это ей, чтоб новую тему не открывать, когда здесь уже все подробности описаны 😁 Ну и как уже стало понятно по теме, мне по всем фронтам всегда "надо" 😁

Вам нужно изменить не себя, а ваш подход к выбору работодателя. Предполагаю, что это фирма такая, и соответственно интенсивная текучесть кадров.

Фирму посоветовал знакомый, обещав очень дружелюбный климат. И надо отдать должное, что в целом, оказался прав.

Текучки нет от слова "совсем". Люди приходят, ушло по своей воле два человека, один все же решил наконец съехаться со своей возлюбленной за 300 км после пяти лет Fernbeziehung, а второй... не знаю, как пришел, так и ушел, объяснив, что задачи оказались не теми, что были заявлены изначально. Ну ок, так бывает. В остальном сотрудники с основания фирмы (+- 22 года, вот и мой коллега - уже 11 лет). Поэтому и я настроилась на "долго и счастливо", осталось придумать, как сделать, чтоб при этом "счастливо" было и моему напарнику.

у меня потихоньку складывается впечатление, что ты слишком много значения придаёшь всякой ерунде. С другой стороны фирма по твоим рассказам просто аховая. Что по стилю руководства, что по отношению к клиентам.

осталось придумать, как сделать, чтоб при этом "счастливо" было и моему напарнику.

так и спросить его напрямую, "что не так?" Вы не сами в его проект напросились, вас поставили, Вы работаете как можете, но Вам важен фидбэк. Я всегда за фидбэки. Можно их потом забыть, если они бестолковые, но если человека на искренность развести - это уже сближает и высказывать друг другу обиды легче.Он тогда и жаловаться не будет бегать.

Учиться высказывать своё мнение в конструктивной форме... Может девушки ПМы какие-то тренинги подскажут по коммуникации. В этом проекте отношения с коллегой имхо уже запороты основательно, много чего сознательно делалось и договаривалось с начальством за его спиной, а это в такой ситуации явное объявление войны. Чтобы выгрести с ним сейчас в нормальные отношения, нужно постараться и много дипломатичности проявить.
Обходить хотя бы часть острых углов можно например формализовав процесс. Его назначили ответственным за проект - придумывать себе и вам задачи и общаться с продуктом разве не его обязанности теперь?

Я работала в других фирмах, поэтому из всего, что имела - здесь самое адекватное начальство и более или менее чистое программирование. Настолько, насколько это возможно после десяти лет разработки разными, не пересекавшимися по времени друг с другом, разработчиками. Что мы творили в других фирмах - вспоминать страшно 🙈 Про отсутствия тестирования - речь только про наш проект. Основной проект (с чего фирма кормится, наш - только приблуда к нему, но в век вебтехнологий - вещь популярная) тестируется по всем нормам и правилам, как положено, и там просто недопустимо - выпустить хоть что-то без теста.

Я уже смотрела в сторону перебежки в основной проект, но там язык разработки другой, более того, по факту - умерший. Ломануться туда, убить себя, как специалиста - с теми знаниями ты точно нигде больше нужен не будешь. Там сидят те, кто начинал на нем программировать лет двадцать назад. Новеньких тоже берут, свежих, после уни, кто ещё не сориентировался, что это путь вникуда. Верю, что начальство одумается, и начнет потихоньку перетаскивать тот основной проект в дот.нет плоскость, тут мои знания и пригодятся. А пока...

Я думаю, когда он выйдет, то лучше всего будет, окружить вниманием, объяснить, что сделали, спросить на будущее, как лучше дальше работать, он же хотел, чтобы его услышали, надо показать, что да услышали. Если будут обиды, то извиниться, если будет возможность, то объяснить свое видение, не наезжать и не обвинять, говорить только о собственных чувствах. Главное дать ему выговориться, он сейчас в отпуске себе много чего понавыдумывает. Впечатлительный он.

Его назначили ответственным за проект - придумывать себе и вам задачи и общаться с продуктом разве не его обязанности теперь?

Так его! Поэтому мы и отмалчивались с молодым три недели подряд. Продуктменеджер уже мне напрямую звонит, спросить, что не так, я его ласково посылаю к "ответственному". Ответственный молчал-молчал, а потом бац, и в отпуск ушел. Продуктменеджер вообще никак не среагировал, но, честно, ни мне, ни молодому не сидится спокойно, зная, что к первому августа планировалось иметь результат (то есть проект после тестировки), а у нас ещё разработка не начиналась. И опять таки вопрос времени - сейчас у меня неделя передышки (цвета на кнопочках менять), и у "быстрого" вчера образовалась пауза, ну не вдвоем же нам теперь дизайном заниматься, когда до установки клиенту месяц?! При этом замдиректора, который курирует этот проект, разбираться не будет, кто прав, кто виноват... Уже есть опыт...

Ты просто переросла свои задания, а на взваливание ответственности внутренне не готова. Вот и пытаешься под коллег подстроиться. А это не стыкуется с внутренним настроем: страх чего-то, мешает, пытаешься быть хорошей для всех, а мир не идеален.

Начни с себя, разреши себе быть собой: инициативной, иногда конфликтной в рамках приличия. Мир таков: или ты, или тебя, а сказки советских времен про "сам погибай, друга выручай" пересмотри в корне. Так ли на самом деле? вот когда поймешь, что доросла, придет верное решение. Тутк уча мудрых советов, Одно НО, они все из личного опыта, включая мои, а у тебя он только твой опыт, личный, с шишками твоими, твоим восприятием реальности. Решать тебе, kакой будет твоя дальнейшая трудовая судьба: с заданиями веркштудента, или теми, что никто другой так на этом месте не сделает.

Ну и не цепляйся за место: если коллегам там хорошо, это не значит, что это твое. Ищи то, где тебе комфортно. Жить-то тебе с этим, не им. Как-то так.

Я не советую уходить, ни в коем случае, надо сперва точки над И расставить, а когда будет понимание Твое, чего ТЕБе лично надо, тогда и будет решение проблемы. Пока ты подстраиваешься под других в ущерб себе и себя же винишь в чужих промахах. Вот это лишнее:)

Верь в себя и все будет хорошо.

*** Sardegna- amore mio***