Zwischeneugniss: обязателен ли этот документ при поиске новой работы
Добрый день всем,
почти 8 лет работаю на одном месте. Зарплата маленькая, поднимать не собираются. Обращалась к Mitarbeitervertretung, так он мне еще и доказывал, что на большое не могу расчитывать потому что и т.д хотя я выполняю точно такую же работу, как и мои выскоквалифицированные коллеги. Хочу найти другую работу. Вопрос: что делать с Zwischenzeugniss. Запрашивать его или нет. Почитала в интернете, что некоторые работодатели могут забеспокоится, если работник хочет получить промежуточную характеристику. Я же пока тоже боюсь кого то информировать, что собираюсь уйти. Можно ли без характеристики найти работу, как считаете? Я поинмаю, что может быть и так и так. Я тут просто поболтать, может у кого есть опыт или просто идея.
С наилучшими пожеланиями
Я нашла работу без Zwischenzeugnis_a. Запрашивала Zwischenzeugnis, но персоналер мне сказал, что сейчас можно и без Zwischenzeugnis.а искать, он не обязателен.
тоже новую работу без него нашла. И даже без фотографии😅 просто не успела сделать ни то ни другое.
Спасибо за ответ. Хотела поставить лайк, но их тут нет.
Нашла работу без последних цойгнисов. Вообще не спросили.
Хочу найти другую работу. Вопрос: что делать с Zwischenzeugniss. Запрашивать его или нет.
Необязательно, я бы смотрела на возможные последствия. Если предполагаете, что отношения в коллективе/ с шефом (выбрать нужное) в связи с забросом цвишенцойгниса могут испортиться, то не стоит.
Да и вообще, на мой взгляд запрос цвишенцойгниса имеет смысл в нескольких довольно редких ситуациях: при смене руководителя и то, если у запросившего позиция довольно высокая, ну может при уходе в декрет могу представить и то необязательно.
На поиски работы и на результат собеседования это не влияет никак, вы всегда можете сказать что ищете более лучшие условия всегда мечтали работать на их предприятии и вот увидели вакансию, где вы им на 100% подходите. 😉В общем как обычно, как себя продашь.)))
А я бы посоветовала хороший цвишенцрйгнис иметь при поиске нового места - мне он (на 1) однозначно не помешал, а очень даже поспособствовал - однозначно.
Иметь на руках цойгнис с нынешней фирмы никогда не помешает. Чтобы не вызывать ненужных подозрений, всегда официально запрашивайте его при смене начальника. В этом случае фирма обязана пойти навстречу желанию работника и выдать цойгнис. Типа, для аргументац в случае конфликтов с новым начальством. Соответственно, такое желание не нуждается в специальном обосновании.