Zwischeneugniss: обязателен ли этот документ при поиске новой работы
Добрый день всем,
почти 8 лет работаю на одном месте. Зарплата маленькая, поднимать не собираются. Обращалась к Mitarbeitervertretung, так он мне еще и доказывал, что на большое не могу расчитывать потому что и т.д хотя я выполняю точно такую же работу, как и мои выскоквалифицированные коллеги. Хочу найти другую работу. Вопрос: что делать с Zwischenzeugniss. Запрашивать его или нет. Почитала в интернете, что некоторые работодатели могут забеспокоится, если работник хочет получить промежуточную характеристику. Я же пока тоже боюсь кого то информировать, что собираюсь уйти. Можно ли без характеристики найти работу, как считаете? Я поинмаю, что может быть и так и так. Я тут просто поболтать, может у кого есть опыт или просто идея.
С наилучшими пожеланиями
Хочу найти другую работу. Вопрос: что делать с Zwischenzeugniss. Запрашивать его или нет.
Необязательно, я бы смотрела на возможные последствия. Если предполагаете, что отношения в коллективе/ с шефом (выбрать нужное) в связи с забросом цвишенцойгниса могут испортиться, то не стоит.
Да и вообще, на мой взгляд запрос цвишенцойгниса имеет смысл в нескольких довольно редких ситуациях: при смене руководителя и то, если у запросившего позиция довольно высокая, ну может при уходе в декрет могу представить и то необязательно.
На поиски работы и на результат собеседования это не влияет никак, вы всегда можете сказать что ищете более лучшие условия всегда мечтали работать на их предприятии и вот увидели вакансию, где вы им на 100% подходите. 😉В общем как обычно, как себя продашь.)))
Иметь на руках цойгнис с нынешней фирмы никогда не помешает. Чтобы не вызывать ненужных подозрений, всегда официально запрашивайте его при смене начальника. В этом случае фирма обязана пойти навстречу желанию работника и выдать цойгнис. Типа, для аргументац в случае конфликтов с новым начальством. Соответственно, такое желание не нуждается в специальном обосновании.