неа... правильно так :

1 вариант До : 4 месяца фрайштелунг ( то есть 4 месячных зарплаты брутто ) + Абфиндунг в размере 3,66 Месячных Брутто = 7,66 мес.брутто

2 вариант окончательный : 6 месяцев фрайштелунг + 4,88 мес.брутто = 10,88 мес.брутто ( не забываем, что 6 месяцев - это уже как отпуск).

За это все идут впридачу проблемы с АА

если они мне не соврали, то первая фраза фертрага составлена так, чтоб АА не делал шперу, и якобы из их опыта наш местный АА реагировал положительно.

Смысл увольняться?

исполнилась моя `` мечта идиота`` : самой уходить было жалко ( ну глупо же увольняться через 10 лет) , а сейчас не согласиться на ауфхебунг и сидеть во вражеском окружении под лупой, где будут следить за каждым шагом?

я уверена, что работу найду быстро.

3 , всего лишь 3 з/п в обшей сложности за 10 лет работы

5.

В чем разница, кроме того, что Вы полуголодом в течение 6 месяцев новую работу искать должны,

Какой "полуголод" если ТС будет свою зп дальше получать!?

Тогда совпадает +/- с

Bei der Höhe orientieren sich Arbeitgebende oft an der gesetzlichen Regelung zur Abfindung bei einer betriebsbedingten Kündigung: Ein halbes Bruttomonatsgehalt für jedes Jahr, das Du in dem Betrieb gearbeitet hast (§ 1a Abs. 2 KSchG).

10 лет - 5 ЗП,

*** Sardegna- amore mio***

если они мне не соврали, то первая фраза фертрага составлена так, чтоб АА не делал шперу, и якобы из их опыта наш местный АА реагировал положительно.

да, это так.

Я так невернo поняла из сообщения, что предложили 6 мес 0,5 зп платить, но освободить от работы.

После того, что Сана тут рассказывала, я даже не предположила, что они действительно законов придерживаются

*** Sardegna- amore mio***

они и с первым ангеботом придерживались закона - например, 4 мес фриста после 10 лет работы, а на счет размера абфиндунга закона нет, каждый пляшет исходя из своей жадности.

уверена, что работу найду быстро.

Я всем женщинам Германии этого искренне желаю.

Я всем женщинам Германии этого искренне желаю.

Слушай, а ты не Stef с его МД?

Чиво? 🤔

если они мне не соврали, то первая фраза фертрага составлена так, чтоб АА не делал шперу, и якобы из их опыта наш местный АА реагировал положительно.

Я общалась летом со своим АА по поводу шперры. Один из вариантов "обхода" шперры - справка от врача, что по состоянию здоровья Вы в этой фирме работать больше не можете (Mobbing, Druck, Burnout, т.е. в случае офисной работы психологические причины). Но к врачу надо обращаться конечно же до подписания бумаг, а не после.

По поводу "благоприятных" формулировок АА сказал, что смотрят не на формулировку, а на Voraussetzungen, если они выполнены, то шперры не будет.