вот сейчас уже по истечении двух лет на ляйфирме не заключается фестфортраг, отказывают людям по причине ожидания закона о среднем заработке и закона о том, что фирма-клиент при условии работы на ней ляйработника в течении двух лет обязана его перенять. Я успела с фестфортрагом в марте проскочить, то есть мне его дали, подруга сейчас достигла двух лет на ляйфирме, ей её фирма предложила или перейти к новому клиенту, тогда она получила бы фест договор или уволиться.Она тоже проработала уже 2 года на этой же фирме как и я. Она не уволилась , а перешла в дочернюю фирму этой же ляйки, но практически это увольнение, так как вся песня с цайтконто начнётся сначала. И всё эти недоразумения должны выясниться до 31 октября этого года. Что с нами будет после этого числа, никто не знает, переймёт ли меня фирма,на которой я уже два года или нет, если переймёт на полгода ли или сразу на постоянное время, если на полгода, мне оно как бы и не надо..
Вобщем, кто что слышал, какие перспективы по этой теме у всех?

Я о таком законе не слышала, но, возможно, просто пропустила. Только хочу сказать о своём опыте. Мой муж уже скоро шесть лет работает на одном месте, сначала несколько лет в надежде, что переймут, а теперь с детьми боится куда-то дёргаться, поскольку живём только на его зарплату. И за это время изменилось только одно - на предприятии-заказчике был заключен договор об обязанности перенимать ляйщиков-долгожителей и ляйка быстренько нашла способ обойти этот договор таким образом, что надежд на нормальную работу не осталось вообще. Работает муж всё это время через одну и ту же ляйку в одном и том же цеху.
Грустно писать такое, но моё твёрдое убеждение - если за два года Вы фирме не понадобились в качестве нормального работника, то и в дальнейшем не нужны будете, и способ обойти закон фирма найдёт.

нет, я как раз совсем не хочу, чтоб меня переняли, я хочу чтоб и дальше было как сейчас, на ляйке я в фесте, фирма - клиент тоже не жаждет ни кого перенимать, у неё 90 процентов ляйщики, но разговоры-то ходят, что клиентов обяжут после 31 октября долгожителей перенимать, в этом проблема.

Может, обяжут желающих перенять? Или желающим быть перенятыми это предложить? Если Вы не хотите, Вы ведь можете отказаться или?

А он сам бевербовался? Мне только сегодня сказали, что шеф сам никогда не предложит, ему так удобнее...Придётся бевербоваться, чтобы точно знать: меня не перенимают, потому что правда "нет свободных мест", или потому что я молчу - и он молчит...

Подозреваю, что фирму можно обязать перенять Вас, но Вас нельзя обязать перейти. Если Вам в ляйке так нравится, то заставлять уходить на срочный договор в айнзацфирму, думаю, никто не будет... Но это, конечно, моё видение ситуации.

Нет, он всё ждал, когда его "оценят" и сами предложат. Пока не узнал, что это делается по-другому, что люди откуда-то узнают, когда есть вакансия и пишут бевербунги. Короче, пока дозрел, это как раз совпало с переводом на "другую работу" в том же цеху. Сообщили об этом не из ляйки, а начальник цеха, попутно рассказывал, как им мой муж нравится, что они не хотят с ним расставаться и поэтому нашли способ, чтобы он мог продолжать на них работать, в обход договора, как ляйщик) А на вопрос о работе напрямую сказал - Вы же понимаете, мы не можем брать всех, кто нам нравится, у нас мест столько нет. Только чушь это, насчёт мест. Брали и до того, и после, работающих хуже, но более покладистых, а главное, молодых. Но это политика именно данного предприятия, во Франкфурте родственники в возрасте около 50 работают напрямую, перейдя из ляек, на заводах, правда, они разнорабочими. И да, они сами активно "просились", чтобы их переняли.

- это было бы лучшим вариантом