действительно не сталкивалась (не считая очень далеких историй в детстве), хотя пришлось поработать уже наверное в десятке разных коллективов. Это плохо?
Может, потому и не сталкивалась, что если замечала, что что-то не так, то сразу пыталась разрулить ситуацию, не давая ей зайти слишком далеко.
А может просто не даю себя чмарить, не присоединяюсь ни к каким группировкам, пока не разберусь, что и как, стараюсь молчать и слушать поначалу побольше, на резкие и в повышенных тонах замечания просто не реагирую и в помощи никогда никому не отказываю, а сама ничего не прошу и ни на что не рассчитываю.
Впрочем, я еще молодая, говорят, что моббинг как рак, случиться может с каждым, так что зарекаться не буду. Но вот было бы интересно узнать, связано ли количество моббингов в жизни человека с его гибкостью? Интересно, никто еще такого рода исследований не делал? А то у меня по специфике работы бывают такие кандидаты, которым вечно с шефом не везет. Куда ни придет, их, бедняжек, строить и унижать начинают, требования непонятные какие-то выставляют и т.д. И это на 5-6 местах работы подряд....
У автора ветки ситуация еще не разошлась, о моббинге говорить рано, просто она эмоционально реагирует на одиночные выпадки этих двух теток. Поэтому я считаю, что сейчас самое время ситуацию разрулить разговором ли, пивом ли - это автору лучше знать, мы ни ее не знаем, ни ситуацию на фирме.