Лучше Галанта сказать трудно. http://groups.germany.ru/showmessage.pl?Number=20300158&Board=24029
Прав со своей тактикой на все 500 %.
Данная линия поведения в местных коллективах проходит на ура. А Вам, автору, решать, что лично для Вас важнее.
Или Вы продолжаете циклиться на неудачах и тянете на нерве чёрную полосу жизни. Или.. с олимпийским спокойствием спокойно дорабатываете нужный вам срок, собираете опыт, получаете нужный Вам хороший цойгнис и уверенно идёте по белой полосе дальше.
Кстати, хоть и ходит у "приезжих" стереотипное мнение, что немец, что волк, на дармовщину всё сожрёт. Но.. маленькие угощения-междусобойчики, где конфеткой, где печенюшкой..всегда помогают сгладить ситуацию.
Помимо этого, очень пользуется в коллективах качество характера, как "хилфсберайт". Конечно, сейчас могут налететь и отметить безнравственное использование чела. Однако, "улыбчивый шэтцхен" в немецких коллективах всегда пользуется спросом. Здесь самое время вспомнить нашу поговорку. Ласковый телёнок двух маток сосёт. :))
Всё это к тому.. что .. как разрулить ситуацию в случае моббинга с пользой для себя, Вы узнали. Сейчас бы..САМОЕ ВРЕМЯ открыть новую ветку "приёмы улучшения межличностных отношений в немецком коллективе".
Да, и ещё.. Большинство иностранцев делает языковые ошибки. НО..за указанием на них..стоит, обычно, зависть к чему-нить иному или переход дороги. Да..да, как у зверей, деление сфер влияния.
Попытайтесь вспомнить и проанализировать время, когда началась конфронтация. Что-то там должно было произойти. Подсказки: Типичное.. Одежда, макияж, причёска- если женский коллектив. Что-то на профессиональном уровне - если мужской. Возможно, где-то ненароком перешли дорогу вожаку стаи. Тогда..примерение лучше всего начинать с него. И тепе.