если бы они захотели это все письменно сделать и внести в рабочий договор изменения, они бы и без неё это сделали. В этом и заключается фишка. Они приняли ее, т.к. были довольны ее работой. Теперь они просто тестируют ее, как далеко они могут зайти. На моем б. предприятии есть одна девушка, которая кого только не заменяет. И ничего она никому не говорит, а когда я ещё работала, она иногда у меня в секретариате со слезами на глазах жаловалась, что больше не в силах замещать всех, но ей не дают отпуск. Зачем рук-ву такая канитель, как дополнительные задания (официально). Вот представьте вас взяли на работу, у вас есть обязанности, вам платят зарплату Н евро. Потом через 6 месяцев вам выдают дополнение к договору, что вам нужно делать то-то и то-то, но вам ни денег ни часов не добавляют и ваши обязанности вам нужно выполнять как и прежде. Как выглядит в этом случае работодатель? Образно говоря, сегоня вам нужно 10 ведер ягод за 8 часов и 100 евро собрать, а через 6 месяцев 10 ведер ягод и 5 ведер фасоли, тоже за 8 часов и 100 евро. На каком основании вы должны работать больше, а получать также. Это же косвенное понижение зарплаты и увеличение норм. Дальше я думаю писать больше ничего не надо, сами догодаетесь.