Как заставить начальника составить Arbeitszeugnis на основе конкретных результатов работы?
Дело в том, что мой шеф с темой моих занятий не связан. Я рассказываю раз в неделю "проект Х близок к завершению" - и все. А конкретный смысл ему не знаком.
Я пытаюсь впарить ему всяческие составленные мной документы с анализами, расчетами и сводками как разультат моей работы. А он отбрыкивается и не хочет их читать. Думаю, он их и не поймет. Но хотя бы мог бы оценить, насколько структурированно, детально и по теме ли. Спросить адресатов, соответствует ли это их ожиданиям.
В прошлом году на годовом разговоре он дал мне оценку ниже 100%. На основании одного списка ошибок нашего партнера, который попал ему в руки, т.к. он участвовал в переговорах с партнером. То, что это просто сводная копия моих информаций о партнере и с моей работой имеет мало общего - его не интересовала. Он счел список слишком подробным - и все, заключение готово.
Когда я его пытала, читал ли он тот или этот мой отчет о больших проектах - отвечал "нет" или отделывался общими фразами (т.е. не читал, не собирается, и признаваться в этом не хочет).
Теперь я попробую быть умнее, составлю заранее список релевантных документов. Но что потом? Как вынудить его их прочесть и дать обьективную оценку?
Мне кажется, он работает по принципу "если есть ошибка - значит оценка ниже 100%" Т.е. ищет до первой ошибки - и вуаля. А то, что ошибки есть везде, и оценивать надо репрезентативную выборку и в обоих направлениях (не только ошибки но и особые заслуги) он не учитывает. Как поступать в такой ситуации?