Все закончили школу. Кто-то, кто устраивается на определённые позиции, закочил вуз. У всех вузов в среднем одна и та же программа. Поэтому претенденты в большинстве своём одинаковы (особенно после первого отсева). Все кандидаты пишут в основном похожий текст, пишут о своём трудолюбии, целеустремлённости и пр. Выбрать обдуманно тут просто не представляется возможным, потому как нет единого критерия: что выше ценится - практика в США или средняя оценка 1,3? Eсть 100 претендентов на место, а выбрать нужно одного. Наверняка этот один счастливчик не будет самым умным и самым красивым, а будет просто немного удачливее.
Могу конечно ошибаться, но по-моему опыту роль персоналера при приёме на работу невелика. То есть он конечно может задавить каверзными вопросами, но решение о пригодности кандидата принимает человек, под крылом которого вы будете работать.
Тщательно подобранный текст тут важен, поскольку если в отказе напишут лишнего, кандидат может подать в суд (естественнно ничего не добъётся, но зачем фирме лишие проблемы). Поэтому практиканточки и ацуби, которым доверили писать отказы, всавляют лишь стандартный текст.
Кстати от этих практиканточек слышал истории, о том, как тщательно иногда выбирают кандидатов - из первой кипы берут два-три подходящих бевербунга, проводят собеседование и берут человека на работу. Все остальные бевербунги даже не читают, а сразу передают девочкам на отказы.
Вот дописываю это сообщение, заглянул к вам в профиль, а вы оказывается правите бевербунги. Наверняка у вас побольше опыта в этой сфере. Но ведь, то что я пишу звучит тоже убедительно, да? Иначе жаль, что столько текста зря написал.