Вход на сайт
Публикация вакансий
2404 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ fiona4 17.11.18 12:49
Да, звонки - хорошая идея. Экономит время и помогает правильно составить бевербунг. Но ТС в прошлый раз отказывалась звонить, у нее кажется фобия.
Но и звонки не панацея. Разговаривать лучше с людьми на местах (в Fachabteilungen), а не с персональщиками. Последние скорее всего и не знают, что фирме не помешал бы определенный работник, если на него еще нет вакансии. Это начальник отдела может прикинуть, что такое сочетание квалификаций и опыта ему бы пригодилось в отделе, т. к. у них есть ниша для них. Как может персональщик быть в курсе таких неявных потребностей, если их и на местах еще не осознали? Так что может лучше писать в соцсетях людям из нужных отделов.
