Очень хочется работать где-нибудь, где такие вещи стандартизированы и автоматизированы.

Я уже много лет не могу получить zwischenzeugnis.

Может это связано, что именно цвишенцойгнис? 🙄Я на прошлой позиции запросила тоже, моя гл тогда грудью на амбразуру встала:" Ну зачем тебе, давай не будем запрашивать. По какой причине ты запрашивает, ты же из ХХХХХ не хочешь уходить? я что дура что ли из этого коммунизма уходить, нет конечно))) это такой геморрой - ещё хр замучает вопросами зачем ей цвишенцойгнис, уходить хочет?" В общем я её и так и так: она ну ни в какую. Потом она меня парой, мне нужных на тот момент, плюшек уговорила не подавать на цвишенцойгнис.

В принципе, он нам интерн и не нужен. У нас есть спец. Tool, где твоё личное дело лежит и все твои разговоры о профессиональном росте, целях и т. Д. раз в полгода (у нас gpd 2 раза в год) проводятся и там фиксируются. Все архивируется, без возможности удаления на 15 лет. Я думала раньше это все фигня и формуляромарательство. А когда у меня было первое gpd уже на этой позиции, то пара интересных моментов выяснилось. Оказывается, шефы новые по запросу могут получить доступ к твоему делу и оказывается мом шефам это было интересно и они просмотрели внимательно все прошлые записи и отчёты по критериям успешности ит. Д. . Начали наш первый gpd разговор с того, что, вот у нас картинка полностью совпадает с оценками твоего предыдущего шефа, особенно отчёты по твоему профессиональному развитию. Я🙃интересно девки пляшут, по четыре штуки в ряд. Может моя гл и была права и не нужен цвишенцойгнис, особенно если отношения нормальные.