как не завалить пробецайт
Тема серьйозная, читаю что многие люди заваливают.
Ваши советы и описание причин по которым люди не проходят пробецайт.
Исп. срок в твоей отрасли очень редко кто заваливает. Наверное, несколько человек на тысячу.
Ваши советы ... по которым люди не проходят пробецайт.
Надеюсь, "не" в этом предложении лишнее? Или? 
не относится к причинам, а не совеиам. Так что все нормально.
ТС: я конечно еще ни разу не завалила, так что не знаю.
Советы - сложно. Люди разные. Тебе уже предыдущий оратор дал. Но если ты не такой 😆 то сохранять нейтралитет и проявить все хорошее что в тебе есть. Но не перестараться. Как-то так.
Пробенцайт сколько длится? 6 месяцев?
Советую по истечению половину срока попрасить термин с шефом и спросить у него фитбэк. Это важно. Сказать, что не уверен, все ли делаешь правильно, хотелось бы совершать как можно меньше ошибок, услышать, что шеф посоветует и исполнять. Адекватные руководители всегда с удовольствием дают фитбэк своим сотрудникам.
Удачи.
Сперва-то по любому временный контракт дают.
спорное утверждение. у меня еще ни одного временного контракта не былo
сразу давали постоянную ставку??? Ну просто филантропы, а не рпботодатели. Возможно, давно устраивались? Первый раз такое слышу. В ляйках, там, да, контракты постоянные сразу дают, но там другое непостоянство, хоть контракт и постоянный, но работа временная. А чтобы на обычной работе, само предприятие сразу постоянную ставку давало при возможности дать сперва временный контракт???
Сперва-то по любому временный контракт дают.
Откуда такое мнение?????
У меня сейчас у нового работодателя сразу унбефристет (точнее до вступления в пенсионный возраст
)
В АйТи вообще типичны унбефристет, а срочные скорее исключение. Да и вообще в областях, где специалисты требуются этим и заманивают....частично. В общем от области деятельности зависит
предприятие сразу постоянную ставку давало при возможности дать сперва временный контракт???
В некоторых областях у работодателя нет такой возможности. Потому как хорошие специалисты к ним просто не пойдут.
Интересная инфа, для меня это новость. У нас, я одну только сотрудницу-легенду знаю, которую начальник сразу сдуру взял на постоянную ставку, еще лет 15 назад. Тепарь сдыхаться от нее никто не может и никуда деть не могут, передают из отдела в отдел вместе со ставкой, даже жертвуя отделовской ставкой. Ну нашу область я и не беру во внимание, там особый случай, имела ввиду и тех, кто на предприятия устраивались.
Ну если вы в науке - то это и понятно, там все на временных. В индустрии для специалистов бессрочные контракты, скорее, правило чем исключение...
Я когда после Уни работу искала - очень часто натыкалась на позиции для выпускников, где уже в обьявлении унбефристет стояло...И даже Трэйни программы - например трэйни на год-два, но контракт сразу унбефристет
Вот выборка трэйни программ для выпускников с бессрочными контрактами (ок...но и отбор там соответствующий)
https://www.stepstone.de/5/ergebnisliste.html?stf=freeText...
Или абх скажет ждать окончания Пробецайт?
ничего абх не скажет, их волнует зарплата
получишь свой внж рабочий, не трясись, а вот сложности уже начнутся если во время пробецайт тебя уберут вдруг, так что не гони лошадей, всему свое время и нервы по зря тратить не нужно
Или абх скажет ждать окончания Пробецайт?
Нет...для обычного срочного ВНЖ (ГК или 18) не скажет. Для ПМЖ да лучще не в пробецайт.
Ню..таки ГК или 18§?
Unbefristet это хорошо. Осталось 2 года безпроблемно отработать. А потом все проще будет...И вторая работа ищется уже совсем по-другому
Почему у рианы временные контракты, я не знаю. У тех. Ассистентов обычно нет временных, им постоянные с испытательным сроком дают обычно
У докторандов/постдоков временные контракты всегда. И у юниор-профессоров тоже бывают.
В индустрии у докторов тоже могут быть временные (на год-два) контракты, если это место под определённый проект.
Я про химию/биохимию. Как у других, не знаю.
так они ж скрывают сколько надо зп на блау карте в Саксонии.
одиноково же для всей Германии.....И гуглится за 2 минуты
Погуглила, повысили опять:
b) einen Arbeitsvertrag mit einem Bruttojahresgehalt in Höhe von
mindestens 50.800 € (4.234 Euro monatlich), in sogenannten Mangelberufen
(Naturwissenschaftler, Mathematiker, Ingenieure, Ärzte und
IT-Fachkräfte ) in Höhe von 39.624 € (3.302 Euro monatlich) hat.
http://www.bluecard-eu.de/blaue-karte-eu-deutschland/
а в какой это области сплошные временные контракты? В первый раз такое слышу.
У моих друзей например, в уни (они что-то там биологи, постдоки) только срочные договоры, это как-то с финансированием тем, грандами и т.д. связано. В индустрии же среди знакомых выпускников вузов (электротехникики, информатики, механики и даже экономисты) я пока о срочных договорах пока ничего не слышал. Всем сразу давали бессрочные договора.
"Почему у рианы временные контракты, я не знаю. У тех. Ассистентов обычно нет временных, им постоянные с испытательным сроком дают обычно"
Да, совершенно верно, у ТА ставки постоянные обычно, НО не первый же контракт. Если даже ставка отделовская (о проектной я и не говорю), то сперва дают временную ставку на 2 года, например, из которых первые полгода испытательные срок, а потом или сразу постоянную или еще на год продляют, а потом уже постоянную, А чтобы сразу с первого дня неизвстному человеку постоянную ставку дали - такого не встречала (кроме приведенного ранее примера).
Обычно сразу бессрочный договор дают и решают во время испытательного срока, оставить человека или нет. Причём то, как часто увольняют, зависит от сферы деятельности. Например, в банковской/инвестиционной почти всех когда-то увольняли. Думаю, менталитет сказывается.
Сейчас довольно часто сначала срочные дают, но не всегда: от отрасли и профессии зависит. После уни на первой( бывшая гдр) и на второй (в bw, сейчас актуальной) бессрочные договора дали. Область машиностроение.
Надеюсь team будет нормальная а не стадо дедовщинских д....в
Картошкин, с таким настроем может и начинать не стоит?..
По теме: фидбэк от шефа через три месяца - очень полезная вещь. А остальное все просто: вести себя достойно ( надеюсь знаешь значение этого слова), работать хорошо, попытаться сработаться с коллективом.
У нас на работе первые два года временные контракты для всех, чтоб никому не было обидно. Потому что беременеют, много болеют и т.п. Наша фирма по максимуму ищет выгоду для себя. Часто увольняют (не продлевают контракт) после 1-2 лет.
Осбенно плохо дела обстоят в отделе продаж, так как народ там плоховато в технике разбирается -> текучка сильная. В итоге я как проектманагер часто делаю работу ки аккаунта, ибо продажники не в состоянии продать крупный проэкт.
Признаюсь, у меня всегда были "unbefristet". И при каждом новом месте работы мне окружение, особенно местное немецкое, говорило "ооо, unbefristet". Но ведь и с "unbefristet" меня могут и уволят со сроком в четыре недели, причем никогда не знаешь, когда гром грянет. Да та же самая verschleppte Insolvenz. С "befristet" я по крайне мере знаю к чему готовиться и когда начинать движения ...
Это верно, но смотря какое предприятие. Если большое, солидное и инзольвенц ему вряд ли грозит, то там понадежнее и Kündigungsschutz и все такое, уволить не так просто. Ну и öffentliche Dienst, eсли, то конечно тоже, но это особый случай.
Знаю (от знакомых на ряде предприятий - фирм) как на предприятиях работники годами и десятилетитями работают, особо не напрягаясь, спустя рукава, имея постоянные ставки (раньше получить успевшие) и уволить их не просто (нет у них ни сокращещний, ни инзол'веннца), но новым уже стараются постоянные ставки не давать, по максимуму на временных держат, они и вкалывают. За счет них и держатся. А уже постоянных кадров особо не припашешь.
Но ведь и с "unbefristet" меня могут и уволят со сроком в четыре недели, причем никогда не знаешь, когда гром грянет.
Не у всех 4 недели. У меня в теперешнем контракте 3 месяца к концу квартала. В новом - просто 3 месяцa
Нет именно Kündigungsfrist 3 Monaten zum Quartalsende
Я думаю это тоже от отрасли и работы зависит.
У меня новый контракт был уже в ноябре и мне надо было уволится к январю - а уволнение действително было к апрелю. Поиски новой работы это усложняет. Я пыталас договорится уйти к январю - не далi
Не выпукляйся. Эмоции и гамно если будет кипеть - досчитай до 10 и успокойся. По 10 раз не переспрашивай, что тебе обяснили (на старте информации будет много) ходи с блокнотиком, все записывай-стенографируй. Тут же сел на место, записи расшифровал и записал красиво в "Тетрадь знаний" пока не забыл, что рассказывали. Будь как все и улыбайся, к авторитетам - с афторитетом относись.
Почуешь какое-то личное неприятие от кого-то в воздухе если будет носится (например ты - интересная русская девушка, которая выбешивает сотрудницу, у которой екс к такой же фифе из России ушел), ходи - улыбайся, в войну не лезь, не остри, не парируй нападки.
Прикинься ящиком. Зубы потом покажешь, если захочешь.
Пройдешь тогда пробецайт.
По-русски по телефону много не болтай про коллег и т.д. на людях, в Дрездене много сорбов из лужицкой области, закончивших уни там, там же и осевших, они русских понимают лучше болгар + ддроны которые случайно могут по-русски хорошо понимать, но тебе не скажут. Мой шеф например в Дрездене моложе меня, какой уж тут русский, с папой большим военным чином всю школу жил в росси перманентно в военгородках, не знаю уж зачем, русский понимает все.
Мой муж знает русский отлично, уссыкался над одной дамочкой (ее правда убрали быстро, пробецайт не прошла 
), она невестилась по интернету и свиданки назначала и любезничала с хахалями на русском из
коридоров бюро и с подружками ля-ля о них же. Он ее вообще проституткой считал, она в таком тоне и такие
разговоры вела, и не молодая уже была тетеньka, не понимает, что у нас - русских женщин личная жизнь на 1-м месте и в жопу работу, когда хахаль звонит. 
Курят сейчас конечно меньше. Но вот многие "крутые" продолжают курить - наверное по причине стрессовой работы. И потому поддерживать отношения во время перекцров легче. Я сама иногда хожу на улицу болтать с курильщиками, но только в теплое воемя года. Сейчас стоять на улице без пальто я не могу. А они видать привыкли.
унбефристете фертраг это хорошо, но наш весь отдел с с унбефристете договорами взяли и закрыли, мы судились, и всех с бетрибсбедингте кюндигунг все равно уволили., :-((( я вот уже второй месяц дома и ничего хорошего не найду, а в ляйку или в цайт работу ох как неохото после 9 лет постоянной работы идти. Так что это тоже не является гарантией постоянной работы, а я думала там до пенсии до сижу, так там мне нравилось. А чтоб пробецайт пройти, нужно делать все задания быстренько, шефу или ляйтеру отчитываться, всем улыбаться, прав не качать, предлагать помощь, показывать заинтересованность и не быть пассивным.
Н.п. неплохие советы:
https://www.adme.ru/svoboda-psihologiya/12-fraz-kotorye-ne...
как не завалить: про не ждать указаний (у моря погоды) очень верно подмечено. Проявлять инициативу, спрашивать, рваться в бой. Подправить, к примеру, что-нибудь нужное, до чего у коллег руки не доходят.
На первой работе до меня товарищ был уволен под конец 6-го месяца. Когда я был на испытательном сроке, эту историю вспоминал все время с ужасом и активнее шевелил булками.
по договорам: сразу после уни получил унбефристет с испытательным сроком на 6 месяцев. У коллег, с кем в уни учился, по-разному: и унбефристет, и бефристет. Зависит от политики фирмы. Испытательный срок осилили все. У кого был договор на год-два почти все остались, получив постоянный договор.
картошкину наверно уже не надо советов, он тут заскучал и решил вернуться на родину. НАВСЕГДА
скучно в Германии, собираюсь возвращаться в Украину навсег...
сразу давали постоянную ставку??? Ну просто филантропы, а не рпботодатели. Возможно, давно устраивались? Первый раз такое слышу.
здесь работодатели инвестирует деньги и время (а время тоже деньги) в поиск новых высококвалифицировынных работников, устраивают "конкурсы", приглашают по 2-3 раза на собеседования, платят Headhunter(am) 10-20 (а то и больше) тысяч за нового работника. И весь этото театр из за годового контракта?
У таких работников пробецайт 6 месяцев - за 6 месяцев можно увидить как кто работает, подходит ли в команду итд И если что, то уволить можно в тецении 2 недель.
Не вижу логики. А ради 1-2-3-6 месяцев этот театр устраивать имеет смысл? Увольнять в течении 6 мес. или через год не взять дальше, какая разница? Только в первом случае надо делать телодвижения - увольнять, а в другом не надо никаких, просто не взять снова, да еще и больший интервал времени на поснотреть на сотрудника. И стимул работать у работника на врененном договоре выше, каждый раз зарабатывать себе право остаься там дальше. Не вижу, в чем работодтелю тут минус. Другое дело, что если фирма и менти фонтан и никто идти к ним не хочет (хотя при современной безработица?), тогда да.
Как я поняла, если сразу дают постоянный контракт, значит в данном случае чаше практикуют увольнеия во время испятельного срока, чем в случае, когда дают сперва временную ставку, т.е. вероятность не пройти пробецайт в такких случаях выше. В модели, когда сперва дают временный контракт, на пробецайт пракитчески никогда не увольняют, кране редко, только в исключительных случаях. Ну и еще - постоянные ставки легче дают и не так сильно увиьняют на порбецайт, как я думаю, если на предпирятии нет защиты от уволнения, если там легко уволить работника (ну например, отделы завязаны на проекты, закончился проект - отдел расформровали, хотя тоже не понятно, ведь проект имеет исходно фрист, как можно в этом случае давать ставку, выходящую за рамки этого фриста?), а не только, если закрыть фирму или отдел. Все же инзольвенц не каждая фирма идет и не так часто. В примере, что выше приводили, кажется банк, что почти всех когда-то увольняли, это как, каждый раз в инзольвенц уходили? Или отдел расрформирвывали??? Вот это мне не понятно.
Если найденный сотрудник не выдержал испытательный срок, то у хедхантера, как правило (зависит от договора, но это Branchenstandard), есть NAchbesetzungspflicht, забесплатно.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
В фирмах с сильным профсоюзом, особенно в концернах, срочные договора только для работников от фирм-посредников и на временные ставки, например если постоянный работник в декретном отпуске.
Для своих, "родных" работников только бессрочные договора, согласно тарифу.
Если проект перспективный и выгодный, то руководитель подает заявку руководству на вакансию (процесс у всех по-разному организован),
ставку подтверждают и начинают искать сотрудника.
Его надо вводить, обучать, интегрировать - поэтому выгоднее сначала инвестировать время и оставить сотрудника, чем каждый раз проходить всю волокиту.
Те кто в технике или ИТ занят, чаще получают бессрочные договора, вероятные исключения - маленькие предприятия, госучереждения или научные институты.
Для инженеров, даже в этом случае, срочный договор скорее исключение, чем правило.
скорее всего сам нарыл. Если бы клиент хотел, они бы тебя сами переманили. Какой им смысл платить хедхантеру за то, что лежит на блюдечке с голубой каемочкой?
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
И что ты ему сказала?
Правду...Я ж на этой работе до апреля, а потом ухожу....Поздно он спохватился...Говорила прямо при коллегах Сразу расспросы начались, все услышали
А он сказал, что опоздал...И спросил, не знаю ли я кого из коллег, кто хочет
Нередко между фимами имеются договора о непереманивании сотрудников. В таких случаях если уж сильно хочется, то делается так, какoxymel описала.
У нас часто к клиентам уходят и они как бы не стесняются предлагать. Даже в какой-то степени поощряется, опытнай чел на стороне клиента нам даже выгоден - меньше проблем. А к ноу-хау доступа не будет...Но сейчас фирме люди и на месте нужны
Они по профилям в соц. сетях смотрят, где ты работаешь, звонят на централе и просят к телефону.
Он напрямую позвонил. Центральной запрещено наши номера давать. А соединить центральная может ток, предварительно позвонив мне и спросить разрешение, при этом рассказать кто и от какого клиента и по поводу какого тикета/проблемы...а я рещаю хочу ли говорить или мне лень Некоторые клиенты вообще разрещение напрямую звонить спрашивают....
"Если проект перспективный и выгодный, то руководитель подает заявку руководству на вакансию (процесс у всех по-разному организован)"
Так значит таки эта ставка будет на проект и под проект? и если все же они ошиблись в прогнозах и проект через пару лет накроется, ну или когда-то же он закончится, то и работника можно будет уволить в этой связи? Так что в этом случае все же есть у фирмы возможность уволить сотрудника не только "только через обственный инсолвенц". И это не то, что ставка "штаная" и не зависиг ни от каких проектов, если фирма существует - работник неувольняем (если конечно, не по статье за нарушения и т.п.). Как например, в öD, где если один отдел зарыли - обязаны найти ему место в другом. Но есть же, наверное, предприятия со спецификой "непроектной", ну хотя бы те же банки, хоть те же сотрудники, которые на шалтере стоят. Если банк/филиал не закроется, то их вряд ли можно, ну или я не знаю, можно какой еще пример придумаать. В таких случаях, наверное, сразу постоянные контракты вряд ли дают, т.к.потом просто нет возможности уволить, в принципе, если что (?) .
Чаще всего проекты имеют отношение к деятельности отдела, поэтому работник может быть внедрен в последующие проекты и
к тому же предусматривается, как замена предпенсионным коллегам.
У нас в концерне, срочные договора для постоянных работников не заключаются вообще.
Независимо от деятельности: юрист, администратор,инженер, электрик или закупщик. Такая система и она довольно распространена в отрасли