как не завалить пробецайт
Или абх скажет ждать окончания Пробецайт?
Нет...для обычного срочного ВНЖ (ГК или 18) не скажет. Для ПМЖ да лучще не в пробецайт.
Ню..таки ГК или 18§?
Unbefristet это хорошо. Осталось 2 года безпроблемно отработать. А потом все проще будет...И вторая работа ищется уже совсем по-другому
Почему у рианы временные контракты, я не знаю. У тех. Ассистентов обычно нет временных, им постоянные с испытательным сроком дают обычно
У докторандов/постдоков временные контракты всегда. И у юниор-профессоров тоже бывают.
В индустрии у докторов тоже могут быть временные (на год-два) контракты, если это место под определённый проект.
Я про химию/биохимию. Как у других, не знаю.
так они ж скрывают сколько надо зп на блау карте в Саксонии.
одиноково же для всей Германии.....И гуглится за 2 минуты
Погуглила, повысили опять:
b) einen Arbeitsvertrag mit einem Bruttojahresgehalt in Höhe von
mindestens 50.800 € (4.234 Euro monatlich), in sogenannten Mangelberufen
(Naturwissenschaftler, Mathematiker, Ingenieure, Ärzte und
IT-Fachkräfte ) in Höhe von 39.624 € (3.302 Euro monatlich) hat.
http://www.bluecard-eu.de/blaue-karte-eu-deutschland/
а в какой это области сплошные временные контракты? В первый раз такое слышу.
У моих друзей например, в уни (они что-то там биологи, постдоки) только срочные договоры, это как-то с финансированием тем, грандами и т.д. связано. В индустрии же среди знакомых выпускников вузов (электротехникики, информатики, механики и даже экономисты) я пока о срочных договорах пока ничего не слышал. Всем сразу давали бессрочные договора.
"Почему у рианы временные контракты, я не знаю. У тех. Ассистентов обычно нет временных, им постоянные с испытательным сроком дают обычно"
Да, совершенно верно, у ТА ставки постоянные обычно, НО не первый же контракт. Если даже ставка отделовская (о проектной я и не говорю), то сперва дают временную ставку на 2 года, например, из которых первые полгода испытательные срок, а потом или сразу постоянную или еще на год продляют, а потом уже постоянную, А чтобы сразу с первого дня неизвстному человеку постоянную ставку дали - такого не встречала (кроме приведенного ранее примера).
Обычно сразу бессрочный договор дают и решают во время испытательного срока, оставить человека или нет. Причём то, как часто увольняют, зависит от сферы деятельности. Например, в банковской/инвестиционной почти всех когда-то увольняли. Думаю, менталитет сказывается.
Сейчас довольно часто сначала срочные дают, но не всегда: от отрасли и профессии зависит. После уни на первой( бывшая гдр) и на второй (в bw, сейчас актуальной) бессрочные договора дали. Область машиностроение.
Надеюсь team будет нормальная а не стадо дедовщинских д....в
Картошкин, с таким настроем может и начинать не стоит?..
По теме: фидбэк от шефа через три месяца - очень полезная вещь. А остальное все просто: вести себя достойно ( надеюсь знаешь значение этого слова), работать хорошо, попытаться сработаться с коллективом.
У нас на работе первые два года временные контракты для всех, чтоб никому не было обидно. Потому что беременеют, много болеют и т.п. Наша фирма по максимуму ищет выгоду для себя. Часто увольняют (не продлевают контракт) после 1-2 лет.
Осбенно плохо дела обстоят в отделе продаж, так как народ там плоховато в технике разбирается -> текучка сильная. В итоге я как проектманагер часто делаю работу ки аккаунта, ибо продажники не в состоянии продать крупный проэкт.
