Brunel, Ferchau&Co - реальный опыт
Я тоже не самый спец по схемам ляек, но предположу, что чела устраивают по одному тарифу, ниже, чем был бы в фирме напрямую, а ляйке фирма платит по самому высокому для этого вида работы. Разница от 2т брутто в месяц. Фирма экономит 2 зп премиальных +налоги с них, значит, целых 3 в итоге плюс работу бухгалтера и соц.отчисления, а ляйка получает свои 1-2 т в месяц с человека плюс за услуги по поиску. И платит отчисления с меньшей суммы. И все довольны.
Так я себе это представляю.
Sardegna- amore mio***
Вот, гугль знает всё:-)
Про то, что наемники дороже своих из-за высоких тарифов знала, а вот, что ляйки так зарабатывают (год.брутто х 2 или х3) на инженерах, сомневаюсь, хотя...ну куда девать концернам деньги в конце года?:-) не на налоги ж;-)
https://www.studis-online.de/Fragen-Brett/read.php?11,2090...
Sardegna- amore mio***
разумеется, конкурс кандидатов-поставщиков рабов без подарков не обходится, но ты представляешь себе уровень, на котором подарки вручаются?
Представляю)), только мне от этого не холодно и не жарко. Невозможно иметь все и у меня свои приоритеты, получение взяток к ним не относится.
я вынужден довольствоваться решением старшаков, вот почему мне никто даже ручки с ковриком для мышки не дал.
Вывод? Хочешь подарки - становись "старшим". И то не факт, что будешь участником в этой схеме.😊
ты в самом деле не знала о получении взяток через устройство родственников на фирму-исполнителя? совсем не моя выдумка
Не знала, а где так? Я знаю что в некоторых фирмах, если привлечешь / порекомендуешь хорошего спеца- получишь вознаграждение. Но это все официально, без подковерной возни.
Я думаю, что чем выше квалификация/ образование соискателя, тем меньше разница между зп ( тариф, без премии- а плюшки это легко- 2 или 3 месячные зп) ляйки и зп напрямую.
Но я не могу сказать что ляйки это зло в чистом виде: для новичка это может быть хорошей стартовой площадкой, при условии что фирма устраивает тебя на интересные позиции в фирмах с именем. Через 2-3 года такого опыта можно уходить в свободное плавание: искать работу напрямую.
гм, читаю, улыбаюсь. ладно, перейду к конкретике, т.е. к примеру. на пост опытного принькальщика компьютера беру кого-то на свое усмотрение, максимум, что могу дать - 5х за час, извини, конкретно называть не стану. парню отгружается 30-32 в час, ну я зондировал, хотя ни одного договора между ним и его поливалкой в глаза не видел. потом отгружают 5-7 на служебную машину, бензин. поливалке остаются менее 20 за час. предположим, раз в год позволят поехать на конференцию и что остается поливалке? ну вот и вся недолга. теперь покажите мне, господа, где здесь место для отката? откат - взятка, но взятку можно заплатить из того, что дает покупатель, а покупатель дает 5х.
деньги - не мыши и сами по себе не размножаются 
Was ich nicht weiss, macht mich nicht heiss.))))
много есть такого, о чем ты даже не догадываешься
Естественно, как и у любого другого человека. Незнание этого "чего-то" делает мою жизнь более несчастной? -нет. Более счастливой- не думаю. ))
По теме: во -первых, на мой взгляд не совсем верно пользоваться терминологией "откаты". Откаты - это все-таки нелегально, а в Германии это вполне себе узаконенный вид трудовых отношений. Мы естественно не ведем речь о верхушке фирмы, которым может быть что-то перепадает.
Как я это вижу, что имеет конечная фирма от таких труд.отношений:
- если повезёт: неплохого спеца за меньшие деньги, а это ( цифры наобум, средняя температура по больнице , а то знаю вас, сейчас докапываться начнете)). Например в БВ инженеры работают по линейке тарифов от 11 до 16го. 17й практически уже нигде не встречается и это не рядовые инженеры.
Фирма платит ляйке за душу например по 14 тарифу.
- имеет возможность при необходимости ( плохой работник, плохие времена на фирме и т.д) быстро и безболезненно ( без возни с бетрибсратом, отступных- например берлиже писала по скольку у них фирме отстегивали и т.д.) избавиться от работника.
-у простого работника по тарифам напрямую зп поднимается в независимости от его способностей, он может её просто высидеть. Как правило берут, например на тариф 15 как цель, начинает работник на три ступени ниже. И через 3-5 лет у работника напрямую эта сумма минимум на 20 штук брутто годовых больше, а у ляйщика та же.
- нет плюшек для ляйщика, а это тоже сладкий кусок- порше единовременно работникам где-то под 9 тысяч выплачивает и плюс нормальная премия и всякие рождественюнские и т.д.
- редко, но если например нужны классные спецы ( как Фандорин например), в долгую их дорого для фирмы держать у себя, а на конкретный проект -можно. Но это здесь не совсем в тему, потому что там как правило посредники, а не ляйки.
Т.е., если рассматривать период от 1-4 лет для фирмы конечно выгодно отстегивать ляйке по 14му за инженера и головной боли не иметь.
В чем выгода ляйке:
- работнику платят по 13му тарифу
- у неё не один работник и если фирма успешная с хорошими подвязками на концернах, может очень неплохо получиться.
В чем "выгода" работнику:
- возможность стартовой площадки
- не везде можешь залезть напрямую. Как пример: в Саксонии пипец с работой, хотя есть и VWи бмв и порше. А попробуй туда устройство. Кто связан недвижимостью, семейным положением или просто не хочет оттуда переезжать это одна из немногих возможностей устроиться на более менее приличную зп.
думаю, слово откаты тут уместно только в одном плане: когда предприятие платит посреднику космические деньги, превышающие рын.стоимость минимум в 3 раза. И не за ценных сотрудников (тут давайте спустимся на землю), а за самым рядовых. На ценных они могут и до внетарифных цен 'договориться', херр майер, бигбосс на вилле у херра мюллера, открывшего ляйку по взаимозачёту,когда вместе в отпуск под парусом ходят. Ведут зачеты парусниками меж собой. Или жена, дочь , сын-студент херра майера ездит по доверенности на машине, подаренной его же предприятием ляйке херра мюллера, в обмен на договор лет на 10 с ценами х10. :-) мало ли, где ещё яхты стоят с виллами. Имхо, конечно.
Sardegna- amore mio***
убедить коллег в форштанд. Обычно в виде презентации:-) все там всё понимают, но жить всем хочется красиво и друзьям помочь. Там другие цифры, чем какие-то 50мио , которые ещё и в бюджет давно вложены. Вот что делать с прибылью в конце года?:-) если с неё четверть отдать надо. Поэтому, лучше доброе дело-раб.места на благо родного пр-ва, а выручающим ляйкам-премию в конце года, как надёжным партнёрам.
Схема та же, как и выделение денег на беженцев правящая элита пробивала. Больше давить на жалость надо. И здравый смысл отключать:-)
Sardegna- amore mio***
а ты думаешь ляйки средний состав под себя создает? Ну-ну. :-) кто наверху или совсем рядом с высшим эшелоном, того и ляйки.
Это как деньги биржи труда и курсы пов-ния квалификации. Догадайся, кто бильдунгстрегер самый главный? Правильно, родственник начальства, которое снабжает работой и премиями.
Sardegna- amore mio***
Мой муж в Ферхау работал, я даже с ним на корпоративный праздник (то ли ДР Ферхау, то ли зоммерфест) в Нюрнберге на корабле попала. Работал как тестировщик, программист. Было довольно стабильно. Когда захотели переехать в другой город - Ферхау без единого слова предложили несколько вакансий там. Муж работал в фирмах, в которые в жизни б с улицы не попал. В резюме потом упоминал эти фирмы и это помогло дальнейшему продвижению. В целом у нас очень положительный опыт, для старта самое то.
