Трудоустройство в старт-апы
Мне очень понравилось ваше описание. Могу после 2,5 лет работы в insurtech стартапе подписаться под каждым словом. Я была в нем с первого дня. Из плюсов: возможность заглянуть в разные области и понять, к чему душа лежит.
Я банально пришла в стартап спецом по страхованию из классической финансовой отрасли, через год стала продуктменеджером, поняла процессы и мое стойкое желание уйти из продаж, поработала еще полтора года рядом с девелоперами и сейчас ушла в IT-Group, которая развивает платформы для страховых компаний. С моим филолог. дипломом - это лучшее, что могло произойти после переезда сюда. Я, правда, мечтала найти работу в IT, но без умения программировать. Можно сказать, что стартап и новые технологии сделали меня намного конкурентноспособнее.
Из плюсов - невероятное развитие собственных талантов и понимания своих желаний. Офигенные коллеги, в среднем, до 30, очень мотивированные и горящие. Ни в коем случае, не неквалифицированные, как многие думают. В стартапах сидят люди с другим мышлением, они очень способные и приходят не за деньгами.
Внимание: очень мотивированные до определенного момента. У нас он наступал после 1,5 - 2 лет.
В стартапе все держится на собственной инициативе. Хочешь развиваться, развивайся. Но запомни, инвестировать в тебя и обучать новому не будут. Заглянуть в разные области дадут, но обучать не будут. На это банально нет времени. Темпы бешенные, работать надо много, платят мало, но на это закрываешь глаза, потому как другие цели. Тут все за идею и большинство готово пахать за чашку риса.
Обратить внимание нужно на менеджмент: если у руля молодняк, это пипец. Абсолютно никакого понимания, что и как делать с сотрудниками, как мотивировать, когда это уже просто необходимо. Это приводит к неудовлетворению и перегоранию. Наш пример: нереально классные и сильные ребята уходили в никуда, просто потому, что были раздражены неумехами из руководящего состава.
Еще важен контракт. У нас он был по году два раза, а потом бессрочный только для счастливчиков. Инвесторы не хотят персонал с бессрочными контрактами. Я стала счастливчиком, но все равно ушла, потому что дальше развиваться уже не могла. Точнее могла, но в будущем. Фразу «да, но после того, как выстрелим» вы будете слышать часто.
Мой совет, стартап это круто, если вы ищете себя или мостик к желаемой должности после стартапа. После двух лет надоедают обещания типа, мы станем, как Гугл, взлетим как ракета и сделаем революцию на рынке. Часто за этими высокотехнологичными предприятиями лежат просто амбиции, горячий воздух, несовершенные процессы, хаос, двухклассовость в технике - мэк для it и клава и мышки на кабеле для остальных. Зато есть кофе, фритцкола в холодильнике, рисовые вафельки и всякая био фигня. А, ну да, по офису бегают домашние животные и можно ходить босиком или в носках:).
Я не жалею, что работала в стартапе, это классный опыт. Но более двух лет делать там нечего.
Здорово, что стартап дал толчок вашей карьере 👍
Зато есть кофе, фритцкола в холодильнике, рисовые вафельки и всякая био фигня.
И клаб мате))
Хочу немного развеять миф про низкие зарплаты в стартапах. Они бывают разные. Если это стартап, организованный студентами, с офисом в папином гараже, то там, да, обычно все на голом энтузиазме. Если это одно из многочисленных детищ стартап-инкубаторов, типа берлинского Rocket Internet, там зп вполне себе среднерыночные (и энтузиазма мало, даже наоборот). Коллега ушёл работать в стартап - дочку Deutsche Bahn на зп выше рыночной, денег Deutsche Bahn вливает в них неплохо.
Ещё - позиции c-level оплачиваются, как правило, неплохо даже в стартапах. Знаю два живых примера: CPO в крошечном стартапе со 100к и СТО тоже в небольшом стартапе со 130к.