Трудоустройство в старт-апы
Привет, в нашей области все интереснее становится работать в старт-апах (энергетика, гиганты вымирают из-за дезентрализации и низких маржей).
Как вы думаете, на какие признаки стоит обратить внимание, чтобы понять, насколько они стабильны и долговечны? Где можно найти информацию? Я смотрю конечно по новостям и публикациям, но картина остается фрагментарной - получили они какую-то инвестицию, нашли нового клиента.негативные новости вообще мало коммуницируются. Может можно найти их Geschäftsberichte.
Хотели бы ва работать в старт-апе?
Энергетика.
Могу даже показать стартапы, которые интересуют:
А зачем тебе стабильные и долговечные? Ты же тоже долго там не задерживаешься
Я знайu. Мне не нужна долгая взаимная любовь. Но мне надо, чтобы долго (желательно вечно) любили меня 
основная работа это разработка системы подбора тарифа на эл-во. Чем ты им можешь помочь?
Все кажетя проще, чем есть. Например Заландо продает шмотки, а Альди - еду. Там не менее там можно заниматься чем угодно от разработки до дата сaйенса.
Они не просто "подбирают тарифы на электричество", а анализируют, предоставляют услуги, покупают технические решения.
касательно любви: ты готова быть всех вокруг старше лет на 10-15?
Вот это в точку
Это самый серьезный аргумент для меня. А с другой стороны - на работу же не женихаться ходим. А молодежь я люблю, мы с ними находим общий язык, они в курсе последних течений и часто прикольные. К тому же есть еще жизнь вовне - всякие клеинты, партнеры итд.
касательно любви: ты готова быть всех вокруг старше лет на 10-15
А что в этом такого?
Вот, меньше косности, легче под себя настроить. Проще построить и ввести дедовщину. 
Слушай, ну ты все-таки настройся на то, что общаесhься с обычными живыми людьми. Вникни в их потребности и интересы, несмотря на то, что у тебя их нет. И тогда вопрос на засыпку - чем может помешатъ женщине ситуация "все коллеги на 10-15 лет младше"?
очень не советую. в свете многих факторов, большинство стартеров обычные фирмы по профилю быстрого выкачивания денег, держатся на сотрудниках с низкой квалификацией и малым опытом, зарплаты мизерные. в председательство тебя не возьмут, ну это понятно, фирма через 3-4 года достигнет рентабельного уровня и будет продана магнату, вы будете частично разогнаны, потому что фирма будет магната интересовать меньше, чем круг ее клиентов.
вот почему я спрашиваю, зачем тебе эта мысль?
Анекдот про старт-ап бордель все знают? Он жизненный. В аспирантские времена я подрабатывал в стартапе по специальности. Как подработка было удобно и выгодно, правда, иногда приходилось свои деньги выбивать. Сдельно мог бы и сейчас подработать, но как постоянное, пожалуй, нет. Вот если свой открою...
Потому что, хоть в председательство мнея не возьмут, я с моим опытом смогла бы там стать более значительной фигурой, чем в традиционных фирмах.
Насчетмагната не уверена. Потому цгхто имнно мелкие фирмы могут выжить в нашей среде, укрупняться им пока смысла нет.
"Встречаются два друга:
— Как дела?
— Да вот, основал новый стартап, очень быстро растём, развиваемся.
— Круто! А в чём суть стартапа?
— Я провёл исследование рынка и решил публичный дом открыть.
— Ого, интересно, и какие цены?
— Анал — $100, орал — $50.
— А классический секс?
— Понимаешь, это ж стартап. В общем, я пока один работаю."
А зачем мне эта идея, я уже объяснила - традиционные фирмы в нашей сфере постепенно загибаются.
Возможно, правильный ответ в первом предложении этого же поста:
Потому что, хоть в председательство мнея не возьмут, я с моим опытом смогла бы там стать более значительной фигурой, чем в традиционных фирмах.
Ты же знаешь, что около 90% стартапов накрываются медным тазом.
Муж работает в стартапе, я в полустартапе (разросшийся долгожитель с сотнями сотрудников, но за 6 лет на рынке все ещё убыточный) - ну их нафиг.
Стабильности мало, никогда не знаешь, продлят ли финансирование и когда решат закрыть очередной отдел.
С процессами все криво-косо, все делается в спешке и хаосе.
Зачастую приходится овертаймить. Можно конечно встать в 6 часов и уйти, но при этом чувствуешь себя предателем в глазах холостых трудоголиков коллег, коих большинство.
Стратегии развития тоже нет - аааа, туда побежали, аааа - сюда побежали. Давайте заимплементируем эту модную фишечку! - Ой, заимплементировали, а она нам оказывается совсем не нужна. Давайте применим эту клёвую технологию! - Ой, применили, а единственный сотрудник, который её знал, уволился месяц назад. Давайте впилим в наш продукт продукт другого стартапа! - Ой, тот стартап прекратил поддержку своего продукта, надо срочно выпиливать его (ничего, что 2 месяца впиливали). И так далее.
Из плюсов - в технологическом плане действительно можно многое менять под себя и от каждого может быть большой импакт. Он же минус, потому что коллеги могут это тоже, и если с коллегами не повезёт, то проект превращается в какашку. Формализма мало - плюс, он же минус, потому что много хаоса.
Это все из личного опыта - я допускаю, что где-то есть няшные стартапы, полные любви, гармонии и высокоорганизованных профессионалов, но верю в них примерно как в розовых единорогов.
Так это обычно и развивается. Сначала старт ап тянется на голом энтузиазме бездетной молодежи, потом молодежь начинает рожать детей, уходить домой вовремя, работать на полставки и старт ап или банкротится или выживает на новом молодом мясе. Если повезет, то за время бездетного энтузиазма старт ап успеет вырасти и остепениться, так что фазы фирмы и работников совпадут
Берлинские стартапы особо не парятся нуждами детных сотрудников, а просто приглашают новых и готовых на все сотрудников из стран третьего мира в свой "дружный интернациональный коллектив" (с), благо голубая карта позволяет это делать легко и быстро.
Все кажетя проще, чем есть. Например Заландо продает шмотки, а Альди - еду. Там не менее там можно заниматься чем угодно от разработки до дата сaйенса.
Скажут заниматься тем, что деньги приносит.
Надувать щеки как в концерне вряд ли долго дадут
Они не просто "подбирают тарифы на электричество", а анализируют, предоставляют услуги, покупают технические решения.
тебе конечно лучше видно.
Отправляешь им свой счёт за эл-во и они его через алгоритмы ИИ погоняют. Магия в чистом виде))
И вообще на тему стартапов:
У меня муж периодически организует всякие старт-апы в big data и data analysis. Сотрудников набирает из своих студентов, студенты же и являются CEO, CTO. Они практически не получают деньги, только shares. Если стар-ап удаётся, то уже идет вливание денег. Я бы не советовала идти в старт-апы, очень все шатко и ненадежно. К тому же, платят копейки. Единственное, что есть- принятие решения. Но, Алла, вы для старт-апов будете слишком дорогим сотрудником, а что вы им в замен дать сможете?
Что я могла бы дарть взамен - не вопрос. Опыт, профессиональные и базовые знания (математика, программирование, политика, грамотность итд.)
Я хотела, но не получилось. Потому что не успела бы на тренировку. Ну и тема была все же про самоезжущие машины.
Но вообще я буду следить за этими митапами. Владелец второго стартапа, который я здесь назвала, недавна на таком стартапе выступал. Жалко, я не знала.
Все берут пример с Кары.
Кстати она между делом обрила череп - может и этот тренд завладеет миллионами.
А разве именно это нужно старт-апу? Там чаще всего сидят студенты или выпускники. Им опыт не нужен. Им нужны инвесторы, контакты с фирмами, которые купили бы их продукцию, продвижение на рынках, создание бизнес планов, разгуливание налоговых проблем.
Может, вам подойдут уже состоявшийся старт-ап, где уже мин. человек 100 работает? Там ваши профессиональные навыки больше подойдут, и по-стабильнее работа будет.
В очередной раз удивляюсь Вашим представлениям о жизни. То есть профессиональный опыт в сферe, в которой образуется стартап, ему не нужен? Главное - найти инвесторов (котоые дураки и инвестируют в кого попало)?
Алла, вы можете программировать лучше студентов-выпускников? Нет.
Вы можете работать по 60-70 часов в неделю, включая выходные и иногда ночи? Нет.
Вы можете сорваться и на следующий день политеть к потенциальному инвестору в Америку? Нет.
Старт-апы - это машины по выкачиванию денег из инвесторов. Если вы думаете, что это что-то другое, то, после работы там, вы очень разачаруетесь.
Ну я например не пишу "постабильнее" через черточку.
А вообще грамотность в широком смысле слова. Кругозор, компетентностъ в разных сферах жизни итд.
Ну я же не программистом бы пошла в старт-ап, а менеджером. Но наверно вы правы в плане требований мобильности и интенсивности работы.
Тем не менее дать я бы им могла много. А вот подошло бы это мне - вопрос.
Тo сть если у меня идея и бизнес-план устроивать оперные концерты по всему мира с собственными исполнителями, то инвесторов не заинтересует, умеют ли мои исполнители петь?
Ну я например не пишу "постабильнее" через черточку.
во-первых, я не хотел сказать, что ты неграмотная
во-вторых, я бы понял, если бы ты придралась к какой-нибудь моей ошибке, но к другим - это дно.
в-третьих, "недавна"
вообще грамотность в широком смысле слова. Кругозор, компетентностъ в разных сферах жизни итд.
это не широкий смысл, а отсебятина
Рассмотрим с позиции venture-capital. Они провели анализ рынков. Выявили интересные темы. Решили вложить х денег в данный рынок через старт-ап. Начинают искать старт-апы. Находят парочку, приглашают их на пичь. Присматриваются к их идеям, методам реализации. Какую часть рынка через н-ое количество лет смогут заполучить. Взвешивают финансовые риски. Выбирают старт-ап, который им больше подошел. Инвестирют. Проверели ли они в процессе, умеет ли Алла политически грамотно донести свою мысль? Очень я не уверена.
А вот, вы вообще как представляете себе работу в старт-апе? Конкретно, чем бы вы могли там заниматься?
Я Аллу только по постам на форуме знаю, а это наверняка лишь малая часть её личности, но мне кажется, такому человеку как она было бы интересно в стартапе - энергичному, фонтанирующему идеями, желающему что-то в мире изменить.
Имхо, если хочется, то разок поработать в стартапе - полезный опыт.
Начинают искать старт-апы. Находят парочку, приглашают их на пичь. Присматриваются к их идеям, методам реализации
А идеи и методы реализации нe с неба упали. Они возникают только у людей, разбирающихся в материи. Значит такие люди им нужны.
Проверели ли они в процессе, умеет ли Алла политически грамотно донести свою мысль? Очень я не уверена.
Прежде всего Алла разбирается в этом бизнесе.А это заметно - в разговоре и в работе.
А вот, вы вообще как представляете себе работу в старт-апе? Конкретно, чем бы вы могли там заниматься?
Содержание работы этих старт-апов я знаю. Могла бы быть продуктменеджером и/или начальником отдела.
гиганты вымирают из-за дезентрализации и низких маржей
Думаю, гиганты это как раз хорошо понимают и пытаются что-то противопоставить :) Ищите инфу по джойнт вечурс гигантов друг с другом. Они изначально хорошо платят и грамотных людей в случае биг бэнга ;-) на улице не оставят. Меня вот эти товарищи на этой неделе позабавили: https://www.sda-se.de/. У них даже пока офис в веворке: типа, для стартап-филинга.
Где можно найти информацию? Я смотрю конечно по новостям и публикациям, но картина остается фрагментарной - получили они какую-то инвестицию, нашли нового клиента.негативные новости вообще мало коммуницируются.
Рессурс по стартапам в Германии - это, конечно, Gründerszene.de, слизано с теккранча 
Хотели бы ва работать в старт-апе?
Пока хватит с меня
стартапов с "процессами в развитии" ... Хочу в концерн с долгими решениями, столовой и "Stechen"
Мне очень понравилось ваше описание. Могу после 2,5 лет работы в insurtech стартапе подписаться под каждым словом. Я была в нем с первого дня. Из плюсов: возможность заглянуть в разные области и понять, к чему душа лежит.
Я банально пришла в стартап спецом по страхованию из классической финансовой отрасли, через год стала продуктменеджером, поняла процессы и мое стойкое желание уйти из продаж, поработала еще полтора года рядом с девелоперами и сейчас ушла в IT-Group, которая развивает платформы для страховых компаний. С моим филолог. дипломом - это лучшее, что могло произойти после переезда сюда. Я, правда, мечтала найти работу в IT, но без умения программировать. Можно сказать, что стартап и новые технологии сделали меня намного конкурентноспособнее.
Из плюсов - невероятное развитие собственных талантов и понимания своих желаний. Офигенные коллеги, в среднем, до 30, очень мотивированные и горящие. Ни в коем случае, не неквалифицированные, как многие думают. В стартапах сидят люди с другим мышлением, они очень способные и приходят не за деньгами.
Внимание: очень мотивированные до определенного момента. У нас он наступал после 1,5 - 2 лет.
В стартапе все держится на собственной инициативе. Хочешь развиваться, развивайся. Но запомни, инвестировать в тебя и обучать новому не будут. Заглянуть в разные области дадут, но обучать не будут. На это банально нет времени. Темпы бешенные, работать надо много, платят мало, но на это закрываешь глаза, потому как другие цели. Тут все за идею и большинство готово пахать за чашку риса.
Обратить внимание нужно на менеджмент: если у руля молодняк, это пипец. Абсолютно никакого понимания, что и как делать с сотрудниками, как мотивировать, когда это уже просто необходимо. Это приводит к неудовлетворению и перегоранию. Наш пример: нереально классные и сильные ребята уходили в никуда, просто потому, что были раздражены неумехами из руководящего состава.
Еще важен контракт. У нас он был по году два раза, а потом бессрочный только для счастливчиков. Инвесторы не хотят персонал с бессрочными контрактами. Я стала счастливчиком, но все равно ушла, потому что дальше развиваться уже не могла. Точнее могла, но в будущем. Фразу «да, но после того, как выстрелим» вы будете слышать часто.
Мой совет, стартап это круто, если вы ищете себя или мостик к желаемой должности после стартапа. После двух лет надоедают обещания типа, мы станем, как Гугл, взлетим как ракета и сделаем революцию на рынке. Часто за этими высокотехнологичными предприятиями лежат просто амбиции, горячий воздух, несовершенные процессы, хаос, двухклассовость в технике - мэк для it и клава и мышки на кабеле для остальных. Зато есть кофе, фритцкола в холодильнике, рисовые вафельки и всякая био фигня. А, ну да, по офису бегают домашние животные и можно ходить босиком или в носках:).
Я не жалею, что работала в стартапе, это классный опыт. Но более двух лет делать там нечего.
Здорово, что стартап дал толчок вашей карьере 👍
Зато есть кофе, фритцкола в холодильнике, рисовые вафельки и всякая био фигня.
И клаб мате))
Хочу немного развеять миф про низкие зарплаты в стартапах. Они бывают разные. Если это стартап, организованный студентами, с офисом в папином гараже, то там, да, обычно все на голом энтузиазме. Если это одно из многочисленных детищ стартап-инкубаторов, типа берлинского Rocket Internet, там зп вполне себе среднерыночные (и энтузиазма мало, даже наоборот). Коллега ушёл работать в стартап - дочку Deutsche Bahn на зп выше рыночной, денег Deutsche Bahn вливает в них неплохо.
Ещё - позиции c-level оплачиваются, как правило, неплохо даже в стартапах. Знаю два живых примера: CPO в крошечном стартапе со 100к и СТО тоже в небольшом стартапе со 130к.