Приватные вопросы от HR?
Вопрос. Для каких целей HR может спршивать про друзей, девушку, родителей. Что они делают, в какой области работают и т.д.
Я понимаю что рисуют картину личности и привязок. Почему им это важнее чем мои навыки и т.д. мне не понятно стало. Распрашивать на старте приватную сторону моей жизни, как то это не по немецки даже?...
Ну вы же сами все знаете
Человек не может знать всё. Выводы свои делаю, так как есть богатый опыт собеседований (практики, веркштудентише тетигайт, работа) и богатый опыт моих знакомых.
картину личности и привязок. Почему им это важнее чем мои навыки
А это тут уже кучу раз обсуждалось - часто ищут именно по человеческим качествам. ПОтому что техническое подтянуть можно всегда, а вот какашки воняют, какимы бы они умными не были.
Kato_sorsk
не стоит сводить мою тему к какахам 
. Чтобы узнать о человеке и его пристрастиях больше, не обязательно проводить личный опросник.
Звучало примерно так:
- Вы планирете быть в Германии / сколько лет примерно, точно... детальнее...
- Имеете ли вы родственные связи в Германии, если да то какие
- Что делают ваши близкие в Германи / что изучают / где работают / какие планы
- Кто ваши родители по специальности / они работают на пенсии / что делают по работе / ...
- Круг общения, где друзья ваши ...
У наших ХР тоже такие опросники, вплоть до того, кем работают родители у врослых дядей 40+, иногда мне даже неудобно присутствовать на разговорах. Напоминает пословицу "заставь дурака богу молиться, он себе лоб разобьёт".
Мою ассистентку спрашивали, почему развелась
Я сидела и думала, нафига это вам?
Считаю, что многие фирмы не от большого ума такие вопросы задают.
-Вы планирете быть в Германии / сколько лет примерно, точно... детальнее...
Ну, этот вопрос вроде понятен и не должен вызывать недоумений.
- Имеете ли вы родственные связи в Германии, если да то какие- Что делают ваши близкие в Германи / что изучают / где работают / какие планы- Кто ваши родители по специальности / они работают на пенсии / что делают по работе / ...
Этими вопросами можно, например, узнать, в какой мере Вы зависете от Ваших близких и, соответсвенно, как это может повлиять на Вашу работу: например, человек у которого родители пенсионеры или инвалиды, требующие постоянного ухода/внимания или брат/сестра/дядя/тетя, работающие у конкурента и т.д.
Кстати, пример по поводу девушки. У нас (в ÖD) есть начальник децерната(отдела) с большими перспективами подняться еще выше, но он пока никуда не двигается и работает Teilzeit, т.к. для работы "еще выше" ему придется выйти на полный рабочий день. Но у них в семье жена работает в большом концерне (Freiwirtschaft) на руководящей должности с зарплатой существенно выше, чем он получал бы у нас даже на более высокой должности. В данной ситуации он сам тормозит свое повышение, т.к. понимает, что в такой констелляции (у них еще 2 маленьких детей), им выгодней, чтобы жена работала на полную мощность, а он мог бы быть в любое время в распоряжении детей. Но, теоретически, мог бы пойти на более высокую должность на полный день... а потом уходить в отпуска по уходу за детьми, брать бесконечные больничные (госслужащие-"беамте" получают 100% зарплаты и после 6 недель больничного)... короче, грубо говоря, поиметь работодателя.
Или еще один пример... даже без детей😅: знакомая работает в большом концерне, муж - инженер. Ей буквально пару месяцев назад предложили от этого же концерна работу в Америке и значительное повышение. Несмотря на то, что ее муж после защиты докторской только нашел(проработал меньше года) в Гамбурге хорошее место, они решили вместе уехать в Америку. Так что есть ли родственники заграницей, интерес работодателя к Вашему кругу близких и знакомых может быть вполне прагматичным.
Звучало примерно так:
- Вы планирете быть в Германии / сколько лет примерно, точно... детальнее...
- Имеете ли вы родственные связи в Германии, если да то какие
- Что делают ваши близкие в Германи / что изучают / где работают / какие планы
- Кто ваши родители по специальности / они работают на пенсии / что делают по работе / ...
- Круг общения, где друзья ваши ...
На мой взгляд просто прощупывали где ваш центр жизненных интересов+ общий психологический портрет. В принципе, ничего неординарного не нахожу.
Но бывает по разному. ))) У меня один раз опыт был: спросили на собеседовании кто муж, где муж ( он ждал меня в машине), пригласили его сразу же и, чтобы меня больше мотивировать на работу в этой фирме- предложили и мужу там же работу. Мы договорились на три пробных дня для обоих. Я в первый день поняла- не мое и прямо об этом заявила. Моему супругу после пробных 3х дней был предложен контракт, но с намного меньшей суммой, чем раньше обговаривали.
На собеседовании на актуальную мою позицию ( технически и психологически сложная) нач.отдела мне ни одного технического вопроса не задал, все вопросы были примерно как у вас + "А петь вы умеете?"))) Я сказала что нет, но иногда напеваю, хотя для посторонних ушей это может быть опасно))). Я спросила его почему он не задает техн. вопросы по профессии, Он ответил, что изучил мой лл и, исходя из моего жизнь.опыта, уверен что я справлюсь, но плюс к этому
хотел понять насколько я подойду по человеческим качествам-это не менее важно.
н.п.
Или супер-опытный эйчар хотел создать психологический портрет, или (что все же намного более вероятно, т.к. таких суперопытных эйчаров, которым место в спецслужбах, на самом деле раз-два и обчелся) Ваш психологический и профессиональный портрет уже сложился, решение внутренне уже принято и человек просто пытается занять чем-то время разговора, а заодно подтвердить/опровергнуть свое уже сложившееся впечатление. Интервью проводят час, делать его короче - это моветон, а если с первых нот все сразу понятно (так бывает очень часто, взять Маркизу или Картошкина - с первого сообщения в группе мне было понятно, что это за человек), то надо же как-то занять время разговора.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
М-да, я думаю, что такое собеседование я бы провалила... 
По большому счёту скрывать мне нечего и поговорить я люблю, но я бы чувствовала себя angegriffen и с трудом подбирала бы слова ответа, потому что на первом плане высвечивался бы вопрос: А какого?!
нет, на тебя не могу. У тебя типаж такой... от которого я таю... Сидела бы и млела бы на интервью, наверное. 
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Зависит от того, как интервьюер себя ведет и как вопросы ставит. У меня часто собеседования в какие-то приватные русла перетекали, но ощущения у кандидатов были позитивные, сужу по тому, что продолжали сотрудничество, давали рекомендации, радовались новым звонкам и т.п. Но я люблю болтать, и люди мне интересны. У хорошего интервьюера это как полуприватная беседа протекает, а не перекрестный допрос.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Lyavka
Это было пока телефонное интервью. Я подался на одну должность, но HR перезвонил и предложил другую вакансию, которая мне также подходит. После чего мы начали общение. Сложилось впечатление что человек эти ответы куда то записывал. Тоесть это не был полноценный форштелунгсгешпрех.
Ваш психологический и профессиональный портрет уже сложился
Думаешь можно сразу пойти застрелится? 
ну, если хочется, то можно. Только зачем? Если есть опасения, что впечатление от Вас такое неприятное, что хочется застрелиться, можно же ж над этим работать.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Это лишь один из возможных вариантов. Вариантов всегда есть несколько.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
...так бывает очень часто, взять Маркизу или Картошкина - с первого сообщения в группе мне было понятно, что это за человек),..
Ой, Лявка, и на меня погадайте... а то мне самому не всегда понятно😂.. прямо страсть как люблю всякие гороскопы, анализы и предсказания... только хорошие.☝🏻😂
у женщин на самый крайняк есть ещё вариант - "то, чего не существует - можно просто придумать"
часто не значит всегда.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работеда уж ... (если не выразиться сильнее), ситуация весьма неприятная. И Вы им все так и рассказали или нашли способ вежливо поставить на место? как вообще можно в такой ситуации вежливо сказать "не ваше собачье дело" потенциальному работодателю?
да уж ... (если не выразиться сильнее), ситуация весьма неприятная.
Может я такой толстокожий, но никак не могу понять, в чем состоит неприятность ситуации?
как вообще можно в такой ситуации вежливо сказать "не ваше собачье дело" потенциальному работодателю?
Например - Извините, но мне бы не хотелось подробно рассказывать о моей личной жизни.
Но таки не понимаю, что страшного в этом...
да уж ... (если не выразиться сильнее), ситуация весьма неприятная. И Вы им все так и рассказали или нашли способ вежливо поставить на место? как вообще можно в такой ситуации вежливо сказать "не ваше собачье дело" потенциальному работодателю?Никак не ставил. ХР которая звонила имела спокойный "не наигранный" голос. Я также спокойно и чётко ей ответил. Дальше буду смотреть по ситуации. Это больше на какой то опросник было похоже, чем на реальное интервью. Было конечно не привычно, но пройдя не одно собеседование начинаешь понимать что ожидать можно всего, а собеседование чаще напоминает импровизированную сценку в театре. Главное чтобы в любых ситуациях люди были адекватными и не переходили определённых барьеров.
Извините, но мне бы не хотелось подробно рассказывать о моей личной жизни.
Так отвечают буки :) Если ищут работу в углу, чтоб никто не мешал - ради бога. А как только начинаются ответственные позиции - то человек должен уметь нести пургу и при этом быть убедительным.
Так отвечают "право имеющие"
Улыбнуло.)) Ну может на какую-нибудь позицию в небольшую фирму и "сидящего в углу тихонечко и ни с кем не общающегося" и возьмут мутного персонажа, но не на большее. Как правило сейчас очень большое внимание уделяют Sozialkompetenz.
Во-первых, не первому встречному, во-вторых, смотря какие вопросы. Я не нахожу вопросы, которые здесь озвучивались, слишком личными. Имхо. Но даже если, можно же вежливо поинтересоваться в ответ:" а с какой такой целью этот вопрос задается?" и отшутиться в ответ.
н.п. представляю себе человека на руководящей позиции, который на любой личный вопрос начинает истерику "а ваше какое собачье дело?".
Такие вопросы можно рассматривать как Arbeitsprobe, т.к. профессиональные ситуации, в которых личное вдруг выдвигается на передний план, в любой профессии встречаются сплошь и рядом.
Отвечать в подробностях необязательно, но ловко выйти из ситуации, оставшись приятным собеседником - да пожалуйста. Можно отшутиться, можно где-то приоткрыться, где-то показать человеческое лицо, где-то закрыться и не отвечать. Но ответ "не Ваше дело" или "Вы не имеете права задавать такие вопросы" ни в одной ситуации не будет "правильным".
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
На ту позицию которую я бевербуюсь, нужно показать определённые качества. Молчать и что то скрывать там недопустимо было.
Очень надеюсь, что Вы именно показали определенные качества👍🏻
Я всего лишь отвечал на вопрос "как вообще можно в такой ситуации вежливо сказать "не ваше собачье дело" потенциальному работодателю?".😉
Щас придёт Галант, и расскажет всё про Sozialkompetenz. По-моему, на ответственных постах развелось слишком много товарищей без Fachkompetenz, отсюда и стремление выпятить Sozialkompetenz. Я лично не видел проектов проваленных из-за недостаточной Sozialkompetenz, а вот из-за отсутствующей Fachkompetenz - постоянно.
Fachkompetenz это само собой на первом месте, ты просто дальше не пройдешь- если предпосылки (образование, опыт) не выполнены. У нас например так- первое собеседование ( интерн) сначала с технарем нач.группы ( непосредственным начальником), второе: нач.группы+ нач. отдела.Третье : все те же лица+ отдел кадров. Но на 95% решают технари ( иногда правда отдел кадров пытается "своего" кандидата протолкнуть и время потянуть: - как у меня сейчас) : брать или не брать, при том часто ( не всегда) еще внутри отдела советуются, если остается пара кандидатов и тут раб. репутация кандидата и умение работать как в команде, так и самостоятельно выходит на первый план. Я не знаю какие проекты ты спасал и какие были руководители проектов, наши же нач.групп, нач. отделов
руководители проектов-на 98% выросшие из "простых" позиций инженеров у нас же.
Ну и где, и зачем тут социальная компетентность? Вот было у нас как-то обсуждение биг-5. Там есть вполне определённые качества, которые положительно коррелируют с успешностью в определённых позициях. Допустим для менеджера хорошо иметь высокие extraversion, assertiveness и низкий agreeableness. Как это вообще сочетается со способностью улыбаться хрюшке и болтать с оной ни о чём? После чего хрюшка Pi mal Daumen заценит твою "социальную компетентность". Да никак. Я бы даже сказал, что оптимальные для менеджера качества биг-5 противоречат способности развлекать хрюшек...
Lyavka
представляю себе человека на руководящей позиции, который на любой личный вопрос начинает истерику "а ваше какое собачье дело?"
Вот я о том же. Любая защита на элементарные вопросы изначально, будет вызывать скорее недопонимание. У меня был знакомый который даже про еду не хотел говорить, а вопрос в духе "как провели день и где были/гуляли" его ввергал в транс и лёгкие конвульсии. Его личная жизнь это как отдел пентагона, если бы я не видел его фотографию с мамой, то я даже не знал что у него есть мать. Я веду это к тому, что если человек не способен к конвергенции, то как с ним идти тогда в долгоиграющий бой?
Kato_sorsk
И что ты этим хотел сказать? ХР-юшки не могут проверипть Fachkompetenz, поэтому проверяют, что могут
я сошёлся на мысле, что они такие же люди и каждый со своим характером и опытом. В большинстве своём по телефону тоже не сильно напроверяешся т.к. телефон и реальная встреча штука как никак разная. Иногда сложно понять сразу насколько у немцев их общение наиграно, т.к. у них эта культура "фройндлихкайт" ... ну бывает переигрывают, а в результате когда маски сбрасывают то там какой то нудный гоблин, который просто умеет хорошо и радостно говорить.
Так может ликвидировать хрюшек? Пустить их на мясо ))
привет лявке 
Как зачем? Если у тебя позиция стратегически важная и тебе нужно с уймой людей разруливать проблемы и координировать действия + над тобой бюджет висит в энное количество шестизначных чисел. Конечно важна соц.компетентность.
Одну и ту же цель можно достичь с разными "потерями" и тут как раз важен руководитель, который как технарь способен увидеть этот самый оптимальный путь, А как соц.подкованный- подать под правильным соусом. Эти качества всегда полезны.
Как пример: Я уже давным давно не должна/не обязана после моей командировки в Венгрию курировать коллег, но они сами просят их проконсультировать в сложных ситуациях и присутствовать на еженедельном совещании с клиентами в качестве свадебного генерала.
И пред совещаниями они советуются как правильно подать ту или иную информацию.
Потому что есть тысячи и один способ и интересы своей фирмы отстоять и клиента не обидеть.
Я совершенно не понимаю проблемы вежливо ответить на элементарные вопросы.У меня бы сразу закралось сомнение: если человек в такой элеменетарной ситуации забивается в угол и ставит блок, что от него при работе с людьми ожидать можно??...🙄
Так отвечают буки :) Если ищут работу в углу, чтоб никто не мешал - ради бога. А как только начинаются ответственные позиции - то человек должен уметь нести пургу и при этом быть убедительным.
Ну, не знаю... я лично в этих вопросах не вижу ничего плохого или даже странного, поэтому отвечал как есть🤷♂️😎
Я уже написал выше: компетентность менеджера и способность развлекать хрюшек никак не связаны. Да, тебе повезло иметь обе способности. Другим нет. Это не делает их неспособными менеджерить. Это даже абсолютно ничего не говорит нам об их способности менеджерить, ибо способность развлекать хрюшек - это high extraversion + high agreeableness. Последнее однако противоречит требованиям...
ХР-юшки не могут проверипть Fachkompetenz, поэтому проверяют, что могут
Ну не скажи.Хр тоже с разным опытом есть.
Я обронила как-то один раз фразу в разговоре с нашим нач.отдела ( теперь уже бывшим- он на пенсии)), типа :" все равно же вы принимаете окончательное решение, а хр...ну могут просто дополнить комментариями и не более. На что он мне сказал: за 35 лет стажа было 2 раза, что они человека брали, а хр срезал. И не взяли. Причем одну из кандидатур потом, даже в другом направлении, другой хр тоже срезал на руководящую должность. Это конечно редкость, но все же на собеседовании я бы не грубила хр .))))
Это не моё мнение. Это результаты психологических исследований.
Бука - это неполиткорректный термин! Надо говорить интроверт! ☝️😁
а я видела и проекты, проваленные из-за отсутствующей Sozialkompetenz. Это те проекты, где одна сторона считает себя королем, а всех остальных грязью, и так с ними и обращается. Доходит до того, что проще свернуть проект, чем тратить время на идиотов.
Интроверты тоже очень даже умеют приятно общаться. Так что не надо тут...😎😁
Нет, просто интроверты очень разборчивы в выборе собеседников, и хрюшкам в их числе делать нечего
интроверты разборчивы в выборе тем. На интересующие их темы они (мы 😉) могут общаться долго, красиво и много. Иногда нудно 😂
В неинтересных темах просто не участвуют. В мероприятиях, где нельзя общаться на интересные темы, тоже предпочитают не участвовать.
„Кругом было тихо, как будто все вымерли… Какая красота!“ (c)
Подпись истинного интроверта
я пусть легко иду на контакт с другими пусть это и не типично для интроверта. Но просто зверею если мне не дают время побыть одной. Много лет жила одна и наслаждалась этим. Дома одна не чувствую себя одиноко. Мне меня для счастья и покоя хватает. Мой М Ч тоже интроверт иначе бы наверно не смогли бы вместе быть.
В себе стала кстати только разбираться при подготовки к интервью. Там любят задавать вопросы к кому вы себя причисляете или как вы себя опишите.
Да вот мне все время кажется, что придумали (даже не буду упоминать кто) очередную хрень, чтобы людям мозг пудрить. Каждый трактует, как хочет - этот физиологические особенности за ушуи притянул, тот генетику., третий только особенности поведения..
Сангвиников-холериков мало что ли? Так нет - слово не модное...
Big-5 - это эмпирически выведенная система. В отличие от прочих...
No one succeeded in creating a new personality trait which would measure something IQ and Big 5 do not measure. https://www.quora.com/What-is-more-beneficial-in-all-aspec...