Помогите пожалуйста с рабочим договором
Добрый день.
Помогите пожалуйста советом-ответом.
Получил рабочий договор. Есть пара вопросов.
1.
Ab einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 12 Monaten erhält der Arbeitnehmer ein
Urlaubsgeld von EUR 11,25 brutto pro Urlaubstag und Kalenderjahr. Das Urlaubsgeld wird jeweils
mit der Septemberabrechnung ausgezahlt, erstmals in dem Jahr, in dem der Arbeitnehmer am
15.09. die Wartezeit gemäß Satz 1 erfüllt hat.
Это нормальная практика такой оплаты отпуска? 11,25 евро в день всего.
Из контекста не ясно, получает ли работник при этом свою зарплату или только эти 11,25 евро в день.
Обычно, на сколько мне известно, получают оклад и плюс к нему отпускные в размере (иногда) оклада, то есть двойной оклад.
2.
Nach Ablauf der Probezeit gilt sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer eine ordentliche Kündigungsfrist
von sechs Monaten zum Ende eines Kalendermonats.
Verlängert sich hierüber hinaus die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber aufgrund zwingender gesetzlicher Bestimmungen
wegen der Dauer des Arbeitsverhältnisses, gilt die verlängerte Kündigungsfrist auch für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer.
Это не слишком большой срок в 6 месяцев?
3.
Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer nach Ausspruch einer Kündigung, gleichgültig von welcher Seite,
bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unter Fortzahlung der Vergütung von der Arbeit freizustellen.
Это я просто не понял. Можете перевести на русский язык?
1 может там запятая не там? Но это плюс к зарплате и выплачивается обычно (но не всегда) одним куском в мае или июне.
2 это нормальный срок. Бывает и меньше, но у этого работодателя так.
3 Работодатель оставляет за собой право при увольнении (без разницы с чьей стороны) оставить работника дома с сохранением зарплаты. То есть сообщают вам в январе, что вы уволены к июлю и вас frei stellen - сидите дома и получаете зарплату.
1. Я понимаю как: во время отпуска нормальная зп, плюс 11,25 сверху. То есть при 30 днях отпуска ещё примерно 330€ сверху. Так как сегодня почти нигде уже Urlaubsgeld не платят, то по-моему тоже приятно.
2. Да, есть такое в 6 мес, из приятного: к концу любого мес, а не к концу квартала, потому что если бы к концу квартала, то это вообще ппц.
Вы можете спросить - готовы ли они на 3 мес поменять, если хотите. У моей кузины в энерго концерне тоже 6.
3. Если любая из сторон заявит об увольнении (то есть или вы или фирма), то фирма оставляет за собой право: послать вас домой на время, которое вы в теории должны отработать до конца договора, но при это будет платить вам полную зп. Это хороший вариант для вас. То есть может так случится, что подадите заяву об увольнении и просидите 6 мес дома с полной зп.
(Причина, что фирма боится, что вы делов натворите). Но это не обязательно должно быть так. Фирма может и заставить вас работать до последнего дня 6 мес.
1.
Ab einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 12 Monaten erhält der Arbeitnehmer ein
Urlaubsgeld von EUR 11,25 brutto pro Urlaubstag und Kalenderjahr. Das Urlaubsgeld wird jeweils
mit der Septemberabrechnung ausgezahlt, erstmals in dem Jahr, in dem der Arbeitnehmer am
15.09. die Wartezeit gemäß Satz 1 erfüllt hat.
Из контекста не ясно, получает ли работник при этом свою зарплату или только эти 11,25 евро в день.
Я понимаю так, что к вашему окладу идут эти дополнительные 11,25 в день. Но вы лучше уточните в отделе кадров. Размер отпускных в каждой фирме по разному. У нас рождественские и отпускные как два оклада без бонусных.
Но вы видели, да? Отпускные вы получите первый раз только в сентябре по истечении 12 месяцев вашей занятости у них. То есть: если сейчас вы начнете у них работать, то первые отпускные вы получите лишь в сентябре 2020го, так как в сентябре 2019 предпосылка в 12 месяцев еще не будет выполнена.
ordentliche Kündigungsfrist
von sechs Monaten zum Ende eines Kalendermonats.
Это не слишком большой срок в 6 месяцев?
Срок нормальный. К тому же он не привязывается к концу года или концу квартала, что уже легче.
По поводу пункта номер 3: Анна вам уже все подробно все выше обь"яснила.
ам так написано: EUR 11,25
А чего смайлик грустный?
Как выще написали, отпускные в Германии платят далеко не везде. Зачастую просто зарплату. У вас будет бонусом к зарплате эти 300 евро или около того.
Это нормальная практика такой оплаты отпуска? 11,25 евро в день всего.
Из контекста не ясно, получает ли работник при этом свою зарплату или только эти 11,25 евро в день.
Это деньги, которые ты получишь дополнительно к своей зарплате.
Это не слишком большой срок в 6 месяцев?
Самы большой испытательный срок, положенный законом
Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer nach Ausspruch einer Kündigung, gleichgültig von welcher Seite,
bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unter Fortzahlung der Vergütung von der Arbeit freizustellen.
Это я просто не понял. Можете перевести на русский язык?
Если тебя уволят, то будешь сидеть дома и получать зарплату, на работу ходить не нужно будет
Такое обычно бывает на фирмах с ноухау или еще чем-то круто-секретным. Чтобы знания не утекали, чтобы секреты не уносились... Ну и как Аня написала - чтобы ничего не напортачил уходящий сотрудник.
Что я еще встречала: бешефтигунгфербот на год с сохранением зарплаты - это тоже если очень ценный сотрудник уходит к конкурентам...