Deutsch

Шансы попасть на работу в крупную компанию

11562  1 2 3 4 5 6 все
Malkolm знакомое лицо13.03.19 09:48
Malkolm
NEW 13.03.19 09:48 
в ответ Miss Geburt 07.03.19 10:05
Они ищут подходящих по всем параметрам. Если человек хотя бы чуточку не подходит или есть сомнения, не берут, даже если человек срочно нужен был еще вчера.

Аналогично у нас в компании, ищут исключительно людей, которые подходят под описание слово-в-слово, хотя на деле "вьехать" в тематику может и человек с несколько иным, но близким профилем.

#81 
Malkolm знакомое лицо13.03.19 09:52
Malkolm
NEW 13.03.19 09:52 
в ответ Срыв покровов 07.03.19 10:01
Просто вы сильно дорогие шпециалисты))

Я лично на "сильно дорогого" не претендую :) . Хотя, тут спорный вопрос, кто является "сильно" дорогим, рамки у разных людей могут различаться.

#82 
  yurka_ffm гость13.03.19 09:52
NEW 13.03.19 09:52 
в ответ jekapar02 07.03.19 10:13
Недавно смотрел передачу, что "нехватка" - это когда меньше 4х кандидатов на место. Зажрались.

Вы знаете сколько "мусора" подается? Я думаю процентов 80.

#83 
Malkolm знакомое лицо13.03.19 09:55
Malkolm
13.03.19 09:55 
в ответ jekapar02 07.03.19 10:13
Недавно смотрел передачу, что "нехватка" - это когда меньше 4х кандидатов на место. Зажрались.

Именно, что зажрались :) При этом, когда пытаешься узнать всеми правдами и неправдами и упрашиваниями по телефону, почему же все-таки отказали в собеседовании, ведь по описанию я подхожу, убивает их стандартный ответ: "У нас слишком много кандидатов на эту вакансию и поэтому мы не можем обеспечить каждого конкретным ответом по его application".

#84 
  yurka_ffm гость13.03.19 10:12
NEW 13.03.19 10:12 
в ответ Malkolm 13.03.19 09:55

У них миллионы кандидатов и ответить всем они физически не в состоянии. У них нет задачи привести Вас к успеху, они работают на свою компанию. Пора с этим смириться.

#85 
Malkolm знакомое лицо13.03.19 10:30
Malkolm
NEW 13.03.19 10:30 
в ответ yurka_ffm 13.03.19 10:12, Последний раз изменено 13.03.19 10:31 (Malkolm)
У них миллионы кандидатов и ответить всем они физически не в состоянии.

Я не говорил об обязательном индивидуальном ответе, я говорил о том, чтобы в табличке в Экселе напротив фамилии написать 2-3 слова о причинах отказа (о которых и сообщить в случае запроса), а не просто выкинуть в корзину половину apllications со словами "ну эти - просто неудачники".

#86 
Malkolm знакомое лицо14.03.19 09:54
Malkolm
NEW 14.03.19 09:54 
в ответ Malkolm 13.03.19 10:30, Последний раз изменено 14.03.19 09:57 (Malkolm)

UP: подавался несколько недель назад на стартовую позицию в консалтинге внутри крупной компании, где требовался выпускник без опыта, но с двумя образованиями (в естественных науках и в менеджменте), и...пришел отказ. Хотя, что cover letter, что CV вымучивал пару недель. У меня стойкое ощущение, что они просто не хотят связываться с иностранными дипломами (или паспортами?). Понимаю, что паранойя, но уже были случаи, когда я подходил полностью по требованиям, а получал дежурную отмазку.

#87 
Anna-AA местный житель14.03.19 10:04
Anna-AA
NEW 14.03.19 10:04 
в ответ Malkolm 14.03.19 09:54
UP: подавался несколько недель назад на стартовую позицию в консалтинге внутри крупной компании, где требовался выпускник без опыта, но с двумя образованиями (в естественных науках и в менеджменте), и...пришел отказ. Хотя, что cover letter, что CV вымучивал пару недель. У меня стойкое ощущение, что они просто не хотят связываться с иностранными дипломами (или паспортами?). Понимаю, что паранойя, но уже были случаи, когда я подходил полностью по требованиям, а получал дежурную отмазку.


Паранойя. мигУ меня российский паспорт, отказы я с ним никак не ассоциировала. У меня их не так много было - 4 в общем случае:


- Писала на должность, где хороший немецкий обязателен. Мой немецкий на тот момент был А2. По телефону тим-лид мне объяснил, что общение с лаборантами и документация - всё на немецком.

- Писала на должность, где опыт в фарме нужен был. У меня его не было.

- Отказ, потому что по телефону ХР не смогла убедить, что заниматься документацией по REACH мне интересно.

- Должность была изначально мне не подходящая: образование, опыт работы.


На такое место ("консалтинге внутри крупной компании, где требовался выпускник без опыта") ищут, как правило, молодых до 30 лет, выпускников известных ВУЗов, с отличными оценками. Вы по этим параметрам проходите?

#88 
Malkolm знакомое лицо14.03.19 11:10
Malkolm
NEW 14.03.19 11:10 
в ответ Anna-AA 14.03.19 10:04, Последний раз изменено 14.03.19 11:11 (Malkolm)
- Отказ, потому что по телефону ХР не смогла убедить, что заниматься документацией по REACH мне интересно.

Я даже в рамках своей компании не могу убедить народ, что мне интересно было бы уйти в REACH (разумеется, чтобы потом уйти в Merck улыб ). Время тикает, и если я еще пару лет останусь на текущей работе, то потом всё - вряд ли получится что-либо поменять в силу возраста меня как кандидата. По поводу ваших примеров "писать туда, где нет опыта", - я так уже даже не пытаюсь. Очень часто даже отказы ленились присылать :).

На такое место ("консалтинге внутри крупной компании, где требовался выпускник без опыта") ищут, как правило, молодых до 30 лет, выпускников известных ВУЗов, с отличными оценками. Вы по этим параметрам проходите?

31 год, МГУ с красным дипломом, ученая степень, ВШЭ (без отличия, тк учился параллельно). Немецких дипломов нет. В серьез подумываю оставить работу в Германии и пойти получать местного мастера, чтобы попасть на intership. Без шуток. Все больше и больше с каждым годом укрепляюсь во мнении, что от российского бэкграунда в моем случае толку нет.

Паранойя. мигУ меня российский паспорт, отказы я с ним никак не ассоциировала. У меня их не так много было - 4 в общем случае:

Наверное, паранойя.. Но у меня в общем случае их было за все годы поиска около 150, сложно посчитать полностью, сколько раз я подавал. Немецкий у меня неплохой (B2+), но все вакансии делятся на два типа: где немецкий не нужен или просто "желателен" (3-5% всех вакансий), и где немецкий нужен "свободный". Правда, я уже заметил, что немцы любят говорить про "свободный" уровень английского у себя, когда они при этом не в состоянии предложение построить в разговоре. При этом они сносно на нем пишут.

#89 
Malkolm знакомое лицо20.03.19 11:03
Malkolm
NEW 20.03.19 11:03 
в ответ valerosa 04.03.19 07:30

UP Поднимаю тему, чтобы в архив не ушла :)

Кто еще пытается попасть в крупные концерны, отпишитесь :)

#90 
Lyavka патриот20.03.19 12:38
Lyavka
NEW 20.03.19 12:38 
в ответ Malkolm 14.03.19 11:10

здесь куча людей с российскими дипломами похуже Ваших, отлично работающих на приличных должностях. Дело не в дипломах. Выставляйте свом документы, мы посмотрим, в чем дело.

Если стесняетесь, можете мне написать в личку.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
#91 
Miss Geburt местный житель20.03.19 12:43
Miss Geburt
NEW 20.03.19 12:43 
в ответ Malkolm 20.03.19 11:03

Я пытаюсь, правда, пассивно.

Работаю сейчас в типичных рогах и копытах, зарплата соответствующая. Хочется плюшек большой фирмы, движухи.

В моем случае проблема в том, что у меня после уни опыт работы меньше года, а в описании вакансий больших фирm я чаще всего вижу mehrjährige Berufserfahrung.

#92 
GorodK местный житель20.03.19 18:34
GorodK
NEW 20.03.19 18:34 
в ответ Malkolm 26.02.19 14:55

я получала в 30. со мной получал такой вот «доктор» и тоже устроился после двух (или трёх?) лет безуспешного поиска до этого.


МВА - это доступ к рекрутера в концернах и миттельштанде. плюс нетворкинг (если умеете). ну и потом - корочка. это из опыта, «миллионы домохозяек не могут ошибаться» :


успехов в любом случае!

#93 
Germany work знакомое лицо20.03.19 21:37
NEW 20.03.19 21:37 
в ответ Malkolm 20.03.19 11:03

Кто еще пытается попасть в крупные концерны, отпишитесь :)

а вы все не сдаетесь я смотрю. Успехов вам, пробиться через бестолковых кадровиков дело непростое

#94 
Ingener Evgeni знакомое лицо21.03.19 11:55
Ingener Evgeni
NEW 21.03.19 11:55 
в ответ Malkolm 20.03.19 11:03

Когда-то я сдуру попытался попасть в Сименс. Отдел кадров в Мюнхене на St.-Martin-Straße тоже видимо сдуру даже пригласил приехать. Вместо пары часов как у других все заняло целый день. Посмотрел на этот Сименс изнутри и сильно удивился. Ну, т.е., я догадывался, что за блестящей оберткой серое содержание, но чтобы было все уж так далеко запущено, даже не предполагал. Беседы шли по нарастающей: ОК - отдел - подразделение - департамент. В завершение искренне поблагодарил за приглашение и сказал себе: Nie wieder! Konzern - нафиг!

Сейчас понимаю, что самое идеальное в жизни - средняя по размеру фирма без заносчивости коллег и раздутого самомнения менеджмента.

#95 
Malkolm знакомое лицо22.03.19 09:54
Malkolm
NEW 22.03.19 09:54 
в ответ Lyavka 20.03.19 12:38

Спасибо! Пришлю вам в личку на выходных cover letter и CV. Они на английском, надеюсь, что это не играет для вас роли :)

#96 
Malkolm знакомое лицо22.03.19 09:55
Malkolm
NEW 22.03.19 09:55 
в ответ Miss Geburt 20.03.19 12:43
Хочется плюшек большой фирмы, движухи.

Вот, вы меня понимаете! Хочется движухи. Очень емкое слово, описывающее разницу между работой в рогах и копытах и большим концерном.

#97 
Malkolm знакомое лицо22.03.19 09:57
Malkolm
NEW 22.03.19 09:57 
в ответ GorodK 20.03.19 18:34
я получала в 30. со мной получал такой вот «доктор» и тоже устроился после двух (или трёх?) лет безуспешного поиска до этого.

Ну, в кавычки-то вы зря доктора ставите :) Уж какой-никакой, а почти 4 года пыток наукой человек прошел. :)

Вы на Master так начинали? Какой профиль выбрали?

#98 
Malkolm знакомое лицо22.03.19 09:59
Malkolm
NEW 22.03.19 09:59 
в ответ Ingener Evgeni 21.03.19 11:55
Сейчас понимаю, что самое идеальное в жизни - средняя по размеру фирма без заносчивости коллег и раздутого самомнения менеджмента.

Какую фирму вы считаете средней? 300-500 сотрудников?

#99 
anutik@ коренной житель22.03.19 11:02
anutik@
NEW 22.03.19 11:02 
в ответ Malkolm 22.03.19 09:55

У меня лично концерн с движухой не ассоциируется. Больше с огромным неповоротливым пароходом

1 2 3 4 5 6 все