Устраиваюсь к 1. сентября на новую работу в öffentlicher Dienst. Возникли вопросы по поводу формальностей.

1. Я в Германии заканчивал мастера по специальности, которая к новой работе никакого отношения не имеет. Соответственно я эту учебу в Bewerbung вообще не указывал. Вместо этого я делал упор на моё российское образование инженера. Теперь мне нужно заполнить анкету с данными об учёбе. Указать или не утаивать мою немецкую учёбу в анкете? Может ли это повлиять на присвоении зарплаты по тарифной сетке.

2. Также я должен предоставить Arbeitszeugnisse за последние 3 года. На последней работе, с которой я сейчас ухожу, я проработал 4 месяца. Но эта работа мой единственный опыт по специальности, на которую я устраиваюсь в öffentlicher Dienst. Так вот показывать ли Zeugnis на такое короткое время будущему работодателю? Повлияет ли это опять ли на присвоение зарплаты?

Спасибо.

Теперь мне нужно заполнить анкету с данными об учёбе.

Отосить к этому очень формально. Это никому реально не нужно, так, для галочки...

Указать или не утаивать мою немецкую учёбу в анкете? Может ли это повлиять на присвоении зарплаты по тарифной сетке.

Я не знаю формулировки в анкете... Хотят они узнать о тебе все данные ( в основном с целью исключить время когда ты сидел в тюрьме и не указал) или они хотят узнать какое у тебя самое " высокое " образование...

На уровень зарплаты - скорей всего нет. Их интерисует есть у тебя "никакое", среднее, или высшее образование. Может быть чуть чуть детально Berufsausbildung или Fachhochschule. Больше деталей им знать не хочется. т.е. скорей всего не повлияет. самое большое +- 1 ступень.

Но эта работа мой единственный опыт по специальности, на которую я устраиваюсь в öffentlicher Dienst. Так вот показывать ли Zeugnis на такое короткое время будущему работодателю? Повлияет ли это опять ли на присвоение зарплаты?

Это все формалии... Они просят предоставит тебя то, что у тебя есть. Опять же, что бы исключить того, что тебя уволили с прошлого места по каким-либо серьездным причинам. Типа воровства.

Они хотят формально проверить, сказал ли ты им правду на собеседовании, или нет... Отнесись формально. Если ты человек чистый, то это просто формальность...

Мое мнение другое: Если человека уже берут, т.е. этап бевербунга уже пройден и теперь только оформление, то теперь главное, что интересует отдел кадров (в смысле бумажек) - это уровень образования, чтобы определить энтгельтгруппу и стаж работы, чтобы назначить штуфу.

А не подробности - почему пробел в биографии - сидел не сидел. Для этого (сидел / не сидел) у них полицайлихес фюрунгсцойгнис служит. Ну и не для того, чтобы копать и подлавливать на вранье и махенациях с бумажками - это не следователи.

Разве энтгельтгруппа и зарплата не на бевербунгсгешпрех обсуждается? А там по идее и все бумажки с цойгнисами и лебенслауфами по идее уже должны быть, раз этап бевербунга уже пройден. Или я чего-то не поняла.

в ÖD может так быть, как описывает ТС

Cегодня был термин для подачи всех документов. В анкете я все таки указал мою вторую учебу. По другому без махинаций не получилось бы - там нужно было указать все виды деятельности полностью и lückenlos начиная с окончания первой учёбы.

В разговоре выяснилось, что в моём случае на размер зарплаты влияет только опыт работы в той области, на которой я собираюсь работать. Мой 4-х летний опыт работы по другой специальности при этом не учитывается.

Мой 4-х летний опыт работы по другой специальности при этом не учитывается.

Да, если Вы во время работы по другой специальности научились работать в духе PowerPoint Driven Development, то как бы теперь эти знания и применять не кошерно - за них же не платят и они не существуют почти как бы. Годный подход, конечно.

P.S. Я думал, что только "там" подобный дурдом на госслужбе, а вот что здесь снаряды с уж точно не меньшим калибром бороздят просторы мозгов уже туземных чиновников - не предполагал

Cегодня был термин для подачи всех документов. В анкете я все таки указал мою вторую учебу.

Мне вообще не понятен ваш мотив, что-то там скрывать.

Спрошу такой вопрос:
Например человеку дают 4-тую штуфу. Но контракт срочный, 3 года.
Он отработал 3 года и нашел другое место. Tаже должность но в другом городе, тожe öffentliches Dienst.
Его обязаны взять тоже на 4ю штуфу, но ее надо делать опять с самого начала? То есть не зaсчитаются 3 года по 4-oй штуфе, которые он отработал до этого в другом месте?

Предыдущий опыт может засчитаться, если убедишь, что он релевантный. Некоторые конторы и убеждать не надо, на автомате засчитывают.

ПС

... Всё это годится при условии, что не было перерыва между деятельностями.

Предыдущий опыт может засчитаться, если убедишь, что он релевантный. Некоторые конторы и убеждать не надо, на автомате засчитывают.

У вас точная инормация? Проходила инфа, что когда устраиваешься, то штуфу надо всегда начинать сначала. И я плохо представляю себе чтобы в контракте написали: -Вaся Пупкин тродоустраивается на 4 штуфу , на 3-й год?))

Если не было перерыва, и если опыт релевантный для новой позиции, то совершенно точно он может засчитаться.

У меня лично имеется в прошлом 10 лет опыта в ÖD и 5ая ступень, но за эти 10 лет я официально 3 раза меняла работодателя. Если бы каждый раз я начинала с первой ступени, то никак бы не могла быть на 5ой, верно?

Другой пример: моя ТА проработала у меня 4 года, а ступень имеет 5ую, в следующем году получила бы 6ую, это тоже не было бы возможно без учёта предварительного опыта. Верно?

девушка, Вы не совсем дочитали. Я не только про ступень писал...

Еще раз пример. Я работаю на 5й штуфе, проработал 4 года и контракт закончился.
Нашел подобную специальность, тоже ö.D., взяли тоже на 5ю штуфу. Но что с моими 4мя годами? (которые я оттрубил на 5й штуфе)? Могут ли взять на 5-ю штуфу и сразу как-будто там уже 4й год работаешь(на 5-й)?

Засчитываются проработаные года.

на четвёртую степень я повысилась, проработав примерно год у на тот момент актуального работодателя. Предыдущие примерно два года у на тот момент прошлого работодателя засчитались.

У нас считалось время от начала ступени, вне зависимости от того, у какого работодателя человек на тот момент работал.

Но я не знаю, везде ли это так, или мне с работодателями везло.

Теперь ясно. Данке за собственный пример.
У Меня такая ситуация: Дают 11 Группу, 3-ю штуфу. Я попросил 4-ю штуфу, иначе типа откажусь.
Она сказала ок, но будешь работать аж 7 лет на 4-й штуфe чтобы перейти на 5-ю штуфу, а не как положено 4 года. Что они мутят? Вот что они мне в бумагах написали:

Картошкин, ты ж сразу после универа на 60 тыщ замахивался, а эти что за копейки да ещё и в Мюнхене?

Нет, вернее, может и так как вы говорите бывает, не знаю. Форштетоунгсгешпрех проходит обычно с шефом (шефами) - руководителем группы, отдела, он к вопросам персоналерским отношения не имеет - он физик/химик или т.п. а не юрист, не персоналер и не финансист. Определение в группу и особенно штуфу - это вопросы персоналерские ими занимается кадровик. На моей предыдущей работе шеф даже понятия не имел, какая у меня зарплата, например.

Какая группа - стоИт часто в обьявнии вакансии, иногда стоит граница - "до такой-то группы в зависимости от инливидуальных данных бевербера". Штуфу определяет в обоих случаях кадровик.

Почему не так?. Если я, например, имела бы диплом биолога и диплом музыкального училища и поработала бы года 4 музработником в детском саду, перед тем как работать биологом, то с каких чертей мне при устройстве на работу биологом в стаж будут считать эти 4 года музработником в детсаду? Или булочки бы в мвгазине раскладюывала 10 лет. То меня потом, при первом устройстве на работу биологом, на должность биолога не начинающего, а с 10-летним опытом работы брать должны?:)),