Вот и осень! Болтаем!
народ , вопрос, в каком случае вы бы поменяли рабочее место..что стало бы критерием перехода в др.фирму:
1)з/п и др."плюшки "
2)проекты??
3)коллектив??
Если бы у вас было бы раб.место которое вас устраивало бы, вы бы рискнули бы и поменяли бы его на что -то новое и в каком случае. .
Поменяла бы, если бы сочла риск оправданным.
Главное для меня - перспектива. Как в плане проэктов, так и в плане коллектива. Ну а зарплата - конечный итог. Хотя на определанных этапах можно пожертвовать зарплатой, чтобы в итпоге добиться бОльшего.
Вот я пока жертвую и жертвую зарплатой. Интересно, наступит ли время собирать урожай. Или не доживу.
Отсутствие движения - смерть. Настоящая зона комфорта - это там, где тебе не слишком комфортно.
вот и я для меня😆..иногда правда думаешь, а "вдруг " в др.месте еще лучше и комфортнее😆
А что тебе дадут ответы других? У каждого свои цели и свои жизненные фазы. 8 лет назад я бы ломанулась только туда, где лучше перспективы, на равную зарплату (ухудшаться не стала бы, думаю) или разбитую на фикс-вариабель. А в данный момент для меня Lebensqualität решающий фактор. Мне важно, чтобы работа была гибкая, недалеко, приятная команда и т.п. И ради этого я готова идти на уступки, в т.ч. и финансовые. Мне сейчас нужно тихое болотце, такой период в жизни. Не исключаю, что через пару лет опять все изменится, кто знает.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Лен, хотела услышать мнения других, что двигает, менять место работы ..
Где -то читала, что неплохо каждые 7 лет менять место работы, мол хорошо для развития и т.д.
Ну вот то и двигает. Рассказать тебе, что я до сих пор как основные мотивации слышала?
- Повышение статуса: карьера, зарплата и/или перспективы, повышение квалификации, новые интересные проекты, выход на новый рынок или в новую индустрию, переход в интернациональную компанию, концерн или наоборот Familienunternehmen.
- Повышение стабильности и уверенности в завтрашнем дне: Verbeamtung, переход в более стабильную фирму, уход от конфликта, более стабильная зарплата с меньшим Variabler Anteil, работа по (знакомой) специальности или с более ясными заданиями, например, отход от творчества к исполнительству, от риска к "болотцу", неуверенная ситуация на фирме или рынке.
- Улучшение условий в команде и общего Lebensqualität (Work-Life-Balance): проблемы в команде или с шефом, неудобные часы работы, неудобное расположение офиса, плохие условия работы, поездки и переезды. Одни хотят больше по миру ездить, другие хотят перестать ездить. Одни переезжают за семьей в другой конец Германии, другие наоборот хотят заграницу.
В общем практически любую мотивацию смены работы можно уместить в эти три главы.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе