Недоплатили сильно... Что делать?
Доброе утро, дорогие участники группы.
Ситуация у моего друга случилась неприятная на работе. С сентября он устроился на работу в ресторан на Teilzeit. Vertrag он не подписывал. В расписание его стали вносить как на полную занятость - 5 дней в неделю, 9 до 11 часов в день. Он не возражал - деньги нужны были. За месяц он отработал 201 час. Заплатили ему лишь за 176 часов. На вопрос, как насчет остальных 25 часов, шефиня сказала, что остальное было вычтено за паузы и оплачиваться не будет. Проблема в том, что он пауз не делал вообще - это было адское времечко в ресторане, он не курит, не выходил на перекуры, может, раз в день в туалет метнется, а так все время был на работе и вкалывал, даже не ел, похудел сильно за этот месяц. Шефиня на это сказала, что если он не делал паузы, то это его проблемы, по закону он должен делать паузы.
Он развернулся и ушел домой. Шефиня вдогонку на него кричала, что он не имеет права уходить просто так, и что если он не вернется на работу через 5 минут, то она будет звонить адвокату.
Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия шефини? Большое спасибо заранее за помощь
нет, не правомерны.
Вопрос о доказательной базе. Договор ему не обязателен, но нужно доказать, сколько часов он там отработал. Есть какое-то расписание? Есть учет часов, подписанный кем-нибудь из предприятия?
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
ну и все. В суд.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
думаю, что нельзя. Но на практике в гастро часто получается по-другому, к сожалению... вот и получается, что люди работают на износ, а потом шефы еще и пытаются недоплатить... Это не такие большие деньги, но чувство такое гадкое, будто и вправду обокрали
Большое спасибо за ответы
я не знаю, как у них заведено... контракта не было, моего друга никто ни о каких паузах не игформировал, более того, когда он пытался сделать себе что-нибудь поесть и присесть на минутку, тут же шефиня давала ему новые срочные задания, то есть у него физически не было возможности делать паузы. Это были 201 час фактической работы. Я очень переживаю, что когда мы пойдем в суд, то могут такие же аргументы выдвинуть. Но если фактически пауз не было, то, наверное, по совести было бы прибавить эти 30 или 45 минут пауз, и оплатить реальные часы работы?
Работать можно, нельзя загружать сотрудников. Т.е. это задача работодателя обеспечить паузы каждые макс. 5 часов. Они должны прогонять сотрудников на паузы. А если не прогоняют, то это подсудное дело ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ, а не сотрудника. Т.е. если он может доказать, что паузы не были предусмотрены и ему их не разрешали, то работодателю будет двойной космозоа: доплатить недоплаченное и еще разбираться о нарушении трудового законодательства.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Ну, можно начальнице написать официальное письмо с указанием всех пунктов несоответствия и предложить договориться по-хорошему, чтобы избежать неприятного для нее суда.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
большое спасибо всем за советы и поддуржку, назначила термин с адвокатом. Если даже не получится доказать, что пауз не было, и получить деньги в полном объеме, то хотя бы нервы потреплем этой шефине и немного защитим ее будущих работников от такого произвола. 
Удачи! ✊
П.с. Вы бы, параллельно консультации с адвокатом, все-таки написали эмэйл шефине с перечислением требований. Если она ответит, не важно что- у вас будет хоть что-то на руках для суда. Чем больше подтверждений что ваш муж там работал, тем лучше. Мы когда с фирмой мужа судились- ( они вообще заявили что он в Германии, а не за границей на них работал) все бумажки пригодились: корешки от билетов, бумаги на арендованную машину, переписка по эмэйлу и т.д.
Во избежание сюрпризов, спросите сразу сколько будет стоить работа анвальта в случае проигрыша. Анвальты по арбайстрехт имеют матрицу и в зависимости от суммы, которую вы хотите отсудить- он вам сразу скажет сколько будет вам стоить, если вы проиграете суд. Но у вас шансы, я думаю, хорошие.
А почему он не подписывал Фертраг , когда в Германии с этим строго, зарплата в конверте не допустима.
Работал от 9 до 11 часов в день без пауз? за минимум 8,5 евро в час? может он там брал чаевые.. и делили не через кассу...
Я думаю что там нарушения с ДВУХ СТОРОН
судья начнет следствие - всем попадет!
Насчет первой инстанции не могу сказать, скорее всего вы правы. Мы выиграли во второй инстанции ( в первой тоже, только работодатель подал Widerspruch) и ничего никому не платили.
Подозреваю, что анмельдовали работника как на Teilzeit, чтобы меньше взносов платить, а использовать стали на полную катушку и оплатить работу договорились по-чёрному? В гастрономии это сплошь и рядом. Шефине очень невыгодно, если это всплывет. Хорошо, что у Вас доказательства рабочих дней на руках. Думаю, что простого сообщения ей, что пойдете к адвокату с доказательствами, будет уже достаточно, чтобы она заплатила деньги.