Узнала, что коллеги получают больше меня. Что делать?
Доброго времени суток.
Ситуация такая: работаю в фирме 1,5 года, пришла сюда сразу после универа (бэчелор). На собеседовании зарплату предложили маленькую, я немного поторговалась и выбила себе еще пару тысяч. В целом не ахти, можно было бы поискать более выгодное место, но на тот момент мне очень нужна была работа (я была без работы несколько месяцев), и я согласилась. Так и задержалась тут, скорее ради опыта.
У нас достаточно маленькая фирма, в договоре повышения не прописаны, но на зп жалуются все, что дало мне основания считать, что у фирмы в целом уровень зарплат не очень.
А сегодня мы с коллегой разговорились по душам, и я узнала, что у меня одна из самых маленьких зарплат на фирме. Даже другой коллеге, которая
до этого работала веркштудентом, с похожей квалификацией (бэчелор, мастера нет) на аналогичной должности предложили на 4 тысячи больше, чем я сейчас получаю (предложили сами, ей не пришлось ничего выторговывать)
У меня был шок. Понимаю, что в чужой кошелек смотреть нехорошо, и завидовать тоже нехорошо, а надо убеждать успехами и прочим. Но пока что хочется лишь реветь от несправедливости.
Что можно сделать? Поговорить с начальником?
От коллег узнала, что повышают зп у нас с большим треском, в большинстве случаев после повышения, для которого еще надо доказать, что ты не верблюд и достоин этого самого повышения.
Или тут все беспросветно, и единственный выход - менять работу?
Сферу и зп не называю, спасибо за понимание.
поговорить с начальником. Но не так, что «дайте мне столько же, сколько ей». А что уже полтора года работаю, многому научилась, пользу приношу, давайте больше денег.
Если коллега, с которой вы себя сравниваете, уже работала на фирме перед тем, то фирма знала, кого берет и за что деньги платит. Ей и врабатываться не надо было, сразу продуктивный сотрудник. Вы же были котом в мешке и первый год особо фирме денег не зарабатывали. Этим можно объяснить начальную разницу в зарплатах.
Но не так, что «дайте мне столько же, сколько ей». А что уже полтора года работаю, многому научилась, пользу приношу, давайте больше денег.
Если коллега, с которой вы себя сравниваете, уже работала на фирме перед тем, то фирма знала, кого берет и за что деньги платит. Ей и врабатываться не надо было, сразу продуктивный сотрудник. Вы же были котом в мешке и первый год особо фирме денег не зарабатывали. Этим можно объяснить начальную разницу в зарплатах.
+1 Полностью согласна с тобой.
То ТС: на таких фирмах сложно будет выбить "чувствительное" повышение зп, для этого обычно и меняют работодателя, чтобы с наработанным опытом себя на рынке труда получше продать. Но поговорить с начальником обязательно стоит.
А на разницу в зп обижаться не стоит, лучше рассмотрите это как 1,5 года как обучение и получение опыта за зп. Сейчас же уже ничего не вернуть и не факт, что вы бы тогда быстрее и лучшее зп нашли, а не просто бы в поисках зп на 333 в месяц больше дома бы без работы просидели. А так 1,5 года опыта у вас уже есть.
Очень знакомо, у меня на данный момент также самый низкий оклад среди сотрудников. Но я знаю почему. На собеседовании прошлым летом я просила определённую сумму. И мой начальник дал мне эту сумму на испытательный срок. С января у меня прибавка к зарплате (прописано в договоре), но все равно ниже, чем у остальных. Поэтому летом буду просить естественно повышения.
А Вы работаете уже больше года. Поговорите с начальником. Сам он Вам повышение зарплаты не предложит. Расскажите о Ваших успехах. С этого начните разговор. С точки зрения психологии при таких разговорах запоминается только начало и конец:) возможно начальник скажет, что ему обдумать надо. Так Вы под конец разговора снова расскажите про свои успехи и что видите огромный потенциал.
А на разницу в зп обижаться не стоит, лучше рассмотрите это как 1,5 года как обучение и получение опыта за зп. Сейчас же уже ничего не вернуть и не факт, что вы бы тогда быстрее и лучшее зп нашли, а не просто бы в поисках зп на 333 в месяц больше дома бы без работы просидели. А так 1,5 года опыта у вас уже есть.
Абсолютно верно! Проще найти новую работу с приличной зарплатой, чем выбивать от работадателя. Но надо себя самокритично оценивать. На прошлом месте работы, мой шэф практиковал уменьшение зарплаты:) если человек не оправдывает ожиданий конечно.
И таки да! Это время год, полтора рассматривать, как опыт работы.
самые большие прыжки зарплаты происходят со сменой....тем более на первом предприятии после универа выше головы не прыгните...ну поговорите, ну накинут в лучшем случае 200 евро....больше не дадут....набирайтесь опыта и смотрите по сторонам....хотя 1,5 года маловато для серьезных заявлений
У нас достаточно маленькая фирма, в договоре повышения не прописаны, но на зп жалуются все, что дало мне основания считать, что у фирмы в целом уровень зарплат не очень.
Жалуются и те у кого высокие зарплаты. Запросы/желания и представления о зарплате у всех разные.
Что можно сделать? Поговорить с начальником?
Да. Попроси термин для разговора на личную тему. Подготовься к нему. Говорить, что зарплата у коллег выше - нельзя. Подготовь к этому разговору, что ты стала делать лучше, быстрее, самостоятельнее за эти 1,5 пребывания на фирме.
От коллег узнала, что повышают зп у нас с большим треском,
Меньше слушай коллег. Одному работнику повышают с треском, другому нет. От конкретного работника зависит.
Вот сходишь к шефу и будешь знать.
Или тут все беспросветно, и единственный выход - менять работу?
Сначала поговорить с начальством. Если это не приведёт к желаемому повышению - искать другую работу.
У меня был шок
Скажи спасибо и прими это как встряску, пинок к действию. Пришло время действовать.
Сначала поговорить с начальством. Если это не приведёт к желаемому повышению - искать другую работу.
Не о чем с начальством говорить, пока не знаешь, сколько за тебя предложит "рынок". Все эти расшаркивания на тему "как многому я научился и сколько фирме хорошего принес" - исключительно ритуал вежливости перед плановой прибавкой, не покрывающей годовую инфляцию. Если ТС два процента повышения устроят - то конечно, пожалуйста. Но реально зарплату поднимают тем, кто готов в противном случае завтра хлопнуть дверью, и ровно до того уровня, чтобы он этого не сделал (с оглядкой на экономическую целесообразность, естественно).
Поэтому имхо - сперва к конкурентам за контрпредложением, и только потом к начальству с конкретными цифрами. А если контрпредложения нет - останется только сходить "выторговать" свои два
процента и думать дальше, почему "покупателей" на вас нет, и что с этим делать.
Жаловаться на нехватку денег и иметь при этом самую большую зарплату может ничего между собой общего не иметь . Получать в конец месяца сумму целиком и грамотно распределить, да так, что бы ещё и осталось может далеко не каждый. Поэтому у одного с 5 нетто в каждый месяц 0 или минус на конте. А у другого при 2 нетто ещё и 300-500 всегда остаётся 🤷♂️. При одинаковых исходных по семье и детях разумеется.
Но реально зарплату поднимают тем, кто готов в противном случае завтра хлопнуть дверью,
Ну с 1,5 годами работы хлопать дверью пока рановато....имхо...тем более не на "ключевой" позиции...
Ну с 1,5 годами работы хлопать дверью пока рановато....имхо...тем более не на "ключевой" позиции...
Рановато с шефом о зарплате торговаться, если не знаешь, сколько предложат через дорогу. А если знаешь, что предложат больше - хлопать можно и нужно, и чем раньше - тем лучше.
Настья. Как ты можешь в одном своём постЕ в одном предложении тут в группе два не несовместимх слова вместе употреблять? 😲
Я про "женщина" и "не может" 😂
А по теме ~ поушально узнать ~ да. А вдруг она очень красивая и с голубыми глазами? Тогда может манипулировать работодателем в свою сторону как ей заблагорассудится.
Gehaltsspiegel, равно как и Mietspiegel и все прочие средние температуры по больнице, ценность имеет очень относительную, если вообще не сказать никакой. Туда входят как зарплаты инженеров на Сименсе с двадцатилетней отсидкой, так и ляйщиков после аусбильдунга. Разброс очень большой и совершенно не факт, что ТС в случае необходимости смены работы найдет именно по шпигелю, а не плюс-минус 10%. Тем более, что он отражает зарплаты уже работающих, а не предложение открытых вакансий.
Если, конечно ТС платят половину от среднего - на это можно хоть как-то опереться, а если на 10% меньше - шпигель уже ни разу не индикатор.
Вы это серьезно? Неужели из-за 10% разницы в зарплате кто-то будет менять место работы? При условии, что имеющаяся работа устраивает, за 10% покупать кота в мешке? 10% плюс-минус погоды не делают, но куча народу работает с 20-30% ниже, чем у коллег или в Gehaltsspiegel, вот это желательно знать.