а в чем интерес работодателя этой письменной фиксации?

Результаты MAG не панацея и не закон.

почему хороший шеф должен быть против?!

вопрос не в этом.

лучше, чем ничего. Во всяком случае у нас теперь есть чеклист для уходящих в декрет, где это один из пунктов.

покиньте фирму с 2 маленькими детьми? После 15 лет? С чего бы это? Такого удовольствия я им не доставлю

Я уверен вы сильная женщина, раз уже 2 года пытаетесь восстановить справедливость и вы готовы идти до последнего. Вопрос лишь один, почему узнав что вас понизили в должности и заставили заниматься ерундой вы сидели 2 года и терпели всё это, вместо того чтобы пойти и получить консультацию у специалиста? Он вам расскажет про § 15 Abs. 1 BEEG и что можно с этим сделать.

В остальном же, для меня остается непонятным следующий момент. Зачем оставаться на фирме, в которой всё "родное" начальство сменилось, всех повыгоняли, вас не слышат и по вашей истории скорее всего тоже планируют изжить из этого пространства? Вы ведь понимаете что начав воевать с ними вы своё положение не улучшите?

Надеюсь вам ваш адвокат предложить взять хороший цойгнис и получить возмещение за моральный и профессиональный ущерб. Успехов.

Если будет совсем невыносимо, можешь уходить на больничные. Каждый раз по разным причинам. И рекомендую тебе зафиксировать депрессивную симптоматику у врача, это может стать дополнительным оружием в суде. А может и не стать, поэтому фиксировать фиксируй, но эту информацию перед работодателем придержи.

Симптомы могу покидать тебе, да они, в принципе, известны и так.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

какой хороший совет, жаль, что мне его никто не дал своевременно(( если бы я знала(( обязательно буду всех знакомых предупреждать теперь!

у меня договор еще от старой фирмы 2005 г, в 2012 мы разорились и нас купил концерн, договоры не меняли, все так и осталось. Хорошо я хоть тогда догадалась zwischenzeugnis взять у старого начальства.. В 2015ом перед уходом в декрет,буквально за пару месяцев, концерн сменил нам начальника, после моего ухода через полгода скоропостижно умер мой начальник отдела.. за 3 мес до возвращения ушел на пенсию kaufm. Leiter, отвечающий за персонал..мне банально не повезло((

Начальство говорит все время разное. То они предьявили мне старый конфликт с коллегой, что был до декрета, хотя там мелочь какая то была. Это потом я поняла, в чем дело, коллега,с которой в отделе был когфликт, устроила своего родственника на мое место. И это после моего возвращения, не пока я была в декрете!

На первом разговоре мне предложили перенять планирование производства, я это делала когда то довольно успешно. Так как мне это нравилось, а ко всему еще и светили 2 ЕГ выше, я конечно же согласилась. Но дескать поначалу я должна заняться zeiterfassung, сейчас некому это делать,надо фирме помочь. Я не подозревая подвоха активно этим занялась, все там реорганизовала от скуки, написала новые zeitmodelle, ввела autom.schichterkennung, в общем в итоге получилось так, что раньше на этом месте требовалось 35 ч в неделю, а теперь не нужно толком и 5, все автоматизировано. Пошла к насальнику, говорю, ну я готова, давайте мне обещанное, а это я буду параллельно вести, там делать нечего вообще. Тут все и началось. То у меня дети болеют часто и мне нельзя доверить важные задания (распечатала статистику, 4.5 дней на ребенка в год пришлось), то я поздно приезжаю на работу (в 8.00), а мужики уже в 6.00-6.30, все должно быть "спланировано" (бред полный, есть начинают и в 9 и это не мешает им планировать). То вдруг я должна сесть в другое бюро обязательно, для коммуникации с коллегами, а там нет места и не предвидится.. в общем уже 20 раз заседали, воз и ныне там. БР подключила поздно, поначалу ж я все наивно думала, что вот вот и получу свою должность.. но и БР уже с прошлого лета в теме, есть письменные протоколы и постановления. Но все на бумаге только,по факту мне никто мои задания не отдает. С барского плеча кидают datenpflege и все. Я один момент отказалась было, написала письменно отказ. Но посидела пару недель вообще ничего не делая и совсем взвыла.

БР посоветовал судиться, чтобы сдвинуть дело с мертвой точки. Сказали, я могу рассчитывать на полную поддержку и содействие.

однозначно! Только теперь я поняла важность этого. Иначе не дай Бог, сменится начальство и все...

я написала выше. Мне все это время махали перед носом должностью,вот она твоя, вот вот, сейчас, еще чуть чуть. Иначе б конечно я сразу побежала к юристу.

Вот сразу понятно, пишет мужчина. Уйти самой через 15 лет, где то пытаться начать с нуля, детям 2.3 и 1 г тогда было. Болячки, садик, адаптация в саду, сон по 3-4 часа в сутки. Почему я ко всей этой нагрузке должна еще и новое место искать?

Начальства при мне сменилось много. Как минимум уже четвертое это за 15 лет. При каждом надо уходить? Сейчас я не вижу резона. Я хочу свою должность. И чтобы они поняли, что такое поведение недопустимо. Я первая на фирме, кто вздумал детей родить..у остальных 4ых женщин деьти уже взрослые, всем уже 45-60 лет. Меня наказали за 2 г паузы, я считаю, что это свинство..

Да, я уже. Еще летом у психотерапевта зафиксировала, недавно опять была, он сказал, все, что необходимо, без проблем напишет. Я летом тогда 3 недели на больничном была

При большом желании начальник/владелец, у которого цель не допускать до работы человека, понимаете, куда сходит с этим листом. В принципе, вариант искать другую работу в такой ситуации не самый плохой - ложки если и найдутся, но осадок все равно останется.

Понимаю. И даты, когда должна произойти смена должности, тоже письменно или неопределенно все? Выглядит, что и на самом деле судиться, чтобы вернуть прежнее место, единственный выход их положения. А сменить работу внутри предприятия, чтобы с другими людьми работать, есть возможность? Или перенять работу по факту, не ждать, пока дадут задания?
У нас я была тоже первой, кто вернулся из декретов оба раза на прежнюю работу, ведение проектов. Остальные женщины-проектменеджеры (которых и так кот наплакал) вернулись после декрета куда угодно, только не туда. Не знаю, насколько добровольно.

Я понимаю. Тем не менее это лучше, чем ничего.

Советую всем беременным коллегам перед уходом делать внеочередной МАГ и письменно фиксировать условия, на которых они вернутся. Вам это, конечно, уже никак не поможет

Если работодатель недобросовестный и пренебрегат законом, то этими писульками ты сможешь успокоить только себя во время декрета . Я тебе придумаю 10 причин как снивелировать все наши договорённости. А если сменилось 10 начальств и коллективов то могу и 20 причин найти. По закону работодатель не имел право предлагать ей быть "аусхильфе" сняв с должности менеджера.

На первом разговоре мне предложили перенять планирование производства

...я конечно же согласилась

Вот здесь вас и поймали. Нужно было требовать изначально своё.

Начальства при мне сменилось много. Как минимум уже четвертое это за 15 лет. При каждом надо уходить?

А вас при каждом ставили на таблицы?

БР посоветовал судиться, чтобы сдвинуть дело с мертвой точки.

Правильно посоветовал, только что-то запоздало.

Мой вам совет, перестать быть жертвой и не затягивать ситуацию. Ещё так год-два на таблицах и вам предъявят потерю квалификации и отправят на новые таблицы. Не хотелось бы вас накручивать, но по народному выражаясь вас просто сливают. Поберегите себя и детей, ваши нервы и состояние явно передаётся всей семье.

А сменить работу внутри предприятия, чтобы с другими людьми работать, есть возможность? Или перенять работу по факту, не ждать, пока дадут задания?

увы, все мои попытки были безуспешны. В принципе отношения в коллективе у меня практически во всех отделах прекрасные. Дело именно в начальстве, в тех, с кем как таковое я не работаю тесно. В начальниках теперь молодые люди 26-30 лет, все до жтооо начинали у нас в цеху на станках, учились на слесарей, последние годы сделали в вечерней школе Meister или техника, новый шеф сам с такими же данными, концерн ему когда то дал шанс, вот он их всех одарил такими должностями. И теперь они без какого-либо опыта руководительского пытаются "вершить". Я не против молодых карьеристов. Я против, чтобы тот, кто еще 5 лет назад стоял у станка, теперь говорил мне, что я с моим экономическим дипломом и 10 лет стажа в машиностроении недостачно квалифицирована для даже средненькой должности. Мне уже даже заявили, что в продажу назад меня не взяли, потому что у меня нет знаний металлов и сварки. До декрета 10 лет это никому не мешало, а теперь вдруг стало очень важным.

И даты, когда должна произойти смена должности, тоже письменно или неопределенно все

БР заставил все письменно зафиксировать и речь была о "незамедлительно". Перечитала протокол, там лазейка, дескать, когда новый план бюро будет готов, тогда смогу переехать и получу задания. БР в шоке, говорит, на это отведено 2 года, бюро должны перестраивать. Так мы не договаривались.

По факту взять самой себе задания нет возможности, у меня даже нет доступа в системе к этим функциям.

. Нужно было требовать изначально своё.

По закону требовать именно свое невозможно, по моему это всем известно. Равноценную должность да, именно старую должность нет.

вас при каждом ставили на таблицы?

Я не рожала детей при каждом и не уходила в декрет. А дело именно в этом же.

равильно посоветовал, только что-то запоздало.

Я поздно обратилась, БР даже не знал о моей проблеме. Год назад у нас выбрали полностью новый бетрибсрат,старый был никудышный совсем.

То, что сливают, мне понятно в принципе. До этого еще двух женщин слили, одна 22 года у нас работала, с 23 лет. Другая 10 лет. Детей они не рожали, выкинули бетрибсбедингт типа. За 8 лет, что нас перенял концерн, мы со 125 ч разрослись до 200. Ни одной женщины на работу не взяли. Как сказал мне начальник один,квалифицированных женщин нет просто...

Можно узнать имя концерна-шовиниста? Чтобы, как минимум, если позовут работать, знать где гнилая атмосфера и пахнет погано.

Я сейчас пообщалась с парой человек. Судиться дело такое, можно сильно себе навредить. Если искать другое место работы, то мало кто захочет брать работника с судом в анамнезе. Я не пугаю, просто просто для полноты картины. Есть вариант обратиться за консультацией в организацию типа этой https://erfolgsfaktorfrau.de/ Я сейчас в контакте с такой организацией в БВ, правда по другому поводу. У них есть большой опыт таких случаев.