(1) Насколько я знаю, там просят презентацию на любую техническую тему -- чтобы оценить presentation skills. Неужели реально презентацию о себе? Я бы уточнил этот момент. В какой город собеседуетесь? Может везде разные требования.По теме, Stackoverflow c 5%, думаю, упомянуть стоит в любом случае. ...

(1) Вы не совсем верно прочли мое сообщение — я писал как раз таки о противоположном. Тарифная зарплата иногда даже черезчур высока. ...

(1) Подождите. Чушь в том, что ТС — на АТ, или в том, что АТ по тарифу — хорошая зарплата? Мое возражение было касательно второго. ...

(1) Забыли Leistungszulage (+10-15%). И то, что это тариф для 35 (36-37) часов (+12%). И AT же должно быть не EG14, а отличаться минимум примерно на разницу EG13-14 (+20%). ...

(1) По-моему, мы говорим об одном и том же :)У ТС всё прекрасно с его контрактом, и он уже никуда от него не денется.Спросить можно, но это некритично. Вместе со мной в отдел пришли ещё трое коллег, мне и коллеге дали бессрочные договора, тем 2м -срочные на год. Я не могу сказать по каким критериям они выбирали, не думаю что за красивые глаза. ))Именно! О чем вообще спор. Если HR увидят, что "гипс снимают, клиент уезжает", то спокойно дадут и бессрочный. Ну а не увидят -- оставят какой есть, вот и вся проблема :) ...

(1) Как-то вы в себя не верите :) Обсуждение условий и ЗП -- это блеф и торговля. И работаете вы в одном отделе, а условия контракта вам определяет абсолютно другой, которые слабо связаны между собой. То, что стояло многолетний опыт, а в итоге контракт предложили вам, иностранцу, превысившему Regelstudienzeit (хаха), означает не то, что они решили вас пожалеть, а, скорее всего, то, что они не смогли найти никого с опытом и решили взять выпускника с расчетом на то, что он вырастет и станет специалистом (раз готового специалиста найти не получилось).Но за год вы в любом случае разберетесь, как всё э ...

(1) Какие безапелляционные высказывания. Вы уверены что у вас с ТС одинаковые стартовые условия? Требовать можно много, пойдут ли вам навстречу другой вопрос. Востребованность в инженерах определенного направления не обозначает автоматически бессрочный трудовой договор. И потом есть разница на минуточку- срочный труд договор на такой крупной фирме куда попал ТС и бессрочный на фирмочке" рога и копыта". Поверьте мне, сравнение будет не в пользу последнего работодателя.Что же тут безапелляционного? Вы же не будете возражать, что бессрочный контракт лучше срочного в той же компании? Речь пр ...

(1) Меня сразу предупредили, что контракт будет сначала на год, где 6 месяцев пробецайт, не потому, что они мне его потом не продлят, а потому, что по закону могут так делать и пользуются этим. И я их понимаю, ибо не понятно кому давать сразу бессрочный контрактА я вот не понимаю. Ерундовое обоснование. Но право предлагать ограниченный контракт, безусловно, есть.а год хороший срок чтоб определиться и фирмеДля этого есть собеседование и 6 месяцев пробецайт.да и мне самому. Вы сами можете уволиться в любой момент, для этого не обязательно иметь ограниченный контракт.Плюс, я после этого уже ближе к к ...

(1) 10-часовой лимит идет не от бетрибсрата, а из Arbeitszeitgesetz, и ответственность там серьезная (до года тюрьмы при определенных обстоятельствах). Естественно, работодателю это совершенно не нужно. ...

(1) Зависит от правил компании. Насколько я помню, согласно законодательства правила такие:* права на Teilzeit нет, но могут разрешить;* если разрешат, то права перейти назад на Vollzeit тоже нет (но могут разрешить). ...

(1) ( но новыому знать об этом не обязательно). Но новый может и первым попросить соответствующую справку :) ...

(1) да ладно уж... отсебятину нести , изучайте ... Я давно всё изучил. Arbeitszeitgesetz не знает никаких Betriebspause и Lärmpause, которые к неоплачиваемым паузам не и­меют никакого отношения. Есть только Ruhepause, которая ограничена только снизу, и многие компании во внутренних предписаниях устанавливают ее выше, чем 30 минут (при продолжнительности работы от 6 до 9 часов, если вам принципиальна такая точность). а это вАще шедеврА - "кюндигунгсфрист по закону — месяц" Учите матчасть Что шедеврА? Работодатель имеет полное право установить фрист хоть в год, так как это не противоречи ...

(1) В законе речь идет про минимальный порог, но компания может установить свои требования. Например, обед минимум час, максимум два, и этот час вычитать. Точно также как минимальный кюндигунгсфрист по закону — месяц, а по договору может быть и два, и три, и шесть. Завтрак тут ни при чем; точнее, это частный случай. ...

(1) и возможности откорректировать профайл в линкедине и этом дурацком ксинге тоже уже нет- любое изменение ослеживается, и весь контакт лист оповещается, что мол, профайл был изменен- добавлено тото или сето.так вот и живем по принципу- донт тоуч зе воркинг сюстем.и в линкедине же, и в ксинге можно это контролировать. если отключить, то никто ничего не видит. ...

(1) Я тоже думал, что лучше не летом, но пришлось подаваться летом :)И как раз у меня всё попало именно на его вторую половину.На протяжении июля я подался в 5 компаний, в трех из них в июле-августе уже было рассмотрение бевербунгов и приглашения на собеседования на начало-середину августа, в одной до сентября действительно ничего не смотрели и еще из одной ответили только в октябре.Всё — в IT, все вакансии — в больших компаниях или их прямых дочках.Возможно, летом процесс занимает дольше и вакансий действительно меньше, но они есть и было бы обидно их упускать. ...

(1) Так если вакансия открыта и ее нужно закрыть, какой смысл ждать до сентября? Что означает, работник выйдет на работу в декабре, а начнёт работать вообще чуть ли не в середине января. От сферы конечно зависит, но тем не менее.Искал работу прошлым летом и успешно нашел (и не одну, так что даже выбирать пришлось). ...

(1) Я не специалист, но как стороннему наблюдателю мне видятся пара недочетов в оформлении. Конечно, это всё ерунда, но сильно бросается в глаза, а исправляется всего за пару часов. Про упросить Anschreiben уже написали, но я по крайней мере разбил бы его на абзацы. Над Lebenslauf и фоткой так и просится полтора сантимерта отступа. Распечайте и подержите в руках -- маленькие поля сразу вызывают дискомфорт. В E-Mail Adresse не хватает дефиса. Так как учеба — пока основная деятельность, то я бы показывал результаты учебы: итоговые оценки (ну если плохите, то хотя в виде "gut bestanden"), ...

(1) Мой продукт - аналитика, симуляции и риск-менеджмент. Пользователи - трейдинг, портфолио-менеджмент и продажи в энергетике. Клиенты - стадтверки, тороговые и снабжнческие фирмы, втч те, что пулят возобновляемое произвдтсво энергиии из многих источников.Так просто скажите клиентам, что вы не перепродаете то, что уже есть, а предоставляете сервис на базе open-source-продукта или что довели этот продукт до ума при помощи своей компетенции. Конечно, клиент сам волен сделать то же самое, но это требует ресурсов (временных и финансовых), а если купит у вас, то эти ресурсы сэкономит. Ну либо еще аргу ...

(1) поверьте мне, если Вы напишете свои гехальтсрамен в аншрайбен, и они будут в рамках их рамок, Вас все равно будут двигать по зарплате.если же не будут Ваши рамки в их рамках, то Вас не возьмут, и даже не удосужатся сказать, почему.Вот этого логического шага мне не хватало, чтобы понять ситуацию, теперь всё стало на место. Спасибо! :)Согласен, если вакансия оценена как от А до Б, то чтобы получить сумму Б, нужно начать с Б + δ, что сработает, по всей видимости, только на собеседовании вживую. ...

(1) "цу майнен гехальтсфорштеллюнген верде их мих зер герне бай перзонлихен гешпрех эузерн"А в чем смысл неназывания по телефону? Если не сошлись, то никуда не поехал и сэкономил же день. Или расчет на то, что после фахлих-гешпреха будет проще аргументировать свои ожидания? ...