Вопрос в том, что если ляйка взяла человека как техника, то она же и в цойгнисе будет писать круг обязонностей техника!...

что может написать лейка, если человек работал в другом месте. Цойгнис должна давать фирма, в которой человек непосредственно работал

что может написать лейка, если человек работал в другом месте. Цойгнис должна давать фирма, в которой человек непосредственно работал

А как это должно происходить практически?

У каждого клиента запрашивать цойгнис?

Т.е. их тогда наберется целая папочка.

А в какой момент запрашивать?

И ляйка получается не узнает о том, что там написано?

Всё таки странно: ведь работодатель то ляйка и от неё никакого цойгниса не надо?

что может написать лейка, если человек работал в другом месте.

Как то нелогично получается.

Клиент же с Ляйкой заключают договор. И я думаю, что там же стоит конкретно, какого специалиста именно они хотят.

И Ляйке же тоже важно знать, как там дела у работника - ведь они должны знатъ, что за "товар" они имеют.

А если они ни о чем не знают, то они что "кота в мешке" имеют?

и это правильная позиция 👍

Кстати, а как смотрят работодатели на опыт работы в ляйке?

Отталкивает ли их факт работы в ляйке?

еще раз спрашиваю -как ляйка может вас оценить, если вы работаете скажем за 50 км от ляйки на фирме xyz? Что может лейка про вас написать, как быстро вы вработались, как выполняете поставленные вам задачи и насколько вработались с коллективом?

Девушка, вы е есть тот самый бакалавр, который сомневается, что его инженером приняли? Снимите уже маску и опишите конкретно ситуацию.

Сомневаюсь, что вас будут каждые две недели на новую фирму перебрасывать.это не выгодно в первую очередь клиенту ляйки. Ну если вас только не заказывают копии делать и бумажки сортировать.

ну какая разница, если человек там уже работает?

меня работодатель у ляйки "выкупил" и напрямую с бессрочным договором и без испытательного срока у себя оформил через три месяца работы от ляйки. (10 лет назад)

Цойгнис должна давать фирма, в которой человек непосредственно работал

Нет, это не так. Каким боком? 😁

Да не слушайте тут никого. Тут одни теоретики😁.

Я самый умный😎.

Ляйка для начала ок. Но

на длительный период не очень выглядит.

Какая у человека квалификация не говорит ничего о его работе. Доктор химических наук может работать в НИИ сторожем.

Я бы в Arbeitszegnis попросил, чтобы писали именно Projektingenieur, как должность.

Все немецкие диплом-инженера с FH с 8 семестрами учёбы приравнены к бакалавру.

Только немецкий диплом-инженер с 10 семестрами Уни, ТУ приравнен к мастеру.

Я самый умный😎.

😁 а главное скромный 😜

Конечно скромный. Очень.

А на сколько %% выше зарплату вам дали в той фирме по сравнению с ляйкой?

Т.е. цойгнис будет давать ляйка.

Хороший совет - но ляйка наверняка напишет в цойгнисе ту те фразу, что и в трудовом договоре. И всё описание деятельности постарается под "техника" подогнать.

Как вы думаете?

"Длительный период" - это сколько примерно?

А от клиентов надо какие то "цейгнисы" или как их назвать? Отзывы? Рекомендации?

Как грамотно вырулить из этой ситуации?

о.к. ошиблась. По закону вам ляйка должна цойгнис писать. А вобще, вас в гугле забанили? На все ваши вопросы есть ответы.

Nun ist die Zeitarbeitsfirma zwar der Arbeitgeber des Arbeitnehmers und deshalb besteht der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis auch gegenüber der Zeitarbeitsfirma. Aber der Arbeitnehmer arbeitet nicht direkt vor Ort bei der Zeitarbeitsfirma, sondern wird von ihr an eine oder mehrere Entleihfirmen ausgeliehen. Damit Aussagen und Beurteilungen über seine Leistungen und sein Arbeitsverhalten möglich sind, hat eine Entleihfirma daher eine gewisse Mitwirkungspflicht.

Das bedeutet, die Entleihfirma muss der Zeitarbeitsfirma mitteilen, in welchen Bereichen der Arbeitnehmer eingesetzt wurde, welche Aufgaben er übernommen hat und wie die Zeitarbeitsfirma die erbrachten Leistungen und das Verhalten des Arbeitnehmers einschätzt. Mithilfe dieser Infos kann die Zeitarbeitsfirma dann ein qualifiziertes Arbeitszeugnis erstellen.

Kann auch die Entleihfirma ein Arbeitszeugnis ausstellen?

Der Arbeitnehmer hat einen Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma geschlossen. Deshalb hat er auch nur ihr gegenüber einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Mit der Entleihfirma besteht kein Vertrag und so kann der Arbeitnehmer von der Entleihfirma kein Arbeitszeugnis verlangen.

Allerdings hat die Entleihfirma die Möglichkeit, freiwillig ein zusätzliches Zeugnis zu erteilen, etwa wenn sie die guten Leistungen des Arbeitnehmers gesondert honorieren möchte. Wichtig ist dann aber, dass aus dem Zeugnis eindeutig hervorgeht, dass der Arbeitnehmer nicht direkt bei der Entleihfirma angestellt war, sondern über eine Zeitarbeitsfirma zu ihr gekommen ist. Andernfalls könnte das zusätzliche Zeugnis für unnötige Verwirrung sorgen.

https://www.eu-stellenangebot.de/fachartikel/zeitarbeit-vo...

Как вы думаете?

Я думаю, что вы сильно заморачиваетесь. :-)

Т.е. цойгнис будет давать ляйка.

Цойгнис даёт ляйка, но input должен быть из той фирмы, где работник работал. А вот в какой форме он дойдет до ляйки и насколько его учтут..другой вопрос. Своего опыта с ляйками нет, сказать не могу как это в реале происходит.

И всё описание деятельности постарается под "техника" подогнать.

"Подгонять" не будут, напишут чем занимался. Если есть возможность: изменить название должности на инженера.

Это поможет потом при смене работы красивой строчкой в лебенслауфе.

Спасибо.

Длительный период для меня от 18 месяцев.

18 месяцев, это обычно тот момент, когда либо должны перенять у клиента, либо смена клиента.

Verleiher пишет Arbеitszeugnis, не клиент. Но обычно каждый месяц ваш оппонент посылает часовой отчёт с описанием выполненных работ у клиента для ляйки. Ляйка выставляет счёт клиенту. Клиент и ляйка коммуницируют и на основе фидбека от клиента оценивается Arbeitszeugnis.

Грамотно вырулить, искать работу сейчас напрямую... может и параллельно с этой работой. И в Arbeitszeugnis уследить, чтобы стояло был eingestellt als Ingenieur, если это для вас важно.