Deutsch

Zwischenzeugnis

1455  1 2 все
  beatus Teddybär05.02.20 12:21
beatus
05.02.20 12:21 
Последний раз изменено 05.02.20 15:34 (beatus)
Добрый день. Хочу задать несколько вопросов по поводу своего Zwischenzeugnis местным HR-профи. Уволился я по своему желанию в конце января. 3 месяца у меня в раб. договоре стоит Kündigungsfirst, договорились устно, что подпишем Aufhebungsvertrag с прекращением договора к концу марта, т.е. 2 месяца вместо 3, но с Freistellung в течении февраля и марта. А также пообещали Zeugnis c оценкой 1,5. В общем, насчёт подписи Aufhebungsvertrag я ещё думаю, а вот по поводу Zwischenzeugnis, который мне предложили отредактировать самому у меня вопросы прямо сейчас. Начну, пожалуй, с конца:

Dieses Zwischenzeugnis wurde auf Wunsch von Herrn X erstellt. Wir bedanken uns bei Herrn X für seine bisherige, hervorragende Arbeit und hoffen auf ein noch langes währendes Arbeitsverhältnis.
Какая-то странная формулировка, учитывая то обстоятельство, что я не рассчитываю задерживаться и всё уже решено. Как вы считаете? Может они надеются, что я передумаю? 😄
#1 
  beatus Teddybär05.02.20 12:29
beatus
NEW 05.02.20 12:29 
в ответ beatus 05.02.20 12:21, Последний раз изменено 05.02.20 12:33 (beatus)
Herr X verfügt über ein äußerst umfassendes und sehr fundiertes Fachwissen, das er jederzeit hervorragend in die Praxis umsetzt. Er hat sich innerhalb kurzer Zeit in den ihm gestellten Aufgabenbereich eingearbeitet. Er verfolgt die vereinbarten Ziele nachhaltig und erfolgreich. Mit einem guten Blick für das Wesentliche führt er seine Aufgaben immer planvoll, methodisch und gründlich aus. Auch bei sehr hohem Arbeitsanfall erweist sich Herr X als belastbarer Mitarbeiter und ging überlegt, ruhig und zielorientiert vor. Er beeindruckt stets durch qualitativ und quantitativ hervorragende Ergebnisse. Herr X erledigt die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Externen ist stets einwandfrei.
Вообще, как-то маловато и суховато для оценки middle IT-Fachkraft. Что по-вашему нужно добавить, чтобы Zeugnis соответствовал заявленной оценке 1 bis 2 и вызывал интерес у HR?
#2 
  beatus Teddybär05.02.20 14:44
beatus
NEW 05.02.20 14:44 
в ответ beatus 05.02.20 12:29, Последний раз изменено 05.02.20 14:44 (beatus)
Добавлю: контора из которой я уволился это "галера" вроде Ferchau только на два порядка меньше (плюс-минус).
#3 
.:: lemo ::. местный житель05.02.20 20:53
.:: lemo ::.
NEW 05.02.20 20:53 
в ответ beatus 05.02.20 14:44

Всё там нормально в этом цойгнисе. Это же не художественное произведение.


p.s. я не HR

#4 
  beatus Teddybär05.02.20 21:18
beatus
NEW 05.02.20 21:18 
в ответ .:: lemo ::. 05.02.20 20:53, Последний раз изменено 05.02.20 21:20 (beatus)
Именно так, "нормально". А мне желательно, чтобы было "замечательно". Чтобы канцелярит немного разбавлен был. Сочиняла мне Zeugnis дама младше меня: просто взяла шаблон характеристик и накидала те, которые от 1 до 2. Кстати, пункт о Zuverlässigkeit странным образом отсутствует. Мне ещё описание моей работы (Tätigkeiten) надо скорректировать. Там вообще зашквар, т.к. IT, а дама в нём не очень разбирается. Да и не должна.
#5 
  beatus Teddybär05.02.20 21:56
beatus
NEW 05.02.20 21:56 
в ответ beatus 05.02.20 21:18, Последний раз изменено 05.02.20 22:02 (beatus)
Вот Zeugnis с предпоследнего места работы: там всё замечательно. Кроме описки "ihre Aufgaben". Должно быть "seine Aufgaben".

#6 
markisa seti коренной житель05.02.20 21:59
markisa seti
NEW 05.02.20 21:59 
в ответ beatus 05.02.20 21:18, Последний раз изменено 06.02.20 18:45 (markisa seti)
Мне ещё описание моей работы (Tätigkeiten) надо скорректировать. Там вообще зашквар, т.к. IT, а дама в нём не очень разбирается. Да и не должна.

HR запрашивают, ну у нас пкм так, у руководителя описание позиции и должностных обязанностей. Дополнительно к этому руководителем заполняется бланк с оценками этого работника по критериям, HR потом просто перекладывает эти оценки в текст.

Может стоит переписать самому этот цойгнис с учётом ваших пожеланий, вытянуть на превосходную степень где хотите + добавить неохваченные в цойгнисе задания и предложить исправить?

Только, перед тем как отправить HR, я бы посоветовала руководителю показать. HR так и так в случае запроса на исправление будет с руководителем связываться, а так вы ускорите процесс.

П. С. Как по мне, то цойгнис примерно так и есть.. Ca 1,5. Но я не HR.🙃

Жизнь прекрасна! И плевать, что это неправда!)))
#7 
  beatus Teddybär05.02.20 22:06
beatus
NEW 05.02.20 22:06 
в ответ markisa seti 05.02.20 21:59, Последний раз изменено 05.02.20 22:12 (beatus)
Спасибо за совет. В принципе так и есть, самому надо мне переписать места, которые не устраивают. Скину завтра сюда уже исправленный вариант. Было бы хорошо, если бы кто-то из опытных HR смог оценить потом получившийся у меня результат. В пятницу попросили прислать уже все замечания.
#8 
  beatus Teddybär05.02.20 23:32
beatus
NEW 05.02.20 23:32 
в ответ beatus 05.02.20 22:06
За полчаса до "завтра":

Herr Alex X, geboren am xx.xx.xxxx, ist seit dem xx.xx.xx als IT-Consultant im Bereich Anwendungsentwicklung in unserem Unternehmen beschäftigt.
Die XXX Solutions GmbH ist ein aufstrebendes mittelständisches Unternehmen in der IT-Branche. Mit unseren Niederlassungen in Stuttgart, Frankfurt und London unterstützen wir zahlreiche Unternehmen, unabhängig von Größe und Branchenschwerpunkt. Unsere Kunden schätzen die XXX Solutions GmbH für hochwertige Softwarelösungen und Dienstleistungen im Bereich der Softwareentwicklung. Unsere Kernkompetenzen liegen hierbei in der Softwarearchitektur, der Front- und Backend, sowie der App-Entwicklung.
Zu Herrn Xs Aufgaben gehörte im Wesentlichen die Betreuung von Softwareprojekten unserer Kunden sowie die Entwicklung von internen Projekten. Sein Aufgabengebiet umfasste im Einzelnen:
• Spezifizierung neuer Anforderungen an Softwareprodukten
• Konzeption und Umsetzung von neuen Programmfeatures
• Test und Deployment der erstellten Programmfeatures
• Code refactoring und Programmoptimierungen
• Bugfixing an bestehenden Softwareprodukten
Herr X verfügt über ein äußerst umfassendes und sehr fundiertes Fachwissen, das er jederzeit hervorragend in die Praxis umsetzt. Er ist in der Lage sich innerhalb kurzer Zeit in den ihm gestellten Aufgabenbereich einzuarbeiten. Er verfolgt die vereinbarten Ziele nachhaltig und erfolgreich. Mit einem guten Blick für das Wesentliche führt er seine Aufgaben immer planvoll, methodisch und gründlich aus. Verantwortungsbewusstsein und außerordentliche Zuverlässigkeit zeichnen seinen Arbeitsstil aus. Auch bei sehr hohem Arbeitsanfall erweist sich Herr X als belastbarer Mitarbeiter und ging überlegt, ruhig und zielorientiert vor. Er beeindruckt stets durch qualitativ und quantitativ hervorragende Ergebnisse. Herr X hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Externen ist stets einwandfrei.
Dieses Zwischenzeugnis wurde auf Wunsch von Herrn X erstellt. Wir bedanken uns bei Herrn X für seine bisherige, hervorragende Arbeit und hoffen auf ein noch langes währendes Arbeitsverhältnis.
#9 
  beatus Teddybär05.02.20 23:36
beatus
NEW 05.02.20 23:36 
в ответ beatus 05.02.20 23:32, Последний раз изменено 05.02.20 23:37 (beatus)
Я несколько в растерянности: "Betreuung von Projekten" или "Betreuung von Softwareprodukten"? В моих задачах не было руководить проектами, поэтому склоняюсь ко второму варианту...
#10 
.:: lemo ::. местный житель06.02.20 00:36
.:: lemo ::.
NEW 06.02.20 00:36 
в ответ beatus 05.02.20 21:18
Именно так, "нормально". А мне желательно, чтобы было "замечательно".


Прит. 27:14 Кто громко хвалит друга своего с раннего утра, того сочтут за злословящего.

#11 
.:: lemo ::. местный житель06.02.20 00:44
.:: lemo ::.
NEW 06.02.20 00:44 
в ответ markisa seti 05.02.20 21:59

markisa seti

вряд ли ему в IT кто-то под микроскопом будет что-то разглядывать. У меня знакомого вообще без цойгнисов загребли.

#12 
markisa seti коренной житель06.02.20 07:02
markisa seti
NEW 06.02.20 07:02 
в ответ .:: lemo ::. 06.02.20 00:44

Да я тоже так думаю, сейчас спецов с опытом сметают даже в актуальной ситуации на рынке. Но ТС так хочет. Имеет право, почему собственно нет.

Жизнь прекрасна! И плевать, что это неправда!)))
#13 
schoccochino старожил06.02.20 17:23
schoccochino
NEW 06.02.20 17:23 
в ответ beatus 05.02.20 14:44
контора из которой я уволился это "галера" вроде Ferchau только на два порядка меньше (плюс-минус).

шарашкина контора ))))


по поводу вашего Zeugnis

(немного с опозданием, но все-равно предложу)

есть такая штука как Arbeitszeugnisgenerator https://www.arbeitszeugnisgenerator.de

забиваете сюда, все что вам нужно (1,5) и отправляете этот цойгнис той девчонке, которая не разбирается в Айти ))) (она и не должна...кстати обязаности сами себе пишите, упоминаете любую мелочь, если вы работали в разных фирмах на разных проектах, то упоминаете все...ну как бы, чем больше, тем лучше ))))


из вот этого генератора (ссылка выше) все копируете и отправляете вашей "шарашкеной конторе" ...все!

#14 
  beatus Teddybär06.02.20 18:41
beatus
NEW 06.02.20 18:41 
в ответ schoccochino 06.02.20 17:23
Джонсон это ты в новом обличии? Тебе розовый цвет даже идёт
все копируете и отправляете
Совет глупый, однозначно. По крайней мере для моей ситуации не подходит: у нас субординацию соблюдают. Хотя и не так строго как в более крупных фирмах.
#15 
schoccochino старожил06.02.20 19:40
schoccochino
NEW 06.02.20 19:40 
в ответ beatus 06.02.20 18:41

WTF is Johnson? хаха

я шокочино, реальная и женственная бебе


Совет глупый, однозначно.

о, извините, ссылалась исключительно на ваши предыдущие сообщения и появилось впечатление, что вы все-таки имеете право скоректровать и предъявить тот зойгнис, которые желаете вы)))...а еще молодая дама, ничего не понимающая в айти, будет вам возможно весма благодарно, так что все в ваших руках )))




Сочиняла мне Zeugnis дама младше меня: просто взяла шаблон характеристик и накидала те, которые от 1 до 2. Кстати, пункт о Zuverlässigkeit странным образом отсутствует. Мне ещё описание моей работы (Tätigkeiten) надо скорректировать. Там вообще зашквар, т.к. IT, а дама в нём не очень разбирается. Да и не должна.

По крайней мере для моей ситуации не подходит: у нас субординацию соблюдают. Хотя и не так строго как в более крупных фирмах.

дак что теперь, да или нет? ))) (как то все запутанно :-) ) ...вы можете конечно не настаивать на своем и отдать все в руки дамы, не понимающей ничего в айти )))...так сказать взвалить всю ответственность на дамму без понятия ...хотя не совсем понятно, почему она дала вам право на корректировку...


#16 
  beatus Teddybär06.02.20 20:35
beatus
NEW 06.02.20 20:35 
в ответ schoccochino 06.02.20 19:40, Последний раз изменено 06.02.20 20:41 (beatus)
Окончательный вариант подписывает тех. дир. и гл. менеджер. Гл. менеджер ставит оценку, может быть ещё какие-то указания даёт в отношении характеристик. Тех. дир. у нас один и к моим проектам не имеет отношения. Он контролирует процессы на высоком уровне, в конкретные задачи работников практически не вникает. Поэтому описание деятельности берут (берёт дама, которую вы называете девчонкой) из портфолио работника, которое составляет... работник. Консультируются в описании тех. задач опять же с работником. Теоретически можно напридумывать себе много чего как в портфолио так и в Zeugnis, но практического смысла в этом не вижу никакого. Изменения в характеристике согласуются с гл. менеджером через его секретаршу, но можно и напрямую к нему обращаться в некоторых случаях. Или даже в большинстве случаев. По дельному совету, который мне дали выше я отправил правки как тех. диру так и гл. менеджеру, так и секретарше менеджера, той самой даме. Так что вопрос темы уже закрыт.
#17 
  beatus Teddybär06.02.20 20:44
beatus
NEW 06.02.20 20:44 
в ответ schoccochino 06.02.20 19:40, Последний раз изменено 06.02.20 20:44 (beatus)
я шокочино, реальная и женственная
таких извращенцев как ты ещё поискать надо
#18 
schoccochino старожил06.02.20 21:15
schoccochino
NEW 06.02.20 21:15 
в ответ beatus 06.02.20 20:35
Теоретически можно напридумывать себе много чего как в портфолио так и в Zeugnis, но практического смысла в этом не вижу никакого.

речь не идет о придумывать теоретически чего-то ...речь идет о том, что бы в ваши обязанности написать, то чем вы занимались, до мелочей...мне показалось мало обязаностей (четыре пункта :-) ...но вы знаете лучше, как я понимаю ))))


Так что вопрос темы уже закрыт.

Ах зо, я просто думала, вам нужен был взгляд со стороны ХР )))

...извините еще раз, что потревожила, я надеюсь, вы, как человек верующий, простите и поймете ))))


...первый, первый , это я не Джонсон! хаха


ПС: кстати, очень хорошо, что вы уходите из этой шарашкиной канторы...вам как айтишнику открыты все дороги up



#19 
  beatus Teddybär08.02.20 15:21
beatus
NEW 08.02.20 15:21 
в ответ beatus 05.02.20 12:21, Последний раз изменено 08.02.20 15:22 (beatus)
договорились устно, что подпишем Aufhebungsvertrag
Какие практики используют у вас, чтобы уговорить работников подписать Aufhebungsvertrag? Что будет, если отказаться?
#20 
1 2 все