как не завалить пробецайт
картошкину наверно уже не надо советов, он тут заскучал и решил вернуться на родину. НАВСЕГДА
скучно в Германии, собираюсь возвращаться в Украину навсег...
сразу давали постоянную ставку??? Ну просто филантропы, а не рпботодатели. Возможно, давно устраивались? Первый раз такое слышу.
здесь работодатели инвестирует деньги и время (а время тоже деньги) в поиск новых высококвалифицировынных работников, устраивают "конкурсы", приглашают по 2-3 раза на собеседования, платят Headhunter(am) 10-20 (а то и больше) тысяч за нового работника. И весь этото театр из за годового контракта?
У таких работников пробецайт 6 месяцев - за 6 месяцев можно увидить как кто работает, подходит ли в команду итд И если что, то уволить можно в тецении 2 недель.
Не вижу логики. А ради 1-2-3-6 месяцев этот театр устраивать имеет смысл? Увольнять в течении 6 мес. или через год не взять дальше, какая разница? Только в первом случае надо делать телодвижения - увольнять, а в другом не надо никаких, просто не взять снова, да еще и больший интервал времени на поснотреть на сотрудника. И стимул работать у работника на врененном договоре выше, каждый раз зарабатывать себе право остаься там дальше. Не вижу, в чем работодтелю тут минус. Другое дело, что если фирма и менти фонтан и никто идти к ним не хочет (хотя при современной безработица?), тогда да.
Как я поняла, если сразу дают постоянный контракт, значит в данном случае чаше практикуют увольнеия во время испятельного срока, чем в случае, когда дают сперва временную ставку, т.е. вероятность не пройти пробецайт в такких случаях выше. В модели, когда сперва дают временный контракт, на пробецайт пракитчески никогда не увольняют, кране редко, только в исключительных случаях. Ну и еще - постоянные ставки легче дают и не так сильно увиьняют на порбецайт, как я думаю, если на предпирятии нет защиты от уволнения, если там легко уволить работника (ну например, отделы завязаны на проекты, закончился проект - отдел расформровали, хотя тоже не понятно, ведь проект имеет исходно фрист, как можно в этом случае давать ставку, выходящую за рамки этого фриста?), а не только, если закрыть фирму или отдел. Все же инзольвенц не каждая фирма идет и не так часто. В примере, что выше приводили, кажется банк, что почти всех когда-то увольняли, это как, каждый раз в инзольвенц уходили? Или отдел расрформирвывали??? Вот это мне не понятно.
Если найденный сотрудник не выдержал испытательный срок, то у хедхантера, как правило (зависит от договора, но это Branchenstandard), есть NAchbesetzungspflicht, забесплатно.
Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
ну с темой хандхантеров я не знакома. Я имела ввиду трудоустроуство без посредников.
Мне сегодня на работу один такой звонил, прямо на рабочий номер
По ходу к нащему же клиенту переманить хотел. то ли клиент контакты дал, а сам постеснялся сказать, то ли где-то еще нарыл
В фирмах с сильным профсоюзом, особенно в концернах, срочные договора только для работников от фирм-посредников и на временные ставки, например если постоянный работник в декретном отпуске.
Для своих, "родных" работников только бессрочные договора, согласно тарифу.
Если проект перспективный и выгодный, то руководитель подает заявку руководству на вакансию (процесс у всех по-разному организован),
ставку подтверждают и начинают искать сотрудника.
Его надо вводить, обучать, интегрировать - поэтому выгоднее сначала инвестировать время и оставить сотрудника, чем каждый раз проходить всю волокиту.
Те кто в технике или ИТ занят, чаще получают бессрочные договора, вероятные исключения - маленькие предприятия, госучереждения или научные институты.
Для инженеров, даже в этом случае, срочный договор скорее исключение, чем правило.
И что ты ему сказала?
Мне тоже звонят, а у меня с шефом кабинет хоть двойной, но с открытой посредине дверью )))
скорее всего сам нарыл. Если бы клиент хотел, они бы тебя сами переманили. Какой им смысл платить хедхантеру за то, что лежит на блюдечке с голубой каемочкой?
Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Они по профилям в соц. сетях смотрят, где ты работаешь, звонят на централе и просят к телефону. По крайней мере, со мной так было... Я даже подозреваю, что так они проверяют, работает человек на фирме или нет.
А ты где-нибудь зарегистрирована? А то как они узнают о твоём существовании ☺?
И что ты ему сказала?
Правду...Я ж на этой работе до апреля, а потом ухожу....Поздно он спохватился...Говорила прямо при коллегах Сразу расспросы начались, все услышали
А он сказал, что опоздал...И спросил, не знаю ли я кого из коллег, кто хочет
Нередко между фимами имеются договора о непереманивании сотрудников. В таких случаях если уж сильно хочется, то делается так, какoxymel описала.
У нас часто к клиентам уходят и они как бы не стесняются предлагать. Даже в какой-то степени поощряется, опытнай чел на стороне клиента нам даже выгоден - меньше проблем. А к ноу-хау доступа не будет...Но сейчас фирме люди и на месте нужны
Они по профилям в соц. сетях смотрят, где ты работаешь, звонят на централе и просят к телефону.
Он напрямую позвонил. Центральной запрещено наши номера давать. А соединить центральная может ток, предварительно позвонив мне и спросить разрешение, при этом рассказать кто и от какого клиента и по поводу какого тикета/проблемы...а я рещаю хочу ли говорить или мне лень Некоторые клиенты вообще разрещение напрямую звонить спрашивают....
"Если проект перспективный и выгодный, то руководитель подает заявку руководству на вакансию (процесс у всех по-разному организован)"
Так значит таки эта ставка будет на проект и под проект? и если все же они ошиблись в прогнозах и проект через пару лет накроется, ну или когда-то же он закончится, то и работника можно будет уволить в этой связи? Так что в этом случае все же есть у фирмы возможность уволить сотрудника не только "только через обственный инсолвенц". И это не то, что ставка "штаная" и не зависиг ни от каких проектов, если фирма существует - работник неувольняем (если конечно, не по статье за нарушения и т.п.). Как например, в öD, где если один отдел зарыли - обязаны найти ему место в другом. Но есть же, наверное, предприятия со спецификой "непроектной", ну хотя бы те же банки, хоть те же сотрудники, которые на шалтере стоят. Если банк/филиал не закроется, то их вряд ли можно, ну или я не знаю, можно какой еще пример придумаать. В таких случаях, наверное, сразу постоянные контракты вряд ли дают, т.к.потом просто нет возможности уволить, в принципе, если что (?) .