Первая работа в Германии, помогите понять..
Всем привет, в германии с прошлого года, нашел работу, немного вопросов к контракту:
Festgehalt. … Spätestens nach der Probezeit findet ein Zielvereinbarungs-Gespräch statt.
1. Меня смутило, что это предложение в разделе Festgehalt, значит ли это, что если успешно пройти пробецайт, то могут и поднять?:)
Der Urlaubsanspruch für das laufende Kalenderjahr erlischt nach dem 31. März des folgenden Jahres.
2. Я правильно понимаю, что в германии сгорает отпуск, если его не отгулять? Покрайне мере по моему контракту?
3. Отпуск у меня 30 рабочих дней, пятидневная неделя. Это значит что у меня 6 или 5 недель отпуска? Где то слышал, что если брать неделю отпуска то это минус 6рабочих дней. Или это не так?
Diese sind abhängig von der wirtschaftlichen Entwicklung des Betriebes. Insoweit gelten diese Zuwendungen als Vorschuss. Die Leistung wird auch unter dem Gesichtspunkt der Diensttreue gewährt. Mit letzterem ist die Erwartung verbunden, dass der Empfänger in absehbarer Zeit sein Arbeitsverhältnis nicht löst. Diese zusätzlichen variablen Gehaltsanteile werden daher unter dem Vorbehalt der Rückforderung für den Fall gewährt, dass der betreffende Arbeitnehmer vor dem 31. März des folgenden Jahres aufgrund eigener Kündigung aus dem Betrieb ausscheidet oder schuldhaft einen Grund zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber gibt. Betriebsangehörige, die zum Zeitpunkt der Auszahlung dieser Gehaltsbestandteile aus geschieden sind oder in gekündigtem Arbeitsverhältnis stehen, haben keinen Anspruch auf diese Zuwendung.
4. Тут хочу уточнить на будущее, если мне дадут денег к рождеству или 13тую зп, а я напишу кундигунг в марте, мне нужно будет вернуть эти деньги? Или вернуть надо будет, если кундигунгфрист уже закончится к 31. марта и я уже уйду с предприятия?
5. И последний вопрос, это нормально, что кундигунг фрист, сразу после пробецайт 3 месяца? После 2х недель в России, немного зловеще..
значит ли это, что если успешно пройти пробецайт, то могут и поднять?:)
Догадливый, могут!
если его не отгулять? Покрайне мере по моему контракту?
И не только по твоему. Отпуск за 2018 год нужно отгулять самое позднее до 31 марта включительно.
Это значит что у меня 6 или 5 недель отпуска?
6 недель.
Где то слышал, что если брать неделю отпуска то это минус 6рабочих дней. Или это не так?
Не так. Не слушай там больше.
Тут хочу уточнить на будущее, если мне дадут денег к рождеству или 13тую зп, а я напишу кундигунг в марте, мне нужно будет вернуть эти деньги? Или вернуть надо будет, если кундигунгфрист уже закончится к 31. марта и я уже уйду с предприятия?
Уйдешь до 31 марта, придется вернуть. Уйдешь 1 апреля, все можешь оставить.
это нормально, что кундигунг фрист, сразу после пробецайт 3 месяца? После 2х недель в России, немного зловеще..
Не нормально. Обычно 1 месяц!
2. Я правильно понимаю, что в германии сгорает отпуск, если его не отгулять? Покрайне мере по моему контракту?
oтпускл сгорает, если вы его не отгудяете до конца марта след. года.
Здесь сразу совет: не только заявления на отпуск, но и отказы, если таковые будут только в письменном виде.
т.к. если вы пишите заявления, а вам часто отказывают, то это значит, что вам не дают возможность брать отпуск. Требовать отгулять отпуск до 31.03 следующего года это одно, а дать возможность отгулять до положенного срока, это другое.
5. И последний вопрос, это нормально, что кундигунг фрист, сразу после пробецайт 3 месяца?
да
Спасибо за ответы!
Уйдешь до 31 марта, придется вернуть. Уйдешь 1 апреля, все можешь оставить.
Тогда тут конечно нарушение логики, если у меня кундигунгфрист 3 месяца, 13тую можно просто не платить. Ну да ладно.
Не нормально. Обычно 1 месяц!
Интересно, у меня на пробецайт фрист 1 месяц.. Это меня конечно вообще удивило. Надеюсь, люди от них не бегут.
Спасибо за ответ. Про фрист, совсем другое мнение. Может в IT большие сроки увольнения..
насчёт сроков увольнения у меня другая Германия, чем у тов ICE, обычно 2 недели - 1 мес во время исп срока и 3-6 мес после.
1 мес после исп срока - крайне редко и свидетельствуют о плохих условиях работы
Мда. Главное - заявить таким тоном, чтобы даже Конституционный суд сконфуженно замолчал.
И не только по твоему. Отпуск за 2018 год нужно отгулять самое позднее до 31 марта включительно.
у нас надо начать отпуск до 31-го. Можно хоть 30-го уйти, уже считается, что оптуск взял.
насчёт сроков увольнения у меня другая Германия, чем у тов ICE,
дослужись сначала до штаплерфарера, потом пиши))
огда тут конечно нарушение логики, если у меня кундигунгфрист 3 месяца, 13тую можно просто не платить. Ну да ладно.
Дяденька, где ты увидел тут нарушение логики?
Пишешь увольнение к 31 марта в декабре, выплачиваешь назад 13 зарплату, которая выплачивается с основной за ноябрь?
Увольняйся в январе, все будет пучком.
у меня на пробецайт фрист 1 месяц.. Это меня конечно вообще удивило.
Меня тоже! Надеюсь,. что ты тоже от них не сбежишь. Кем устроился то?
1 мес после исп срока - крайне редко и свидетельствуют о плохих условиях работы
Честно говоря, меня от тебя тошнит. 1 месяц - это стандарт! Посмотри законы. откуда ты вылупилась с такими левыми знаниями? По себе о законах не судят!
дослужись сначала до штаплерфарера, потом пиши))
Наконец то впервые за несколько лет выдал умную мысль!
Аватарку нормальную поставь хоть!
Если 13 тут платится в декабре то Вы правы - логика есть. Софтвэрэнтвиклером.
Спасибо за ответ. Для себя понял, что это в целом нормально. Но нужно будет внутри перестроиться. Полгода фрист это анрил какой-то. Хотя наверное дело привычки.
А в целом такие холивары из-за кундигунгфриста удивили)
3 месяца это стандарт и не так уж долго. На обеих прошлых работах у меня было 3 месяца к концу квартала. На этой 6 месяцев к концу квартала. То есть если я сейчас уволюсь, то работать буду еще до апреля.
У меня тоже на обоих работах 3 месяца. На одной 3 месяца к концу квартала было. На новой фирме контракт был подписан в ноябре, меня хотели с января. Старый работодатель не выпустил из контракта. Новому пришлось ждать до апреля😎
1. Меня смутило, что это предложение в разделе Festgehalt, значит ли это, что если успешно пройти пробецайт, то могут и поднять?:)
Все правильно. Тольно не расчитывай, что так просто поднимут. За это придется еще и повоевать.
Где то слышал, что если брать неделю отпуска то это минус 6рабочих дней. Или это не так?
Есть фирмы, где еще 6 дневная рабочая неделя. Булочная на пример. У тебя 30 рабочих дней и 5 дней в неделю.. Значит - 6 каледарных недель. Если бы у тебя была 6 дневная рабочая неделя, то было бы 5 недель.
Отпуск принято тут брать по ДНЯМ. Больше чем на 2 недели одним кусом обычно не дают/берут, хотя и положено...
И последний вопрос, это нормально, что кундигунг фрист, сразу после пробецайт 3 месяца? После 2х недель в России, немного зловеще..
На сегодняшний день это стандарт. Если меньше, то значит фирма "левая".
Тут важно понимать, что этот срок для работодателя. т.е. если тебя уволят, ты 3 месяца еще получаешь зарплату. Если же ты нашел новое место, то идешь и договариваешься. Понятно, что на 2 недели ты врядли договоришься, но есть решения судов, по поводу Кюнгигугсфристет по закону. Если они соблюдены, то все не так срашно. И работодатели редко вставляют палки в колеса тем, кто уходит. Все равно мотивация их никакая.
отгулять отпуск до 31.03 следующего года это одно
это должно прописываться в договоре, что именно до 31.03 ?
а если в договоре ни слова об этом, то как отгуливать то ?! когда угодно получается.
все нормально, стандартный фертраг по ходу.
Не у всех в договоре. На многих фирмах есть куча дополнительных соглашений, уж где они у вас - спрашивайте в отделе кадров наверное
спасибо за ответ, еще вот это
при 25 раб днях и пятидневке, отпуск 5 недель ?
как скоро можно брать отпуск после пробецайт ?
Да, 5 недель. Но у многих ограничение на 3 недели за раз.
После пробецайт сразу. Но у некоторых и во время можно.
Все обговаривается индивидуально.
а можно отпуск эти 5 недель разбить таким образом - две недели две недели и одна неделя?
Три недели как то многовато за раз или нет?
Можете вообще по дню брать. Например в мае куча праздников в четверг - в пятницу берете один день отпуска и гуляете 4 дня выходные
В зависимости от фирмы вам придется этот отпуск согласовывать с начальством, в некоторых фирмах даже в декабре на весь следующий год. Опять же как у вас - узнавайте у вас.
так если брать по одному дню так же можно со счёта сбиться. Нужно вести какую-нибудь табелле чтобы понимать сколько дней отгулено и сколько в запасе ?
Это как то вообще регулируется или как ?
У Вас наверняка какой-нибудь internes Tool для всех этих отпускных дел будет.
Всё это регулируется работодателем, не волнуйтесь😊.
Для себя можно вести все что угодно... У нас это видно ежемесячно в рассчетках и в любой момент на часах, где время показывается. Работодатель считает в своей программе.
Мало того, 24 и 31 декабря считаются по полдня отпуска. Если вы в них работать не хотите.
24 и 31 декабря считаются по полдня отпуска.
это как, переведите пожалуйста эти дни вроде как и работаются не полные, а только до обеда или....
я не знаю пока, мне все это в новинку, буду вести сама листочек и записывать, нужно разобраться как выше писали где можно один день брать
как это работает, для меня новинка.
Очень просто. Вы и работаете по полдня. Если отпуск берете - тоже только полдня считается. Например в этом году отпуск с 24.12 по 4.1 "стоит" только 6 дней.
ой, что то я не совсем понимаюнаверное мне лучше брать целым куском, я так больше понимаю, нежели по дню или два - как то сложно.
а вот такой момент, коллеги делятся когда у них отпуска ? чтоб не получилось так, что два или более человек хотят отпуск в одно время например
Конечно. Это называется Urlaubsplanung.
Вы уже работаете или только теоретически?
Что непонятного? В НЕ öd с 24 декабря по 4 января считаете так: по полдня за 24 и 31, 25,26,1 - праздники, 29-30 - выходные. И того 6 дней в сумме.
А вот 3 октября тоже праздник, можете примкнуть к нему 2 дня отпуска и будут у вас 5 дней выходные.
Добавила. И вооще у меня везде стоит "но спрашивайте у себя на работе, везде по-разному"
спасибо, узнала, что есть какая то прога, куда нужно себя вносить и вписывать свои дни по отпуску и Abwesenheit. Только одно остается еще открытым, нужно ли до конца года декабря отгулять или как то иначе.