Первая работа в Германии, помогите понять..
Всем привет, в германии с прошлого года, нашел работу, немного вопросов к контракту:
Festgehalt. … Spätestens nach der Probezeit findet ein Zielvereinbarungs-Gespräch statt.
1. Меня смутило, что это предложение в разделе Festgehalt, значит ли это, что если успешно пройти пробецайт, то могут и поднять?:)
Der Urlaubsanspruch für das laufende Kalenderjahr erlischt nach dem 31. März des folgenden Jahres.
2. Я правильно понимаю, что в германии сгорает отпуск, если его не отгулять? Покрайне мере по моему контракту?
3. Отпуск у меня 30 рабочих дней, пятидневная неделя. Это значит что у меня 6 или 5 недель отпуска? Где то слышал, что если брать неделю отпуска то это минус 6рабочих дней. Или это не так?
Diese sind abhängig von der wirtschaftlichen Entwicklung des Betriebes. Insoweit gelten diese Zuwendungen als Vorschuss. Die Leistung wird auch unter dem Gesichtspunkt der Diensttreue gewährt. Mit letzterem ist die Erwartung verbunden, dass der Empfänger in absehbarer Zeit sein Arbeitsverhältnis nicht löst. Diese zusätzlichen variablen Gehaltsanteile werden daher unter dem Vorbehalt der Rückforderung für den Fall gewährt, dass der betreffende Arbeitnehmer vor dem 31. März des folgenden Jahres aufgrund eigener Kündigung aus dem Betrieb ausscheidet oder schuldhaft einen Grund zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber gibt. Betriebsangehörige, die zum Zeitpunkt der Auszahlung dieser Gehaltsbestandteile aus geschieden sind oder in gekündigtem Arbeitsverhältnis stehen, haben keinen Anspruch auf diese Zuwendung.
4. Тут хочу уточнить на будущее, если мне дадут денег к рождеству или 13тую зп, а я напишу кундигунг в марте, мне нужно будет вернуть эти деньги? Или вернуть надо будет, если кундигунгфрист уже закончится к 31. марта и я уже уйду с предприятия?
5. И последний вопрос, это нормально, что кундигунг фрист, сразу после пробецайт 3 месяца? После 2х недель в России, немного зловеще..
значит ли это, что если успешно пройти пробецайт, то могут и поднять?:)
Догадливый, могут!
если его не отгулять? Покрайне мере по моему контракту?
И не только по твоему. Отпуск за 2018 год нужно отгулять самое позднее до 31 марта включительно.
Это значит что у меня 6 или 5 недель отпуска?
6 недель.
Где то слышал, что если брать неделю отпуска то это минус 6рабочих дней. Или это не так?
Не так. Не слушай там больше.
Тут хочу уточнить на будущее, если мне дадут денег к рождеству или 13тую зп, а я напишу кундигунг в марте, мне нужно будет вернуть эти деньги? Или вернуть надо будет, если кундигунгфрист уже закончится к 31. марта и я уже уйду с предприятия?
Уйдешь до 31 марта, придется вернуть. Уйдешь 1 апреля, все можешь оставить.
это нормально, что кундигунг фрист, сразу после пробецайт 3 месяца? После 2х недель в России, немного зловеще..
Не нормально. Обычно 1 месяц!
2. Я правильно понимаю, что в германии сгорает отпуск, если его не отгулять? Покрайне мере по моему контракту?
oтпускл сгорает, если вы его не отгудяете до конца марта след. года.
Здесь сразу совет: не только заявления на отпуск, но и отказы, если таковые будут только в письменном виде.
т.к. если вы пишите заявления, а вам часто отказывают, то это значит, что вам не дают возможность брать отпуск. Требовать отгулять отпуск до 31.03 следующего года это одно, а дать возможность отгулять до положенного срока, это другое.
5. И последний вопрос, это нормально, что кундигунг фрист, сразу после пробецайт 3 месяца?
да
Спасибо за ответы!
Уйдешь до 31 марта, придется вернуть. Уйдешь 1 апреля, все можешь оставить.
Тогда тут конечно нарушение логики, если у меня кундигунгфрист 3 месяца, 13тую можно просто не платить. Ну да ладно.
Не нормально. Обычно 1 месяц!
Интересно, у меня на пробецайт фрист 1 месяц.. Это меня конечно вообще удивило. Надеюсь, люди от них не бегут.
И не только по твоему. Отпуск за 2018 год нужно отгулять самое позднее до 31 марта включительно.
у нас надо начать отпуск до 31-го. Можно хоть 30-го уйти, уже считается, что оптуск взял.
огда тут конечно нарушение логики, если у меня кундигунгфрист 3 месяца, 13тую можно просто не платить. Ну да ладно.
Дяденька, где ты увидел тут нарушение логики?
Пишешь увольнение к 31 марта в декабре, выплачиваешь назад 13 зарплату, которая выплачивается с основной за ноябрь?
Увольняйся в январе, все будет пучком.
у меня на пробецайт фрист 1 месяц.. Это меня конечно вообще удивило.
Меня тоже! Надеюсь,. что ты тоже от них не сбежишь. Кем устроился то?
1 мес после исп срока - крайне редко и свидетельствуют о плохих условиях работы
Честно говоря, меня от тебя тошнит. 1 месяц - это стандарт! Посмотри законы. откуда ты вылупилась с такими левыми знаниями? По себе о законах не судят!
У меня тоже на обоих работах 3 месяца. На одной 3 месяца к концу квартала было. На новой фирме контракт был подписан в ноябре, меня хотели с января. Старый работодатель не выпустил из контракта. Новому пришлось ждать до апреля😎
1. Меня смутило, что это предложение в разделе Festgehalt, значит ли это, что если успешно пройти пробецайт, то могут и поднять?:)
Все правильно. Тольно не расчитывай, что так просто поднимут. За это придется еще и повоевать.
Где то слышал, что если брать неделю отпуска то это минус 6рабочих дней. Или это не так?
Есть фирмы, где еще 6 дневная рабочая неделя. Булочная на пример. У тебя 30 рабочих дней и 5 дней в неделю.. Значит - 6 каледарных недель. Если бы у тебя была 6 дневная рабочая неделя, то было бы 5 недель.
Отпуск принято тут брать по ДНЯМ. Больше чем на 2 недели одним кусом обычно не дают/берут, хотя и положено...
И последний вопрос, это нормально, что кундигунг фрист, сразу после пробецайт 3 месяца? После 2х недель в России, немного зловеще..
На сегодняшний день это стандарт. Если меньше, то значит фирма "левая".
Тут важно понимать, что этот срок для работодателя. т.е. если тебя уволят, ты 3 месяца еще получаешь зарплату. Если же ты нашел новое место, то идешь и договариваешься. Понятно, что на 2 недели ты врядли договоришься, но есть решения судов, по поводу Кюнгигугсфристет по закону. Если они соблюдены, то все не так срашно. И работодатели редко вставляют палки в колеса тем, кто уходит. Все равно мотивация их никакая.
все нормально, стандартный фертраг по ходу.
Можете вообще по дню брать. Например в мае куча праздников в четверг - в пятницу берете один день отпуска и гуляете 4 дня выходные
В зависимости от фирмы вам придется этот отпуск согласовывать с начальством, в некоторых фирмах даже в декабре на весь следующий год. Опять же как у вас - узнавайте у вас.
Для себя можно вести все что угодно... У нас это видно ежемесячно в рассчетках и в любой момент на часах, где время показывается. Работодатель считает в своей программе.
Мало того, 24 и 31 декабря считаются по полдня отпуска. Если вы в них работать не хотите.
ой, что то я не совсем понимаюнаверное мне лучше брать целым куском, я так больше понимаю, нежели по дню или два - как то сложно.
а вот такой момент, коллеги делятся когда у них отпуска ? чтоб не получилось так, что два или более человек хотят отпуск в одно время например
Конечно. Это называется Urlaubsplanung.
Вы уже работаете или только теоретически?
Что непонятного? В НЕ öd с 24 декабря по 4 января считаете так: по полдня за 24 и 31, 25,26,1 - праздники, 29-30 - выходные. И того 6 дней в сумме.
А вот 3 октября тоже праздник, можете примкнуть к нему 2 дня отпуска и будут у вас 5 дней выходные.