(1) я перехожу через пару недель🤗 в крупный концерн и отправляла туда бевербунг, потому что там:-другая зарплата и прочие приятные мелочи-другие процессы, хотелось бы познакомиться и с этой кухней-больше концентрации на определенных заданиях. Мультитаскинг в миттелштанд мне поднадоел- больше возможностей для проф. роста- ну и имидж фирмы играет не последнюю роль в лебенслауфе. ...

(1) бетрибсрату по закону дается официально неделя, для того чтобы отреагировать на вашу кандидатуру. Может ли персоналер сократить этот срок или нет, зависит от внутренних перепитий на данной фирме. В ваших же интересах выждать эту неделю, если эта вакансия у вас в приоритете.Или ждите или принимайте предложение от другой фирмы, если они вам уже предложили что-то конкретное, например, рабочий договор в письменном виде.😀 ...

(1) я-то ферштехен, ты это лучше девушке своей обьясниЭто как с решением заводить детей или нет - лучше обсудить такие вопросы сразу...если уж они возникают ...

(1) через полгода, немецкий учила здесь с нуля.Ах да, еще доп. инфо: у мужа не было материальных или жилищных проблем ...

(1) я где то читала, что работодатель не имеет права запретить разглашение своей зарплаты, так как как это противоречит Gleichberechtigungsgesetz ...

(1) если фирма большая и приличная, то могут дать 25 -30 тысяч. Если маленькая конторка за углом, то полторы тысячи в месяц1.500-2.000 за работу с законченным аусбилдунгом?У нас ассистентка шефа получает 3.500, без в/о. Ну не сказать чтобы супер ответственность у нее, организует там что-то, бевербунгами иногда занимается. Главное как себя позиционировать ...

(1) может это профилактика предотвращения текучки кадров? Если заранее прозондировать почву, какое развитие работника интересует, то он может останется. А так уйдет молча и искать нового дороже выйдет.Я два раза форсировала частичную смену обязанностей по интересам, поэтому пока не ушла, но все равно подумываю тихонько про себя. Начальство на днях на годовом геспрехе прямо спросило, что должны произойти, чтобы я осталасъ как можно дольше. Я пока уклонилась от ответа, подумаю пока еще, есть ли смысл.У нас за последние месяцы народ прямо побежал. Думаю если бы руководство больше уделяло внимание раз ...

(1) конечно лучше дружить с начальством, чем не дружить, кто бы спорил.Никто ведь не против этой дружбы, пусть дружат на здоровье, лишь бы своей криворукостью в рабочие процессы не лезли, ну а в идеале имели ли бы боле менее представление о том, что пытаются координировать. Нам много не надо.Вот чему стоит поучиться, отметила я для себя, как все свои проколы мастерски преподносить как процесс самосовершенствования или глубокой работы над собой. Возьму на заметку ...

(1) вот так история! совершенно неординарная.Счастья, здоровья малышу! ...

(1) Как дополнительное средство поиска инициатив все же увеличивает шансы. Главное продумать, кому звонить, писать... ...

(1) а вот эту картинку мы почти вживую на прсшлой неделе видели. Дорожка, густо покрытая листъями, хоть купайся в них! Жаль, солнце не светило и камеры под рукой не было. Там и ёжика заметили, так как он листьями шуршал. Какие они классные, невозмутимые, белки или какие другие зверьки хаотично бы прочь побежали, а ежик скукожился себе в клубочек и усе. ...

(1) хочу быть той девушкой!:))) да? а у нас над ней все смеются и не уважают. Хотя ей, скорее всего, по барабану. Главное же, чтобы начальство в нее верило. Но она в этом плане не дура - когда начинаетя критика, она давит на сочуствие, что ее обижают и начальство верит в нее еще больше.А так, для толковых девушек-экстравертов с лидерскими амбициями у нас просто рай! ...

(1) чтобы заниматься тем, в чем ничего не смыслю? Неа, мне так не надА ...

(1) да, у нас очень выраженные матриархальные тенденции. Шефу -он же владелец и основатель -такое по душе. Но суть ведь вообщем не в этом, если каждый на своем месте. Про девушку-тимлида я как-то упоминала, позиция у нее не столько техническая, сколько требует тех.понимания, ее предшественник был доктором каких-тo наук, может координировать не особо умел, но писал статьи в тех.журналах и самое важное - поддерживал нужные контакты.Секретарь на собеседовании - другая, в отличие от своей предшественницы, делает свои секретарские обязанности очень хорошо, но зачем ее вдруг в рекрутинг вместо экспер ...

(1) о, у нас эта тематика на фирме на данный момент очень актуальна, к счастью не в моем отделе, у нас бы такой чел быстренько сдулся . Там назначили одну девицу лидером команды. Девушка эта не смыслит ничего ни в продукте, ни в процессах, ни в методике, но по убеждению начальства она умеет все "координировать" и поэтому они вкладывают еще кучу в ее вайтербилдунг, чтобы она хотя бы основы своей работы познала. Атас...И все начальству в один голос твердят, что человек совершенно не подходит для это позиции, даже по одним человеческим качествам, и кооординировать то она тоже толком не мож ...

(1) нельзя по правилам о защите персональных данных по умолчанию, но если кандидат дает на это разрешение, но никто запретить хранение не может. Речь же идет не о годах, а о периоде до года, понятно чот ситуация и у кандидата через год уже не другая. ...

(1) инициативный бевербунг не значит же обязательно слать вслепую всем свои документы. Без предварительного звонка я или личного контакта я бы так не делала. Один персоналер как-то мне сказал, что им, например, стоит отправить инициативный, потому как сегодня они не ищут, а завтра вдруг им надо и если подходишь, то сначала проматривают инициативные бевербунги перед тем как разместить обьявление. Особенно в боле менее крупных или быстро развивающихся фирмах такую практику вполне можно представить. ...

(1) очень интересно будет почитать, что ты напишешь по этому поводу! Мне почему-то кажется такой метод поиска вполне достойным внимания. ...

(1) не знаю выбирают ли у нас новеньких по тестам, но всем работникам (пожеланию) как-то предоставлялась возможность пройти МБТИ : https://de.wikipedia.org/wiki/Myers-Briggs-Typenindikatorс обоснованием, что это положително повлияет на коммуникацию, так как даст возможность лучше понять себя и других. ...

(1) да точно так, я узнавала🤗. Только это правило без ограничений распространяется на минимальный отпуск, предписанный законом. Но может и распространятся на количество отпускных, прописанных в индивидуальном договоре, например 30 дней, если работодатель не исключил это соответсвующей формулировкой. Нужно читать договор. ...