(1) Geh mir weg mit deiner Lösung, sie ist der Tod für mein Problem неа, здесь другое - мне общаться с вами неприятно ...

(1) Насколько я поняла,от начальниуов никаких действий не требуется. ...нет, начальство планировало сначала поговорить с девушкой и потом обсуждать детали дальше, но как выяснилось, не сделало этого до сих пор. Ступор находится на этом этапе.Без девушки уже обсуждался и необходимый обьём работ и сроки...Одно дело, когда на предложение начальство отвечает "нет". А тут вроде все согласны, а дело не двигается.в этом то и проблема, если бы нам сказали нет, у нас нет человека и все, то мы искали бы другие пути. Но говорят да, конечно, у нас есть "девушка", может она сможет, вот мы т ...

(1) Для этого начальники должны хотя бы с намеченной девушкой поговорить и сообщить ей об этом😀. У нее немного особая ситуация и начальство пока само точно не знает сколько часов она сможет работать, а от этого зависит какие задания из списка и в каком обьеме она сможет перенять. Мне нужно для начала, что бы этот разговор состоялся, а там можно будет и митинги собирать.🤔 ...

(1) Ну так и не понимай😁тем более у меня уже нет желания тебе еще раз обьяснять🤗 ...

(1) Что вы к часам да плану привязались, проблема вообще не в этом 🙄 это не изменит вообще ничего, хоть каждый день новые планы шли🤗 ...

(1) Да уж, решили с коллегой, что тему будем поднимать чаще, пока всем не надоест. Сегодня ее шеф еще раз поговорил с начальством, посмотрим будут ли конкретные решения к назначенным срокам.. ...

(1) Действительно весело с вами😀дело не в планах самой вработки, я их уже начальнику предоставила🤣, а в том что дальнейшие шаги не предпринимаются. На данный момент нет даже инфо, сколько часов сможет работать девушка. Да и вообще сможет ли. ...

(1) Вы шутите что ли ?😀 они еще с девушкой эту тему не обговорили, как сейчас выяснилось только собираются. А мне ей детальные планы уже отсылать?😅 ...

(1) вы невнимательно читали, одобряют и строят планы и обещают согласовать с другим отделом и девушкой уже год (она работает на дому), потом ничего не происходит, до тех пор, пока мы снова не спросим, кто и когда конкретно начнет работу. ...

(1) ой можно тут спрошу, кто в Arbeitsrecht разбирается.Насколько я знаю некоторые фирмы требуют с первого дня справку от врача, а в некоторых только через три дня. То есть можно сказать, что болен, не идти к врачу и остаться дома. Это правило оно должно быть одинаковым для всех или каждый должен этот пункт себе как зарплату выторговывать?У меня например стоит в контракте, что с первого дня мне нужно приносить справку. Но случайно узнала, что на некоторых это правило не распространяется и они этим коне4но во всю пользуются. ...

(1) Очень даже решение этого вопроса сэкономит расходы фирмы.Но Алла права в своем предположении, что со стороны нету срочности, не горит. Хотя на самом деле горит медленным огнем. Когда не понимаешь деталей, это не видно, когда видишь, но лично не очень вовлечен, то закрываешь глаза и игнорируешь.Самое печальное, что фирме уже пришлось недавно учиться на своих же ошибках подобного рода. Чувствуешь себя как в день сурка.Может как то эскалировать ситуацию? ...

(1) да нет, сроки были обговорены конкретные...Проблема в том, что это надо мне и моей коллеге по проф. причинам (мы об этом из стратегических соображений умалчиваем), но и этого недостаточно похоже. Так бы давно плюнули, и правильно бы сделали. И то лучше чем обьяснаять начальству как хорошо было бы фирме, если бы... ...

(1) это как знакомые которые встречаются раз в пол года и говорят надо опять встретиться и опять год молчат.Никому особо не надо.да, похоже только нам и надо. Начальство при напоминании говорит да-да, обещает переговорить, скоординировать, решить, разработать план, оговорить сроки и... ничего не делаетсяв чем проблема? Проводите айнарбайтунг. Отдайте дела в другой отдел. Просто папкой или мылом, раз по хорошему перенимать не хотят.так к кому конкретно идти с папками? когда нет ни приказа, ни четкого плана как такового.Эта работа по содержанию должна быть в другом отделе (да и мне она надоела до ...

(1) нужна помощь зала.Сложилась следующая ситуация:Руководством был год назад одобрен план (точнее намерение) моего Einarbeitung коллегой по цеху, чтобы я в дальнейшем могла делать ее работу. Результаты было бы положительными по многим причинам и для меня и, со слов руководства, для фирмы и для моей коллеги. Камнем преткновения являлась до сих пор моя полная загруженность. Так же было сразу обговорено, что я буду передавать часть своих обязанностей в соседний отдел (куда им и прямая дорога), чтобы было время для новых заданий. Все это время мы с коллегой регулярно в течение года поднимали эту тему ...

(1) или потому что - умная, в белом пальто стоит красивая В разные коллективы можно попасть где угодно и всех под свои лад не переделать. Хотя согласно статистике профессии в социальной сфере - самые самые по моббингу, может быть тут структуры играют свою роль... ...

(1) мне кажется все, что в ваших силах, вы делаете в вашей ситуации правильно, остальное - не в ваших силах. Но не исключено, что может наступить момент, когда вас начнут гнобить и придется решать, наступать ли на горло собственной песне или уходить. У меня было немного похоже, но с разницей, что были хорошие отношения со многими коллегами, а отвечала я всегда тем же и тем и "другим", причем весьма последовательно. Но осложнялось все тем, что наша "Хелен" была искусной врунишей, имела надо мной формально власть и неформально даже над вышестоящим звеном. Только время и терпение ...

(1) так это было в соседнем тиме, представь что ты приходишь в тим, где уже сложилась подобная ситуация и все потакают вот таким вот лидерам в кавычках и может быть даже по углам никто и не жалуется. Сидят себе ровно.Сразу бросить вызов здесь может быть смело, но не умно.Хотя бывают тугодумы, до них и постепенно и намеками не доходит, что они делают что-то не так, пока им кирпичем по голове не ударят. Но надо же им дать шанс. ...

(1) если уж вы попали в стадо баранов и ваша цель - не подчиняться непонятно кому, особенно когда вы не считаете это нужным, то не делайте этого, но мягко, незаметно, без вызова. Прямая конфронтация пока не пойдёт вам на пользу. "Хелен" это все равно заметит и оценит. Тем более если до этото никому в голову не пришло ей не подчинятся.Как говорится, "молодец среди овец, а на молодца и сама овца". А современем глядишь и другие осмелеют, наверняка не все довольны ситуацией, просто им так удобнее... ...

(1) мне начальство тоже намекнуло, что заполнение всех этих фрагебоген и раскладывание по полочкам не особо к чему приводит. Вполне возможноНо с другой стороны это единственная формальная возможность обмена информацией, потому как иногда наше руководящее звено (и это не смотря на весьма лояльные, оптически неиеархические взаимооотношения) склонно к тому, чтобы повитать в своих каких-то представлениях, а структурирванный анализ фактов и взгляд со стороны еще никому не помешал...Неформальные повышения (которые должны по сути быть всегда связаны с повышением зарплаты), иногда любят завуалировать п ...

(1) прошел уже гешпрех хорошо. Сразу первым делом сказали, что да есть какой-то новый план где-то затерялся, в следующий раз планируется быть в применении...Оказалось можно и без него неплохо, главное иметь хоть какую возможность упомянуть существенные моменты в доверительной обстановке. ...