Время перемен
Боюсь что будет много и сумбурно, заранее прошу прощения за простыню.
Итак меня сегодня вызвали к генеральному директору и предложили новую должность. Моя должность называется Assistant to Vice President Sales and Marketing. Пишу "называется", потому что таковой не является на самом деле. Шеф довольно неприхотливый, я ему делала статистику, поездки организовывала да и по мелочи. Всё это максимум 20 процентов времени занимало. С самого начала я делала очень много другой работы. В первую очередь организация выставок и различных мероприятий. Это занимает львиную долю времени и это то что я очень люблю. Плюс ещё всё что связано с Werbegeschenke (убей меня не знаю, как по-русски обозвать), визы, легализация документов и тд и тп. Мне в принципе нравилось, что работа такая разнообразная, но ассистенткой я себя никогда не ощущала, потому как шеф сильно заносчивый и вообще мелочами не интересуется, короче "ты же умница -решай сам" в итоге у меня очень много свободы в принятии решений и вообще никто не контролирует. Я пригляделась, всё разложила по полочкам и поняла, что успеваю и за меньшее количество времени всё решить. Сократила часы, работаю 36 часов.
Работала так 2,5 года поняла, что хочу уходить, и тут шефа увольняют в один день. Несмотря на то, что это шок, честно говоря на работе практически не отразилось. Нового они искать не торопятся.
И вот теперь вызывают и предлагают перейти в так называемый русский отдел. На фирме есть человек, который занимается продажами в Россию и страны СНГ. Он уже успел создать целую империю в СНГ уже несколько офисов и ООО есть. Народу куча работает. Он уже давно намекал, что ему бы моя помощь не помешала. И вот теперь добился, что ему и здесь людей в помощь ищут. Я конечно идеальный кандидат: фирму знаю, русский немецкий. Мне предложили стать его ассистенткой. Поманили пряником. Зарплата повышается на 20 %.
Если отойти от эмоциональной стороны вопроса, (а то я ещё больше простыню накатаю), как оно в лебенслауфе будет выглядеть сначала Assistant to Vice President Sales and Marketingа потом Assistant to Head of Sales Russia, Cis and Eastern Europe. Ведь понижение получается?
Честно говоря, я костьми легла чтобы получить высшее немецкое в довольно непростых условиях и получила его с отличием и мне кажется, что после этой должности меня будут воспринимать как кого-то кто может исключительно с русскими работать. Мне этого совершенно не хочется. Или это моё предубеждение. Как со стороны смотрится?
В смысле нет? Нет не соглашаться?
У нас с Россией дела ого-го идут, растём и растём. Это не вопрос. Вопрос в том, как это будет выглядеть в моём лебенслауфе.
На самом деле вопросов много, но этот самый неэмоциональный. Не хочу пугать группу всей Санта-Барбарой.
Может попытаться получить другое название должности? Не ассистентkи? Аргументировать именно тем, что повышение важно не только финансово, но и по должности?
Я и до этого пыталась, когда шефа уволила. Намекнула мягко, что ассистировать некому, а работа есть, может должность поменяем. Сказали, что рано или поздно нового возьмут и вообще это непринципиально. Поменяли на Assistant to CSO
, так как маркетинг они вывели из фертриба, мол новый будет только за продажи отвечать. Разговор был неделю назад. Но это всё на словах и в органиграмме, которую я же и делаю. Официально я как была так и осталась.
Тут ещё проблема в том, что если я откажусь, то вообще неясно куда меня прилепят.
и вообще это непринципиально
Очень знакомо :)) мой шеф также ответил, что разве Вы хотите скучную работу, нет. А ассистентская позиция - очень обширное понятие :)) и совсем не равна секретарским обязанностям. Что интересно, у нас на фирме начальникам региональных бюро сменили немецкие титулы на громкие хед оф, а ассистенткам так и оставили. Вообще, у нас пара ассистенток в регионах дольше хедов работает и все дела ведут, а называются вполне скромно. Девушки в годах так и работают, а молодые через 1-3 года уходят. Так что проблема понятна, а как с ней бороться - нет, если фирма не собирается вводить еще одну ступень в иерархии.
У меня проблема в том, что меня из ассистентки более крупного шефа переводят в ассистентку меньшего. По крайней мере на бумаге. А я работу хотела искать, не хочется резюме портить. А по поводу самой работы это да, с секретарской должностью там общего мало, а планируют вообще и командировки и контроль русских офисов и русского производства. Почему ассистентка вообще непонятно.
Если всё равно уходить собираетесь, то проблемы я не вижу. Ваши знания языка и российского рынка использовать решили для развития этого направления, поэтому и перевели. В лебенслауфе задания новой должности описать. Искать будете уже неассистентскую позицию?
Т.е. есть вы сичтаете что понижения нет?
искать хочу неассистентскую, я себя в этой роли вообще не вижу.
но от новой должности хочу отказаться. Чем больше думаю, тем меньше мне это нравится. Там работа такая на самом деле, которую я не хочу да и человек на которого работать надо очень тяжёлый. Риск на самом деле большой если откажусь, потому что неизвестно что будет дальше.
Теперь только вопрос как бы это сделать потактичнее. Все совершенно уверены что соглашусь.
Поговорила с мужем, он утверждает, что меня могут и не спрашивая из отдела в отдел перевести. Это правда что ли?
Я не знаю как у вас, у нас такое без согласия работника невозможно. Тем более не спрашивая.
Т.е. есть вы сичтаете что понижения нет?
Вопрос был не мне, но я считаю что нет. Можно всегда красиво обыграть: перевели на более сложный по определённым аспектам рынок, мне доверили такое непростое дело и т.д. В ЛЛ расписать все релевантные задания.
Самое оптимальное- должность по другому назвать.
Да, но это при раскладе, что тс дошла до собеседования. Вопрос не удивит уже заранее кого-то её ЛЛ?!
Я всё ещё считаю, что надо добавить слово проектменеджмент. Причём первым.
Ну или как вариант расписывать в ЛЛ Aufgaben
Я всё ещё считаю, что надо добавить слово проектменеджмент. Причём первым.
Я тоже так считаю 😊и написала выше, что это самый оптимальный вариант, другой вопрос пойдут ли ей навстречу. Да ТС уже внутренне сопротивляется новой должности, а название старой никто менять уже и не будет.
Да, но это при раскладе, что тс дошла до собеседования. Вопрос не удивит уже заранее кого-то её ЛЛ?!Я всё ещё считаю, что надо добавить слово проектменеджмент. Причём первым.
В точку! У меня итак непростой ЛЛ, по этой работе будут судить больше всего, если ещё и это надо будет объяснять, то меня вообще никуда не пригласят больше.
Проектменеджмент отпадает совсем. генеральный директор раньше был начальником энтвиглунга, для него проект может быть только в смысле придумать новый продукт.
Да ТС уже внутренне сопротивляется новой должности, а название старой никто менять уже и не будет.
в то-то и дело. Я возможно их на эту мысль и сама натолкнула, когда спрашивала про переименование старой должности.
я похоже этого вообще категорически не хочу. попозже опишу варианты развития событий буду рада поддержке и идеям.
И вообще спасибо вам всем за обсуждение, мужа в командировке всю неделю, обсудить не с кем. Всю ночь не спала.
вот посмотрела, как называлось то, куда рекрутер звалSenior Projektmanager/Assistant CIO
А что входили в обязанности? Интересное название должности, вроде как и секретарь, и вроде как менеджер проектов (у секретаря их, кстати, много). :)
Я однажды увидела позицию senior scientist в одном фарма концерне. Вчиталась, оказалось ищут лаборанта с опытом и с аусбилдунгом. Для меня все же scientist-это научный работник, к тому же senior. Хотя, сейчас все движется в сторону красивого названия позиций, хотя функции при этом не меняются. Чего стоит только Housekeeping Manager в отелях.
ТС, я тоже за то, чтобы вы попросили за переименование должности. Предложите им свой вариант, могут согласится.
я думаю что переименование меня уже не спасёт, если честно. Поговорила тут и там и похоже выбора у меня немного. Для фирмы это идеально, я знаю фирму, продукты, говорю по-русски и немецки Они меня видят в этой должности. Оказывается это и раньше предполагалось, но мой шеф меня отдавать не хотел.
Для меня при ближайшем рассмотрении это ужас ужасный. Русский "шеф" человек очень непростой. Подробности писать не рискну, но например людей в русском офисе просто ставят перед фактом, что на их должность взяли другого человека и с завтрашнего дня ты делаешь другую работу. К тому же он орёт. Работа я так понимаю с утра до вечера, выходные, праздники, отпуск, все всегда доступны. Да и сама работа не то о чём я мечтала, прямо скажем. Я не для того училась, чтобы ему Spesenabrechnungen делать.
Пока мы были на равных, он даже в какой-то степени от меня зависим, мы нормально работали вместе. Если он будет моим шефом, то это кранты.
Я уже у начальника отдела по персоналу была, он мои опасения только подтвердил. Вариантов у меня в общем-то два: просто сказать нет и делайте со мной что хотите. Или пойти и предложить приемлемую мне альтернативу. Есть ещё конечно третий, можно согласиться, но одолжения я себе этим не сделаю точно. Никаких денег оно не стоит.
А есть на фирме свободная вакансия с вашей квалификацией? Если нет - то какие еще варианты? Можете, работая с русским , искать новое интересное место...Хотела сначала сказать а не Всё ли равно, если собираешься на фирме долго работать, в каком отделе? Всё же меняется, неизвестно где через год будешь? Раз у вас так резко всё меняется....но если вам больше для ЛЛ то это другое дело...
ой вот тут и начинается Санта-Барбара. До меня на этом месте работала женщина, которая потом уехала на три года в Азию от нашей же фирмы работать. Теперь она вернулась и похоже работы с Азией ей немного и ей часть моей работы (или всю) обратно хотят отдать. В принципе когда она была ассистенткой, тоже было пару лет когда а шефа не было. Она продолжала сидеть на этом месте и делать ту же работу. Т.е. мне не могут сказать, вот шефа уволили поэтому тебя переводим на другую должность. Проблема скорее в том, что на фирме в данный момент два человека, которые могут выполнять одну и ту же работу, а работу с русскими могу только я.
Работать долго я здесь не собиралась, хотя меня уже до пенсии запланировали как выяснилось, поэтому мне важно что в ЛЛ написано.
Над вариантами я голову сейчас ломаю. Потому как если отказываться, то надо предложить альтернативу.
Тут куда ни кинь-всюду клин: откажусь и уйду, поторгуюсь и уйду-обидятся в любом случае. У нас начальство себя большими благодетелями считает, а я неблагодарная.
ну жизнь то длинная и один год работы в русском отделе разве помешает? Наоборот разнообразный опыт собрался, разве это плохо? И Ещё типа лояльность свою показали "Если Родина скажет надо...."это как раз то, что мне сложно делать, я гну свою линию, а начальству нравится когда делают как им нужно..вот и ваш случай, показали себя гибкой и лояльной. ..если вам это конечно интересно..
Гибкость и лояльность не в смысле улыбаться а в смысле делать то что начальству нужно может где-то в ущерб своим интересам, ну это как я понимаю это. И презентировать это качество при поисках следующего рабочего места ну типа как ваше Штерке. Ну как идея😁
Да я поняла. Просто не понимаю зачем? В этой фирме никто не оценит. А на другую благодаря такой "гибкости" могут и не пригласить. Как выше уже писали, в первую очередь надо ещё дойти ло собеседования. А если я своей лояльностью себе ЛЛ испорчу то лучше только фирме потому что я навеки там засяду
н.п.
Короче меня корёжит просто жуть. Не сплю, голова болит постоянно, всё во мне сопротивляется этой перемене. Есть лва варианта:
1. Рискованный. Я говорю нет. Меня всё устраивает, я могу взять дополнительные задания из другого отдела. Но на этого человека я работать не буду и понизить себя в должности не могу себе позволить.
2. Компромиссный. Я говорю да, но... Название меняем на пройектменеджер, я сижу в другом кабинете и не подчиняюсь этому человеку. Такой прецендент на фирме уже есть. Задания обговариваются заранее.
Первый вариант нужен только мне. Хорошо бы уволили, но я к сожалению точно знаю что не уволят. Мне даже было сказано это открытым текстом.
Компромис никого не осчастливит, включая меня, но могут согласится просто потому что очень нужен человек на это место.
Как бы вы поступили?
Ну им надо как-то решать эту ситуацию. я просто не могу оценить что ещё придумают и в какой отдел меня засунут. О том что я дальше работаю как до этого речь-то не идёт. Сделают так что увольнятся придётся самой. А инп лучше чтоьы уволили, так я хоть пособие по безработице получу.
это майл от рекрутера, я не отвечала и дальше не общалась с ней. Но вот описание
Unser Mandant ist ein renommierter, familiengeführter, international agierender und global wachsender Automobilzulieferer östlich der Region Köln (> 10.000 MA & 2 Mrd. € Umsatz) und sucht zur Ergänzung des globalen Führungsteams im IT-Bereich eine menschlich und fachlich passende Persönlichkeit als
Senior Projektmanager/Assistant CIO (m/w).
In der heutigen Struktur umfasst der IT-Bereich 125 Mitarbeiter (bis 2020 ca. 150 Mitarbeiter) und untergliedert sich in die Abteilungen Business Applications (SAP und angrenzende Applikationen) und IT Technology (Non-SAP – Microsoft und Hardware/Technology).
Nach Einarbeitung in den Bereichen Business Applications und/oder IT Technology verantwortet der künftige Stelleninhaber (m/w) globale Projekte und wird kurz- bis mittelfristig eine internationale Führungsposition einnehmen.
Возможно. Но я к сожалению очень хорошо знаю нашу фирму.
Что значит плыть по течению? Это первый вариант или второй? Или вообще согласится на то что дают?
От меня же ответа ждут. Просто оставить всё как есть я не могу. Я бы с удовольствием. Меня всё устраивает на данный момент.
И то и другое. Должность это не только название это ещё и задания. Русский шеф хочет Mädchen für alles, которую он будет гонять как ему удобно в любое время суток. Меня это совершенно не устраивает. Я знаю как он злоупотребляет властью. я не могу сказать что он мне неприятен. Я в принципе практически со всеми могу работать, подстраиваюсь очень хорошо.Но если он будет моим начальником, то жизни мне не будет, это я знаю точно.
и это огромная разница по сравнению с моей нынешней должностью.
или потому что menschlich стоит до fachlich?
поэтому. и потому что фахлих потом научат.
Nach Einarbeitung in den Bereichen Business Applications und/oder IT Technology verantwortet der künftige Stelleninhaber (m/w) globale Projekte und wird kurz- bis mittelfristig eine internationale Führungsposition einnehmen.
у меня самой сейчас такая должность. Самой работе научиться не так уж и сложно, просто надо уметь всё хорошо организовывать и делать много дел одновременно. А вот человеческая сторона вопроса была уже на собеседовании важнее. Потому что это либо есть, либо нет. Надо было хорошо ладить с самыми разнообразными людьми, знать где промолчать и т.п.
Наверное именно поэтому никому не приходит в голову, что я могу сейчас начать качать права. Моя лояльность меня же и подкосила.
Уволить проблема. Политика фирмы такая. Частное предприятие, владелец послепенсионного возраста считает себя большим благодетелем. Увольняют только если совсем труба. К тому я спросила что будет если я скажу нет. Сказали что увольнение мне не грозит. Но удивление было очень сильным. Т.е. они сами не знают что со мной тогда делать. К тому же предполагается, что я мечтаю работать с русскими.
Если откажусь, то будет обида, какая я неблагодарная. У нас не фирма не фирма,а мексиканский сериал.
А может вам для мелких заданий попросить взять русскую девочку, хоть на базис, полно же ведь наших, способных выполнять простую работу. А самой заниматься более интересными заданиями, соответствующими вашему образованию и амбициям...не обеднеет же фирма от 450 евро базис?
это был бы идеальный вариант, но фирма в деревне находится, такую девочку не так просто найти. Это всем ясно. Мне так и сказали: нам год искать минимум, а ты уже здесь.
Слово "амбиции" меня задело. Надо будет в болталке спросить к чему это.😎 Я его негаьтвно воспринимаю. Как будто я слишком многого хочу.
я не понимаю вашу проблему.
Вы всё равно хотите искать другую работу. Так зачем портить себе карму (цойгнис) и упираться рогом? если та азиацкая дамочка ваш задания перенять хочет и фирма идёт у неё на поводу, то рано или поздно вам придётся всё ей передать
Идите в этот русский отдел, при этом измените название должности, обговорите и закрепите письменно обязанности, что часть ваших теперешних проектов вам останется, договоритесь что этот русский шеф вам не шеф и какие ещё плюшки вы хотите. Или спросите какие альтернативы ещё есть, кроме этого русского отдела И ищите новую работу. Возможно вы уже через месяц что то новое и интересное найдёте, и выйдет что вы зря сейчас себя накручиваете.
А почему вы пошли на "понижение" всегда можно объяснить: neue Herausforderung, новые проекте реализовать или старые проекты ankurbeln , поиск новых клентов итд
азиацкая дамочка 🤣и не в курсе даже .
Теоретически наверное так и есть как вы пишите. Но по поводу плюшек я только в процессе обсуждения на этой ветке пришла. И обговаривание плюшек это уже очень сильно карму портить на самом деле. Этого от меня никто не ожидает. И ьулет воспринято каккачание прав.
А про понижение вы зря в кавычки. Как оно там на бумаге я так и не поняла, а реально это понижение. Я поговорила с русским, он когда начал описывать что он себе представляет так и хотелось его спросить:"может тебе ещё кофе в постель?"
А потом..всё обговорить начать работать и быстро уйти это разае не портить карму? Да они меня все ненавидеть будут. У нас ооочень эмоциональное начальство.
Короче проблема в том что без порчи кармы вариант только согласится на то что дают. Но этот вариант и по работе и для ЛЛ самый худший для меня лично. Зато для фирмы идеальный это да.
первый вариант означает оставить все как есть
Вы в какое время хотите с поиском новой работы уложиться?
Если вы уверены, что вас не уволят, и карму портить не хотите, так и говорите: оставьте все как есть, мне изменения в лл не нужны. И ваще я хочу уходить, давайте кого-нить вработаю. И дайте мне уже цвишенцойгнис 😎
интересная мысль откровенно сказать что ухожу, но врабатывать к сожалению некого. То что делаю я может "азиатская дамочка" А русских у них больше нет.я вот честно совсем совсем не могу оценить насколько быстро я работу найду.
Первый вариант это просто риск. Потому что оставлять всё как есть они не хотят. И как поступят после такого моего винта я не знаю.
Уверенным быть никогда нельзя, ео политика ыирмы не увольнять и на словах пообещали. Скорее замобят чтобы ушла сама.
У вас раздрай по полной. Вам нужно постараться с холодной головой подойти.
На данный момент у вас:
- на актуальной позиции остаться шансов нет
- на новую позицию вы идти не хотите
- в планах найти новую работу
- у вас на фирме нет бетрибсрата
Какие варианты приходят на ум..:
- идти на предложенную работу, постараться хотя бы оставить старое название должности, обговорить обязанности, параллельно искать работу. Нервы в узел на сколько вас хватит. Риск: с ваших слов испорченные отношения с начальством ( я лично так не считаю - спросить стоит в любом случае).
из ваших постов следует, что вы совсем не хотите заводить разговор о плюшках, названии должности и т.д., тогда ( не самые лучшие варианты по степени ухудшения на мой взгляд ):
Или
- без сопротивления переходить на предложенную работу, параллельно искать работу. Нервы в узел на сколько вас хватит.
Но в лл будет непонятная запись, которая не для всех понятной должности.
Или
- отказаться от этой должности и посмотреть что с вами сделают, в смысле куда переведут. Ну это как бы однозначно приключения на вторые 90. Параллельно искать работу.
Или
- сказать что уходите сами. Ждёте реакцию. Параллельно ищите работу.
-вариант самоубиться уволиться самой я думаю даже не стоит рассматривать. Хотя зависит от фин.ситуации в семье и степени нежеланияостаться на актуальной фирме.
"И рыбку сь"есть и не поцарапаться " у вас навряд ли получится. Выбирайте что для вас из всех зол наименее злое..
Какие варианты приходят на ум..:- идти на предложенную работу, постараться хотя бы оставить старое название должности, обговорить обязанности, параллельно искать работу. Нервы в узел на сколько вас хватит. Риск: с ваших слов испорченные отношения с начальством ( я лично так не считаю - спросить стоит в любом случае).
Старое название оставлять никакого смысла нет, потому как нет того. чей ассистенткой я являлась. Скорее уже менять на что-то поприличнее. в испорченных отношениях я даже на секунду не сомневаюсь, потому что очень хорошо знаю именно ЭТО начальство и его отношения к таким вещам. Мы ей тут придумали такую классную работу, а она права качает.
из ваших постов следует, что вы совсем не хотите заводить разговор о плюшках, названии должности и т.д.,
Вот она сила письменного общения! На самом деле этот вариант мой абсолютный фаворит. Просто он требует большой силы духа, уверенности в себе и способности пойти на конфликт. Вот я в разговоре с вами и пытаюсь набраться этих качеств. Настраиваюсь так сказать.
Или- сказать что уходите сами. Ждёте реакцию. Параллельно ищите работу.-вариантсамоубитьсяуволиться самой я думаю даже не стоит рассматривать. Хотя зависит от фин.ситуации в семье и степени нежеланияостаться на актуальной фирме.
Не поняла чем отличаются эти два варианта, Если скажу, что ухожу сама, то это тоже что уволиться. Reisende sollte man nicht aufhalten это тоже политика фирмы.
Если что я не додумываю за начальство. все эти фразы цитаты, произнесённые в аналогичных случаях. Причём от сотрудников это вообще не зависит. Ты можешь быть на вес золото, но если собираешься уходить, то враг народа и сам дурак.
Вариант уволиться самой я расмотрела и отложила. С голоду я не умру, но по-моему это просто неумно в пустоту уходить.
у вас какое-то странное понятие кармы.
Это не у меня. В одном из постов так назвали цойгнис и отношение начальства. Мне понравилось. Но на самом деле уходить со скандалом это совсем не моё. Да и просто портить отношения. Мне ближе наоборот жить в гармонии и стараться по-мирному решать все вопросы.
Для меня это неплохо, но мотивировать нечем. Они уже с 1 февраля хотят. Я уже сама думала время потянуть. В конце следующей недели генерального неделю нет. А там глядишь уже февраль. Пока о плюшках договоримся, с марта можно начать.
В этой ситуации много сложностей, всё не опишешь. Но главная моя проблема на самом деле что ситуация lose-lose
Сейчас вести переговоры, морочить людям голову, потом поработать пару месяцев на новой должности и уйти по-моему элементарно некрасиво. Намного честнее сказать сразу нет, потому как и с плюшками это не то что я хочу. Не говоря уже о том что эти пару месяцев надо врабатывать, переезжать в другой кабинет, всё опять новое.
Плюс я не могу оценить ни что со мной сделают когда я нет скажу и когда они это сделают, ни сколько может понадобиться времени на поиск работы.
Одно ясно гармонии не будет и на конфликт идти придётся как ни крути.
Спасибо вам всем большое за участие, помогли разобраться слегка и по полочкам разложить.
Сейчас вести переговоры, морочить людям голову, потом поработать пару месяцев на новой должности и уйти по-моему элементарно некрасиво.
это "некрасиво" вас не должно интересовать. Хотя бы потому что начальство уже сейчас поступает с вами некрасиво
они искренне этого не понимают. У меня же работа будет, да ещё и с русскими. И до пенсии можно работать, никто не выгонит. По их мнению я просто счастлива должна быть.
На фирме работает очень много людей вообще без образования. Вот стояла она на конвейере, а потом её в офис посадили и компьютер дали. Зато на фирме уже 20 лет и на всю жизнь. Живут все или в этой деревне или в соседней. Конечно они счастливы иметь работу. Владелец фирмы этакий патриарх-благодетель не только для сотрудников, нл и для окрестностей.
Это коротенечко, потому как есть ещё генеральный и жена владельца.
К ним нельзя применять общие мерки.
Но вы правы конечно надо больше о себе думать. Конфликты я просто очень не люблю, переношу тяжело
Слово "амбиции" меня задело.
Интересно, а почему вы так восприняли? Вам написали явно с позитивной подоплекой. Амбиции это хорошая вещь, в правильных дозах естественно. "Здоровые " амбиции это хорошо и заставляют человека двигаться дальше, а вот когда амбиции не соответствуют "амуниции" и человек без соответствующих знаний, опыта, образования и характера претендует явно несбыточные вершины покорить - тогда и смешно и грустно одновременно от того, что все видят это несоответствие , а сам человек упорно живёт в своём мире и ещё на всех злится, что идёт не по его плану.
Слово "амбиции" меня задело. Надо будет в болталке спросить к чему это.😎
Да вы уже и здесь спросили))). Это же тоже по теме. Мне видится что у вас скорее всего немного заниженная самооценка, от того и раздрай по поводу что там подумают на фирме и т.д. Не надо сильно на этом акцентироваться- бизнес, ничего личного😊. Вы посмотрите на это с другой стороны: захотят ли вам пойти навстречу, например по поводу названия должности и т.д. Для всех хорошей не будешь, нужно поступать ( я считаю) таким образом, чтобы с одной стороны не наступать на горло своим принципам и понятиям о порядочности, с другой- уметь видеть ситуацию в целом и уметь отстаивать свои интересы. Плюс нести за это ответственность самому, а не потому что кто -то что-то посоветовал, решение -то каждый принимает сам. А это не всегда просто.
Прикреплённые файлы
А ты почему советами не помогаешь? ))) А то купят ещё без тебя неправильный фасон и неправильного цвета .😉)
Пошли в болталку. Не будем тут девушке мешать терзаться угрызениями совести при смене работодателя.))))
Всё в точку. особенно про самооценку. Мне кажется, что раз мне про мои амбиции говорят, то мне ваш вариант видится
когда амбиции не соответствуют "амуниции" и человек без соответствующих знаний, опыта, образования и характера претендует явно несбыточные вершины покорить - тогда и смешно и грустно одновременно от того, что все видят это несоответствие , а сам человек упорно живёт в своём мире и ещё на всех злится, что идёт не по его плану.
У меня всё непросто, я приехала в германию уже с высшим образованием никому не нужным, но была очень целеустремлённая. несмотря на то что была матерью-одиночкой закончила немецкий вуз с отличием, а вот потом по всяким разным семейным обстоятельствам упустила много лет, посему первым сортом на рынке труда себя в общем-то не считаю. Но тут меня пытаются запихнуть в рамки "иностранка с акцентом, радуйся тому что дают, поставим над тобой тракториста " и проснулись-таки мои забытые давно амбиции.
Им же даже в голову не приходит что я уйти могу. Мне сказали ну что тебе рыпаться сейчас, это 30-летние лучшего ищут. а лучше нас нет, можно до пенсии работать. Мне до пенсии на минуточку ещёбольше 20 лет!
н.п.
в общем написала я списочки. Буду говорить нет. Скажу что меня всё устраивает, готова передать часть работы азиатской дамочке, а себе взять часть из отдела маркетинга (так планировалось вначале и задачи очень хорошо по смыслу разделить можно)
В итоге скорее всего меня спросят почему. И мы скорее всего плавно перейдём к компромиссному варианту. Потому что я скажу что конкретно меня совсем не устраивает и как можно изменить, а они уж пусть думают менять это или никак. Хорошей я им в любом случае не буду, с этим я уже смирилась.
А сама параллельно пойду просить цойгнис. Выставлю потом в надежде на ваш коллективный опыт.
Спасибо всем за моральную поддержку. 
Муж приехал из командировки, теперь он переймёт эстафету
Мне кажется, что раз мне про мои амбиции говорят
Это не так, вам девушка уже написала, что было в позитивном ключе. Со стороны- тоже никакого негатива я не увидела.
У меня всё непросто, я приехала в германию уже с высшим образованием никому не нужным, но была очень целеустремлённая. несмотря на то что была матерью-одиночкой закончила немецкий вуз с отличием, а вот потом по всяким разным семейным обстоятельствам упустила много лет, посему первым сортом на рынке труда себя в общем-то не считаю.
Ну и зря что не считаете. Если у вас хватило сил, знаний и умения все это пройти и найти достойную работу, зачем после всего этого в себе сомневаться? Я не думаю что вас только за красивые глаза на этой фирме держали. А значит и подавать себя пора научиться правильно, в первую очередь перед самой собой- окружающие и сами это на раз два считать могут. Если у вас на лбу написано- я считаю себя не "первым" сортом на рынке труда ( что в корне неправильно), зачем работодателю, которому вы подходите по всем параметрам переубеждать вас в обратном? Зачем им вам доказывать что вы именно тот работник, который им нужен ( и давать за это плюшки)? Им логичнее молча принять ваш взгляд на ситуацию и использовать в свою пользу. ( типа облагодетельствовали). Хотя я лично очент сомневаюсь, что они именно так преподносят,,скорее всего по той же самой причине это вы так видите ситуацию.
Хотя я лично очень сомневаюсь, что они именно так преподносят,,скорее всего по той же самой причине это вы так видите ситуацию.
На самом деле тут всё как я написала. Про пенсию, возраст и что я должна сильно обрадоваться итп. мне жена шефа в лицо говорила. фирма такая. Единственный кто туда не подходил это мой бывший шеф, поэтому его и выкинули. Он меня и на работу брал. А эти наверху думают как я написала выше. Они даже не знают какая у меня квалификация на самом деле. И что я конкретно делаю тоже смутно. Придётся рассказать. Я была у начальника отдела кадров, он полностью на моей стороне. Он тоже порекомендовал прийти со списком заданий, что я делаю сейчас и с альтернативным предложением.
Они даже не знают какая у меня квалификация на самом деле. И что я конкретно делаю тоже смутно. Придётся рассказать. Я была у начальника отдела кадров, он полностью на моей стороне. Он тоже порекомендовал прийти со списком заданий, что я делаю сейчас и с альтернативным предложением.
Действительно, может стоит последовать этому совету?
Удачи !🍀✊И обязательно держите хвост пистолетом и не падайте духом- есть шикарная пословица про возможности, что если где-то закрывается одна дверь, в другом месте обязательно открывается другая. 😉😊Может это вам знак, что вам пора найти работу намного лучше. 😎
Дошла. Осилила, прочитала. Как я и думала, Вам тут уже кучу дельных советов накидали.
Я суммирую просто свои впечатления, а думать и решать все равно Вам самой:
1. Вам предложили должность, которую Вы не хотите. Это не важно, почему Вы ее не хотите.Главное, что не хотите. Это надо четко и ясно и в позитивном ключе донести до начальства. Можно даже без подробного объяснения, просто не подходит по разным причинам. Если спросят, тогда озвучить причины.
2. Та должность, в которой Вы сейчас пребываете, Вас тоже не устраивает. Причем, если я правильно поняла, не устраивает во-первых, своим названием, которое не соответствует выполняемой деятельности, во-вторых, неуверенностью в завтрашнем дне в связи с возвращением азиатской дамы. Этот момент тоже надо озвучить и тоже в позитивном ключе.
3. По не до конца для меня понятным причинам Вы на фирме все равно долго задерживаться не собираетесь. Почему, кстати? Т.е. Ваша задача сейчас - выжать максимум плюшек для собственного лебенслауфа и положительный цойгнис. Все остальное не важно. Вот этот момент для меня сейчас ключевой. Почему Вы заморачиваетесь мнением начальства, если все равно собираетесь уходить? Почему боитесь идти на конфликт? И почему так решительно собираетесь уходить? Может фирма Вам что-то предложить, что заставит Вас остаться?
В задачи начальства не входит чтение мыслей своих сотрудников. Сотни русскоязычных работниц в Германии были бы счастливы, если бы им предложили такую деятельность. Я понимаю, почему Вас это не устраивает, но начальство это изначально понимать не должно. Поэтому улыбаемся и машем: "спасибо огромное за доверие. Я рада, что вы обо мне подумали и решили меня осчастливить. Я очень ценю вашу заботу, мне льстит такой подход. Но понимаете, в этой должности есть несколько ньюансов...." И кстати перейти и к названию актуальной должности, потому для Вашего ЛЛ и последующего поиска работы это ключевой момент. Конечно, Вам надо из Assistant переименоваться в Projeсt Manager / Marketing Manager или что-то в этом роде. Еще и потому, что если Вы не ассистент конкретному человеку, то Вы Team Assistant, а это уже просто секретарь без всяких дискуссий.
А насчет самой ассистентки для русского рынка, которую в Вашей деревне якобы года надо искать, предложите начальству внутренний Recruting Challenge. Кто приводит сотрудника, получает бонус (внушительный, но меньше, чем получил бы хедхантер. Обычно такие бонусы от 500 до 1000 евро в зависимости от вакансии). И выставляйте объявление здесь на Германке.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работеОчень интересно было послушать ваше мнение. С позитивным ключом вот только очень сложно будет.
1. Вам предложили должность, которую Вы не хотите. Это не важно, почему Вы ее не хотите.Главное, что не хотите. Это надо четко и ясно и в позитивном ключе донести до начальства. Можно даже без подробного объяснения, просто не подходит по разным причинам. Если спросят, тогда озвучить причины.
причины все уж больно негативные, как их озвучивать-то?
2. Та должность, в которой Вы сейчас пребываете, Вас тоже не устраивает. Причем, если я правильно поняла, не устраивает во-первых, своим названием, которое не соответствует выполняемой деятельности, во-вторых, неуверенностью в завтрашнем дне в связи с возвращением азиатской дамы. Этот момент тоже надо озвучить и тоже в позитивном ключе
Честно говоря, если бы меня не трогали, я бы оставила всё как есть. Т.е. как раз я менять ничего не хотела, хотела спокойно доработать и уйти. Но начальство хочет изменений.
По не до конца для меня понятным причинам Вы на фирме все равно долго задерживаться не собираетесь. Почему, кстати? Т.е. Ваша задача сейчас - выжать максимум плюшек для собственного лебенслауфа и положительный цойгнис. Все остальное не важно. Вот этот момент для меня сейчас ключевой. Почему Вы заморачиваетесь мнением начальства, если все равно собираетесь уходить? Почему боитесь идти на конфликт? И почему так решительно собираетесь уходить? Может фирма Вам что-то предложить, что заставит Вас остаться?
То что я на конфликт не хочу идти это вообще к фирме не относится. Я никогда не хочу идти на конфликт. Стараюсь сгладить все углы и быть со всеми в хороших отношениях. Насколько это возможно конечно.
Я собиралась уходить ещё до всей этой эпопеи. Было ясно что рано или поздно рванёт, интриги здесь как в седневековье, только что яд не подливают. только я думала, что времени будет больше. Я на работу минимум час туда, час обратно езжу, если учесть мои способности водителя, то фактически каждый день рискую жизнью, причём не только своей. Это уже в принципе повод для ухода. Но на самом деле у меня нет ни одной причины оставаться, кроме страха остаться без работы. Я где-то вычитала, что в таком случае уходить надо обязательно.
Фирма меня никак заинтересовать не может. Вы мне когда здесь вопросы задаёте, я иногда не знаю плакать или смеяться. Например цойгнис попросить написать персоналершу. Эта персоналерша от меня Stellenbeschreibung новых сотрудников требует, причём где-то через полгода после того, как они у нас в отделе работать начали. Как они их вообще на работу-то брали?
Фирма когда-то давно была очень маленькая, потом резко выросла, очень многие люди работаю здесь много-много лет. Причём так, вот вначале она стояла на конвейере, потом её посадили выписывать счета, и в итоге это единственный человек в фирме кроме владельца у кого прокура. И таким образом всё и происходит. Описать это очень сложно, происходит столько абсурдных вещей, что мне наверное не поверит здесь никто. Какая-то элементарная структура отсутствует вообще. Мне например предлагали на выставке, которую я организовывала от и до посуду помыть, потому что я же женщина. На полном серьёзе. В то время как я координировала все приезды, отъезды коллег (40 человек было на стенде), гостиница, ресторан, все термины с клиентами, следила за тем, чтобы всё вовремя привезли, увезли, смотрела чтобы хостессы работали, а не балду гоняли ну и тд и тп.
Ну и люди... Я здесь просто инопланетянка на самом деле. Я со всеми в хороших отношениях, но стоило мне это очень много сил и здоровья.
н.п.
встретила сегодня мельком в коридоре "русского шефа" Смотрел волком. Из чего я сделал вывод, что он вполне возможно эту ветку читает.. Вычислить меня здесь пара пустяков.
Ну не пришла человеку в голову мысль прежде чем ходить к начальству и договариваться о моём будущем со мной сначала поговорить. Теперь я в идиотской ситуации и ему тоже будет неприятно. В итоге все обиженные.
Понятно. На самом деле поверим. Не все здесь работают в концернах, а я вообще разных фирм насмотрелась и наслушалась историй.
причины все уж больно негативные, как их озвучивать-то?
Так, как я ниже написала: спасибо за заботу, вы мне очень польстили, мне приятно, но есть ньюанс: во-первых, хотелось бы повышения, а не понижения, во-вторых, это фахлихь не пересекается с моей деятельностью, а хотелось бы как раз углубить и расширить занятия маркетингом, для фирмы это явно бОльший выигрыш принесет и т.д. в таком ключе.
То что я на конфликт не хочу идти это вообще к фирме не относится. Я никогда не хочу идти на конфликт. Стараюсь сгладить все углы и быть со всеми в хороших отношениях. Насколько это возможно конечно.
Между "идти на конфликт" и "озвучить свои желания" разницу видите? Начните озвучивать, остальное автоматом потянется.
А не идти на конфликт в некоторых ситуациях возможно только за счет собственных потерь, и тут стоит взвесить цену неконфликтности. Если, например, Вы считаете, что Вам полагается титул Marketing Project Manager с соответствующей суммой Х, а Вы Assistant to VP Marketing с суммой Х-10-15 К €, то стоит задуматься, стоит ли махнуть рукой на эти 10-15К и дальнейшую перспективу или стоит вгрызться и устроить себе уже сейчас Titulanpassung, чтобы потом и уйти с повышением (т.к. именно это название позиции будет стоять в Вашем цойгнисе).
Если Вас на фирме ничего не держит, то и терять Вам особо нечего. Я вычитываю у Вас особую уживчивость (засчет собственных нервов и бессонниц), что есть хороший скил. Дополните это еще Durchsetzungsstärke и будет вообще супер. Мне кажется, что Ваши амбиции (дада, опять это слово, и опять в позитивной коннотации) überfordern Вашу Durchsetzungsstärke. Если бы Вы умели продвигать себя, то и продвинулись бы как Маркиза. Потому что желание у Вас есть, способности есть, не хватает просто упорства в достижении СВОЕЙ цели, возможно даже принимая в расчет, что это кому-то может не понравиться.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
ну и что? Идите к своей цели, оставьте чтение мыслей.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Я на работу минимум час туда, час обратно езжу, если учесть мои способности водителя, то фактически каждый день рискую жизнью, причём не только своей.
Ох, а я решила, что Вы живете в той же деревне, где и фирма и ее работники, и потому так зависите от благосклонности начальства.А если Вы географическина эту фирму не завязаны и даже наоборот расположение скорее минус, то и раздумывать нечего. Вы не их крепостная в отличии от жителей близлежащих деревень в Бог знает каком колене.
Вы там действительно инопланетянка, так что сесть на ракету и вернутъся в нормальный мир - самое логично решние.
Характеристику (хотя бы список ообязанностей с правильными приоритетами - как Лявка посоветовала) надо составлять самой. Отсуствие сильного отдела кадров тоже имеет преимущества.
Можно я немного дополню?
Если ты все равно собираешься уходить... И тебя "временно" перевели на другую должность. То какие проблемы? При поисках работы ты просто не указываешь, что тебя перевели на другую должность и никому об это не говоришь. Врать особо тоже не надо. Раньше ты занималась заданиями А, теперь схожими заданиями Б. чуть чуть. Все равно подробно никто не спрашивает.
Зачем строить баррикады?
Другой вопрос Zeugniss. Надо попросить Zwischenzeugnis и уже от него плясать. Может быть удастся уговорить не включать в окончательный твою новую должность, или обрисовать ее так, что это было повышение (или просто указав это списком в прочих обязанностях). Но до этого надо еще дожить..
Шаг за шагом...
да это вообще абсурд, что я здесь работаю. Я ещё и живу рядом с большим городом до остановки метро пешком. А езжу в другую сторону и на машине.
Просто в своё время мне кровь из носу нужна была работа, то куда я не боялась писать, там я была юберквалифицирт. А для всего остального я сама себя считала недостойной.
Сейчас у меня уже совсем другие представления и главное есть опыт и конкретное представление о том чем я хочу заниматься.
И вообще всё познаётся в сравнении. Иногда таких людей видишь на высоких должностях, что просто удивительно как они этого достигли без мозгов-то.
В таких случаях начинаешь верить в себя.
А зачем ей менять? Над ней же не каплет. Можно просто сказать "нет" и все.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Прям сеанс психотерапии получился. Классно на самом деле. Всё почти правильно. Правда на самом деле что касается Durchsetzungsstärke я просто танк. Только это должно касаться каких-то реальных жизненных проблем и моей семьи. Что касается меня самой, то сомнений много это да, поэтому и дипломы все с отличием и ответственность гипертрофированная, всегда кажется что выучила или сделала недостаточно.
Если, например, Вы считаете, что Вам полагается титул Marketing Project Manager с соответствующей суммой Х, а Вы Assistant to VP Marketing с суммой Х-10-15 К €, то стоит задуматься, стоит ли махнуть рукой на эти 10-15К и дальнейшую перспективу или стоит вгрызться и устроить себе уже сейчас Titulanpassung, чтобы потом и уйти с повышением (т.к. именно это название позиции будет стоять в Вашем цойгнисе).
Мне кажется что мои амбиции я всё же слегка преувеличено представила здесь. И речь для меня скорее не о зарплате, а о том чем я занимаюсь. Я на Marketing Projekt Manager не замахиваюсь, мне кажется это что-то очень крутое и ответственное. Но и ассистентка это не моё, потому что я работаю слишком самостоятельно.
Вот нашла объявление, к сожалению я сглупила тогда и не отправила резюме. Но вот это Traumjob. прям завтра бы на работу вышла, даже за меньшие деньги чем сейчас. Там даже образование указано моё, что крайне редко случается.
Прикреплённые файлы
Medienmanagement? Потому что Wi-Ing не так уж редко встречается.
Из того, что Вы описываете, Marketing Project Manager и есть. Не забываем об уже упомянутой здесь инфляции должностей.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работен.п.
сама не люблю, когда люди спрашивают совета а потом неизвестно чем кончилось.Напишу продолжение истории, может кому интересно.
К сожалению все мои опасения подтвердились.
Вначале всё шло совсем неплохо. Я поговорила с генеральным спросила про плюшки, сформулировала как Лявка советовала (спасибо за это большое) Т.е. спасибо за заботу, но пара нюансов не устраивает. Мол хотелось бы повышения, а не понижения. Он сильно удивился, мол зарплату-то выше, вы о чём. Я ему что зарплату мою никто не знает, а вот что на визитке написано знают все. И внутри фирмы и главное для русских клиентов это важно. Они мол меня уже знают, подумают что меня теперь до кофе варить понизили. Ну и сказала,что желательно чтобы этот человек не был моим начальником, т.к. хороошо нам работается пока только по причине того, что мы на равных. Генеральный сказал, что поговорит с владельцем (тот делает вид, что не вмешивается. но решает на самом деле исключительно он)
Ответом мне было, что начальником будет русский. но должность дадут какую захочу. И главное! если я отказываюсь, то должна "mittelfristig" искать новую работу. Ультиматум короче. И дело не в том что работы для меня нет. Работы столько, что и мне и азиатской дамочке хватит. Просто им нужен человек именно там и я самое простое решение. и моё 2нет2 просто не принимается.
Я приняла соломоново решение принять предложение и параллельно искать новую работу. А там глядишь или понравится, или новую работу найду. но не тут то было.
На сцену вышел обиженный соотечественник. Он оказалось до глубины души оскорблён тем, что я считаю работу на него понижением и вообще кто я тут такая, чтобы ещё условия ставить. Меня понизят всё равно, вон захотят на склад пошлют, а ему ассистентку найдут, и все он получит как всегда как хотел. Короче я тут грязь под его ногами, ещё выпендриваюсь. И менежджеры ему тут не нужны, секретарша и до свидания.
Короче маска слетела полностью, власть человек почувствовал и всё что я о нём подозревала вылезло в полной красе.
Так что план мой компромисный не сложился, придётся отказываться, потому что и должность я не получу и ноги об себя вытирать давать не хочется.
Теперь остаётся только искать новую работу и надеяться, что сразу гнобить не начнут, а подождут пару месяцев.
вот такие пироги.
Жаль, что не удался компромисс.
Но сценарий, где внезапно на горизонте возникает новый начальник-самодур, возможен всегда. И к нему надо быть готовым. Мне кажется, Вы и так работали ниже своих возможностей, так что искать новую работу - правильный выбор.
Да, работу искать надо, но случается, что хлопотное это дело. Поэтому - не может ли сыграть роль то, что мелкий начальник вдруг высунулся из-под крупного? Последние этого не любят. Херр шеф, вы, как известно, распорядились, чтобы я так... а вместо этого херр шефчик говорит, чтобы я не так, как вы сказали... какое распоряжение мне исполнять?
А уходить со словами: раз у вас на фирме правая рука не знает, что делает левая, ищите дурака
Ну обосновывать отказ мне всё равно придётся. Я так и скажу что в должности не сошлись. Но я не "приближённая", а русский разговаривает с владельцем напрямую. Он мне сказал что мол уже говорил с ним о нашем предыдущем разговоре. Это когда я про понижение сказала и он обиделся. Я честно и не думала что его жто так заденет, потому что это же вроде факт.Можно себе представить что он наговорил .а если учесть что он в фаворе , а для владельца все бабы дуры, шансов у меня ноль.
Мне вообще эта война не нужна, оставили бы на время в покое и то счастье.
Работу я тоже не завтра найду, могут начать травить. У русского уже есть пара идей на этот счёт. Теперь дело только за тем как владелец отреагирует на мою непокорность.
посмотрим, я нашла на удивление много интересных объявлений, парочка прям у меня под носом.
Мне себя оценить безумно сложно, сегодня отправлю пару резюме посмотрим что рынок труда скажет.
По большому счёту я им спасибо должна сказать, не прижало бы, так бы и сидела там, приспосабливалась.
Просто хотелось бы без лишних конфликтов, но вот не получилось
потому что владельцу надо чтобы я просто перешла в русский отдел без всяких условий и ещё сильно радовалась. У него картинка в голове не складывается, почему я не хочу. Ну русский ему помог уже я думаю, ращобраться в ситуации.
Они все настолько фиксированны на этой фирме, что они не понимают что Лл и название должности это кому-то может быть важно. Работа есть-радуйся
Ну и описание задач у нас такое "будешь делать то что я тебе сказал"