У меня лично концерн с движухой не ассоциируется. Больше с огромным неповоротливым пароходом

+1000

Движуха в старт-апах

Ну не знаю, у нас в рогах и копытах скукотища ужасная -___-

Работала в студенчестве в большой интернациональной фирме, там постоянно что-то происходило, какие-то встречи, мероприятия.

А у меня наоборот, стартапная движуха в печенках уже. Хочется в какое-то более спокойное и предсказуемое место.

У меня лично концерн с движухой не ассоциируется. Больше с огромным неповоротливым пароходом.

Смотря в каком концерне и в каком отделе.

" Приходи к нам в проекты, говорили они, будет спокойнее, говорили они. "😃😃 У нас в отделе очень динамично. Ну или я тот самый счастливчик, у которого либо акула глухая, либо свисток сломан.)) Проверка боем, как говорится.))

Ну не знаю, у нас в рогах и копытах скукотища ужасная -___-Работала в студенчестве в большой интернациональной фирме, там постоянно что-то происходило, какие-то встречи, мероприятия.

Подпишусь. В наших Рогах и Копытах на встречах только высшее руководство. В командировках - тоже езят руководители групп, преимущественно

У меня лично концерн с движухой не ассоциируется. Больше с огромным неповоротливым пароходом

В нашей некрупной 100-150 чел. компании ответы на некоторые вопросы можно ждять месяцами. Например, на последнем MA в сентябре я поднял тему о возможном переводе меня в другую рабочую группу по моей инициативе. Ответ "нет" получил в конце декабря. Вот два человека за три месяца не могули встретиться и обговорить. А знаете почему? Потому что в Рогах и копытах все решает один человек, вот встречи с ним и его решения все и ждут.

Я надеюсь (не могу быть уверен), что в крупных концернах все же все в порядке с делегированием полномочий.

рога и копыта не обязательно старт ап. Зато там проще дослужиться до поднебесной. при удачных обстоятельствах.

рога и копыта не обязательно старт ап. Зато там проще дослужиться до поднебесной. при удачных обстоятельствах.

Это абсолютно непредсказуемо, и обстоятельства складываются по-разному. Представьте себе Рога и Копыта, в которые перерос стартап за много лет работы. У руля все те же стареющие руководители, которые передают руководство чуть ли не так же, как Нурсултан Назарбаев. Все основные пертурбации свершились пару десятилетий назад. Новые люди приходят, работают 2-3-4-5 лет и уходят, разбившись лбом о традиции.

стартап за много лет работы

это уже не стартап. И да, Inhabergeführte фирмы - пипец, но блин как об этом узнаешь, не попав внутрь...

Про удачные обстоятельства я не зря написала. Не всем с этим везет.

В сентябре поднял и в декабре ответили? В концерне есть вероятность, что ответят в декабре через год. 🙈🙈🙈

В сентябре поднял и в декабре ответили? В концерне есть вероятность, что ответят в декабре через год. 🙈🙈🙈

Если так, то очень печально, конечно :) У нас велосипедную стоянку уже год делают тоже :)

Апаю тему со следующим вопросом:

То, что под Internships всегда ищут текущих иматрикуллированных студентов - это как-то обусловлено законом и компании не имеют право брать на такие позиции кандидатов с дипломом или же это просто обусловлено тем, что они просто не хотят платить на этих позициях ЗП?

Да, часто не имеют права. По-моему практика ещё и предписана программой универа должна быть (но может и ошибаюсь)

Большие фирмы студентам ещё и неплохо платят, так что это не аргумент.

Брать человека с дипломом это для фирмы немного разрыв шаблона. Если человек шарит, то почему не ищет работу. А если не шарит, то зачем он нам нужен?

Это предписано страховыми компаниями. У имматрикулированных студентов на Pflichtpraktikum студенческая страховка, которую они платят сами. За всех остальных должна платить фирма, а это немало денег. С тех пор, как оплата практик была законодательно урегулирована, брать нестуденческих практикантов стало невыгодно.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

У руля все те же стареющие руководители, которые передают руководство чуть ли не так же, как Нурсултан Назарбаев. Все основные пертурбации свершились пару десятилетий назад. Новые люди приходят, работают 2-3-4-5 лет и уходят, разбившись лбом о традиции.

так и есть!
а еще у меня в основном деревенщина. у них вообще мышление прямолинейное как рельсы)))

Спасибо, вы очень прояснили ситуацию. Буду internships игнорировать. Раньше вчитывался

Картошкин, не затягивайте, пожалуйста, эту тему в обсуждение вашей соседней :) Черная дыра, прямо.. :)

Буду internships игнорировать. Раньше вчитывался.

Дело не только в страховке для студентов. 1) Бетрибсрат не пропустит к практике человека с дипломом -это будет считаться что мы спецу зп практиканта платить будем.

Т. Е. Статус студента обязателен.

2) кроме этого практика может быть обязательная, предписанная по правилам уни или добровольная:в статусе студента, но в любой другой семестр кроме указанного для обязательной. Обязательная практика строго в рамках указанных в правилах уни ( как правило 3-6 месяцев) , необязательная/ добровольная: максимум 3 месяца. Срок три месяца для добровольной обусловлен обязательством предприятия по закону после 3 месяцев платить по минималке, а это больше зп практиканта.

Добровольную и обязательную практику можно совместить: при условии сначала обязательная, сверху надстраивается добровольная.

Есть ещё опция веркстудент, но там свои заморочки( бывают внутренние предписания) : максимум 15 часов в неделю (практикант 35), предпосылки: только им. студент, после добровольной практики нельзя брать в качестве веркстудента и т. д. и т.п. В общем нюансов много, но суть, в принципе одна :

Если вы не студент, то на практику в концерн вас не возьмут.

По просьбе ТС ветка почищена. Весь дальнейший флуд к картошкину в ветку или в болталку!

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе