Probezeit
еще дилемма-вроде они меня готовят на должность зама отдела, значит, тихо сидеть мышкой и не высовываться будущему руководителю как бы странно, нет?
вроде как ожидают от тебя проявления лидерских качеств? инициативу?
Вы б коней попридержали, хоть на время пробецайт... первые пол года надо делать все молча и смотреть по сторонам...Ху из Ху...кто с кем...с кем шеф, у кого какие отношения и позиция. Тем более если вас готовят " на зама" . Убавьте пыл, а то вас раскусят быстро и жизнь может заиграть новыми красками. Не надо никого давить повышенной самоуверенностью. Ни коллеги, ни шефы этого не любят.
главный секрет прохождения пробецайт - щедро угощать коллег и шефа!
Если это единственное достоинство, то у нас пробецайт закончится досрочно.
Была у нас одна мадама на пробецайте - считала себя профи и на собеседовании продала себя весьма убедительно как продвинутого спеца (походу сама искренне в это верила). В реальности оказалась безрукой и безмозглой, но очень быстро просекла слабое место шефа и за счет грубой лести и подхалимажа начальнику отдела продержалась на пробецайте аж 9 месяцев, после чего таки была с треском уволена. Начальник ее и так, и этак пытался тащить, закрывал глаза на все проколы, упорно не хотел видеть, что им манипулируют. Если бы не ее прокол гражданствами и документами, из-за которых пробецайт "продлили", то могла бы и получить позицию.
спасибо за совет!
так и постараюсь себя вести, конечно. Да я не давлю самоуверенностью, скорее всего темпом работы и результатом. Но, обычно, я другим тоже помогаю и если что всегда иду на переработки. До этих пор не было проблем ни с одним работодателем.
Про рекомендации не знаю, я тогда была рядовым сотрудником - принимали ее без меня и письма вслед без меня писали. Но у нас нет отдельного HR отдела, который влет оценит что в рекомендациях зашифровано и мы часто из уни или науки людей берем, а там нет жесткой культуры шифровки посланий к HR. Я сама оттуда и до этой группы даже не догадывалась о том, что есть целая наука и книги с формулировками.
Вы в страх не впадайте, работайте так как умеете. Стройте нормальные отношения. Пробецайт - это обоюдный процесс.
Как по мне, то лучше, если сотрудник проявляет инициативу и задает вопросы, выходя на самостоятельный уровень, чем если он сидит, забившись в угол и делает только то, что ему сказали. Но
я так понимаю, что у нас своя специфика и это не повсеместно распространенная точка зрения.
Не нужно перегибать палку ни в ту, ни в другую сторону. Вы ещё работать там не начали, а уже уверенны что будете лучше всех, быстрее всех, выше всех работать.
Спокойная уверенность, основанная на хорошем базисе опыта и умений - это хорошо. Безпочвенная самоуверенность- не очень.
Тем более, если вам пообещали в скорости должность зам. начальника. Для такой должности нужно быть ментально готовым и уметь достаточно быстро распознавать кто есть кто в коллективе. Кто действительно хороший специалист и рабочая лошадка, кто неформальный авторитет в коллективе, а кто - то ищет наилегчайший путь в виде подхалимажа и т. д. Понятие этого очень поможет в дальнейшем при вступлении в должность. Вам, кстати, это прописали это повышение в договоре как-то или все устно? Потому что обещать, ещё не значит жениться...
А для начала, желаю вам хорошего старта, спокойно, серьёзно и доброжелательно нейтрально ко всем коллегам приступить к работе. Как можно больше вникать самой в процесс. Согласно с Олей, что немного подбешивает, когда постоянно отвлекают с вопросом:" я все уже сделала, что ещё можно".))) Но наверное все мы такие были и я естественно тоже 🙈поэтому мой вам добрый совет: попросите план вработки: темы которые вы должны знать и желательно с источниками информации, чтобы вы могли сами все прочитать. И вопросы задавать не по одному в каждые полчаса, а попросить 15 минут у коллеги и по списке, в русле: Вот смотри, вот это я все нашла, прочитала, поняла, а вот это я не могу найти.
Не подскажешь, где это я могу прочитать? Это другой подход, люди видят что человек самостоятельный, сам роет что ему нужно и ненавязчивый. Это уже будет большой плюс в вашу карму. Ну а все остальное "nice to have": пироги, разговоры за кофе и т. Д. это чуть позже. Наоборот, если с первых дней задаривать дарами, то это может показаться немного странным. Удачи! ✊🤞
немного смешно, что сразу после Универа кто-то может давить опытных коллег скоростью и качеством. Скоростью и качеством чего? В первый год после универа редко кому вообще что-то самостоятельно доверяют, под присмотром только и чтобы не страшно, если ошибок наделают.
Вообще думаю что если у вас и будут проблемы, то не с качеством работы, а с социальной адаптацией. Людей, которые считают себя лучше других, обычно не очень любят.
Непривычный вопрос у ТС. Обычно люди, особенно новички, спрашивают, как бы так ветошью прикрыться, чтоб не отсвечивать. А тут человек рвется в бой и горит работой. Уже хорошо!
Со скоростью работы не совсем понятно. Если речь не о конвейре и не о заполнении однотипных бланков, то сложно представить себе, как измерять скорость. Типа, Толстой и Достоевский сидят за столом и что-то пишут. И тут Лев Толстой такой "Я закончил" Войну и мир" - ха, я первый!". А Достоевский высунул кончик языка и сидит-дописывает скорее?
спасибо за такой развернутый ответ!!!
всю литературу я уже давно попросила и выслали то, что я и так сама проработала, когда работу искала. Я не думаю, что я лучше всех, арогант и ангебер, наоборот, мне самой неудобно, что у некоторых мой стиль вызывает подобные чувства. Моё счастье, что с начальством у меня складывались неплохие отношение и они меня прткрывали, если кто-то начинал негодовать.
Например, я как-то наотрез отказалась учавствовать в паузах по часу, так как считала их тратой моего времени, мне всегда есть чем заняться. Я сначала дня 2-3 посидела, чтобы понять, что они там делают и обсуждают-ли что-то, что мне в моей работе поможет. В результате, если дл работы доходило дело, то обговаривались организ моменты, которые я потом у нужных людей за 5 мин по тел узнаю. Я поговорила с начальником и попросила меня избавить от пауз, я в бюро миленько перед компом ела, параллельно работая. После согласия, я больше там не появлялась. Конечно, не всем это нравилось и, возможно, плохо сказывалось на моей «социализации» как выше написали, зато проэкт получился первоклассный -руководство и я были довольны.
schnelle Auffassungsgabe?
А кем и в какой области вы работаете?
Сложные проблемы, типичные для умственного труда, ее предпологают по умолчанию. Выделяютя те, кто особенно креативно решает проблемы, нердинаро используя свои знания фундаментальных наук и технологий.