Probezeit
Добрый вечер,
начинаю работать в первый раз по специальности после окончания универа. Что нужно сделать, чтобы провалить испытательный срок? вернее, дайте, пжл, советы и рекомендации, как его «гладко» пройти.
Благодарю🌺
Что нужно сделать, чтобы провалить испытательный срок?
С Вашим настроем и делать особо ничего не прийдется))) Вы уже назвали себя Problem, и сперва спросили о негативе (как провалить), и лишь в завершении поинтересовались об обратном, да и то взяв слово "гладко" в ковычки 👍
Если серьезно: работодатель знал, на что шел, когда брал новичка, только-только после института/университета. Так что бояться Вам нечего, все покажут, расскажут, проконтролируют, когда начнёте работать самостоятельно. А там и втянетесь)))
Удачи Вам и не думайте о плохом!
Мой многократный опыт: относишься к работе, как к Работе, больше слушаешь, чем комментируешь, не ждешь, что с тобой няньчиться будут, но и не комплексуешь, что ты чего-то не знаешь При этом остаешь самой собой, потому что долго строить из себя "что-то" и под всех подстраиваться все равно не получится, а если отношения никак не складываются, то пусть уж лучше это во время испытательного срока вылезет, покa обе стороны легко соскочить могут.
спасибо за совет. В принципе, я так и думала, но я человек увлекающийся своим делом и, к сожалению, достаточно требовательна. Могу давить скоростью и качеством выполнения дел🙄 У меня так на практиках было-некоторые коллеги видели во мне угрозу или чувствовали, возможно, себя неполноценно, когда смотрели на темп и качество работы. Если вначале я еще постараюсь вести себя «скромно», то рано или поздно натура покажет себя. Вопрос в другом, как выполнять работу хорошо и при этом не внушать окружающим чувство вины, если они работают в пол силы ввиду других приоритетов (семья, дети, лень и т п) ??
я не совсем новичок, я проходила до этого долгосрочные практики, и параллельно к учебе подрабатывала в фирме, которая примерно из одной области. То есть, я целенаправлено себя готовила к этой профессии и знаю, что меня ждет. Специфика немного другая сейчас и нужно будет в Produktentwicklung углубиться, что я в универе не изучала, например. Но, меня это не пугает, даже воодушевляет, так как получу новые знания и работа предполагает экспериментирование. Интересно же!
Знакомая проблема - договаривайся сразу о дэдлайн на выполнение работы и пока он (почти) не закончился сиди и не высовывайся.
Дело не только в конкуренции, а еще и в том, что тот, кто дает тебе задания, рассчитывает, что на определенное время от тебя отвязался, а если ты будешь бегать, как первоклассница, с "я уже готова, что дальше делать?" - то это просто бесит... Как ментор с опытом тебе говорю.
Кстати, способность наийти занятие себе самому - это тоже показатель профпригоднсти.
кстати, с шефами у меня пока не было проблем, а вот с некоторыми коллегами да, но на практике я просто могла не обращать внимание на это, а теперь нужно внимательнее относиться, так как испытательный срок же😅
По поводу самостоятельности, мне так легче работается если честно, так как уверена в качестве результата, легче самой все распланировать, не нужно ни под кого подстраиваться. Моя проблема именно в том, что могу другим дать чувство выполнения ими работы на недостаточном уровне, хотя я не указывала никогда на это и не обсуждала с другими коллегами.
на должность зама отдела
Ты точно уверена, что готова к этой должнисти, если такие вопросы задаешь?
Зам начальника - это по определению рабочая лошадка, которая в первую очередь должна знать, как не обидеть, как все успеть и при этом как не переработаться. И быть готовой к тому, что все это вместе вряд ли получится...
Придется и обижать, и перерабатываться, и получать люлей и сверху, и снизу.
ничего, научусь. Вопросы я вам задаю, а не своему начальнику. На практике у меня был уже опыт руководителя, все было хорошо. Естественно, что здесь я спрашиваю самое откровенное и личное, так как рефлектирую и думала, что можно разрулить это как-то по-другому, плюс опыт форумчан ценен и я с удовольствием послушаю советы.
Не стоит никого недооценивать
еще дилемма-вроде они меня готовят на должность зама отдела, значит, тихо сидеть мышкой и не высовываться будущему руководителю как бы странно, нет?
вроде как ожидают от тебя проявления лидерских качеств? инициативу?
Вы б коней попридержали, хоть на время пробецайт... первые пол года надо делать все молча и смотреть по сторонам...Ху из Ху...кто с кем...с кем шеф, у кого какие отношения и позиция. Тем более если вас готовят " на зама" . Убавьте пыл, а то вас раскусят быстро и жизнь может заиграть новыми красками. Не надо никого давить повышенной самоуверенностью. Ни коллеги, ни шефы этого не любят.
главный секрет прохождения пробецайт - щедро угощать коллег и шефа!
Если это единственное достоинство, то у нас пробецайт закончится досрочно.
Была у нас одна мадама на пробецайте - считала себя профи и на собеседовании продала себя весьма убедительно как продвинутого спеца (походу сама искренне в это верила). В реальности оказалась безрукой и безмозглой, но очень быстро просекла слабое место шефа и за счет грубой лести и подхалимажа начальнику отдела продержалась на пробецайте аж 9 месяцев, после чего таки была с треском уволена. Начальник ее и так, и этак пытался тащить, закрывал глаза на все проколы, упорно не хотел видеть, что им манипулируют. Если бы не ее прокол гражданствами и документами, из-за которых пробецайт "продлили", то могла бы и получить позицию.
спасибо за совет!
так и постараюсь себя вести, конечно. Да я не давлю самоуверенностью, скорее всего темпом работы и результатом. Но, обычно, я другим тоже помогаю и если что всегда иду на переработки. До этих пор не было проблем ни с одним работодателем.
Про рекомендации не знаю, я тогда была рядовым сотрудником - принимали ее без меня и письма вслед без меня писали. Но у нас нет отдельного HR отдела, который влет оценит что в рекомендациях зашифровано и мы часто из уни или науки людей берем, а там нет жесткой культуры шифровки посланий к HR. Я сама оттуда и до этой группы даже не догадывалась о том, что есть целая наука и книги с формулировками.
Вы в страх не впадайте, работайте так как умеете. Стройте нормальные отношения. Пробецайт - это обоюдный процесс.
Как по мне, то лучше, если сотрудник проявляет инициативу и задает вопросы, выходя на самостоятельный уровень, чем если он сидит, забившись в угол и делает только то, что ему сказали. Но
я так понимаю, что у нас своя специфика и это не повсеместно распространенная точка зрения.
Не нужно перегибать палку ни в ту, ни в другую сторону. Вы ещё работать там не начали, а уже уверенны что будете лучше всех, быстрее всех, выше всех работать.
Спокойная уверенность, основанная на хорошем базисе опыта и умений - это хорошо. Безпочвенная самоуверенность- не очень.
Тем более, если вам пообещали в скорости должность зам. начальника. Для такой должности нужно быть ментально готовым и уметь достаточно быстро распознавать кто есть кто в коллективе. Кто действительно хороший специалист и рабочая лошадка, кто неформальный авторитет в коллективе, а кто - то ищет наилегчайший путь в виде подхалимажа и т. д. Понятие этого очень поможет в дальнейшем при вступлении в должность. Вам, кстати, это прописали это повышение в договоре как-то или все устно? Потому что обещать, ещё не значит жениться...
А для начала, желаю вам хорошего старта, спокойно, серьёзно и доброжелательно нейтрально ко всем коллегам приступить к работе. Как можно больше вникать самой в процесс. Согласно с Олей, что немного подбешивает, когда постоянно отвлекают с вопросом:" я все уже сделала, что ещё можно".))) Но наверное все мы такие были и я естественно тоже 🙈поэтому мой вам добрый совет: попросите план вработки: темы которые вы должны знать и желательно с источниками информации, чтобы вы могли сами все прочитать. И вопросы задавать не по одному в каждые полчаса, а попросить 15 минут у коллеги и по списке, в русле: Вот смотри, вот это я все нашла, прочитала, поняла, а вот это я не могу найти.
Не подскажешь, где это я могу прочитать? Это другой подход, люди видят что человек самостоятельный, сам роет что ему нужно и ненавязчивый. Это уже будет большой плюс в вашу карму. Ну а все остальное "nice to have": пироги, разговоры за кофе и т. Д. это чуть позже. Наоборот, если с первых дней задаривать дарами, то это может показаться немного странным. Удачи! ✊🤞
немного смешно, что сразу после Универа кто-то может давить опытных коллег скоростью и качеством. Скоростью и качеством чего? В первый год после универа редко кому вообще что-то самостоятельно доверяют, под присмотром только и чтобы не страшно, если ошибок наделают.
Вообще думаю что если у вас и будут проблемы, то не с качеством работы, а с социальной адаптацией. Людей, которые считают себя лучше других, обычно не очень любят.
Непривычный вопрос у ТС. Обычно люди, особенно новички, спрашивают, как бы так ветошью прикрыться, чтоб не отсвечивать. А тут человек рвется в бой и горит работой. Уже хорошо!
Со скоростью работы не совсем понятно. Если речь не о конвейре и не о заполнении однотипных бланков, то сложно представить себе, как измерять скорость. Типа, Толстой и Достоевский сидят за столом и что-то пишут. И тут Лев Толстой такой "Я закончил" Войну и мир" - ха, я первый!". А Достоевский высунул кончик языка и сидит-дописывает скорее?
спасибо за такой развернутый ответ!!!
всю литературу я уже давно попросила и выслали то, что я и так сама проработала, когда работу искала. Я не думаю, что я лучше всех, арогант и ангебер, наоборот, мне самой неудобно, что у некоторых мой стиль вызывает подобные чувства. Моё счастье, что с начальством у меня складывались неплохие отношение и они меня прткрывали, если кто-то начинал негодовать.
Например, я как-то наотрез отказалась учавствовать в паузах по часу, так как считала их тратой моего времени, мне всегда есть чем заняться. Я сначала дня 2-3 посидела, чтобы понять, что они там делают и обсуждают-ли что-то, что мне в моей работе поможет. В результате, если дл работы доходило дело, то обговаривались организ моменты, которые я потом у нужных людей за 5 мин по тел узнаю. Я поговорила с начальником и попросила меня избавить от пауз, я в бюро миленько перед компом ела, параллельно работая. После согласия, я больше там не появлялась. Конечно, не всем это нравилось и, возможно, плохо сказывалось на моей «социализации» как выше написали, зато проэкт получился первоклассный -руководство и я были довольны.
schnelle Auffassungsgabe?
А кем и в какой области вы работаете?
Сложные проблемы, типичные для умственного труда, ее предпологают по умолчанию. Выделяютя те, кто особенно креативно решает проблемы, нердинаро используя свои знания фундаментальных наук и технологий.
вот-вот, а у меня совсем другие мотивы были, но теперь буду стараться быть как все😣
я здесь проанализировала свое поведение и пришла к выводу, что нужно учиться подстраиваться под темп новой команды, а не подстраивать всех под себя.
Во время первой встречи, я своих коллег назвала дамами на английском, не знаю, на сколько эта фамильярность простительна.
Хотя во время собеседования они меня мучили неподходящими вопросами, типа есть-ли дети, муж, не беременна ли я, когда планирую семью-отбивалась как могла.
В общем, подозреваю, что будут еще сюрпризы, но мне нравится, что я там новому научусь, поменяю место жительства, выйду из своей зоны комфорта.
Всем спасибо за советы, они меня отрезвляют, тем самым помогая поставить мозг на место🤗
не знаю, насколько область важна. Могу сказать, что в отделе я одна по-моему с ВО, у остальных аусбильдунг, у начальника тоже нет во, после аусбильдунга развивал себя дальше. Хорошо, что мужчина-мне всегда с ними легче работается, команда вроде хорошо меня приняла и думаю, что много от меня ожидают, потому, что на все мои просьбы порекомендовать дополн. лит-ру, начальник говорит, что все будет нормально и он думает, что я быстро вольюсь в работу. Буду стараться оправдать их ожидания.
мнение я и так держу при себе, сплетни не плету, против кого-то не объединяюсь, конфликты обхожу стороной, работа-мой фокус, но могу задать вопрос «ненужный» типа, почему это так у вас, вроде как знаю, что должно быть так и так😅 я больше с интересом, а не с претензией. Вот здесь нужно быть аккуратной, наверное.
Если вам важна и интересна работа - почему вы не ищете место, где хотя бы у всех было ВО? Это практически необходимый и далеко не достаточный критерий более-менее адекватного интеллектуального уровня коллег и заданий.
Я здесь никого не хочу обидеть, существуют очень интересные и развитые люди без ВО, но на уровне статистики получаетя, что в коллективе без ВО скорее всего мрак (либо очень специфическая область типа модного ателье или тюнинга гоночных машин).
я не спрашивала, они сами рассказали. Зп платят выше среднего по моей специальности после бакалавра, 2 года назад знакомая с мастером начинала на 1 тыс меньше в год. Я не могу жаловаться и, вообще, как я писала выше, что я смогу там развиться в Produktentwicklung, что очень и очень хорошо будет к моей специальности. Так как в другом направлении я уже посредством практик и написания тезиса развилась достаточно, чтобы чувствовать себя уверенно, ручаясь за результат.
Пройти бы этот испыт срок гладко.
Нп
Выше писали о том, что нельзя доставать бетроера просьбами себя чем-нибудь занять... Помогите, пожалуйста, разработать стратегию поведения, когда вообще нечем заняться и уже не знаешь, что почитать и что продуктивное придумать сделать.
У меня тоже испытательный срок, меня взяли для разгрузки шефа, кроме нас в отделе никого нет, как таковой вработки нет, он время от времени меня привлекает к своим заданиям или отдельные задания даёт, но на этой неделе невыносимо много свободного времени было. Учитывая, что я Quereinsteiger, знания и возможности проявлять инициативу ограничены.
Нет, обычно чем более образованы люди, тем они терпимее и человечнее. В коллективе без ВО мои знакомые становились ауисайдерами из-за акцента или вообще потому что не из той деревни, из которой произошли большинство работников. Ну и задачи в отделах с ВО обычно сильно отличаются от тех, где без.
ясно, посмотрим, в общем, теп более мне там не нужно вечность оставаться. У меня внж с разрешением на работу, которое привязано к этому работодателю и провалить испытательный срок мне никак нельзя. Я думала, что выдается просто внж на работу и все, и что если не срастется, то можно либо пойти делать мастер, либо искать другого работодателя пока не найдешь, а, оказывается, навылет, если что. При этом кризисе перспектива так себе.
А так я бы даже и не парилась особо, у меня зороший средний бал, замечательные рекомендации. Я трудолюбива, горю своей профессией, достаточно эмпатична, готова помочь, обязательна, но есть вещи, которые мне не нравятся, например, пофигительное отношение к своим обязанностям, безответственность, за спиной сплетни, можно сказать, что я знаю, что хочу и бывает, что это все действует на нервы тем, кто работает в пол силы ввиду разных приоритетов. Но я им не доктор же.
В этом отделе сотрудницы с семьец и детьми и им не до карьеры, либо молодые только после аусбильдунга, которым много не доверишь. Поэтому я надеюсь, что во мне будут видеть помощника, а не конкурента.
Знакомая ситуация. 
ТС, в России, кстати, бакалавриат не считается высшими образованием, мне в свое время в российской компании в отделе кадров в графе образование поставили высшее, только когда я дальше доучилась. Тут я не знаю, академическое образование в любом случае.
а чем характеризуется коллектив без во? простотой в общении?
Как много нам открытий чудных готовят...))))
Насколько вы себя хорошо сможете зарекомендовать, настолько будет "просто в общении". А как я вижу, просто вам не будет. 🙄
Выше писали о том, что нельзя доставать бетроера просьбами себя чем-нибудь занять...
Почему нельзя, можно, смотря как часто и в каком виде. 🙂
Учитывая, что я Quereinsteiger, знания и возможности проявлять инициативу ограничены.
Если вы только вдвоём с шефом и никого больше нет, это сложнее, ему не до вас. А в ваших архивах нет ничего для вас полезного? У нас можно в интерн документах найти практически все.)))) Не зная направления и размеры фирмы сложно что-то советовать. Если вы сами знаете какие знания вам потребуются в будущем, можно или у вас на сервере поискать или в интернете какие то полезные базисные вещи, может обучение пройти какое. А проще всего у шефа при случае спросить совета, что конкретно он от вашего развития, допустим через 2-3 месяца ожидает и какими способами это можно достичь. Я сама, например, хочу 1-2 смены в качестве оператора на своей линии поработать и шеф добро дал на это. Но с этой долбанной короной поездки в другие страны пока не желательны. 😕
а чем характеризуется коллектив без во?простотой в общении? так это же здорово-чем проще человек, тем он человечнее.
Я работал как-то в коллективе из электриков, сантехников и т.д.
Там много интересных, толковых людей, знающих свое дело.
НО! Постоянные склоки, обвинения друг друга. Постоянное нытьё про хреновую жизнь, и что он один такой умный, а все остальные идиоты и виноваты!
Не любят новичков!! Если это восточн. германия, то большиство не любит иностранцев! (не только арабов, но и русских, китайцев, индейцев и прочих).
Когда они узнали что у меня есть в/о, то многие подходили и спрашивали что-то вроде "ану давай назови мне ту формулу наизусть"!))
И им всё равно, что вопрос вообще не относится к твоей специальности, просто они считают что ты обязан
всё и про всё знать.
А если нет, то бегут жаловаться шефу и распускать слухи среди коллег.
Косые взгляды, некоторые вообще не будут здороваться. Это там норма.
можно же просто не участвовать во всех этих склоках и обсуждениях как я
во время учебы я подрабатывала на фирме среди тех, кто был без ВО, у меня не было конфликтов. Меня наоборот все поддерживали во время сессий, интересовались, радовались, когда получала диплом. Главное, было трудно в первое время, когда нужно было их убедить, что в их баталиях я не участвую и против кого-то дружить тоже не буду, отношусь ко всем хорошо. Я проработала 5 лет с ними.
я тут все почитала...
В общем, мой вердикт:😁
Подстраиваться под всех не надо, да ты и не сможешь.
Не лезть в чужой монастырь со своим уставом - это немного другое.
Поэтому используй свои испытательный не на то, чтобы показать, какая ты лихая, а понять, что в этом монастыре происходит, включая общие обеды, хотя бы первое время, чтобы узнать с ты кем имеешь дело.
Если найдешь единомышленников из шефа и хотя бы одного/одной коллеги - все будет хорошо. Если шеф не будет поддерживать твой энтузиазм - пиши пропало.
Если тебя берут с ВО в коллектив из середнячков, то явно с какой-то "особой" целью и твои задания после вниикания в процессы будут, надеюсь, отличаться от заданий коллег. Так что, напрячь кого-то тем, что ты работаешь/думаешь быстрее коллег, вряд ли будет большой проблемой.
Давить на кого-то, чтобы работали быстрее/лучше - точно нельзя, это тебе не Россия или Украина, где аутсайдера просто уволят, скорее избавятся от того, кто виноват в недовольстве общей массы.
Давать конкретные советы не зная, в какой области это все происходит, крайне сложно.
Но ты должна помнить, что человек на руководящей должности прежде всего должен исходить из имеющихся ресурсов, они далеко не всегда самые лучшие, но знать их нужно ооочень хорошо.
Мне вот интересно, ты уже знаешь для чего именно тебя берут или тут больше твои фантазии как ты будешь спасать мир фирму?
спасибо за подробный ответ!
фирма расширилась, нужен зам начальника отдела, но как я поняла на собеседовании, в планах у фирмы ещё последующее расширение.
Я никому ничего не пытаюсь показать, я просто делаю свою работу, не знаю, почему сложилось такое мнение. Мне нравится сам процесс, а когда нахожу причину проблемы, к ней решение и вижу результат, то, вообще, летаю от счастья
Для меня каждая проблема на работе-вызов самой себе что-ли, пока не решу, не успокоюсь.
Я тему открыла, потому, что заметила, что не всем нравится мой подход к работе, возможно, они видят во мне как должна выполняться работа, сравнивают с собой и понимают, что не дотягивают. Не потому, что я специально, чтобы быть лучше кого-то-я просто работаю и нацелена на результат. Я, вообще, никогда не указывала никому, что кто-то плохо работает и не позволяла другим вмешивать себя в подобные разговоры против кого-то, меня это все не интересует, как я писала выше, конфликтов я стараюсь избегать.
фирма расширилась, нужен зам начальника отдела, но как я поняла на собеседовании, в планах у фирмы ещё последующее расширение.
для позиции зам начальника отдела нужны совсем другие качества, чем
я просто работаю и нацелена на результат. Я, вообще, никогда не указывала никому, что кто-то плохо работает и не позволяла другим вмешивать себя в подобные разговоры против кого-то, меня это все не интересует, как я писала выше, конфликтов я стараюсь избегать.
Кроме как быть специалистом в профессии, Вам нужны будут хорошие отношения и с шефом, и с коллективом. Если коллектив Вас не примет как руководителя, они будут напрямую к шефу всегда обращаться, в обход Вас. И там и там Вы должны быть надежой и опорой. Разговоры их выслушивать и разумно на них
реагировать. Конфликтологию изучить, а не избегать конфликтов. Насколько я помню, избегание конфликтов правильная стратегия только в краткосрочной перспективе, в бассейне, например или в автобусе. В других случаях их надо решать или помогать решать.
есть вещи, которые мне не нравятся, например, пофигительное отношение к своим обязанностям, безответственность, за спиной сплетни, можно сказать, что я знаю, что хочу и бывает, что это все действует на нервы тем, кто работает в пол силы ввиду разных приоритетов. Но я им не доктор же.
Вот это все, ИМХО, Вам будет мешать в работе зам начальника. И это тоже:
я здесь проанализировала свое поведение и пришла к выводу, что нужно учиться подстраиваться под темп новой команды, а не подстраивать всех под себя.
Командная работа, на мой взгляд, это кооперация и если Вы самая первая всегда и самая лучшая, то надо как то на пользу всей команде эти качества направить, а не себя переделывать.
Наша задача не доказать, что кто-то с ВО умен, а минимизировать риск наткнуться на идиота. А доля идиотов среди докторов намного меньше доли идиотов среди не-докторов.
как-то у вас все однозначно выглядит, мир многограннее, человек может выглядеть в одной ситуации глупым, а в другой преуспеть. ВО не показатель вообще. Те же HR разные. У меня пока только хороший опыт. Даже в этой фирме, когда нужно было поменять внж на рабочий, HR тут же предложила помощь вмешаться, позвонить, поговорить-такое отношение подкупает, конечно.
почитала комментарии и склоняюсь к тому, что каждый интерпретирует мои слова по-сврему, согласно своему опыту, скорее всего. Я на днях получила цойгнис от предыдущего работодателя-на 0.7👌😀..везде stets и т Поэтому тему можно закрыть, либо дальше флудить не по теме-я не против.
:))) не понятно зачем вы советов спрашивали, если изначально уверены в своем превосходстве и самооценке, которая критике не поддается от слова вообще. Все поняли, что выше Вас только звёзды. Более чем уверена, что именно в этой группе цойгнисы со "stets" у 80 процентов, что им не мешает быть чуткими к чужим настроениям и обладать профессиональной этикой. Да и опыта у многих лет на 20 побольше...и советы были ценные и без подвохов.
От всей души удачи Вам и чтобы ваши новые коллеги это приняли, оценили и чувствовали себя счастливыми от возможнсти быть песчинкой в Вашей галактике.
спасибо за пожелания, хотя довольно неоднозначные.
Все советы дельные, но мне не нравится интерпретация моих слов. Может, не так выражалась, а может такой стиль общения на форуме, я не знаю.
Тему открыла, так как прочитала на другом форуме о проблемах при прохождении испытательного срока. Ну и понеслось! Я раньше никогда об этом не задумывалась, так как всегда думала, что испытательный срок-формальность, если работник адекватный, хорошо и вовремя выполняет свои задания etc., то проблем никогда не будет. Считала, что нужно совершить что-то действительно грубое (воровство, постоянное опаздывание на работу, халатное отношение к работе, иметь ужасный характер и со всеми ругаться), тогда вылетишь быстро.
Получила последний цойгнис и воспряла духом😅. Себя объективно не сможешь оценить никогда, а когда перечитываешь все свои рекомендательные письма, то понимаешь, что ты еще даже и ничего🙂
За все советы благодарна!
Может быть тысяча причин почему можно не пройти испытательный срок. Начиная от того, что место просто в течении реструктуризации убрали или заканчивая переводом офис в новое место и там уже кто-то есть. Не всегда всё от нас зависит.
У меня лично впечатление что вы просто ещё не обтесались в рабочем мире. Мой совет слушайте побольше поначалу и попробуйте понять сначала все внутренние процессы прежде чем гнуть свою линию.
А так желаю вам хорошего начала, напишите нам обязательно как пройдёте испытательный срок. Мне очень интересно что у вас и как получится.
Считала, что нужно совершить что-то действительно грубое (воровство, постоянное опаздывание на работу, халатное отношение к работе, иметь ужасный характер и со всеми ругаться), тогда вылетишь быстро.
Нет. Иногда достаточно просто не вписаться в коллектив.
Пусть вам не будет мучительно больно в процессе обламывания рогов. А это в случае великого специалиста со свежим дипломом бакалавра кмк неизбежно.
нп.
вроде пока нормально, в ПН первый фидбэк-гешпрехь.
Правда попросила со мной так не нянчиться, чтобы я больше сама все находила, мне интереснее так работать и я быстрее учусь.
Ещё была ситуация вчера, что нужно было подготовить кое-что, и я с этим долго вожусь, так как это был основной документ в эксель на 5 страниц, мне нужно было подогнать его под новый договор с клиентом, я его 2 раза проверяла, чтобы все было правильно. Коллега сказала, что от нас не требуют 100% точности, для меня такой подход странный, так как я позже этот документ возьму за основу и буду делать другие, поэтому мне было важно, чтобы первоисточник был 100% верным. На разговоре спрошу, что конкретно в приоритете, потому, что тяп-ляп делать не могу и насколько это им важно.
Переработки делать не разрешают, но вроде как не против, чтобы домой брала работу. Прямым текстом никто это не сказал, но и так все понятно.
В общем, коллектив неплохой, начальник тоже нормальный, как спец толковый. У меня нет чувства, что я там недавно начала, они стараются, ещё стараются менеджеры других отделов, нареканий нет с моей стороны в этом плане. Кроме того меня саму не устраивает, что многое не знаю, что где искать и нужно сначала вникнуть в каждый документ, так как их все вижу впервые и нужно разбраться что где и для чего, так как специфика предприятия другая. Меня это саму расстраивает, коллеги шустрее, конечно. Но что-то уже получается и вроде как начальник доволен. Больше узнаю в ПН. Хочу распросить о своих минусах в подробностях, чтобы знать, что им конкретно нужно.
вам в Уни про эффект Даннинга-Крюгера не рассказывали? А то может так случиться, что люди с аусбильдунгом о нем знают. Пусть даже чисто эмпирически, после 20 лет работы и приобретения бесценного опыта. Ну а они люди простые, академиев не кончали - возьмут да и отреагируют неадекватно (в ваших глазах, естественно) :)
Удачи.
Ох, навидалась я таких фрешей (fresh graduated) :)
Конечно, сложно, сказать, что вы там готовили на 5 листов.... Но могло так случиться, что отчёт был промежуточный и до конца отчётного периода нужно было только тренд оценить общий, потратив на отчёт 15 минут. А основной отчет в конце отчётного периода будет уже 100% и на него день потратят. Ну а вы все наоборот сделали :) ну это так, чисто гипотетически, как вариант.
это был даже не отчет, а первый документ, вернее основной документ, на котором базируется мой проект. В моем понимании все должно быть достаточно точно.
я привыкла делать все основательно, если уж делать. Но если им так не надо, то придется пробовать подстраиваться или искать другое место, если не получится и их мой подход не будет устраивать.
Да вот буквально первая попавшаяся fresh graduate программа:
https://www.samsung.com/sg/aboutsamsung/careers/samsung-ou...
Впрочем, неважно...
А в фразе про даннинга-крюгера я нигде не ошиблась? ;)
Абсолютно! Достойные толковые люди иногда могут банально не иметь возможности получить академическое образование, иногда считают его уже не нужным (самоучки, например). Но это не лишает их их компетенций и квалификации.
А про некоторых мы в Уни говорили ''papa pays'', а не образование (о то, что если бы не родители, то летело бы чадо из Уни дальше, чем видело). И толку с того диплома потом?
Я многое уже на практике 'переучивала' и она оххх как от теории классической отличается....
а то эффект знает, а элементарным английским не владеет
интересно, а как Вы уровень владения английским по одному посту определили? Автокорректор мог исправить или у человека может быть дисграфия, например. Можно и просто допустить ошибку, владея языком вполне прилично. Из Ваших отдельных постов тоже можно было бы сделать вывод, что Вы элементарной русской орфографией не владеете, но вряд ли это так. Ошибки у всех бывают, странно противопоставлять это другим знаниям :-)