(1) Если пробные дни являются нормой в этой профессии и на этом уровне, то можете это написать (хотя зачем? Ведь и так норма). Если не являются, то и навязывать их не вижу смысла.Я в принципе того же мнения. ТС, удачи вам! ...

(1) Тогда понятно. ...

(1) В резюме (ЛЛ) точно не нужно, там вы описываете свои качества и опыт работы, учебу. Можете указать в сопроводительном письме. Позвоните сначала в отдел кадров и узнайте, необходимы ли для данной позиции пробные дни. Если необходимы, то укажите свою готовность в сопроводительном письме. ...

(1) Подбор кандидатов всегда ведется рационально, а не эмоционально. ...

(1) Можно только на кофейной гуще гадать, почему она себя так повела. Но проблемы в семье, стресс - это совсем другое, она бы это практически сразу показала.Скорее всего низкая самооценка, неуверенность в себе. Поняла или почувствовала, что вам ее ответ не понравился, и занервничала, не знала, как из ситуации выйти.Если должность, на которую вы ее берете, подразумевает ответственность в принятии решений, управление людьми - то данная женщина не подходящий кандидат, она слишком не уверенна в своих силах (аспирантура и посдоки вообще ни о чем не говорит, среди саентистов очень много людей, которые к ...

(1) Рассмотрим с позиции venture-capital. Они провели анализ рынков. Выявили интересные темы. Решили вложить х денег в данный рынок через старт-ап. Начинают искать старт-апы. Находят парочку, приглашают их на пичь. Присматриваются к их идеям, методам реализации. Какую часть рынка через н-ое количество лет смогут заполучить. Взвешивают финансовые риски. Выбирают старт-ап, который им больше подошел. Инвестирют. Проверели ли они в процессе, умеет ли Алла политически грамотно донести свою мысль? Очень я не уверена.А вот, вы вообще как представляете себе работу в старт-апе? Конкретно, чем бы вы могли т ...

(1) Инвесторы инвестируют в бизнес-планы и в идеи, они не инвестируют в опыт. ...

(1) Алла, вы можете программировать лучше студентов-выпускников? Нет.Вы можете работать по 60-70 часов в неделю, включая выходные и иногда ночи? Нет.Вы можете сорваться и на следующий день политеть к потенциальному инвестору в Америку? Нет.Старт-апы - это машины по выкачиванию денег из инвесторов. Если вы думаете, что это что-то другое, то, после работы там, вы очень разачаруетесь. ...

(1) ТС, вам Лявка дала очень граммотные советы, прислушайтесь и не пожалеете.Удачи вам! ...

(1) Ой, вы уверены, что вы специалист? Такую отсебятину пишите. Если я приглашаю человека на собеседование, то это потенциальный кандидат. Мое время дорого стоит, для галочки я никого приглашать не буду. Все отчеты по фрауенквоты и пр. ведутся по фактическим сотрудникам, а не потенциальным.Вы хоть понимаете, что ТС в вашу отсебятину поверить может? ...

(1) Все так. Но только в ОД. Мужа заставили на собеседование прогласить женщину-инвалида, т.к. она послала бевербунг. Позиция секретаря, женщина та написала бевербунг с фактическими и граммотическими ошибками. На собеседовании ясно дала понять, что работать не хочет, но АА заставляет слать бевербунги. Клаунада, в общем. Муж говорил, что особенно женщину было жалко, что ей пришлось ехать на собеседование. ...

(1) А разве именно это нужно старт-апу? Там чаще всего сидят студенты или выпускники. Им опыт не нужен. Им нужны инвесторы, контакты с фирмами, которые купили бы их продукцию, продвижение на рынках, создание бизнес планов, разгуливание налоговых проблем. Может, вам подойдут уже состоявшийся старт-ап, где уже мин. человек 100 работает? Там ваши профессиональные навыки больше подойдут, и по-стабильнее работа будет. ...

(1) У меня муж периодически организует всякие старт-апы в big data и data analysis. Сотрудников набирает из своих студентов, студенты же и являются CEO, CTO. Они практически не получают деньги, только shares. Если стар-ап удаётся, то уже идет вливание денег. Я бы не советовала идти в старт-апы, очень все шатко и ненадежно. К тому же, платят копейки. Единственное, что есть- принятие решения. Но, Алла, вы для старт-апов будете слишком дорогим сотрудником, а что вы им в замен дать сможете? ...

(1) Я где-то писала, что этим горжусь? Я всего лишь написала, что процесс может быть долгий, это ничего не говорит о мотивации фирмы в отношении конкретного кандидата. Есть огромное количество причин, почему не сразу отвечают: начальник заболел, в командировке, в отпуске, идет собеседование с внутренним кандидатом и пр. Проще позвонить и все выяснить, хотя ХР часто не сможет дать ответы на все вопросы. ...

(1) Каким отношением? ...

(1) я написала уже, что мой муж как раз в такой концерн и устроился - на некоторые позиции пока 10 бевербунгов дождутся, год пройдет. Кто работу делать будет? Как-то же работал концерн без него, так бы и работал дальше. Мужу вашему повезло, что все быстро сложилось, радуйтесь, но не берите это за правило, тем более не убеждайте других в этом. ...

(1) Те фирмы, которым правда нужен работник и они получают документы, котрые полностью соответстуют профилю, не будут ждать еще кого-то, зачем?! Другое дело, если человек подходит не совсем, некоторые пункты не соответсветствуют или не достают, тогда конечно. Но здесь сам претендент должен понимать, подходит он полностью или нет. Это зависит от фирмы. В крупных концернах бевербунги собирает ХР, собирет штук 10 и отправляет их нанимающему менеджеру. У того может и времени не быть в данный момент, чтобы просмотреть бевербунги. Это я вам говорю, как человек, который не одного сотрудника уже нани ...

(1) Ну вообщет этими двумя странами рынок не ограничивается, но остановимся на них.Северный поток был пюостроен сравнительно недавно, окупиться ещё явно не успел, не думаю что те, у кого мечты сбываются оставят эту тему, санкции на газ насколько я знаю не распростроняются, я спрашивал у своих лиферантов, газ как был российский, так и остался, не подорожал даже, подвижек я там вообще не заметил, они б на цене обязательно сказались.Это они пока не распрастраняются, дальше видно будет. А в чём наблюдается нестабильность Катара?Политическая нестабильность, как и всего ближнего Востока. Есть Норвргия, ...

(1) С той только разницей, что в Штатах бакалавр 4 года, а здесь три. И аспирантура после бакалвра там длится 5 лет, первые два года нужно доздавать экземены по некоторым дисциплинам. После магистратуры аспирантура в Штатах 3 года. ...

(1) Естессно она ничего не знает. Это просто тупой копипаст чужих пропагандистских идей. Автор явно ошиблась форумом. Чьих пропогандских идей? Китайских что ли, оно мне надо? ...