(1) Ну и вопросы вы задаете, вы в Нестле на работу решили устроиться? :)Как вообще работается в концерне с таким огромным количеством человек? Работается очень хорошо, я изначально хотела именно в эту фирму, еще ни дня не пожалела.Насколько сегменты зависят от Corporate при таком количестве людей?По разному, в зависимости от вопросов.Сколько у вас ERPs? Одна на всех или одна на дивизию?Зависит от сегментов.В основном свои производственные мощности или contract manufacturing?По разному, зависит от продуктов.На ваши вопросы однозначных ответов нет, все же у нас огромный концерн. И потом, я не уверен ...

(1) ТС, мой вам совет: сосредоточьтесь на работе. Вы свое решение уже приняли, хотя и не хотите смотреть правде в глаза. Для вас новая работа оказалась в приоритете. Теперь должен выбрать ваш мужчина, что ему важнее: вы или сложившийся образ жизни. Только не подгоняйте его, пусть это будет его решением. Если вы надавите, он переедет, что-то не сложится у него на новом месте (с работой, жильем...), вы будете виноваты. У вас еще совсем молодые отношения, они либо пройдут проверку, либо нет, тут только время покажет. ...

(1) Расскажу о нас. Мы с мужем познакомились, когда я училась в Нью-Йорке, а он в Бостоне. Так было где-то год, но это самое начало отношений, мы были еще совсем молоды, полны сил и легкие на подъем. Это были времена, когда я могла в субботу утром полететь в Бостон и вернуться обратно в воскресенье вечером, сейчас я на такие подвиги не способна. Потом он переехал в НЙ делать посдока, мы стали жить вместе. Прожили 2 года и он уехал в Лозанн, опять посдоком у, а я осталась в НЙ заканчивать аспирантуру. Таким образом, между нами был океан и разница во времени 6 часов. Это было очень сложно, даже по с ...

(1) Вы в Nespresso в HR работаете?Я никогда не работала в ХР, у меня совсем другой профиль. Просто мне приходилось нанимать сотрудников, в связи с чем и появились познания.ПС: Неспрессо - это всего лишь один из сегментов в Нестле. :) ...

(1) Кстати, скажи мне как человек на реальном рынке: тебе часто попадаются удачные personal statements? Или все же чаще в том стиле, как я только что привела?Все зависит от позиции. Скажем, на место секретаря еще не разу не попадалось, а вот на место груплейтер- были такие. Вообще, хорошие, в глаза бросающиеся резюме- скорее исключения. Хотя, много людей с отличной квалификацией. Но либо они не могут себя продать, либо им лень время на резюме тратить. :) ...

(1) Согласна на все 100%. ...

(1) Судя по бевербунгам, которые я видела за последнее время, писать personal statement - это в тренде. :) ...

(1) Нет, personal statement нужно безусловно разделять от qualifications/key skills.Я что-то подобное имела в виду (первое, что в гугле нашла, не факт, что лучшее):"A recent business economics graduate with a 2:1 honours degree from the University of X, looking to secure a Graduate Commercial Analyst position to use and further develop my analytical skills and knowledge in a practical and fast-paced environment. My career goal is to assume a role which allows me to take responsibility for the analysis and interpretation of commercial data for a well-respected and market-leading leading compan ...

(1) ТС, вам уже здесь много очень хороших советов дали, прислушайтесь. Ваш cover letter слишком длинный, а ЛЛ не фокусируется на ваших достоинствах. Мне, как человеку, который нанимает сотрудников, будет лень выискивать ваши достоинства. Зачем оно мне надо, когда у меня еще штук 30 кандитов, из которых штук 5 умеют правильно составить резюме? Вот их я и приглашу на собеседование, а вас нет, мне свое время дороже.Ваш cover letter должен писаться под каждую вакансию, предлоги из разряда "у меня плохой немецкий", ну так это ваши проблемы, не мои. Мне не интересно читать general бла-бла, я и ...

(1) Кто у вас назначает прокуристов? Разве не ГФ или Форштанд? Почему изначально вы обговаривали свою возможную будущую позицию в качестве ляйтунг прокурист с вашим шефом? Как на все смотрят те, кто у вас ответственен за назначание людей на данные позиции? Вы говорили когда-либо с ГФ о ваших планах на будущее, где он сам вас видет? (сейчас этого делать не надо).Мое видение со стороны, могу ошибаться. Ваш шеф хочет вернуться на свою позицию, а вас сдвинуть на проект. 70% на проекте - это ощутимая часть вашего времени. Он же все 100% времени будет тратить на то, чем вы раньше занимались и быстро вой ...

(1) А как вы себя повели в новом отделе? Так, мне не с кем ребенка оставить, поэтому я сама устанавливаю, когда мне брать паузы, никого при этом не ставлю в известность, не присматриваюсь перевоначально к ритму жизни в новом отделе, и самое главное: не имея на такое, в принципе, официального разрешения.ПС: я помню, где-то год назад Алла0 создавала здесь тему о том, как указать новому начальнику его место (утрирую, конечно). Я ей еще тогда написала, что она долго на той фирме не останется. Так и вышло. Алла0 поменяла место, и вроде счастлива на новой работе. Это так, к слову, открытый конфликт с на ...

(1) ТС, вам нужно было сначала поговорить со всеми коллегами в новом отделе за кухом или митагэссэн, или еще чем. Мол так и так, ребенка одну оставлять не могу, поэтому перерыв у меня после 13.00, так и в прошлом отделе было. Я буду тихо, как мышка работать. Надеюсь, вас такое устроит? Потом идти к новому шефу, заручившись поддержкой новых коллег, и то же самое, мол, семья, ребенок, школьный автобус. В прошлом отделе без проблем выполняла весь рабочий план, такие-то достижения, коллеги не против. Можно ли мне у вас в отделе тоже обед после 13.00? Потом, заручившись и его поддержкой, идти/писать в ...

(1) ТС, я вас понимаю, что вам с ребенком надо быть. И вы правильно делаете, что за свои права боретесь, но вы не так начали. Сейчас у вас уже такая эскаляция, что ничего не поможет. И напишут они вам, что да, все понимаем, флехибел, фамили и пр. - важно для наших работников. Поэтому для Фрау Х, в отличае от других наших сотрудников, мы делаем исключение, даем флехибел цайт на обед с 11.00 до 12.30. Лайдер, в другое время мы не можем дать, т.к. сорвется общее расписание 30 других сотрудников, у которых тоже фамили. И все! Вы прасили флехибел, они вам предоставили, в законах не говориться влехибле ...

(1) Вы изначально наделали много ошибок, которые теперь уже поздно исправлять. Мой вам совет: ищите другую фирму.ВЧЕРА я написала в бетрибсрат, от иг металл есть Handbuch где стоит что время рабочих на тайльцайт должно быть flexibel, и может быть besser gestellt als vollzeitkräfte.жду ответ.И вам, если найдет коса на камень, там ответят. Фрау бла-бла, вот вам влехибел цайт: можете начинать каждый день между 6.30 и 8.30, обед между 11.00 и 12.30. И что вы на это им сможете ответить? И еще не во всех фирмах бетрибсрад имеет сильные позиции, в очень многих последнее слово за GeschäftsLeitung и вам ег ...

(1) Буду честна и вам это возможно не понравится, но позволит взглянуть реалестичнее на ситуацию.Я не знаю ни одно российское гуманитарное образование, с дипломом о котором женщина за 40 без опыта работы и нормального немецкого сможет устроится в Германии по професии.Психология, социология, политология и пр. - для этого всего нужен немецкий.Языки вообще образованием сложно назвать, в Германии ими все свободно владеют, да и ниша это слишком маленькая + в 40+ языки учить сложно.Литература - никому не нужна.История - никому не нужна.Искуствоведенеие, культуралогия - это все по связям, там дипломы ме ...

(1) 120 - это не придел для гугла. Была у меня в свое время знакомая в Швейцарии. Ее муж работал в IBM в Цюрихе, гугл его несколько лет пытался переманить к себе. Но ему в IBM его работа очень нравилась. В итоге, сошлись на 7ом числе и интересной должности. Замечу сразу, что он очень умный человек сам по себе, закончил факультет Кибернетики в МФТИ, а туда не каждый поступит, и не каждый потянет. Сейчас они в СФ переехали, все им там нравится, но по Альпам скучают.ПС: по моим наблюдениям, гугл в ИТ один из самых щедрых компаний, хотя попасть туда не легко. Больше всех повезло, кто туда в самом нача ...

(1) Реальные люди (о себе писать не буду, не релевантно):-Парень из Минска, в Германии 6 лет, из которых 4 в аспирантуре в Берлине по физической химии. Сейчас в БАСФ руководит лабораторией из 3х лаборантов уже 2 года, з/п 65к + премия. Немецкий Б2 (так сам говорит).- Женщина, виршафтасистент в Макс-Планке, сама из Харькова и в/о от туда же, немецкий хороший, в Германии более 8 лет, работает 80%, з/п 40к.- Американка девушка только после аспирантуры, работает в Мерк в Стратэджик менеджменте, в Германии менее года, немецкий А1, з/п 63к+ премия.ПС: у нас есть сотрудники с БВЛ, но они все тариф митарб ...

(1) Из написанного ТС, мне показалось, что у нее диплом педа уже подтвержден. Если нет, то это, конечно, долгий процесс. Просто плюсов больше, чем у программиста, если учесть, что ТС на рынок труда в 45+ выйдет. Учителя требуются (только сегодня по радио слушала, что в НРВ большой недобор учителей, особенно в начальные школы). У ТС есть опыт работы, т.е. не абсолютный ноль она. А так да, это не самый простой путь. Тут полностью согласна, куда проще пойди в пфлегеры в алтенхауз или в продавцы Лидла. Только сама ТС решить сможет, что ей конкретно подходит.2ТС, не вижу смысла тратить год на получение ...

(1) Мое ИМАХО (я, если что, от всего вами перечисленного, очень далека)- идите в учителя. Программист, конечно, хорошо. Но... Вам 42, учиться на бакалавра 3-4 года. Т.е. вам будет 46, вы без опыта. С такими данными, шансов найти работу будет немного. Есть еще всякие аусбилдунги: бюрокауффрау и пр... Примерьте на себя.ПС: я ни в коем случае не отговариваю от challenges, но будьте реалистичны. ...

(1) То что я написала, притянуто не за уши. После аспирантуры с опытом работы только в исключительных случаях в фарме работники идут по тарифу. З/п начинается от 55 тысяч для начинающих, кем ТС не является. Для не начинающих все зависит от должности, премии обычно от 10% брутто з/п. Я пишу именно про фарма концерны, а не про автомобильные концерны.ТС, вы сначала найдите подходящие позиции, потом уже думайте о з/п. Одно точно, з/п у вас будет выше необходимого минимума для БлауКарте. ...