подозреваю, что могли быть проблемы вне профессиональной компетентности. скажем, софт скиллс, немецкий, слишком требовательный к остальным, прямой, тактически не видит ситуацию, все такое прочее.

такое есть всегда и везде..

а вот когда диверсити, толерансе, эквалити и инклюжн не помогают в решении конкретной проблемы, тогда все шефы собираются в одной комнате, и выталкивают вперед практикантку, чтобы позвонила пьяному ТС в отпуск, чтобы помог с проектом.

а картошкину, да, перед тем, как вообще рисоваться здесь, хорошо бы, для начала, хотя бы на первую работу устроиться, даже если не на пятнадцать лет, то хоть пробецейт успешно пройти.

почему не пошел тимляйтером?

у нас на фирме ходит шпрух, тот кто думает, что тим леитер тим лайтет, тот и думает, что цитроненфалтер цитронен фалтеt.

не прыгал никуда за другой зарплатой

Прыгнул, и даже получил, но появились завистники. Вот они под меня и копают.

тогда все шефы собираются в одной комнате

Подозреваю, что это были бабы с моей группы, ну и начальство, устроили посидушки в последний день года. Тут возник небольшой вопросик и вместо того, чтобы его просто самим решить, меня подставили. Случайно или намеренно.

если пошел за новой зарплатой, и получил эту зарплату, то, стало быть, определенное мнение о работнике на фирме сложилось.

это мнение будет трудно испортить одним телефонным разговором.

больше того, я даже подозреваю, что может быть, этот телефонный разговор это мнение еще и укрепил.

в этом может быть не так уж и много плохого, как Вы себе думаете.

но, конечно, лучше бы, чтобы этот телефонный разговор проходил совсем в другом русле.

но теперь уже ничего не поделаешь.

можно попробовать пойти к шефу и предложить свои услуги по вытягиванию проекта из дерьма назад.

если им проект дорог, то пуркуа бы и не па?

чтобы развиваться а не деградировать,
работу надо менять каждый год.
А ты уже 15 лет торчишь там как дерево...

У меня задания очень различные были, это как раз и устраивало. А как оказалось, что если к 50-ти, не попадаешь в положение, что других увольнят можешь, значит тебя уволят.

Тут возник небольшой вопросик и вместо того, чтобы его просто самим решить, меня подставили. Случайно или намеренно.

наверное, все-таки, случайно.

но это теперь не важно.

после многолетней работы на, как любит выражаться картошкин "большом концерне", я понял одно. что все, что может быть интерпретировано так, или иначе, все, что происходит спонтанно и от чего может зависеть твое положение в "концерне", должно проходить "в письменном виде".

если ко мне в чате, или по телефону, обращается коллега и просит что-то сделать, что, я знаю, будет мне стоить времени, или нервов, или может быть не совсем однозначно воспринято начальством или коллегами, или ватевер ю лайк, я ему сразу говорю "напиши мне об этом емейл и воткни моего шефа ин СС" или "открой мне плиз тикет".

и фсе.

и никаких неоднозначностей больше не происходит, никаких драк бульдогов под ковром, ничего.

все будет задокументировано и запротоколировано.

как говорят у нас "в большом концерне", "чем больше бумаги, тем чище жопа".

а то, что думают коллеги по-поводу зарплаты- это их личные проблемы. это же не им звонят в отпуск и задают вопросы...

А как оказалось, что если к 50-ти, не попадаешь в положение, что других увольнят можешь, значит тебя уволят.

Лично я вас бы уволил.
Какое-то нытьё и обиды на 3 страницы,
неуверенность, раздражительность из-за их тупых вопросов...
Ну и что, что вопросы тупые?
Вам платят деньги и вы должны всё разжевывать с довольной физиономией,
а потом желать доброго дня с улыбкой на лице.
Иначе под жопу ногой.
И взять молодого, позитивного, енергичого, неворчливого как вы.
Вот они так и сделали.

катрошкин ты сначала:

- доживи

- работу хоть какую-то найди

Прыгнул, и даже получил, но появились завистники. Вот они под меня и копают.

Работайте спокойно. "Хорошего дня" не забывайте желать и "Гутен аппетит" говорить. И поменьше думайте про всякие интриги. Больше ничего на немецкой работе не надо. Насчет старого проекта вообще все пресекайте. У Вас другой круг забот, пусть сами пурхаются или официяльно передают за прибавку к зарплате. (Дополнительная нагрузка все же). А так "Все в документации" и "Херр 30-летка уже год им занимается и может гораздо больше Вам рассказать, а я уже эту тему в своей голове абгешалтеровал".

Лично я вас бы уволил.
Какое-то нытьё и обиды на 3 страницы,
неуверенность, раздражительность из-за их тупых вопросов...
Ну и что, что вопросы тупые?
Вам платят деньги и вы должны всё разжевывать с довольной физиономией,
а потом желать доброго дня с улыбкой на лице.
Иначе под жопу ногой.
И взять молодого, позитивного, енергичого, неворчливого как вы.
Вот они так и сделали.

вот они и взяли позитивного, энергичного, неворчливого, вот этот, неворчливый и позитивный вел проект с середины месяца до его конца, а под конец, когда у него спросили, ви гейтс эс, он, судя по контексту, ответить на вопросы не смог, и начали звонить старому, негативному, ворчливому, пьющему ТС. который, да, их всех послал, может быть и зря, кстати.

ТС это признает.

картошкин, это говорит о том, что в итоге начальство почему-то считает, что проект-то должен быть сделан, понимаешь? это такой закон в этой стране, результат должен иметь место быть, и в итоге, результат будет давать тот, кто умеет, и не обязательно этот тот, кто умеет, должен быть молод, позитивен, энергичен, этцетера...

и позвонили не кому иному, а ТС...

ТС на фирме пятнадцать лет, а ты еще нам свой абрехнунгсблатт все никак....

так, если почитать твои сообщения, то и в аупейрах больше недели не задерживался, а вот тут всех жизни учишь.

давай лучше, в отдельной ветке, расскажи нам, как прошло твое собеседование в "большом концерне"? тебе шеф пожал руку?

Прыгнул, и даже получил, но появились завистники. Вот они под меня и копают.

У вас принято афишировать размер своей зарплаты? С одной стороны пишете, что от более высокой должности отказались, с другой - про завистников. Странно как-то...

Извините, если обижу, но, на мой взгляд, Ваше сообщение насквозь пронизано мнительностью. Я за вариант, предложенный берлиже, - морду кирпичом, будто ничего и не было, если об этом зайдёт разговор - ничего не помню, а если не помню, значит, не было. Вести себя как прежде: если со всеми здоровались-улыбались, продолжать это делать. Ну и параллельно по-тихому присматриваться, вдруг и правда против Вас тайный заговор, но присматриваться без фанатизма - не нужно в каждом коллеге видеть злейшего врага.

чтобы развиваться а не деградировать, работу надо менять каждый год.

Столь частая смена работы (каждый год) говорит не о том, что человек развивается, а скорее о том, что он:

а) "ищет себя" (при этом скачет в смежные должности),

б) не умеет выстраивать отношения с коллективом (при этом скачет из фирмы в фирму на тот же самый функционал),

в) некомпетентен в своей работе (при этом прощается с фирмой до того, как раскроется эта некомпетентность).

были ли вопросы на ваш взгляд действительно срочные, что так необходимо было вам позвонить домой на выходные?
Если объективно нет, то очень похоже на подставу, особенно когда звонит какая-то практикантка и вы не вкурсе, что ваши, да еще и невразумительные ответы, слушает весь отдел. Вообще-то это не очень некрасиво, то же самое как написать одному коллеге что-то очень личное, а он разошлёт это всем.
Похоже от вас действительно хотят избавится, вы теряете нервы и это, в свою очередь, еще ухудшает вашу ситуацию.

Каждый раз убеждаюсь, насколько осторожно нужно быть с высказыванием своего мнения, даже если оно на ваш взгляд жутко правильное. Слова и тон всегда имеют последствия и лучше это последствия рассчитать заранее.
У нас на днях была ситуация: увольняют новую девочку, которая работала на подмоге. У нее хватило ума рассказать какому-то шляпочному недалёкому знакомому не совсем благоприятные вещи о нашем шефе. Совершенно случайно этот знакомый оказался другом нашего шефа и сообщил ему данную информацию. Наш довольно добросердечный шеф решил ее сразу уволить, что вообщем -то по сути правильное решение. Но меня не покидает ощущение, что если бы речь шла о каком-то любимце, то его бы оставили в фирме все равно. Но девочку эту нашо начальство и так не особенно хотело, она была им больше "навязана", да и то по знакомству. То есть случай для избавления просто удачно подвернулся

Что я хочу сказать: если чувствуете, что под вас "роют", будьте на чеку во всем, что вы делаете или говорите. Ошибки в этом плане вы себе в подобноой ситуации позволить не можете.

Прыгнул, и даже получил, но появились завистники. Вот они под меня и копают.

Я вас по вашим другим веткам помню. Вы производите впечатление довольно мнительного человека, не стоит так... Конечно в конкретно этой ситуации можно было вырулить и по другому, но что сделано, то сделано. Ничего критичного, кстати, не произошло. Во первых вам позвонили- значит дело совсем кранты и ваше мнение и ваш совет был важен. ( это по поволу самооценки ит.д.) Ну позвонили вам, вы не сдержались- некрасиво, но разговор к делу не пришьешь и только на этом основании не уволят. Присоединюсь к выше написанным постам: когда снова выйдите на работу- морду лица кирпичом, со всеми общаетесь вежливо, про проблемы с тем разговором ни с кем разговоры не начинаете, если спросят - был в отпуске и не был готов к разговору , все в документах , если нужна помощь- вы бы с радостью помогли, да только у вас вот этот проект и этот... Но можно найти выход. Я бы на вашем месте попыталась повернуть ситуацию в свою сторону и закрепить позиции. В вас сейчас нуждаются для вытягивая проекта из глубокой, пардон, Ж. Если вы правильно выберете стратегию- договоритесь помочь с проектом на ваших условиях - вы можете сделать неплохую рокировку. Я не знаю как у вас, у меня похожая ситуация была почти один в один, правда я тот проект и не начинала, (да и без разговоров на повышенных тонах) я тогда немного снаглела- сказала что у меня и так работы по горло и то, и это ( это действительно было так) , но если сиильно надо, то вот этот проект еще в начальной стадии и его можно /проще передать другому, а этот так уж и быть перейму. В итоге всем было хорошо: шефы получили результат, мне лавры славы по спасению проекта + отношение начальства==>хорошие бонусы в виде премии и незапланированное повышение тарифа+ скинула неинтересный проект со своих плеч.

Это если вы хотите ввязываться. Может не хотите, тоже имеете на это право. Тогда как написала Берлиже- спокойненько работаете дальше, при попытках гнусных инсинуаций - сливаетесь на больничный ( я редко кому это советую).

А еще...У нас на предприятии, больше 10 лет стажа и при достижении 54 лет специалиста с постоянным( обычным) договором не имеют права уволить, ну или с оочень сладким абфиндунгом. (Не знаю как точно называется, это наше внутренняя поддержка специалистов. ) Это я точно знаю, к меня просто подруга достигла этого возраста и счастлива как слон что уже в касте неприкасаемых. Может у вас тоже есть такое?Ну чтобы вы внутренне как-то успокоились.🍀

А еще...У нас на предприятии, больше 10 лет стажа и при достижении 54 лет специалиста с постоянным( обычным) договором не имеют права уволить, ну или с оочень сладким абфиндунгом. (Не знаю как точно называется, это наше внутренняя поддержка специалистов. ) Это я точно знаю, к меня поосто подруга достигла этого возраста и счастлива как слон что уже в каст неприкасаемых.

Есть такие фирмы, что пробецайт прошел - уже в касте неприкасаемых, если не сделал ничего подсудного в прямом смысле слова.

ТС никто не уволит с сегодня на завтра - базиса для увольнения нет. А если годика 2 отболеет, сами будут извиняться и предлагать абфиндунг за увольнение, чтобы место освободить. Мне тоже интересно, сколько лет ТС. Если 48, то рано пока на заслуженный отдых мужчине. А если 58, я бы забила на все на его месте и делала бы работу без фанатизьма, больше бы на себя внимание обращала, на свои чаяния, по больничным бы не стеснялась ходить.

Есть такие фирмы, что пробецайт прошел - уже в касте неприкасаемых, если не сделал ничего подсудного в прямом смысле слова.

Ну это понятно, в простом понимании этого слова и у нас тоже самое. :-) В этой программе просто несколько дополнительных вкусных плюшек есть. В частности такой пункт- какая к этому возрасту у специалиста личная премия, то она может только расти или как минимум оставаться в таком же размере как на момент достижения этого возраста, независимо как идут дела у предприятия и как работает сам работник. У других работников именно эта часть премии пересматривается раз в год и может изменяться как в позитив, так и в негатив. ( это по успехам за год).

ТС никто не уволит с сегодня на завтра - базиса для увольнения нет.

Этот комментарий разве к моему посту?

Так я это и не писала, наоборот: разговор к делу не пришьешь. Просто я предполагаю, по бывшим веткам ТС,что ему немного за 50 и что он переживает из-за ситуации.Если у них такая программа тоже есть, то уже можно не сильно переживать и немного позитивнее смотпеть в будующее.:-) Но если я ТС ни с кем другим не путаю - фирма, где он работает, небольшая. И может с защитой работников не все так прекрасно как в больших концернаХ и фирмах обстоит.

хоть и неприятная во всех планах, но нормальная человеческая реакция.

причем за 15 лет для ваших коллег и начальства вполне даже предсказуемая.

потому и разговор тогда пошел издалека, потому и начальство сидело тогда рядом с телефоном, потому что понимало вы можете послать.

вы и послали, как и ожидалось. но потом все таки дали им то чего они от вас хотели.

инцидент исчерпан.

Ну да, я знаю, что с возрастом ништяков прибавляется. У нас кто добровольно по призыву за абфиндунг ушел (как я), кто до 1962 года рожден или инвалид, тот абфиндунг (а там и по 150.000 было и боле...) мог растянуть как зарплату.

Например сказать: я работаю на 50% еще 3 года. И это бы внеслось в договор. Т.е. сидишь дома, ничего не делаешь, зарплата капает, все страховки, пензия... считаешься на работе.

КОгда все заканчивается идешь в АА и получаешь еще с этих денег 1,5 года АЛГ-1. А для молодых: бери свои бабки, плати охрененный налог и вали сразу в AA! (Ну или на новую работу).

тот абфиндунг (а там и по 150.000 было и боле...) мог растянуть как зарплату.Например сказать: я работаю на 50% еще 3 года. И это бы внеслось в договор. Т.е. сидишь дома, ничего не делаешь, зарплата капает, все страховки, пензия... считаешься на работе.КОгда все заканчивается идешь в АА и получаешь еще с этих денег 1,5 года АЛГ-1.

Вполне себе неплохо.)))

если пошел за новой зарплатой, и получил эту зарплату, то, стало быть, определенное мнение о работнике на фирме сложилось.

Зарплату добавило старое начальство, новое бы не дало.