Предлагаю в данной ветке пообсуждать как проходить (успешно, естессно) интервью.
Думаю, всем будет и интересно, и полезно.
Не секрет, например, что часто задают всякие каверзные (а подчас и нетактичные) вопросы... вот и давайте бум делиться своими соображениями, а главное, личным опытом, как от таких вопросов отмазаться или как на них лучше отвечать.
Я вот лично, интервью не очень хорошо прохожу. Уже в самом этом процессе есть что-то неестественное (для меня), когда о тебе за час беседы пытаются составить какое-то мнение (а тебе так и хочется сказать: а я не такая! ). Я работаю на деле обычно лучше, чем показываю свои способности к работе на интервью. Думаю, здесь сказывается, совковое наше воспитание, когда нас всю жизнь учили не быть выскочками и не хвалиться, а лучше быть скромнее и тогда. люди типа к нам потянутся Люди-то мож и потянутся... а вот арбайтгеберы? Я себя расхваливать не умею. А вы?
Последнее интервью, которое у меня несколько месяцев назад было, убедило меня в том, что при гешпрехе сейчас главенствующую роль играет даже не твой будущий непосредственный шеф (ежели такой ваще имеет место быть), а HR шеф! По крайней мере в моей (не технической области)... После этого, например, последнего интервью (два часа сплошь личных вопросов!) я была выжата, как лягушка. Отстрелялась по всем пунктам вроде нормально, но впечатление... Эти люди (Personalleute) просто фрики какие-то... они вынут из тебя душу нафих! А у них щас видите ли тенденция такая... глаывное- личные качества, шоб типа в коллектив вписался, тимгайст и все такое... И эти вопросы, признаться, частенько ставят в тупик! А будешь раздумывать - скажут, придумывает чего б соврать... или неуверен в себе... или ещё чё-нить...
Я уж не говорю про типичные (тупые на мой взгляд) вопросы аля: Ihre Stärke und Schwächen...
Поделитесь опытом!
вот, для затравки.

Да, мне тоже очень интересно, какие у всех впечатления.
В моей жизни этих разговоров было жутко мало. Парочку при поступлении на работу после института 5 лет назад. И вот теперь на прошлой неделе первый после большого перерыва. Я по-моему совсем его плохо прошла. Был разговор тоже с HR, но я и устраивалась в HR (Compensation&Benefits) Я, если честно, думала, что будут по теме что-то спрашивать. Несколько дней готовилась, все свои лекции подняла, конспекты составила. Были совершенно левые вопросы типа: ваши Schwächen, что бы о вас сказал ваш настоящий работодатель, если мы вам сейчас дадим 5.000 куда Вы их потратите, какие у вас планы продвижения на нашей фирме. Ну что мне им ответить: я ленивая, прогуливаю работу, 5.000 потратила бы на шмотки и хочу стать у вас в фриме CEO ? Жуть! Причем фирма огромадная с ну очень известным именем. Даже как-то странно неужели они действительно думают, что этими вопросами можно узнать человека?
А что Вы отвечаете, когда вас спрашивают про Schwächen. В книжках написано, что надо говорить ehrgeizig, вроде как это и недостаток и достоинство. Но мне это кажется такой мутью.

Вот-вот, и я о том же! Про работу и знания-умения ваще ничего не спрашивают (ну так... в общем и целом), а вот с такой фигней прикапываются!
Меня тоже спрашивали:
- а если бы Вы у нас на фирме пробыли один день - что бы мы узнали о Вас, как о человеке?
- а приведите примеры, где конкретно проявилось Ваше такое-то ххх качество? А вот такое?
- а чем вы увлекаетесь? А, книжки любите читать? А щас что читаете? И что там для Вас более всего интересно показалось? Ах да, вот так вот? А почему? А как это можно соотнести с ВАашим отношением к работе? (бред!)
- а расскажите нам о своих планах на будущее?
- а если бы у Вас было много денег - что бы вы делали? (да уж точно не сидела б здесь, у вас на интервью, блин!)
- а какое у Вас было самое сильное последнее впечатление за последний год?
ПРо Schwächen я обычно говорю: Ich bin eine Perfektionistin. Типа как хотите, так и расценивайте. Типа очень такая дотошная , требовательная... и к другим, и к себе. А что им говорить? что я рано вставать не люблю? Последний раз ещё, правда, местный диалект швабский назвала (типа, не понимаю я по-Вашему), но это больше в шутку :)... А ещё я им сказала: неужели Вы думаете, если серьёзно, что будь у меня ну очень слабое-прислабое место, я бы о нём так вот прямо и сказала? (ну тоже типа в шутку)...
ПРичем, мой типа будущий непосредственный шеф был явно очень заинтересован в моей кандидатуре (ну очень уж я на это место подходила), а вот персональщики и так, и сяк меня крутили... я когда оттуда вышла, полчаса в машине сидела... чтоб в состоянии быть рулить домой отдышаться не могла...

Даже как-то странно неужели они действительно думают, что этими вопросами можно узнать человека?
нет, но по реакции на эти вопросы вполне можно кое-что узнать...

Мне так кажется, что нифига невозможно. Допустим человек уже долго безработный и это его 20й Vortsellungsgespräch. В принципе это понятно, что он уже на них так наблатыкался, что у него все эти Schwächen от зубов отлетают. Но это же еще не значит, что он такой классный работник, если его после всех этих 20 интервью еще на работу не взяли. Я в принципе тоже читала, что про недостатки спрашивают. Но именно к этому разговору как-то не подготовила ответа. Сидела минуты две бекала что-то несуразное, ляпнула, что работаю слишком быстро (дура ). Они прикопались: быстро - это значит не точно? Вы делаете Flüchtigkeitsfehler?

Умничка, что вопросы возможные написала. Буду теперь в следующий раз готовить на них ответы .
Что правда про книжки спрашивали? Очумели . Хотя меня как-то на одном из разговоров спросили какого цвета Der Betrieb (это журнал такой по немецким финансам). Типа, если я знаю какой у него цвет, то я его хотя бы раз в руки брала.

Да, и про книжки, и ещё про всякую фигню... Ну там, чем вы ещё увлекаетесь, занимаетесь... В общем, всё про мою персоналити им хотелось знать... как с людьми лажу и ваще. Так и спрашивали: а что для вас самое сложное в общении с людьми? а что вы думаете вам особо гут удаётся? а что, вы думаете, в вас нравится/ не нравится вашим нынешним коллегам... ну в общем... мрак :))

А друг одной моей подруги недавно устроился на работу, предварительно пробыв месяца 4 в поисках... Так тоже такие страсти рассказывал
Например, На Маккинзи его прогнали через 9 (!!!) гешпрехов разных уровней и проч. После чего сказали: вы нам очень нравитесь. Но вот именно на это место Вы не подходите. Мы вам предлагаем другую Stelle. И всё началось по-новой... 8-9 интервью, плюс Аsessment Center!

Ничего себе вопросик! Я хотя и видела его и читала, но цвет затрудняюсь определить. Уж очень он интересный

все эти Schwächen от зубов отлетают Но это же еще не значит, что он такой классный работник,
Значит он, как минимум, lernfähig. После 20 собеседований опыта у соискателя далеко не столько, сколько у работодателя, поэтому при желании подловить, думаю, не проблема. Кроме того, подозреваю, что в большинстве случаев отличают заученные ответы от симпровизированных. Ну, а если все ответы звучат естественно и гладко - это опять же, означает, что человек как минимум прекрасно собой владеет и умеет производить правильное впечатление. Тоже важно. Узнать, "классный ли работник" на собеседовании нельзя, думаю, они и не пытаются этого сделать. Считается, что если на собеседование пригласили, значит квалификация в общем и целом устраивает и проверяется умение себе преподнести и т.п. Конечно, бывают исключения, но тогда и вопросы задают по предмету, тесты какие-то дают и прочее, а не про любимые книги срашивают.

Была во вторник на собеседовании...Вообщето я работаю, но это бюро поближе к дому и зарплата там побольше. Пришла, дали бланк вопросов 20-30 заполнить письменно. Оставили одну. Среди вопросов - кем работает ваш папа, а мама, а сестра...мне 35 лет . Живу ли я в мите или в собственном доме...что знаю о фирме...ну и что у всех - мои достоинства и недостатки и т.д. Заполнила. Сижу жду. 20 мин.-никого. Знаю надо идти спрашивать (это нам когда-то на бевербунгстренинге говорили, что у них тактика такая, терпение типа проверяют и после 20 мин. следует спросить секретаршу когда шеф осводиться) но вс╦ равно. Приш╦л минут через 30, говорит, что вы о себе не напомнили - я типа заработался забыл. Говорю, думала вы вс╦м столько времени на заполнение вопросов оставляете. Говорили минут 15 так на общие темы, сказал изучит мою анкету, если меню выберут в более узкий круг пригласят не второе собеседование. Вот так.
Только им человек нужен который и по-русски и по-английски одинаково хорошо объясняется, а мой английский очень уж примитивный, я ему это честно и сказала. Так что больших надежд себе не строю, но через 2-3 недели напишу чем кончилось

вот такие вопросы они, насколько мне известно, не имеют право спрашивать (нам об этом тоже в Уни рассказывали) так же как и о том: планируете ли Вы в ближайшее время детей? А что думает по этому поводу Ваш муж?
Меня о таком спрашивали. Я ласково прощебетала, что это слишком личные вопросы (они и сами прекрасно знают, что не имеют права их задавать, но...) видимо, тоже проверка. На лоховатость, наверное, проверяют :))
Ещё, помнится, меня спрашивали: а во сколько ещё фирм Вы разослали свои бевербунги? Вот тут, несмотря, на простоту и ясность вопроса... я не знала, что ответить. И сказала честно: я разослала совсем небольшое кол-во бев-гов. Не знаю, что было бы в данном случае правильнее...

Оля, ты так всё доходчиво объясняешь... наверное у тебя много было интервью. Поделись практическим опытом

А меня еще спросили с кем я буду обсуждать создавшиеся проблемы с мужем или с родителями. Чес слово, как в детском саду. Про число разосланных резюмэ тоже спрашивали.

Дык в том-то и дело, что собеседования после института у меня проходили совсем по другому. Т.е. приходил мой будущий непосредственный начальник (никакогo HR не было) и так совершенно без подготовки начинал гонять по различным вопросам по специальности. Ни в одном из разговоров даже и намека не было на такую лабуду, как мои недостатки. А я тогда как умная Маша начиталась всяких книжек по тому как проходят интервью и готовилась именно отвечать на всякие заковырки.
В этот раз я была "умнее" и подготовила именно вс╦ по специальности. Ни одного вопроса ж ведь заразы не задали. Обыдно.

Видимо, в это раз квалификация уже не подлежит никакому сомнению. Или должность требует особенных soft skills. А может, просто совпадение...

Мне чаще мужа приходилось натаскивать... И я это значительно лучше умею, чем сама себя "продавать"...
Свой опыт я вообще предпочитаю не учитывать, он какой-то нелепый. На последних интервью мне в конце собеседования (без каких-либо вопросов с моей стороны) говорили, что берут на работу, а потом через несколько дней присылали отказ. Это как бы нонсенс, такого вообще не должно быть. Боюсь себе представить, что это значит...

а у меня если до интервью дойдет, то уж меня обязательно берут. Только вот не приглашают меня редко, опыта у меня работы, видите ли нет. А откуда ему взяться, если без опыта никто не берет? Ну да ладно, это другая история.
Человека за час узнать невозможно, но вообще-то можно много О НЕМ узнать. Например, насколько ему важна эта работа (подготовился к интервью или нет, придумал вопросы, которые может потом задать, знает ли само предприятие или наобум бевербовался и т.д.), как реагирует на стресс (у меня на последнем интервью на предприятии - уж очень крупном и знаменитом - сработал аларм. Всем надо было собирать манатки и выползать перед здание. Постояли там, потусовались, выяснили, что фальшаларм, пошли назад в здание. Так вот, остаток беседы у меня над головой каждые две минуты включался динамик "ахтунг, ахтунг, alle Mitarbeiter, bitte begeben Sie sich..." Вот вам и тест на стрессовые ситуации ), как умеет спорить (особенно для VErtriebsmitarbeiter), как умеет выходить из сложных ситуаций. На этом же интервью с сиреной меня постоянно спрашивали "А чем вы занимаетесь с тех пор, как закончили учебу?" Я ей и про Ehrenamt рассказала, и про бевербунги, которые как фольцайтджоб все время сжирают, и про то, как я почитать люблю, и с камерой по полям побегать, и друзьям помогать.... А она все спрашивает и спрашивает, типа, а чем еще, а еще, а еще? КОгда она меня достала, я ей сказала, что вроде более чем достаточно, как раз чтобы времени на все оставалось, а не прыгать от одного занятия к другому. Тут она и отстала. Видимо хотела посмотреть, как я реагирую, когда ко мне пристают.
Еще можно, конечно, узнать, какое впечатление человек производит, может ли работать в той культуре, какая есть на предприятии (ну грубо говоря, есть люди, которые ко всем на "ты" и есть, которые ко всем на "вы". В каждом предприятии предпочитают один или другой тип)
САмое главное - это все, что вы говорите (и про сильные и про слабые стороны) подтверждать примерами, не ждать, пока вас за язык потянут. Например "Ich kann gut erklären. Bei meinem PRaktikum bei XY war ich die einzige Mitaribeterin im Projekt, die statistische Kenntnisse hatte. Nach ein-zwei BEsprechungen konnte ich für das PRojekt notwendige statistische BEgriffe meinen Vorgesetzten erklären". Ну это хрень какая-то, но так, первое, что в голову пришло. Все равно сильные стороны надо выбирать в соотвествии с тем, что им надо. Если в объяве стоит, что нужен аналитик, не надо кричать, какой ты креативный.
Придумать общие ответы на эти вопросы нельзя, потому что это сразу будет видно. Надо просто перед интервью задуматься, почему интересует эта работа, какие есть альтернативы и почему вы на эту работу подходите (тоже, кстати, частый вопрос "WArum sollten wir gerade Sie nehmen? Überzeugen Sie uns!"). Я обычно этим в поезде занимаюсь, пока еду на интервью. Очень рекомендую. У меня из трех интервью за последнюю неделю три цузаген.

Ай молодца

По поводу так называемых личных вопросов я буквально сегодня прочитала очень полезную статейку. Это называется heiklen Fragen, и проверяется на самом деле, как Вы реагируете
на вопросы, являющиеся вмешательством в приват сферу или вообще неуместные, например могут так спросить : sind Sie schwanger, oder haben Sie zurzeit seeliche Probleme ? Мне вот
последнее очень нравится..
Так вот они советуют не отвечать, что мол такие вопросы нельзя задавать, а конструктивно типа, Ich weiss, dass diese neue Tätigkeit meinen ganzen Einsatz erfordet, dazu bin ich fähig und darauf
freaue ich mich. Надеюсь, что после этого отстанут..

Ваще-та я хотел это в "методу" включить, но могу просто поделиться своим опытом.
И-эх, чего только не было! Начиная и заканчивая... В 2002 году писал бевербунг сюда: http://www.behr.de/. Пригласили, приш╦л кожа-рожа полный фарш (кУстюмчик там приличненький, бевербунгсмаппе тоже очень-на нич╦). Должность - руководитель проектов (логистика, спецносители деталей автомобилей - в данном случае радиаторов). Встречал меня руководитель логистики, и очень молодая девушка с ГДР-овским акцентом, которая отрекомендовалась руководительницей отдела кадров. Короче, вс╦ было как в сказках - чем дальше, тем страшнее. Эта девочка не дала раскрыть рот руководителю отдела и гнала весь бевербунгсгешрпех по Вумным книжкам. Под конец не только я е╦ хотел прибить, но и руководитель тоже. Ой, каких мне вопросов только не задавали - и какие хоббЯ у меня есть, и слабые-сильные стороны, и как я вышел на эту фирму, и почему я хочу поменять место работы, курю я или нет, где я себя вижу через десять лет в этом предприятии и т.д. и т.п. до бесконечности. Прикол был в том, что она с школьной скамьи пришла и моих ответов, которые были понятны руководителю отдела, сама не понимала, это не вписывалось в те рамки, которые были написаны в книжОнках.
Обычно же разговоры проходят в нормальных рамках - первый круг руководитель отдела кадров и непосредственный руководитель/и (от двух до тр╦х человек), второй круг - непосредственный руководитель с кем-нибудь (было по разному - присутствовали или рук. отд. кадров, либо высшее руководство). Конечно на первом кругу есть пара западлянских вопросов, но в общей сложности можно разбить на модули:
1. Презентация жизненного пути (20-45мин)
2. Презентация со стороны предприятия (15-40мин)
3. Обсуждение опыта и квалифицированности кандидата с привязкой к философии предприятия и задач (20-60мин)
4. Если попал в жилу, то сразу обсуждение вариантов развития
Второй круг - в общем-то конкретный разговор о кондициях и презентация черновика договора. Часто черновик договора присылается до того по мылу, чтобы уже со своими поправками/изменениями подготовленным приходить ко второму разговору.
Другой крайний вариант бевербунгсгешпреха, это уже когда речь ид╦т о уровне выше всяческих нач. отд. кадров. Как все прекрасно понимают, такие должности решаются на уровне знакомств, а не прямыми бевербунгами. На такие должности чужие не попадают.
У меня был один подобный разговор, когда я был с руководителем предприятия на "ты", но не знал владельцев. На том разговоре был как руководитель так и представитель владельцев (он же и основатель компании). Разговор прош╦л совершенно без каких-либо правил. Правда, меня уже знали.
Через полтора часа разговора мне предложили пообедать вместе. Кстати, там были очень интересные моменты - после того, как мы пообедали владелец предрприятия заметил вполголоса руководителю предприятия (Er ist nicht gierig, das gefällt mir).
Я к чему это - никогда не знаешь, по каким параметрам тебя выбирают, посему правила весьма размытые и действуют они только на начальном уровне...

на самом деле это просто зависит от того , кто именно проводит собеседование. Вопросы "по-книжкам" задают персональщики, а если интервью проводит "непосредственный" шеф, то он в основном "сразу о деле"
Просто потому, что персональщик в специальности не разбирается, а человек из отдела не очень понимает в "[HR]-заморочках" и "оценить" человека может только поговорив на проф.темы.
Кто окончательно принимает решение очень зависит от фирмы. Я встречала разные варианты - где мнение перональщиков было главным, где мнение проф.отдела было главным и там. где оба должны были дать согласие. Так что никогда не знаешь...
Мне лично всегда было проще с непосредственным начальником общаться, чем с персональщиком. Но, кстати, те кто только на проф.темы говорит обычно не придает значения такой "маленькой детальке" - а как впишеться человек в имеющийся коллектив. А это может быть важно (ИМХО)

Ну это я тоже уже скумекала. А как его узнать, с кем будет разговор? Вот мне позвонили, сказали, что хотели бы пригласить на интервью с такой-то персоной в такое-то время и мне их сразу спрашивать, а кто это персона?

Не совсем согласна. Обычно это совсем неглупые люди, у которых может умение "разглядеть" человека очень часто где-то на подсознательном уровне. Я еще никогда интервью сама не проводила, но мое мнение о человеке складывается обычно полсе двух-трех предложений. Да, по-моему, это так у каждого и никакие "правильные" ответы на "неправилные" вопросы это первое сложившееся мнение уже не изменят.

Дело не в глупости, просто например в ИТ людей "не от мира сего", которые "такой ерунде" не придают значения - довольно много (ИМХО), по крайней мере я с таким сталкивалась часто

Обычно сначала звонят и приглашают на интервью, согласовывают время и всё такое. А потом высылают почтой "унтерлаги", типа описания дороги, какую-нить анкету ну и письменное подтверждение, там и список людей, которые будут присутствовать на интервью (с указанием их должностей) присутствует (обычно). По крайней мере в солидных компаниях так.

А вот как отвечать, если спрашивают: а много Вы уже бевербунгов разослали? а во вколько фирм? и т.п.

а я на такие прямые вопросы никогда "прямо" не отвечаю (а какое их дело собственно) - "воду лью" в основном - "ну да, поскольку я подыскиваю новое поле деятельности то разослала какое то число бевербунгов в фирмы которые у меня вызвали доверие" бла бла бла...
Были такие (ну очень редко, 1-2 раза) кто начал докапываться " а сколько?", "а в какие фирмы" - отвечала, что типа поскольку еще нигде никаких [verbindlichen] договоров нету, то имен предпочту не называть. Отшичивалась, когда получалось

Ну вот, я так же стараюсь уходить от прямого ответа... Правда в последний раз так и сказала, что я не занимаюсь массовой рассылкой бевербунгов, а обращаю внимание лишь на те фирмы, предложения которых меня очень-очень заинтересовали (вот как Ваша!)...

Я на этот счет очень разные рекомендации читала: от "Ваша фирма - первая и единственная" до заверений, что бевербунгов было разослано очень много (особенно при предшествующей безработице). Думаю, все зависит еще и от должности... Мне лично ни тот ни другой крайний вариант не нравится...

мне кажется, что главное во время интервью - установить контакт с буд. шефом (если он присутствует) и "прошупать" характер коллектива. Квалификация - это, конечно, хорошо, но у меня сложилось мнение, что берут даже не самых умных и умелых, а тех, кто понравился, был на "одной волне". Поэтому для себя выработала 2 принципа: "не играть" и не бояться.

А ещё меня несколько выбивают часто вопросы о зарплате...
И ещё когджа спрашивают: а сколько Вы получали на последнем месте работы? (или получаете сейчас)...

по поводу не бояться... думаю, правильный совет - идти на интервью, заранее смирившись с поражением (в душе), типа: ну нет так и нет, не больно-то и хотелось, не умру.
про "быть на одной волне" с шефом, тоже верно... если персональ-фрики не вмешаются...
Я тоже всегда стараюсь не врать (ну или в рамках), думаю искренность - она заметна . например, на последнем интервью шло всё замечательно, мне все нравилось и им всё нравилось... до тех пор, пока они не сообщили мне. что большую часть времени (ab 50%) нужно проводить в поездках и командировках... Видимо, выражение лица моего и блеск в глазах (вернее его утухание) и так всё красноречиво показали... хоть ври, хоть не ври...

Привет всем! Я там выше писала, что прошла первое интервью и при этом отвечала на вопросы типа: кем и где работают ваши родители и тому подобное...Так вот сегодня я подписала фертраг. Думаю все эти вопросы интерессуют шефа, потому что ему не безразлично из какого mileau он будущих колег набирает.

Поздравляю с фертрагом!
Вы напишите лучше, что Вы на эти вопросы отвечали

Отвечала всё как есть, т.е. к примеру где работает мать: в арбайтсамте в брифабрайлунге, где - отец електротехником на фирме ХХХ, на вопрос живу ли я в собств. доме тоже ответила: да. Был вопрос: вы пунктуальны? - тоже да, ну и тому подобное, в общем хитрить не пришлось нигде. На вопрос -ваши слабости? просто прочерк поставила. Сколько получаю сейчас (на время прохождения интервью я ещё не подала на увольнение) - тоже ответила так как есть. А в пятницу вызвали на второе интервью, но это по сути и не интрвью было - у него уже фертраг готов был, так, обсудили различные пункты фертрага, расписались оба, условиями я довольна и от дома ближе, чем бюро где я сейчас работаю, единственное - 6 месяцев испытательный срок, но этого наверное уже нигде не обойдёшь.
П.С. Есть ли в России испытательный срок?

есть. Недели 2. Максимум месяц.

В России испытательный срок - 2 месяца ( это максимум)...Но для ответственных должностей он больше ( кажется как раз полгода).

уж и не знаю, в эту ли ветку пишу..
я только что с джобмессе в своей фх пришла. поговорила там с 5 фирмами, которые меня интересовали, в 2 оставила свою папку с доками. везде надо было представляться, рассказывать о себе, где, что, когда и почему... и неизбежно следовал вопрос о том, какая у меня виза, какое разрешение на работу и какое гражданство. я честно отвечала, что гражданство у меня русское, но виза и разрешение на работу неограниченные. следующий неизбежный вопрос - а как вы такое получили? честный ответ был бы - потому что у меня муж немец. но звучит это по-дурацки, как будто я только из-за визы замуж вышла . что делать, как отвечать? немецкое гражданство я получать не собираюсь.

по-моему это тоже из ряда вопросов с подковырочкой. И отвечать на такое нужно: у меня неограниченное сроком разрешение на работу и это главное. Все остальное их мало интересует (по крайней мере на данном предварительном этапе)

Ну чего, люди. Начиталась я вас, иду через час на собеседование. Только я так и не поняла про зарплату...потом расскажу, как было. Матюкайте меня

Ни пуха!!!

Рассказывай уже

Значит так. Вообще-то я пошла на фирму, которой требовались "гелегентлихь" товарищи, помогающие при переводе контрактов с русского на намецкий, с немецкого на русский. Вобщем - 400 евро базис, и они у меня прямо за углом дома моего...
Пришла, вообще никаких бумаг не взяла, пришел один дядя, потом его сын и они мне начали рассказывать про свой "унтернемен" и про контракты с Россией. Професс.переводчики им не нужны, просто инога можно пару раз позвонить, к примеру, в Казахстан и спросить, где товар. Непыльная работа, и если к примеру тот же Кахазстан не может объяснить на англ.языке, где находится товар, то я тут же под боком .
И тут сынуля, полистав мое резюме заинтересовался, что я бы хотела делать после моего аусбильдунга.....
Короче, пришла я на работу типа "базис", а получила предложение на основании моего образования российского (финансы и кредит, красный диплом) и моего аусбильдунга у адвокатов в Германии.........работать полный рабочий день, плюс поездки за границу, плюс служебное авто, плюс оплаченный хэнди...вобщем, сказали обудмать их предложение, попросили перезвонить и сказать мои представления о зарплате и если я согласна, то уже со сл.недели могу лететь в Швецию.
Вот сижу теперь и фигею, это как в лотто выиграть. Но у них там еще пара десятков товарищей, может еще конкуренты у меня есть, контракта то на руках нет, плюс полная ответственность за заключенные контракты, и эти поездки...и вообще, сколько получает товарищ, занимающийся импортом в Германии в начале карьеры????? Я в ужасе!!!
Пришла на собеседование (хоть и не постоянное место работы) с мандражем, а ушла в полном шоке...так что вопрос про зарплату остался открытым.
А, как совет на будущее. В этот отдел им нужен человек с анл.языком, я написала в резюме, что он у меня "гут". И тут мне папаня этот говорит "Ну если вы тут лажу написали и наши партнеры будут недовольны Вашим английским, то мы вам этого не простим". Я бровью своей соболиной повела, и сказала, что если есть сомнения, то можем продолжать разговор на английском. Им понравилось. Разговор продолжали на немецком. Так что сразу не обижайтесь, а вариируйте ситуацией.
Ну а я пока думаю, мне дали до понедельника время, и если я согласна в отделе импорта работать, то они еще раз меня на собеседование пригласят.
Страшно мне.

Еще немаловажный момент для девчонок. Я когда это собеседование проходила, то очень удивилась, что на эту позицию "400 евро" мне задают странные вопросы. Сейчас не вспомню точно, понятно, стресс. Но один вопрос мне запомнился.
"Вы родились в ...году. И в Вы замужем. Как обстоит дело с планами о потомстве?"
"Кончено я хочу детей, но не сейчас"
Далее вопрос, который меня удивил
"Почему не сейчас?"
Ну пришлось им рассказывать, что я бы хотела немного заработать, чтобы мы смогли с мужем купить квартиру, а дальше немного денег накопить, и тема эта у нас обсужденна в доме и закрыта на следующие 5-7 лет.
Ну и потом через десять минут они начали мне почему-то рассказывать про то, как им не хватает такого человека для отдела импорта...вообщем, смотрите мое сообщение выше.

Поздравляю с удачей! (ттт)

ПРовокационный вопрос
А вааще, поздравляю!
А чего боишься-то? Не боись! Срулить от туда ты всегда успеешь (если что-то не понравится).

вот еще вопрос, опять же не заню, в эту ли ветку:
на той неделе в четверг отдала на джобмессе свои папки с доками в 2 фирмы. ответа еще нет. что делать? позвонить им? или подождать еще неделю?

Как то я тут все пропустила
Поздравляю !
и чем все закончилось ?

ну как минимум ещ╦ неделю жди. я обычно после 3 недель звоню.

Хы, все только начинается . Я сейчас получила место практиканта в языковой школе на Мальте...я просто хотела подешевле освежить свой английский,и получилось вот что-то.... Вот теперь женихаемся с фирмой, они горят желанием увидеть меня еще раз. Я же горю желанием подучить английский и получить в свой лебенслауф еще одну строчку (фиговую, ну да ладно) о практике за границей .
Но я так думаю, если бы они во что бы то ни стало меня на фирме видеть хотят, то месяц моего отсутствия в городе они переживут.Или?
Особо я иллюзий не испытываю, и губы не раскатываю на эту фирму, рассылаю дальше свои резюме. Я им сказала, что предложение у них было интересное, но пока я по правде не могу прити в рабочее время на собеседование, только в июне...у нас аврал, вернее у меня аврал на работе...
Вобщем, если они столько времени меня будут ждать, то для меня это будет показателем того, что во мне очень заинтересованы.

Поздравляю!

Ага, я тоже как и Фрося напрямую не отвечаю - уклоничиво говорю, что "написал пару бевербунгов, но если говорить честно, то Ваша фирма мне больше всех нравится и Ваше предложение я буду выше всех остальных приоризировать..." Фунцыклирует безотказно...